1- TICAA palavra tica de origem grega derivada de ethos, que diz respeito ao costume, aos hbitos dos homens. A tica a parte da filosofia que se dedica ao estudo dos valores morais e princpios ideais do comportamento social, ou seja, a tica se refere ao carter. Ela se diferencia da moral, porque busca fundamentar as aes exclusivamente pela razo, enquanto a moral se baseia em obedincia a costumes e hbitos que variam de acordo com a cultura.A tica estuda os princpios morais que orientam a conduta humana. Mediante uma escolha que possa afetar terceiros, a tica funciona como um juiz que ir avaliar a escolha feita por cada pessoa.Na Antiguidade Clssica com os primeiros grandes filsofos, a exemplo de Scrates, Plato e Aristteles, iniciou-se o exerccio de um pensamento crtico e reflexivo acerca dos valores e costumes vigentes. Estes filsofos propuseram uma espcie de estudo sobre o que de fato poderia ser compreendido como valores universais a todos os homens, buscando dessa forma ser correto, virtuoso, tico. A tica seria uma reflexo acerca da influncia que o cdigo moral estabelecido exerce sobre a nossa subjetividade, e acerca de como lidamos com essas prescries de conduta, se aceitamos de forma integral ou no esses valores normativos e, dessa forma, at que ponto ns damos a efetiva importncia a tais valores.Segundo alguns filsofos, nossas vontades e nossos desejos so inconstantes, o que tornaria a vida social impossvel se ns no tivssemos alguns valores que permitissem nossa vida em comum. Logo, necessrio educar nossa vontade, para que possamos escolher de forma racional entre o justo e o injusto, entre o certo e o errado.A forma de agir em sociedade determina o comportamento do indivduo como tico ou antitico. Deve-se ter em conta que cada sociedade possui suas prprias regras morais resultantes da prpria cultura. Um comportamento antitico resulta da falta de tica ou de uma transgresso das normas definidas em um cdigo tico.Em reas diversas como Medicina, Direito, Administrao, Engenharia, etc, existe um documento de texto, denominado cdigo de tica, utilizado como instrumento orientador das aes e postura dos profissionais atravs de prticas ideais e politicamente corretas. Um profissional tico aquele que atua sem prejudicar terceiros regendo-se por valores e padres ticos.

2- TICA PROFISSIONALtica profissional o conjunto de normas ticas que formam a conscincia do profissional e representam imperativos de sua conduta. Ter tica profissional consiste no indivduo cumprir com todas as atividades de sua profisso, seguindo os princpios determinados pela sociedade e pelo seu grupo de trabalho. atravs da tica que se do as relaes interpessoais no trabalho, visando, especialmente, o respeito e o bem-estar no ambiente profissional.Ser bom profissional, ter conhecimentos tcnicos, dons, talentos, habilidades e capacidades bem desenvolvidas, cabe a qualquer pessoa que deseja ter uma carreira de sucesso. Ter uma conduta tica no trabalho, seguindo padres e valores, tanto da sociedade, quanto da prpria organizao essencial para o alcance da excelncia profissional. Cada profisso tem o seu prprio cdigo de tica ou cdigo de conduta, que pode variar ligeiramente, graas a diferentes reas de atuao. No entanto, h elementos da tica profissional que so universais e por isso aplicveis a qualquer atividade profissional, como a honestidade, responsabilidade, competncia, etc.Cdigo de tica profissional o conjunto de normas ticas, que devem ser seguidas pelos profissionais no exerccio de seu trabalho. Ele elaborado pelos Conselhos, que representam e fiscalizam o exerccio da profisso.Algumas profisses possuem conselhos responsveis pela criao de cdigos de tica especficos, como o caso dos cdigos de tica dos mdicos, dos advogados, das engenharias etc. No entanto, estes cdigos se referem a procedimentos e normas padres das reas, e so necessrios por uma questo de segurana. Eles preveem penas disciplinares em lei para violaes. No entanto, h comportamentos que devem ser adotados em qualquer que seja a rea, por contriburem para o bom funcionamento do trabalho.O juramento, feito nas cerimnias de colao de grau de todos os cursos, no deixa de ser um cdigo de conduta tico para cada uma das profisses. Como os cdigos de tica, devem ser respeitados, caso contrrio, geralmente implicam em danos sociedade, consumidores, humanos ou empresas.Os principais elementos da tica profissional so muito semelhantes aos da tica social. Como exemplos:

