NÚCLEO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE - LESTE

Junho / 2008 1

2º SEMESTRE DE 2003

• Reuniões com representantes das Coordenadorias de Saúde das Subprefeituras – Cidade Tiradentes, Ermelino Matarazzo, Guaianases, Itaim Paulista, Itaquera, São Mateus e São Miguel e Autarquia Hopitalar Ermelino Matarazzo.

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• Compreender o conceito de Educação Permanente;

• Identificar e priorizar as necessidades de Formação e Desenvolvimento da região;

• Definir a prática pedagógica;

• Identificar estratégias para a Formação do Pólo de Educação Permanente da Zona Leste.

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1º SEMINÁRIO PÓLO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE

ZONA LESTE - Dia 19/11/2003 - Na Faculdade de Saúde Santa

Marcelina“CONHECER E CONSTRUIR”

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OBJETIVOS:

• Conhecer mutuamente as instituições ensino-trabalho;

• Constituir o Pólo de Educação Permanente na Zona Leste de São Paulo;

• Aprofundar a reflexão sobre o eixo temático norteador dos projetos;

• Identificar possibilidades de projetos na região.

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CONSTITUIÇÃO DO PÓLO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE LESTE

COMPOSIÇÃO: Representantes das Coordenadorias de Saúde das Subprefeituras de:

• Cidade Tiradentes; • Ermelino Matarazzo; • Guaianases; • Itaim Paulista;• Itaquera;• São Mateus; • São Miguel e• Autarquia Hospitalar Ermelino Matarazzo.INSTITUIÇÕES DE ENSINO: • ETSUS-SP;• FASM;• UNICID;• UNICSUL.PARCEIROS• CSSM / PSF.

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PROJETOS APROVADOS NO PÓLO LESTE, E ENCAMINHADOS PARA O COMITÊ EXECUTIVO – PÓLO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE (SMS-CRH-

G), APRESENTADOS E APROVADOS NA COMISSÃO BIPARTITE.

ETSUS - SP

PROJETO PARTICIPANTES

Terapia comportamental sistêmica integrada

Trabalhadores da saúde

Inovações tecnológicas e novas eficácias para o SUS – Medicina Tradicional Chinesa

Trabalhadores da saúde

Acolhimento Trabalhadores da sáúde

Capacitação de conselheiros gestores Conselheiros gestores

Curso de hab. Prof. em Técnico de Enfermagem

Auxiliares de Enfermagem

Curso de hab. Prof. Em Técnico de Farmácia

Profissionais da saúde

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FASM

PROJETO PARTICIPANTES

Urgência e Emergência Médicos da AHMRL

Atenção à saúde do idoso Profissionais da Saúde

Rede social / intersetorialidade Profissionais da Saúde

Trabalho em equipe Profissionais da Saúde

Sistematização da assistência da enfermagem

Enfermeiros

Saúde do adolescente e do jovem Enfermeiros e Médicos

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UNICID

PROJETO PARTICIPANTES

Dependência química / álcool e drogas Equipe multiprofissional

Tabagismo Equipe multiprofissional

O uso de medicamentos em transtornos psiquiátricos e assistência farmacêutica

Equipe multiprofissional

Capacitando em modelos de atenção à saúde

Equipe multiprofissional

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UNICSUL

PROJETO PARTICIPANTES

Capacitação na prevenção de doenças crônicas

Auxiliares de enfermagem e enfermeiros

Capacitando os que cuidam Equipe multiprofissional

Cuidados práticos com o paciente domiciliar

Agentes comunitários da saúde e auxiliares de enfermagem

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NÚCLEO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE LESTE - 2005

• Mudança de governo;

• Implantação das 05 Coordenadorias de Saúde;

• Coordenadorias de saúde das Subprefeituras transformadas em Supervisões Técnicas de Saúde;

• Novos gestores;

• Período de transição: os projetos aprovados pelo Pólo de Educação Permanente são acompanhados pela ETSUS-SP/ Unidade Leste I e Unidade Leste II;

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• RH / Desenvolvimento – CRS Leste assume a Coordenação do NEP - Leste – e passa a acompanhar os projetos aprovados pelo Pólo em 2003, com recurso disponibilizado no 2º semestre de 2004 e operacionalizados a partir do 1º semestre de 2005;

• Indicação dos profissionais para o Curso de Facilitadores de Educação Permanente;

• Discussão com os gestores sobre a Política de Educação Permanente;

• A partir das propostas de reorganização dos serviços na Coordenadoria Regional de Saúde Leste – apresentou-se as necessidades de capacitação, no Núcleo de Educação Permanente;

• Formação de grupo de trabalho – elaboração de projetos, que são apresentados no N.E.P., no Fórum e no Pólo de E.P. da Grande São Paulo.

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PROJETOS APROVADOS NO NEP, NO FÓRUM E PÓLO-2005

• Capacitação para atendimento de Urgência e Emergência – para todos os profissionais da atenção básica “in loco”;

• Curso de Capacitação em Saúde Mental – A escuta qualificada, Médicos Generalistas / Clínico / Enfermeiros, Assistentes Sociais e residentes em Saúde da Família - CEFOR;

• Medicina tradicional e práticas complementares em saúde - CEFOR;

• Dor e cuidados paliativos.

