FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO

Prof.: Daniela Pedroso Campos

Poder e estrutura organizacionalTipos de autoridade

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Poder e estrutura organizacionalTipos de poder

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Sanções, punições

Recompensas,retribuições

Autoridade formal, hierarquia

Conhecimentos, competências,

aptidões

Carisma, liderança,

admiração pessoal

Espaços e formas de manifestação de poder

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A estrutura informal das organizações: relações interpessoais na organização que afetam as decisões internas.

A estrutura política das organizações: coalizões políticas, interesses.

A ilegitimidade da autoridade formal: conflitos quanto à representação de interesses.

A legitimidade do poder: reconhecimento do poder (carismático, legal ou tradicional).

Amplitude de controleConfiguração da estrutura organizacional

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Amplitude de controle

Decorre da distribuição de autoridade e responsabilidade e

mede o número de pessoas subordinadas a um gestor.

Estrutura vertical ou aguda: apresenta pequena amplitude de controle e vários níveis hierárquicos.

Estrutura horizontal ou achatada: apresenta grande amplitude de controle e poucos níveis hierárquicos.

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MPE

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AIS

“Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.”

A competência institucional é o conjunto de habilidades ou a capacidade de realização da organização. Envolve o pessoal interno, os seus parceiros, o conhecimento, a infraestruturas e a coordenação. (PPA – INPE, 2004)

DepartamentalizaçãoReflete o agrupamento de um conjunto de tarefas semelhantes ou coerentes entre si. Funcional: de acordo com a função organizacional

desempenhada.Por produto: agrupa tarefas em unidades responsáveis por tipos de produtos.Por cliente: agrupar tarefas, atividades e recursos pelo tipo de cliente.Geográfica: agrupa tarefas, atividades e recursos com base em áreas geográficas.Por processo: agrupa atividades e recursos com base nos processos-chave da organização.

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Centralização e descentralização

O grau de centralização ou descentralização refere-se ao nível hierárquico no qual são tomadas as decisões.

As decisões acerca do grau de centralização ou descentralização dependem de um conjunto de fatores:

Tamanho da organização.Ambiente externo onde ela está inserida.Características internas da organização.

Um conceito relacionado com a descentralização é a delegação, que é o processo usado para transferir autoridade e responsabilidade para os membros organizacionais em níveis hierárquicos inferiores.

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Formalização

As normas e os procedimentos utilizados pela organização para lidar com as contingências ambientais definem seu grau de formalização.

As decisões sobre o grau de formalização da organização dependem de fatores como:

Tecnologia.Tradição.Processo decisório.

A excessiva formalização limita a flexibilidade, a criatividade e a rapidez de resposta, competências consideradas essenciais para as organizações modernas.

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Desenho estrutural das organizações

O desenho estrutural de uma organização consiste num conjunto de decisões sobre os elementos estruturais analisados anteriormente com o propósito de definir uma estrutura adequada à estratégia e ambiente da organização.

As estruturas organizacionais refletem diferentes usos da cadeia de comando na departamentalização, bem como os canais por onde fluem a autoridade e a comunicação.

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Modelos organizacionais

O modelo organizacional é uma forma genérica estrutural que pode ser assumida por uma organização.

É possível distinguir dois tipos ideais de modelos organizacionais:

O modelo mecanicista.

O modelo orgânico.

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Condicionantes da estrutura organizacional

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SER PRERROGATIVA DO CARGO (só pode ser desempenhada pelo gerente).

Agregar valor ao processo de trabalho.

Estar alinhada aos valores da organização.

Ser passível de uma avaliação concreta.

REQUISITOS PARA AÇÃO GERENCIAL/ADMINISTRATIVA EFICAZ

Atributos Visão Tradicional Visão de processo

1.Foco Chefe Cliente

2.Relacionamento primário

Cadeia de comando Cliente-fornecedor

3.Orientação Hierárquica Processo

4.Quem toma decisão Gerência Todos osparticipantes

5.Estilo Autoritário Participativo

VISÃO TRADICIONAL X VISÃO CONTEMPORÂNEA

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Estratégias

e planos

SOCIEDADE

CLIENTES

Processos

Pessoas

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SISTEMA INTEGRADO

Fonte: Critérios de Excelência da Qualidade, 2003.

AS 5 DIMENSÕES DA GESTÃO

Gestão da organização:

disposição mental analítica;visão dos

resultados edas operações

Gestão do contexto:

disposição mental sistêmica; as

interfaces com a Unidade

Gestão de relacionamentos:disposição mental

colaborativa; a rede de relacionamento

Gestão de si:disposição mental

reflexiva;auto-conhecimento

Gestão da mudança: disposição mental da ação

DESAFIOS

COMO EQUILIBAR VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL?

ORGANIZAÇÕES INTERCONECTADAS

COMO AMPLIAR O COMPORTAMENTO ÉTICO?

MELHORAR O ATENDIMENTO AO CLIENTE INTERNO

OPORTUNIDADES PARA OS ADMINISTRADORES

MELHORAR AS HABILIDADES HUMANAS

DAR AUTONOMIA

ESTIMULAR A INOVAÇÃO E A MUDANÇA

LIDAR COM A “TEMPORALIDADE”(ESTRUTURA, FUNÇÕES, PROCESSOS etc.)