- Honestidade: uma caracterstica necessria para a boa convivncia tanto pessoal quanto profissional. A desonestidade pode trazer graves consequncias para a vida profissional de um indivduo, como a demisso por justa causa, por exemplo, dependendo da gravidade do fato. Falar sempre a verdade, no culpar colegas por erros seus e assumir as prprias falhas so atitudes honestas e valorizadas em um profissional. - Sigilo: Dados confidenciais da empresa, dos clientes, dos colegas, dos superiores ou quaisquer outras informaes relevantes, no devem ser compartilhadas fora da empresa, em alguns casos nem mesmo dentro dela, salvo em casos onde existe a obrigao legal da divulgao de determinado assunto. - Respeito: Respeito s relaes profissionais existentes dentro do ambiente de trabalho. Ter noo da hierarquia, cuidado com comentrios, brincadeiras e atitudes que podem at mesmo ofender os demais. - Humildade: No deve ser confundida com falsa modstia. Humildade no recusar elogios, perguntar quando h dvidas, no caso do empregado. ouvir os subordinados, no caso do lder. Ou, para ambos, reconhecer erros e aprender com eles. - Imparcialidade: Ponto importante principalmente para os gestores. Deve-se tratar a todos de maneira igual, independentemente do cargo que ocupam. Quando ocorrem erros ou problemas preciso que no haja qualquer tipo de protecionismo. comum as relaes profissionais gerarem amizades, mas necessrio saber separar a relao pessoal da profissional. O foco deve ser sempre na atitude, no fato, no acontecimento, no resultado, e no na pessoa.

A tica profissional vale para todos, independentemente de cargo. Comportamentos antiticos praticados por lderes abalam o clima organizacional, prejudicando o rendimento da equipe. J quando o subordinado, membro de um grupo, antitico, surge o descontentamento entre colegas, a quebra dos crculos de confiana e a diminuio do companheirismo e dedicao.