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Outros projetos / ações desencadeadas na Coordenadoria Regional de Saúde Leste – a partir da apresentação e discussão no NEP.

• Curso de Habilitação profissional de Técnico Agente Comunitário de Saúde – ETSUS – SP;

• Capacitação Pedagógica e Técnica Pedagógica para os profissionais que atuam como professor nos cursos da ETSUS-SP;

• Curso de capacitação de Conselheiro Gestor;

• Início da Sistematização dos estágios não remunerados.

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NÚCLEO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE LESTE - 2006

• Realização de Oficina de Educação Permanente: “Integralidade das ações e Educação Permanente como proposta político pedagógica”:– Participantes: aproximadamente 30 pessoas entre

Gerentes, Supervisores Técnicos de Saúde, representantes de Conselhos Gestores, ETSUS-SP, parceiros, trabalhadores da saúde, Coordenadoria Regional de Saúde;

• Discussões sobre a Educação Permanente como instrumento gerencial nas ações de saúde na atenção básica;

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• Identificação das várias rodas existentes, que subsidiam no planejamento das ações de formação e desenvolvimento dos trabalhadores, visando à qualificação do atendimento na rede de serviços: Conselhos de Acompanhamento, Conselhos Gestores, reuniões ordinárias dos Gerentes, dos Supervisores de Área com a Coordenadoria, Comissão de Ensino, SUVIS;

• Planejamento e Operacionalização de capacitação em Tuberculose e Hanseníase nas Unidades com Programa de Saúde da Família da CRS Leste; envolvendo RH – Desenvolvimento / ETSUS-SP / Unidade Leste I e II – SUVIS, Atenção Básica da CRS Leste / Supervisões / CSSM-PSF;

• Apresentação de instrumentos gerenciais e serviços existentes na região, tais como fundamentos do painel de monitoramento, apresentação do CREN.

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NÚCLEO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE LESTE - 2007

• A partir de discussão nas ¨várias rodas¨ reuniões com Supervisores, Conselho de Acompanhamento, identificou-se as necessidades de capacitações / treinamentos;

• Participação de novos atores nas reuniões, Instituições de Ensino, interlocução da atenção básica da CRS-Leste;

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• Apresentação, discussão das necessidades identificadas,estabelecendo as prioridades de ação para o RH desenvolvimento:

Capacitação para os servidores que atuam na recepção das unidades de saúde;

Desenvolvimento gerencial; Saúde da mulher; Atualização sobre R.H. para os Coordenadores de Unidades de

Saúde e Encarregados de Expediente II; Formação de grupos de trabalho para elaboração projetos em

parceria com as instituições de ensino que utilizam as unidades de saúde como campo de estágio e passaram a participar da Núcleo de Educação Permanente;

Atendimento ao cliente com SENAC – em fase de contratação de professores;

Desenvolvimento gerencial – elaboração do projeto – CEFOR/ETSUS-SP;

Saúde da mulher – USP Leste.

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AVANÇOS• Fortalecimento da Escola Técnica do SUS na Região;

• As ações de Formação e Desenvolvimento dos Trabalhadores possibilitam a discussão e o entendimento do funcionamento da Rede Atenção Básica / SAMU / Autarquia – Integralidade:

– Cursos da ETSUS – SP / Curso de Urgência / Emergência;– Técnico em Farmácia;– Técnico em enfermagem;– Curso de Capacitação de Conselheiro Gestor;– Curso para monitor da Capacitação de Conselheiros Gestores;

• Atuação de Conselheiros Gestores como monitores em curso de Capacitação de Conselheiros Gestores;

• Curso de Urgência / Emergência – – Possibilitando a reorganização do atendimento em Urgência /

Emergência nas Unidades Básicas de Saúde;– Qualificando os encaminhamentos.

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Necessidades de Formação e Ações de Desenvolvimento apontadas no NEP – Leste em 2007 -

realizadas ou a realizar em 2008.

• Atualizações sobre RH:– Curso de Atualização de Vínculos Empregatícios

Vigentes na SMS-CEFOR;– Ressignificando a prática – dos servidores que atuam

na recepção dos serviços de saúde do SUS-ETSUS- Unidade Leste I e II;

– Atendimento ao público – SENAC;

• Desenvolvimento Gerencial - CEFOR.

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• Formação em ACS – 10 turmas;• Formação de Técnicos de Enfermagem – 05

turmas;• Formação Técnica em THD – 01 turma;• Atualização em ACD / THD – 06 turmas;• Curso de Capacitação de Conselheiros

Gestores – 07 turmas.• Urgência / Emergência – Capacitações Fixas e

Móveis e outras demandas da comunidade.

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FLUXO DE PROJETOGRUPO TÉCNICO DE EDUCAÇÃO

PERMANENTE

COORDENAÇÃO DO NÚCLEO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE - LESTE

CRS LESTE:• RH/Desenvolvimento;•Áreas Técnicas;•Supervisões Técnicas de Saúde.

COORDENADORIA HOSPITALAR REGIONAL LESTE:•RH/Desenvolvimento.

SAMU PARCEIROS

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NÚCLEO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE

NÚCLEO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE - LESTE

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