Tomada de decisão em todos níveis

Estimulo à participação e co-responsabilização.

Delegação

O GESTOR/ADMINISTRADOR COMO AGENTE

DE TRANSFORMAÇÃO

O QUE FAZEM OS ADMINISTRADORES?

Realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas.

Tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros

com o intuito de atingir determinados objetivos.

Trabalham em uma organização.

Unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua para atingir um objetivo comum.

“Embora nada aconteça sem comprometimento, este, em geral

inicia-se em um pequeno grupo de pessoas que compartilham

paixão e valores. Começa em um grupo, às vezes, uma ou duas

pessoas, com pequenas iniciativas sobre aspectos altamente

relevantes, nos quais se possa trabalhar. Esse processo pode

gerar mudança profunda, tornar-se

auto-reforçador.”

(Peter Senge)

PAPÉIS:

Conjunto de expectativas próprias e de terceiros, de como cadamembro da equipe deverá agir em dada situação.

O gerente precisa refletir sobre os papéis que as pessoas desempenharão

para:

1. Identificar as competências, conhecimentos e habilidades necessárias.

2. Definir e esclarecer o que espera de cada componente do grupo.

CONSEQÜÊNCIAS DA FALTA DE CLAREZA DOS PAPÉIS

Estresse decorrente da ambigüidade: a pessoa não sabe o que

deve fazer e como interagir com os demais (ou desconhece as

atitudes e comportamentos apropriados).

Conflito de papéis: Informações inconsistentes ou contraditórias

relativas ao papel ou os valores pessoais entram em choque com

os da organização.

PAPÉIS DOS EXECUTIVOS Segundo Mintzberg

1. INTERPESSOAL

Figura de proa

Líder

Ligação

2. INFORMACIONAL

Monitor

Disseminador

Porta-voz

3. DECISORIAL

Empreendedor

Gerenciador de turbulências

Alocador de recursos

Negociador

Fonte: Mintzberg, H. The nature of managerial work. Pearson Education, 1973. “that [managerial] activities are characterized by brevity, variety, and discontinuity" (p. 50)

1. INTERPESSOAL

Fonte: Mintzberg, H. The nature of managerial work. Pearson Education, 1973. “that [managerial] activities are characterized by brevity, variety, and discontinuity" (p. 50)

PAPEL DESCRIÇÃO

Figura de proa É o símbolo da liderança. Necessário para o desempenho de diversas atividades rotineiras de natureza legal ou social.

Líder Responsável pela motivação e direção dos subordinados.

Ligação Mantém uma rede externa de contatos que fornece favores e informações

2. INFORMAÇÃO

Fonte: Mintzberg, H. The nature of managerial work. Pearson Education, 1973. “that [managerial] activities are characterized by brevity, variety, and discontinuity" (p. 50)

PAPEL DESCRIÇÃO

Monitor Recebe uma grande variedade de informações; funciona como um sistema nervoso central para as informações internas e externas da organização.

Disseminador Transmite as informações recebidas de fontes externas ou de subordinados para os demais membros da organização.

Porta voz

Transmite externamente informações sobre os planos, políticas, ações e resultados da organização; atua como um especialista no setor econômico ao qual pertence a organização.

3. DECISORIAL

PAPEL DESCRIÇÃO

Empreendedor Busca oportunidades dentro do ambiente organizacional e inicia projetos de mudança.

Gerenciador de turbulências

É responsável por ações corretivas quando a organização enfrenta distúrbios sérios e inesperados.

Alocador de recursos Toma decisões organizacionais significativas, ou dá apoio a elas.

Negociador Responsável por representar a organização em negociações importantes.

Fonte: Mintzberg, H. The nature of managerial work. Pearson Education, 1973. “that [managerial] activities are characterized by brevity, variety, and discontinuity" (p. 50)

COMPETÊNCIAS GERENCIAIS

O gestor/administrador facilitador

• Constrói equipes.• Toma decisões participativas.• Administra conflitos.

Missão, Visão e

Valores Organizacionais

Missão: é a razão da existência de uma organização

A definição da missão organizacional deve responder a três perguntas básicas: - Quem somos nós? - O que fazemos? - E por que fazemos o que fazemos?

A MISSÃO DE UMA EMPRESA DE CONSULTORIA:

Fornecer consultoria, treinamento e orientação necessários para ajudar nossos clientes a alcançar o melhor desempenho.

E da Disney: Alegrar as pessoas .

MISSÃO

Objetivos e planos estratégicos

(organização como um todo)

Objetivos e planos táticos

(cada divisão ou unidade)

Objetivos e planos operacionais (cada tarefa ou operação)

Cascata de Objetivos:

É o desdobramento dos objetivos maiores em objetivos menores – dos mais amplos aos mais específicos.