3- TICA EMPRESARIAL

As organizaes com o intuito de se manterem competitivas e se fortalecerem cada vez mais no mercado, tem desenvolvido novos atributos capazes de proporcionar uma estabilidade comercial, para isto procuram aumentar seus nichos de mercado oferecendo diversos tipos de produtos a clientelas especficas e com isto procurando atingir os objetivos e metas definidas pelas organizaes. Para enfrentar todas as ameaas que a liberalizao do mercado pode proporcionar, as organizaes devero adotar um novo perfil, ou seja, procurar estabelecer e desenvolver uma conduta tica dentro das organizaes, que j tem sido praticada por algumas empresas, onde estas j possuem departamentos prprios, proporcionam treinamentos aos funcionrios sobre o assunto, tudo agindo eticamente. Moreira (2002) assegura que existe no pas uma conscincia social que clama pela prtica da tica empresarial, assim como um ambiente jurdico que propicia e exige este comportamento. Isto revela que a sociedade brasileira deseja que as empresas aqui estabelecidas e as multinacionais que tem a pretenso de realizar atividades em nosso pas tenham como propsito aferir seus lucros atravs de procedimentos que respeitem os princpios ticos em todo o grupo de stakeholders. Discutir e definir padres ticos dentro de uma organizao no fcil, ainda mais em um pas como o Brasil, onde ainda emperra na conscincia dos empresrios e governantes a lei de tirar proveito em tudo e violar as regras morais. Para Arruda (2003) a tica empresarial no uma questo de convenincia, uma condio necessria para a sobrevivncia da sociedade. A ausncia dos valores morais o pior dos males que podem afligir toda a sociedade, como se fosse uma doena que se espalha por todo organismo destruindo cada uma de suas cadeias de funcionamento, reduzindo assim o nvel de confiabilidade e tornando-se insustentvel todo o convvio social.A tica reflete o comportamento do ser humano que age tomando por base os seus valores. Mais do que isso, pressupe que o comportamento humano seja dirigido para o bem. Quando se trata da tica empresarial o que se deve levar em conta so os valores da organizao. No h, no entanto, como dissociar os valores dos indivduos em sua vida social e intelectual de sua atuao como empresrio. At meados do sculo passado, tica nos negcios era uma expresso incomum, pois a atividade empresarial estava associada somente eficcia dos processos e aos resultados financeiros. A postura tica dos empresrios e dos colaboradores era apenas uma condio implcita vinculada formao do indivduo. Atualmente, a tica empresarial colocada como uma meta essencial a ser alcanada no mundo corporativo. A cultura tica e sua gesto nas empresas so temas tratados com importncia igual ou superior aos prprios resultados, inovao, excelncia e ao sucesso financeiro. Ao longo da ltima dcada, tanto alta administrao quanto os demais colaboradores nas grandes corporaes passaram a identificar os valores e a misso das empresas como requisitos obrigatrios para demonstrar a seriedade de propsitos e a transparncia na administrao para o mundo corporativo. Essa reao se intensificou em especial quando, ao final do sculo XX, o mundo foi palco de uma srie de atos de corrupo e fraude praticados por altos executivos em grandes empresas, abalando a reputao de diversos conglomerados globais. Somente depois da mar de ilegalidades no ambiente corporativo, chegou-se concluso de que era necessria uma transformao profunda na cultura das empresas. Cultura essa que deveria ser voltada para gesto dos comportamentos ticos para que se pudesse afastar a desconfiana e descrena gerada. Hoje em dia, os valores e a misso nas empresas, compondo os princpios ticos pelos quais as companhias devem se pautar, tornaram-se essenciais para nortear as metas e a postura de seus colaboradores, deixando clara a vocao das empresas de respeitar e beneficiar no somente seus acionistas, mas a todos os pblicos de interesse. A disseminao dos valores ticos nas organizaes tem sido feita por meio de programas de compliance que abrangem desde a edio de cdigos de conduta e de polticas internas at a criao de comits de tica, passando pela instalao de canais de comunicao e denncia, treinamentos peridicos, investigaes para apurao de denncias e informao das medidas de disciplina. Esse conjunto de mecanismos tem demonstrado ser eficaz na implantao e disseminao dos padres de tica e conduta nas organizaes. Fica claro que com a educao dos colaboradores em todos os nveis se obtm uma mudana de cultura. Entretanto, tambm sabido que os riscos de desvios e a prtica de fraudes e outros tipos de conduta irregular no so somente originados do comportamento inadequado dos colaboradores diretos de uma companhia. Cada vez mais, as empresas esto dependentes de relacionamentos com terceiros para impulsionar seu crescimento. Eles podem causar danos irreparveis imagem e reputao das empresas, caso no tenham postura tica e no assumam o compromisso