LEONARDO CARDOSO CANNAVAN

LUIZ FELIPE MAUL ALCOFORADO

RAFAEL DE OLIVEIRA LIMA

VITOR TAVARES GRASSATO

WILLIANS OLIVEIRA CERQUEIRA

São Paulo2008

INTRODUÇÃO

HISTÓRICO

O QUE É UM LÍDER?

PODER DA LIDERANÇA

A LIDERANÇA NO SÉCULO XXI

VOCÊ É UM LÍDER?

FILMES

A liderança pode ser observada ao decorrer da nossa história e é considerada fator de extrema importância para a direção das mais diversas organizações e civilizações que existem ou já existiram, ...

Dentre nações e povos, situações de crescimento, mudança de hábitos e costumes, defesa de crenças, a conquista da independência, a organização da economia dentre outros, exigem atitudes pró-ativas, disciplina, persuasão, coragem e sabedoria.

Aqueles que correspondem a esta necessidade marcam sua história por seu inconformismo, sua forma diferenciada de enxergar o mundo, a coragem e competência com que enfrentam os problemas e a facilidade com que propõem soluções inovadoras.

Alguns exemplos históricos de liderança:

Tut – ankh - amonAlexandre, o GrandeJesus CristoMaoméGêngis Khan

Mahatma GandhiAdolf HitlerMartin Luther KingHassie Selassie IISiddartha Gautama

CARACTERÍSTICAS DE COMPORTAMENTO

TIPOS DE LIDERANÇA

DISCIPLINA, PLANEJAMENTO E OBJETIVO

Líder, a palavra originou-se do inglês Leader, e só foi traduzida para o português no ano de 1900.

Líder é alguém que se destaca em meio a um grupo e se mantém sempre a frente como um guia.

Caracteriza-se um líder pelo bom relacionamento que deve ter com os colaboradores.

Muitas vezes a liderança é encarada como um tipo de controle ou dominação, bazeada na famosa frase: “Manda quem pode, obedece quem tem juízo”. Na nova abordagem de liderança foram orientados tipos de liderança que mostram padrões:

Líderança carismática: a liderança carismática é aquela que motiva os liderados para que haja confiança;

Lídererança executiva: Os lídereses que exercem esse tipo de líderança costumam possuir muitas habilidades técnicas e conhecimentos;

Líderança coercitiva: é um tipo de liderança exercida por conta da coerção, violência, verbal ou física;

Líder distributiva: apenas distribui tarefas, controlando, vendo de perto e exigindo resultados;

Líderança educativa: É nesta liderança onde há troca de conhecimentos;

Líderança inspiradora: Os líderados fazem por livre e espontânea vontade e gostam de fazer.

Um líder, em seu planejamento, tem que ser hábil em entender, guiar seus liderados e procurar conhecer o grupo. Existem grupos de personalidades diferentes e o líder tem que fazer um estudo e reconhecimento para cada tipo de grupo.

Em seu planejamento o líder deve manter a disciplina de forma não agressiva, e sim, respeitando todos os envolvidos e não perdendo a visão de plano de liderança.

IMPACTOS NA SOCIEDADE

LIDERANÇA NO ESPORTE

LIDERANÇA NO TRABALHO

O poder é um instrumento a serviço do desenvolvimento humano, e existe uma busca constante por ele. O que falta é a consciência e respeito para seu uso.

O caráter individual em seu emprego determina e muito seu uso e aplicação. A imperfeição pode oportunamente direcionar o uso ao abuso diante das diversas circunstâncias.

A melhor forma de utilizá-lo em prol do bem comum, é medindo suas consequências, aprimorando o bom censo e o conhecimento individual.

Podem ser separados por dois pontos:

Positivos: Uma liderança com força e democracia obtém facilmente a confiança, criatividade, estimula a participação da sociedade e obtém sua aprovação;

Negativos: Características autoritárias, falta de diálogo, e centralização atuam negativamente no potencial da sociedade ou dos liderados.

No esporte, a liderança pode se tornar fundamental para o sucesso de um time, independente do esporte praticado.

O grande líder é aquele que consegue abstrair dos atletas o máximo de seu talento

Um exemplo de líder esportivo de sucesso hoje é o treinador da seleção masculina de Vôlei, Bernardinho (Bernardo Rocha Resende).

De acordo com Goethe “Se você tratar as pessoas como elas são faremos elas piores, mas se você tratar as pessoas como elas deveriam ser tratadas, você ajudará para que elas se tornem o que elas são capazes de se tornarem”.

LIDERANÇA COMO ESTRATÉGIA

OS GRANDES LÍDERES

A liderança é fundamental no trabalho em equipe.

Desenvolver as competências essenciais de cada colaborador é a base da estratégia empresarial.

Existem duas habilidades importantes na liderança estratégica: Habilidades Humanas e Habilidades Conceituais.

Os grandes líderes atualmente são uma espécie quase que em extinção.

“Não sabemos de fato, a veracidade, mas existem estudos mostrando que com o atual quadro, em cerca de quinze anos não haverá mais líderes no mundo, tudo isso, devido a falta de investimento das empresas, que por sua vez percebendo isso, tem mudado o presente quadro.”

O que vemos cada vez mais é a figura do Chefe, que por autocracia e hierarquia lidera sua equipe.

TESTE DE LIDERANÇA

Algumas características são consideradas natas para um líder e somente precisam ser desenvolvidas. A habilidade de exercer influência sobre as pessoas é uma característica básica de um líder.

Diversos estudos foram e são realizados para tentar definir se você possui algum traço de perfil de líder e que tipo de líder seria.

Para mostrarmos um pequeno exemplo disto, escolhemos um teste para apresentar e realizar com os integrantes da classe:

Possui as qualidades de um líder?