Peridico Para Rir e AprenderManaus, Maio 2015 Edio 104 Ano 9

Mensagem

ao Leitor

Prezados Prevencionistas,

Neste ms a edio est com assuntos diversos, mas em boa parte do jornal tratarei sobre um tema que no canso de repetir:como fazer gesto.

Sempre falo e repito para os meus alunos que prefiro um excelente gestor do que um profissional de SST quetenha decorado todas as NRs.

Ento se arrume na cadeira, comece a leituraeadquira novos conhecimentos.

Prof. Mrio Sobral Jr.

SST E A SOFRNCIA

U m tempo desse que eu fui conhecer a tal da Sofrncia (tudo bem, sei que estou atrasado), mas independente de querer fazer juzo de valor do ritmo popular, fiquei intrigado com a palavra sofrncia que uma mistura de Sofrimento + Carncia.

Percebi que esta dor de cotovelo ocorre tambm na Segurana do Trabalho, no necessariamente devido a um amor no correspondido, mas pode ocorrer principalmente nos casos de doenas do trabalho.

Como assim, professor?Nas referidas doenas temos todo o sofrimento da dor devido enfermidade, mas h tambm, em diversas empresas, o desprezo pelo trabalhador que acaba sendo posto de lado, podendo ser visto como um preguioso.

Consequentemente, como a maioria precisa do emprego, muitos trabalhadores acabam ficando no seu canto carente de cuidados e agora junto com a dor fsica, a sobrecarga emocional da tal da sofrncia.

Hoje eu s quero que voc me tire Dessa sofrncia

Que me arrasa Que me esmaga

Que me pega e joga no cho Cristiano ArajoPortanto, a partir de agora quando voc ouvir o refro das msicas sofrentes, pense que pode ser um trabalhadorpedindo a sua ajuda.Autor: Mrio Sobral Jnior Engenheiro de Segurana do Trabalho

SEGUINDO OS

PROCEDIMENTOS

Na sua empresa existem procedimentos?Mas eles so seguidos?

Muita gente acredita que fazer procedimento pura burocracia, no adianta de nada e ainda gera um monte de papel.

bem verdade que esta uma situao bem frequente, mas no podemos descartar a importncia de um procedimento, alm do mais no necessariamente precisa estar escrito o que preciso fazer para que os trabalhadores acreditem que executar da forma orientada vai lhe trazer algum benefcio ou vai lhe evitar algum prejuzo. Quer ver um exemplo que eu sigo desde

criana ? No posso ver uma sandlia virada que eu a desviro. No sei se todo mundo conhece esta superstio, segundo a lenda, se a sua sandlia ficar virada a sua me pode morrer .

Talvez, se fosse um primo distante eu at

no desvirasse as sandlias , mas com me no se brinca.

Racionalmente sei que um procedimento ridculo, mas eu sigo automaticamente, pois inconscientemente est relacionado com um prejuzo, ainda que por um motivo absurdo.

Ento precisamos conseguir estabelecer uma lgica para os nossos procedimentos que convena o trabalhador da necessidade de segui-lo.

Uma das melhores formas de conseguir esta adeso fazer com que os trabalhadores participem da elaborao do procedimento. Desta forma eles naturalmente iro acreditar na utilidade.

Alm disso importante explicar que o principal objetivo de um procedimento a padronizao das aes e para conseguir esta uniformidade todo mundo tem que saber o que fazer para alcanar um processo com pouca variabilidade nos resultados.

Antes de concluir, lembrei de outro procedimento que sempre bom tomar cuidado. Evitar apontar o dedo para as estrelas, segundo a vov, nasce uma verruga na ponta do dedo ( melhor noarriscar).

Autor: Mrio Sobral Jnior Engenheiro de Segurana do Trabalho

Diretrizes para Segurana de ProcessosBaseada em Risco - CCPS - CenterforChemical Process Safety - Ed. Intercincia

PIADINHA

O mdico observa o exame e diz: Sinto muito. O senhor s tem mais trs meses de vida.

No pode ser! muito pouco tempo, eu nem vou conseguir pagar a consulta.

Bem, nesse caso eu lhe dou mais trs meses.

Um pedreiro, no meio do servio, liga para casa e diz para a esposa:

Mulher, voc nem queira saber... Escapei de uma boa, ca de uma escada de quinze metros de altura.

