Post on 24-Jun-2015
Utilizando dados em sua estratégia de atração de talentos pelo LinkedIn
Café da Manhã Big Data para RH
Most Popular
Most Endorsed
Earliest Adopter
PieterLekkerkerk
DanielaVerdugo
CéliaQueiróz
Missão
Conectar os profissionais do mundo todo para torná-los mais
produtivos e bem sucedidos
Adicionando elementos visuais
Seu perfil profissional no LinkedIn
Publishing Content on LinkedIn
7
• Socializar • Entreter-se• Compartilhar conteúdopessoal
• Manter identidade profissional
• Fazer contatos úteis• Procurar oportunidades• Manter-se atualizado
Casual“Passar tempo”
Intencional“Investir tempo”
RedesPessoais
RedesProfissionais72% preferem separar suas redes sociais
profissionais e pessoais
8
NetworkConectar
profissionais
IdentidadeO Perfil Profissional
“Oficial”
ConhecimentoA plataforma definitiva de
conteúdo profissional
5B+ Buscas
IdentidadeConectar, encontrar e ser encontrado
Network
450.000 13.000.0001.000
11
Pulse: 50+ Canais
12
3.5 Milhões deCompany Pages
Artigos Compartilhados
13
1.5M Sites com
14
Mudanças deStatus
500 fluencers
Publicações de Usuários
16
Grupos: 2 Milhões
17
18
19
University Pages
Mobilize
Feb 2012
41% dos acessos através de dispositvos móveis
21
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
2 4 8 1732
55
90
145
200
277300
usuários
1 em cada 3 profissionais no mundo
300M+
22
Brasil17M
Mexico5M
Colombia3M
Peru2M
Chile2M Argentina
3M
40M+América Latina
23
O Poder da Rede do LinkedInCrescimento de Usuários e
Engajamento
Produtos e Serviços Relevantes e
Valiosos
Massa Crítica de Dados
24
1 minuto
Quais perguntas a análise de dados deveria ajudar a responder?
De onde vêm nossos melhores funcionários?
Será que realmente precisamos contratar pessoas com experiência da nossa indústria?
Será que o nosso processo de entrevista realmente "funciona?“
Verificação de referências realmente tem algum valor?
Quem eu deveria estar dando novos desafios / promovendo?
Quem é provável que saia nos próximos 6 meses?
Quais são as nossas fontes mais eficazes de talento, e por quê?
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Melhores Profissionais de Vendas
Melhores Faculdades Melhores Notas
Fonte: Boolean Black Belt
Melhores referências
27
Melhores Profissionais de Vendas
CV sem erros
Completaram Faculdade
Exp em imóveis e auto
Sucesso em trabalho
anteriores
Sem supervisão
Multi Tarefas
Qual faculdade estudaram
Que notas tiveram
Novo processo de seleçãoAumento de $ 4 MM em receita
Fonte: Boolean Black Belt
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Atendentes de Call Center
Atendentes que pulavam de trabalho não eram mais propensos a sair da empresa quando comparados aos que mudavam pouco de trabalho
Atendentes com histórico criminal tinham performance ligeiramente acima dos demais
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Revisão de performance
Performance de vendas
Sistemas de compensação
ATS
Demográficos
Transporte e tráfego
Redes sociais
Redução do turnover de 50% para 27%Distância da residência
Acesso a transporte público
Fonte: Boolean Black Belt
Área de Atração de Talentos
TransacionalReativo
Quantidade
Parceiro do CEO
Pró-ativoQualidade
Estratégico
Tradicional
Desenvolvimento
Fundacional
Estratégico
Tradicional
Métricas/Dados
Seleção
Vagas
Marca Empregadora
Modelo de Maturidade em Atração de Talentos
Desenvolvimento
Fundacional
Estratégico
Tradicional
Ma
rca
Va
ga
sM
étricas
Seleção
Percep
ção R
H
Reativo, dependente de consultorias
Sólido pipeline de leadsAlto engajamento com
comunidades de talentos
Post-and-prayEngajamento segmentado
para atrair candidatos qualificados
Segmentação e priorização dos talentos
Define estratégia de marca empregadora
Métricas e benchmarks estabelecidos
Desenvolve marca influente impactando
funcionários e candidatos
Inicia um foco em talentos passivos
Vagas em plataformas sociais e sites de nicho
Entende o EVP da empresa
Decisão baseados em dados/análises
Atração de Talentos isolado do RH/Empresa
Forte colaboração e alinhamento com
Marketing e Comunicação
Parceiro estratégico para o CEO/Direção da
empresa
Engajamento com parceiros em HR e
Gestores
Habilidades e Competências das Equipes de Atração de Talentos
Modelo de Maturidade em Atração de Talentos
Métricas/Dados
1234567891011121314151617
Empresa GanhouPerdeu
#1 Fluxo de Talentos
Concorrentes
#2 Relatórios sobre Pool de TalentosProfissionais de gestão de marca
35
265,000Engajamento
1,890,000Alcance
Series1
18%17%
15%14%
11%9%
Empregador de escolha Baixa atratividade.
Series1
19%
15%13%
12%11% 11%
Brasil Mex Arg Chile Col Peru
Mais fácil Mais difícil
23%
18% 18%
15%13% 12%
Eng Ops Mktg Fin Vendas HR
#3 Talent Brand IndexMensure com dados a atratividade da sua marca empregadora
Mais fácil Mais difícil
NO
ITAU
37
38
39
Presença no LinkedInQuantos funcionários com perfil, número de conexões
40
ContrataçõesPor função, empresa, país
41
Fluxo de TalentosDe onde suas contratações estão vindo e para onde estão indo
42
Seguidores da Career PageEntenda o perfil dos seus potenciais candidatos
Talent Brand IndexQual o poder de atratividade da SurveyMonkey?
Talent Brand Index
=Engajamento
Alcance
Alcance da marca
Engajamento da marca
194,170Usuários
Usuários49,693
SurveyMonkey 26%
44
Talent Brand IndexComo a SurveyMonkey se compara aos concorrentes?
Concorrentes:Advance ResponseEventbriteGoogleIntuit
• Lewis and Clark
• Law Sc
• Netflix
• SamTrans
• TheLadders
• Yahoo!
104em
Empregador de escolha
Baixa atratividade
45
Decisões baseadas em insights
Conhecendo meu Talent Brand Index, preciso aumentar o engajamento da minha marca empregadora para ser mais atrativo do que meus concorrentes
Tenho que contratar mais profissionais de vendas porém sei que tenho poucos seguidores dessa área em minha página.
Sei que perdemos muitos profissionais para a empresa ACME nos últimos 12 meses, e preciso entender porque as pessoas estão saindo.
- Melhore as descrições das vagas anunciadas- Utilize os perfís dos funcionários para atrair.
- Lance uma campanha para conquistar seguidores direcionada para profissionais de vendas.
- Aplique uma pesquisa de desligamento com esse profissionais e entenda porque eles estão saindo.- Mobilidade interna: Publique suas vagas no LinkedIn para que seus funcionários conheçam oportunidades na própria empresa.
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20K+ Empresas usando LinkedIn Recruiter 700+ No Brasil
LinkedIn conecta talentos com oportunidades em larga escala