COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Waldmir Assis F. Ferreira.
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Waldmir Assis F. Ferreira
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Waldmir Assis Freitas Ferreira
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PLANO DE ENSINO E
APRENDIZAGEM
Profª Waldmir Assis
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Prof. Waldmir
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ATIVIDADEPRÁTICA
SUPERVISIONADA-
ATPS
Prof. Waldmir Assis
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A equipe irá elaborar um seminário, que deve conter a síntese de cada etapa, e um relatório abordando o Conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações.
• Texto com os resultados das pesquisas realizadas na Etapa 1. • Resumo sobre a conclusão da pesquisa aplicada na Etapa 2. •Texto explicativo sobre os conceitos abordados na Etapa 3. • Apresentação do seminário e Produção do relatório Etapa 4.
Para a elaboração desta atividade, os alunos deverão previamente organizar-se em equipes de 3 a 5 participantes e entregar seus nomes, RAs e e-mails ao professor da disciplina. Essas equipes serão mantidas durante todas as etapas.
Prof. Waldmir Assis
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7
MATERIAL
P.L.T ( Programa Livro Texto)P.L.T ( Programa Livro Texto)
VídeosVídeos
Exercícios e Trabalhos Exercícios e Trabalhos
Prof. Waldmir
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SISTEMA DE AVALIAÇÃO
1ª Avaliação: de 0 a 6 (prova) + Trabalhos individuais e em grupo + ATPS (2,0)
2ª Avaliação: de 0 a 6 (prova) + Trabalhos individuais e em grupo + ATPS (2,0)
8Prof. Waldmir
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Prof. Waldmir
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Muito do comportamento que hoje nós vemos em uma típica organização industrial não é uma consequência
humana; é uma consequência da forma como nós organizamos, da forma como
nós gerenciamos as pessoas.
Douglas McGregor
Prof. Waldmir
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
• é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações. Os elementos-chave do CO são pessoas, estrutura, tecnologia e ambiente no qual a organização opera.
• CO – é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização.
Prof. Waldmir
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• O CO está interessado no estudo do que as pessoas fazem numa organização e como este comportamento afeta o desempenho da organização.
• Generalizações sobre comportamento: muitos dos pontos de vista que você tem sobre o comportamento humano estão mais baseados em intuição do que em fatos. Como resultado, uma abordagem sistemática ao estudo do comportamento pode aprimorar suas capacidades de explicar e de fazer previsões.
• Comportamentos geralmente são previsíveis, e o estudo sistemático do comportamento é um meio de se fazer previsões razoavelmente precisas.
Prof. Waldmir
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Organizações São as pessoas que nelas operam!!!!!
É a força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação à uma produção constante e de qualidade.
Prof. Waldmir
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
• Preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficácia, eficiência e efetividade.
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A Percepção
• É O PROCESSO PELO QUAL OS INDIVÍDUOS ORGANIZAM E INTERPRETAM SUAS IMPRESSÕES SENSORIAIS PARA DAR SENTIDO AO AMBIENTE EM QUE ESTÃO INSERIDAS.
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Elementos-chaves à compreensão do CO• Organização formal é apenas uma de suas preocupações
• Indivíduos como objetos de estudo
• Estudar as inter-relações e interdependências entre indivíduos, grupos e ambiente organizacional
• Indivíduos como responsáveis por fazer com que as organizações sejam eficazes e eficientes.
• Estudar as chamadas Ciências Comportamentais.
Prof. Waldmir
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Ciências Comportamentais
• PSICOLOGIA – Nível individual de análise• SOCIOLOGIA – Nível grupal de análise• ANTROPOLOGIA – Nível cultural de análise• CIÊNCIA POLÍTICA – Nível organizacional de
análise
O CO é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento:
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Como efetuar o estudo de CO
• Baseia-se no método científico, que prevê observação e mensuração. O método científico nos auxilia a explicar e, até certo ponto, predizer o comportamento das pessoas na organização.
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“Uma instituição não tem cara e não tem alma. Tem história, mas não tem histórias. Cara e histórias têm as pessoas que trabalham na instituição; que são também
os que lhe fornecem alma.”
Luiz Fernando Veríssimo.