Um Exemplo

MISSÃO

Fabricar produtos padronizados e customizados para várias aplicações na

indústria de ferramentas.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:• Atingir 12% de retorno sobre o investimento

• Atingir 5% de crescimento anual• Nenhum desligamento de empregado

• Prestar um excelente serviço ao cliente

MISSÃO

Fabricar produtos padronizados e customizados para várias aplicações na

indústria de ferramentas.

OBJETIVOS TÁTICOS Melhorar a qualidade dos produtos. Melhorar as comunicações. Incentivar a responsabilidade social. Discutir relatórios contábeis periodicamente

MISSÃO

Fabricar produtos padronizados e customizados para várias aplicações na

indústria de ferramentas.

OBJETIVOS OPERACIONAIS Reduzir rejeições de qualidade em 2%. Reunir semanalmente o pessoal. Admitir dez pessoas deficientes ao ano. Discutir relatórios contábeis a cada mês com

gerente e estabelecer correções.

VISÃO: É a imagem que a organização tem a respeito de si mesma e de seu futuro, logo a visão representa o destino que se pretende transformar em realidade.

A falta de visão dos negócios é profundamente prejudicial, pois desorienta a organização e os membros quanto às suas prioridades em um ambiente altamente mutável e fortemente competitivo.

A VISÃO DE UMA EMPRESA DE CONSULTORIA:

Conquistar e manter a posição de ser a mais avançada consultoria do país.

Disney: “construir um lugar onde as pessoas encontrarão felicidade, entretenimento, sonhos e conhecimento”.

MISSÃO X VISÃO

Funções Administrativas

Controle

Direção

Organização

Planejamento

AMBIENTES DAS ORGANIZAÇÕES

Organizações não existem no vácuo;

Elas estão inseridas em ambientes;

Ambiente é o universo que envolve a organização;

AULA 2

Por não estarem isoladas e não serem autosuficientes

elas precisam trocar com os elementos do ambiente em

que estão inseridas (sistemas abertos).

SISTEMA ORGANIZACIONAL

As organizações são concebidas como parte de um universo, jáque qualquer coisa que acontece no ambiente pode afetar a organização e vice-versa. O ambiente empresarial externo

divide-se em dois níveis:

O primeiro é constituído pelos elementos que atuam de forma indireta na organização, sendo denominado ambiente indireto, ambiente geral, macroambiente ou ambiente maior.

O segundo constitui-se dos elementos que atuam de forma direta na organização e é chamado de ambiente direto, operacional ou específico.

AMBIENTE EXTERNO DAS ORGANIZAÇÕES

Ambiente Direto, ou Específico, ou Imediato, ou Tarefa: o mais próximo no qual a organização realiza suas operações diárias;

Ambiente Geral, ou Indireto, ou Maior, ou Macro-ambiente: mais distante. Exerce influência sobre as organizações, mas é pouco influenciado por elas.

AULA 2

AMBIENTE INTERNOEstrutura

TecnologiaPessoalCultura

Diretrizes

AMBIENTE DE TAREFAS

Clientes

Interesse

Especial

Concorrentes

Fornecedores

Agências Reguladoras

MACROAMBIENTE

Legal/

Político

Tecnológico

Social

Econômico

Internacional

Ambiente Interno

Inclui os fatores que sofrem um controle mais direto da organização,

Estrutura Organizacional

Recursos Humanos

Diretrizes

Tecnologia

Cultura

O m

acro

ambi

ente

- Tendências demográficas - Tendências econômicas - Tendências de estilo de vida - Tendências tecnológicas - Tendências políticas/de regulamentação

1 - Ambiente Demográfico

• São as características da população: tamanho, densidade, idade, sexo

• Crescimento da população mundial;• Composto Etário da População;• Mercados Étnicos;• Níveis de instrução;• Padrões de Moradia;• Mudanças Geográficas da População;• Mudança de um mercado de massa para micromercados.

2 - Ambiente Econômico

• Fatores da economia que afetam as organizações.• Distribuição de Renda;• Poupanças, Empréstimos e Disponibilidade de crédito.

3 - Ambiente Natural• Escassez de matérias-primas• Custo mais elevado de energia;• Níveis mais altos de poluição;• Mudança no papel dos governos em relação à

proteção ambiental.

4 - Ambiente Tecnológico

• São os meios pelos quais as organizações transformam os insumos em produto final

• Aceleração no ritmo das mudanças;• Oportunidades ilimitadas de inovação;• Variação dos orçamentos de pesquisa e desenvolvimento;• Regulamentação mais rigorosa.

5 - Ambiente Político e Legal

• Referem-se principalmente às atividades do • governo local, estadual e federal, que tenham • impacto significativo nas organizações• Quantidade Substancial de legislação que afeta • as empresas;• Crescimento de grupos de interesse especial.

6 - Ambiente Sócio Cultural• Dizem respeitos a estilos de vida e a valores da sociedade que têm • impacto no macroambiente:• Relação das pessoas consigo mesmas;• Relação das pessoas com os outros;• Relação das pessoas com as organizações;• Relações das pessoas com a sociedade;• Relações das pessoas com a natureza;• Alta persistência de valores culturais centrais;• Mudança nos valores culturais secundários através dos tempos.