COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CONCEITO

• É um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.• O comportamento organizacional aplica o

conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente

CONCEITO

• Podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Enfatiza-se o comportamento relativo a situações relacionadas a função, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.

• Os componentes humanos trabalhados são motivação, comportamento, poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, conflito, estresse no trabalho, desenvolvimento de atitudes e desenvolvimento de atitudes e percepção.

DISCIPLINAS QUE CONTRIBUEM

• PSICOLOGIA: personalidade, motivação, emoções, percepção, treinamento, liderança, satisfação com o trabalho, avaliação de desempenho, planejamento organizacional... (focada no indivíduo)• SOCIOLOGIA: dinâmica de grupo, trabalho em

equipe, comunicação, poder, conflito, comportamento intergrupal ( foco nas relações das pessoas entre si)• PSICOLOGIA SOCIAL: mudança de atitude,

processos grupais, tomada de decisão em grupo. (foco na influência de um indivíduo sobre o outro)

DISCIPLINAS QUE CONTRIBUEM

• ANTROPOLOGIA: valores comparativos, cultura organizacional, ambiente organizacional, análise multicultural (foco nos seres humanos e nas suas atividades e nas mudanças ao longo dos anos)• CIÊNCIA POLÍTICA: conflito, políticas intra-

organizacionais, poder (foco no indivíduo e no grupo dentro de um ambiente político)

REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICACHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional. Editora Campus. 7ª edição revisada e atualizada – Rio de Janeiro 2007.