de se submeter s politicas e regras editadas pelas organizaes com que se relacionam. A organizao que j adotou seus padres de tica de forma sistematizada no tem alternativa, seno estender aos que com ela se relacionam os mesmos padres de exigncia e submisso ao programa de compliance j absorvidos pelos colaboradores internos. Hoje em dia, a transparncia e a tica na prtica dos atos de comrcio e indstria e na prestao de servios so exigncias de comportamento esperadas e plenamente reconhecidas pela comunidade global. Pode-se afirmar ainda que a construo da reputao e da imagem das empresas globais depende fundamentalmente da atuao das organizaes com base em valores ticos e nos parmetros de honestidade, decncia e respeito a todos os pblicos interessados. A tica empresarial uma rea da filosofia que trata do comportamento e dos valores de uma empresa e seus princpios morais dentro da sociedade. Em outras palavras, se trata de determinar a moral e a conduta tica das empresas no meio social. Qualquer empresa que queira crescer dentro da sua rea de negcio, seja ela grande, mdia, pequena ou micro, deve ter a tica empresarial como fator crucial. A palavra tica em si possui dois significados: como cincia e como palavra. Seu significado como cincia definido como a filosofia que estuda o comportamento moral; e como palavra, um termo que tem sua origem na lngua grega, cujo significado algo que faz parte do carter. Portanto, o significado de tica empresarial diz respeito aos valores morais e ticos de uma empresa dentro do seu ramo de atuao perante seus concorrentes e perante o cliente, independente de ser pblica ou privada. Estes valores so os mesmos que regem a tica e a conduta dos relacionamentos pessoais no meio social. A palavra tica no dicionrio da lngua portuguesa est definida como substantivo simples, gnero feminino, singular, no plural ticas, e seus sinnimos so: moral, costume, honestidade, virtude, princpios, boa conduta, escrpulo, responsabilidade. Uma outra funo da filosofia da tica estudar as origens da moralidade e suas bases que a formam. Essas bases so o fundamento da tica descritiva, e podem ser definidas como responsabilidade, dever, conscincia moral e outros; e da tica que corresponde a cada um destes valores individualmente: tica da responsabilidade, tica do dever, tica da conscincia moral, etc.Uma empresa que tem a tica como um dos seus princpios bsicos, vai desenvolver potencialmente, vai crescer, e consequentemente, vai ter mais lucros, pois o cliente a v como uma empresa sria e de responsabilidade. As empresas precisam ter como parte fundamental da sua existncia tambm, a responsabilidade social e ambiental. Isso cada vez mais tem sido notado por empresas que esto crescendo por adotarem estas posturas. As empresas que no adotam a tica empresarial como prtica constante, esto condenadas ao fracasso. A postura dessas empresas constantemente de desrespeito com o cliente, enganao e promessas falsas como ganhar dinheiro facilmente, utilizando para isso, at mtodos ilegais. Podem at alcanar sucesso momentaneamente, mas quando suas verdadeiras intenes so descobertas, caem em total descrdito.3.1- INFORMAES IMPORTANTES A RESPEITO DA TICA EMPRESARIALA tica dentro da empresa um dos pilares para o bom relacionamento entre os funcionrios e o cliente, tornando-o agradvel e satisfatrio.A tica do lucro uma parte muito sensvel e deve ser planejada de forma coerente. Os ganhos devem ser baseados no trabalho honesto, e na satisfao dos clientes em relao ao servio prestado. No ramo empresarial, entre os lderes e os liderados aqui representados nas pessoas do gerente e do funcionrio, tambm deve haver tica. Um bom gerente aquele que sabe lidar com situaes relativas aos seus subordinados de forma coerente, com responsabilidade e dentro das normas da empresa, prezando pela moral. assim que se faz a tica empresarial. Cada empresa deve ter regras para o desenvolvimento interno e com o meio social, ou com os clientes. o chamado cdigo de tica empresarial, e todos os funcionrios sem exceo, devem ter conhecimento do seu contedo, valor e significados.

4- CONCLUSO

Este trabalho teve como objetivo um estudo sobre os conceitos de tica profissional e empresarial no cenrio atual. Ser tico nos mais variados ramos condio necessria para o sucesso, haja vista, que a tica faz com que todas as relaes sejam facilitadas. Desta forma, aps finalizar este trabalho foi possvel entender conceitos antes nunca estudados e que sero parceiros durante toda nossa vida.

REFERENCIAL BIBLIOGRFICO

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MAXIMINIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administrao. So Paulo. Atlas, 1074.371 p.

CCET- CENTRO DE CINCIAS EXATAS E TECNOLOGIACURSO DE ENGENHARIA CIVIL

TICA PROFISSIONAL E EMPRESARIAL

ALUNOS: DANNIELY OLIVEIRA ELIEL LOBATO LUCAS SOARES LUCIANO VIEIRA PAULA QUEIROZTURMA: 9ENN1Prof.: MARIANO DE JESUS FARIAS CONCEIO

BELM-PA2015