Linked in Bruno big data itau

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  • 1. Utilizando dados em sua estratgia de atrao de talentos pelo LinkedIn

2. 2 http://inmaps.linkedinlabs.com/ 3. Caf da Manh Big Data para RH Most Popular Most Endorsed Earliest Adopter Pieter Lekkerkerk Daniela Verdugo Clia Queirz 4. Misso Conectar os profissionais do mundo todo para torn-los mais produtivos e bem sucedidos 5. Adicionando elementos visuais Seu perfil profissional no LinkedIn 6. Publishing Content on LinkedIn 7. 7 Socializar Entreter-se Compartilhar contedo pessoal Manter identidade profissional Fazer contatos teis Procurar oportunidades Manter-se atualizado Casual Passar tempo Intencional Investir tempo Redes Pessoais Redes Profissionais72% preferem separar suas redes sociais profissionais e pessoais 8. 8 Network Conectar profissionais Identidade O Perfil Profissional Oficial Conhecimento A plataforma definitiva de contedo profissional 9. 5B+ Buscas Identidade Conectar, encontrar e ser encontrado 10. Network 450.000 13.000.0001.000 11. 11 Pulse: 50+ Canais 12. 12 3.5 Milhes de Company Pages 13. Artigos Compartilhados 1.5M Sites com 14. Mudanas de Status 15. 500 fluencers 16. Publicaes de Usurios 17. Grupos: 2 Milhes 18. University Pages 19. Mobilize Feb 2012 41% dos acessos atravs de dispositvos mveis 20. 21 2 4 8 17 32 55 90 145 200 277 300 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 usurios 1 em cada 3 profissionais no mundo 300M+ 21. 22 Brasil 17M Mexico 5M Colombia 3M Peru 2M Chile 2M Argentina 3M 40M+ Amrica Latina 22. 23 O Poder da Rede do LinkedIn Crescimento de Usurios e Engajamento Produtos e Servios Relevantes e Valiosos Massa Crtica de Dados 23. 1 minuto 24 24. Quais perguntas a anlise de dados deveria ajudar a responder? De onde vm nossos melhores funcionrios? Ser que realmente precisamos contratar pessoas com experincia da nossa indstria? Ser que o nosso processo de entrevista realmente "funciona? Verificao de referncias realmente tem algum valor? Quem eu deveria estar dando novos desafios / promovendo? Quem provvel que saia nos prximos 6 meses? Quais so as nossas fontes mais eficazes de talento, e por qu? 25. 26 Melhores Profissionais de Vendas Melhores Faculdades Melhores Notas Fonte: Boolean Black Belt Melhores referncias 26. 27 Melhores Profissionais de Vendas CV sem erros Completaram Faculdade Exp em imveis e auto Sucesso em trabalho anteriores Sem superviso Multi Tarefas Qual faculdade estudaram Que notas tiveram Novo processo de seleo Aumento de $ 4 MM em receita Fonte: Boolean Black Belt 27. 28 Atendentes de Call Center Atendentes que pulavam de trabalho no eram mais propensos a sair da empresa quando comparados aos que mudavam pouco de trabalho Atendentes com histrico criminal tinham performance ligeiramente acima dos demais 28. 29 Reviso de performance Performance de vendas Sistemas de compensao ATS Demogrficos Transporte e trfego Redes sociais Reduo do turnover de 50% para 27% Distncia da residncia Acesso a transporte pblico Fonte: Boolean Black Belt 29. rea de Atrao de Talentos Transacional Reativo Quantidade Parceiro do CEO Pr-ativo Qualidade Estratgico Tradicional 30. Desenvolvimento Fundacional Estratgico Tradicional Mtricas/Dados Seleo Vagas Marca Empregadora Modelo de Maturidade em Atrao de Talentos 31. Desenvolvimento Fundacional Estratgico Tradicional MarcaVagasMtrica s SeleoPercepoRH Reativo, dependente de consultorias Slido pipeline de leads Alto engajamento com comunidades de talentos Post-and-pray Engajamento segmentado para atrair candidatos qualificados Segmentao e priorizao dos talentos Define estratgia de marca empregadora Mtricas e benchmarks estabelecidos Desenvolve marca influente impactando funcionrios e candidatos Inicia um foco em talentos passivos Vagas em plataformas sociais e sites de nicho Entende o EVP da empresa Deciso baseados em dados/anlises Atrao de Talentos isolado do RH/Empresa Forte colaborao e alinhamento com Marketing e Comunicao Parceiro estratgico para o CEO/Direo da empresa Engajamento com parceiros em HR e Gestores Habilidades e Competncias das Equipes de Atrao de Talentos Modelo de Maturidade em Atrao de Talentos Mtricas/Dados 32. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 Empresa GanhouPerdeu #1 Fluxo de Talentos Concorrentes 33. #2 Relatrios sobre Pool de Talentos Profissionais de gesto de marca 34. 35 265,000 Engajamento 1,890,000 Alcance 18% 17% 15% 14% 11% 9% Empregador de escolha Baixa atratividade.19% 15% 13% 12% 11% 11% Brasil Mex Arg Chile Col Peru Mais fcil Mais difcil 23% 18% 18% 15% 13% 12% Eng Ops Mktg Fin Vendas HR #3 Talent Brand Index Mensure com dados a atratividade da sua marca empregadora Mais fcil Mais difcil 35. NO ITAU 36. 37 37. 38 38. 39 Presena no LinkedIn Quantos funcionrios com perfil, nmero de conexes 39. 40 Contrataes Por funo, empresa, pas 40. 41 Fluxo de Talentos De onde suas contrataes esto vindo e para onde esto indo 41. 42 Seguidores da Career Page Entenda o perfil dos seus potenciais candidatos 42. Talent Brand Index Qual o poder de atratividade da SurveyMonkey? Talent Brand Index = Engajamento Alcance Alcance da marca Engajamento da marca 194,170 Usurios Usurios 49,693 SurveyMonkey 26% 43. 44 Talent Brand Index Como a SurveyMonkey se compara aos concorrentes? Concorrentes: Advance Response Eventbrite Google Intuit Lewis and Clark Law Sc Netflix SamTrans TheLadders Yahoo! 104 em Empregador de escolha Baixa atratividade 44. 45 Decises baseadas em insights Conhecendo meu Talent Brand Index, preciso aumentar o engajamento da minha marca empregadora para ser mais atrativo do que meus concorrentes Tenho que contratar mais profissionais de vendas porm sei que tenho poucos seguidores dessa rea em minha pgina. Sei que perdemos muitos profissionais para a empresa ACME nos ltimos 12 meses, e preciso entender porque as pessoas esto saindo. - Melhore as descries das vagas anunciadas - Utilize os perfs dos funcionrios para atrair. - Lance uma campanha para conquistar seguidores direcionada para profissionais de vendas. - Aplique uma pesquisa de desligamento com esse profissionais e entenda porque eles esto saindo. - Mobilidade interna: Publique suas vagas no LinkedIn para que seus funcionrios conheam oportunidades na prpria empresa. 45. 46 20K+Empresas usando LinkedIn Recruiter 700+ No Brasil 46. LinkedIn conecta talentos com oportunidades em larga escala