Ai, meu Deus. E voc est machucado? No... Eu ainda estava no primeiro degrau.

ASSIM FICA DIFCIL!!!

Contatos: www.jornalsegurito.com Jornal Segurito jornalsegurito@bol.com.br

JORNAL SEGURITO

PRESTENODETECO E ALARME DE INCNDIO

NA GESTO

A proposta conceitual do sistema deincndio ou acionador manual enviado do

As teclas para escrever a palavra gestodeteco e alarme de incndio (SDAI) local do fogo at a central de

detectar o fogo em seu estgio inicial, aprocessamento ou central de alarme.

do meu laptop j esto gastas de tantofim de possibilitar o abandono rpido ePor ltimo, o sistema de processamento

que eu insisto no assunto, mas tenho totalseguro dos ocupantes do edifcio e iniciarda central ativa o aviso por meio de

convico de que enquanto o profissionalas aes de combate ao fogo, evitandosinalizao visual e/ou sonora, com o

de Segurana do Trabalho no entenderassim a perda de vidas, do patrimnio eobjetivo de alertar os ocupantes e

que a sua funo a de ser gestor, vai sertambm evitar contaminao do meiotambmacionardispositivosauxiliares

difcil melhorar a imagem do SESMT.ambiente.para operao de outros sistemas (como

por exemplo: sistema de controle de

fumaa,pressurizaodasescadas,

abertura e fechamento de portas ou

dampers, acionamento de elevadores ao

piso de descarga, acionar chamadas

telefnicas etc.).

A deteco de um incndio ocorre por

O SDAI constitudo basicamente pelosintermdiodosfenmenosfsicos

seguintescomponentes:detectoresprimrios e secundrios de uma

automticosdeincndio,acionadorescombusto. Podemos citar como exemplos

Precisamosserrealistas,nenhumamanuais, painel de controle, meios dede fenmenos fsicos primrios a radiao

empresa ter os recursos necessrios paraaviso, fonte de alimentao eltrica evisvel e invisvel do calor da chama

deixar a empresa perfeita em relao infra-estrutura.aberta e a variao de temperatura do

Segurana do Trabalhador, mas paraO SDAI possui trs elementos bsicosambiente devido a um incndio e

conseguirmosdirecionaradequadamentedentro do conceito operacional doexemplos de fenmenos secundrios a

os recursos existentes preciso saber osistema, que podemos descrev-los comoproduo de fumaa e fuligem.

que priorizar.deteco,processamentoeavisoO ajuste da sensibilidade dos detectores

Este critrio de prioridade a base de(sinalizao). O primeiro elementofundamental para se evitar a ocorrncia

qualquer sistema de gesto de SST, seja(deteco) a parte do sistema quede alarmes falsos.

na OHSAS 18001, na futura NR 01 ou empercebe (detecta) o incndio.Fonte: A Segurana contra incndio no Brasil -

qualquer outro sistema encontraremos queO segundo elemento envolve oCoordenao de Alexandre Itiu Seito,.et al. -

a anlise dos perigos e riscos o pontapprocessamento do sinal dodetector deProjeto Editora.

inicial.

Portanto, precisamos parar alguns minutosGRUPO DE ESTUDOSANLISE DE ACIDENTE

para identificar e avaliar todos os nossos

perigos.

Pare agora mesmo, escolha um setor eNA PARABAPOR BOLA DE CRISTAL

comece a listar todas as broncas, depois

v com os trabalhadores do setor eO colegaEm

complemente o que estiver faltando.prevencionistaRoniltonuma anlisedeacidentetemos

Porfim,estabeleaumcritriopara

quantificar quais so os piores e osTrajano (Eng. de Seg.) disponibilizou emvrias dificuldades para conseguir as

um grupo de profissionais de Seguranainformaes, e na minha opinio um dos

tolerveis.do Trabalho no WhatsApp uma planilhaprincipaisproblemasno

Ao fazer isso voc saber em que investir e

para facilitaragesto da NR12 (umnecessariamente a coleta dos dados, mas

terumargumentopalpvel paraocheck list dos requisitos legais).simacharquejsabemoscomo

direcionamento dos recursos da empresa.

aconteceu o acidente.

Autor: Mrio SobralJniorEngenheirode

Segurana do TrabalhoMuitoprofissionalchega no local e j

deduz a forma como aconteceu o sinistro.

PIADINHASPrecisamosficarcontinuamentenos

policiando, lembrando que no estvamos

presentes e tudo o que ns temos na

mente suposio enquanto no tivermos

Aconteceu uma grande festa no fundo dodados concretos para comprovar

O material foi desenvolvido na Paraba porOs argumentos que nos vm mente so

mar, quando de repente surge uma brigaos mais diversos: Ahhh mas j aconteceu

um grupo de estudos formado por

entre duas baleias convidadas. Uma pegarepresentantes das empresas e fiscais dooutro caso assim. Este trabalhador

o revlver e dispara trs vezes contra atrabalho.relaxado mesmo. Eu jhaviadito que

qualquerdiaia acontecer umacidente

outra. No dia seguinte sai a manchete noO grupo se rene uma vez ao ms para

deste jeito.

jornal: Baleia baleia baleia.tratar de um tema especfico.

Tenteseromenos passionalpossvel,

De acordo com o colega Trajano a planilha

porque no momento que criamos uma

no tem direito autoral e a finalidade foi

O bbado est de p diante do defunto,justamente difundir o material.teoriasobreo acidentevamos, mesmo

que inconscientemente, ser tendenciosos

quando umdesconhecidosepostaaoAgradeo aocolega e principalmente ao

para confirmar a nossa verso.

lado docaixo,olha para todasasgrupo de estudos que est desenvolvendo

Ento, voltoa insistir na isenoe lhe

um excelente trabalho.

pessoas que esto no velrio e pergunta:lembrar que fizemos cursos na rea de

Para quem ficou interessado na planilha,

- Quem o morto?basta acessar:seguranadotrabalhoeno

O bbado aponta o dedo e diz:https://www.dropbox.com/s/h0gc9xxmj69especializao em premonio.

Autor: Mrio Sobral Jnior Engenheiro de

- esse a que t deitadoyxq3/CHECK%20LIST%20NR_12_%20MT

E-PB.xls?dl=0Segurana do Trabalho

JORNAL SEGURITO

A REGRA CLARA.PRECISA LEVANTAR DA CADEIRA

SER?No ms de abril participei da II Jornadaexames admissionais so realizados.

Em qualquer empresa que eu tenhaAmazonense de Medicina do Trabalho eDe que forma, professor?

fiquei feliz ao ouvir dos mdicos algo queDigamos que em funo do nmero de

trabalhado, em algum momento cheguei apara mim essencial para um profissionalempregados de determinada empresa no

ter problemas em relao a lderes queatuar na Medicina do Trabalho.h a obrigatoriedade de um mdico do

no queriam seguir os procedimentos deO que seria, professor?trabalho fixo, porm sempre haver a

Segurana do Trabalho.Conseguir levantar da cadeira e darobrigatoriedade do exame admissional.

Alguns no utilizavam o protetor auricular,alguns passos at os postos de trabalhoCom isso alguns destes exames so

outras utilizavam salto alto na produo,na produo da empresa.realizados por empresas particulares ou

tinha tambm aqueles que obstruam asSimplesmente porque para algum sermdicos autnomos. No entanto, muitos

sadas de emergncia e todos os outrosconsiderado um mdico do trabalho destes exames so realizados por

problemas que vocs tambm j devempreciso que este conhea o trabalho.telepatia, onde apenas h a pergunta de

ter vivenciado.S quem conhece o trabalho conseguirqual a funo e imediatamente assinado

identificar se a infeco urinria dao ASO do trabalhador.

trabalhadora est relacionada a falta deDeixando bem claro que eu estou apenas

liberdade de levantar do seu posto paratranscrevendo o que foi discutido pelos

beber gua, se a hipertenso doprprios mdicos e que infelizmente so

trabalhadorestrelacionadaaproblemas conhecidos por todos.

alimentaoinadequadaservidapelaPor fim, uma parte da soluo est na

empresa ou se determinado problemaafirmao realizada por um dos

osteomuscular est ligado ou no aoparticipantes: Medicina do Trabalho uma

Mas o que precisa ficar claro, e notempo insuficiente para recuperao daespecialidade mdica e no pode ser vista

fadiga muscular.como um bico de fim de semana.

precisa ser nem muito inteligente paraOutra questo bem abordada no eventoAutor: Mrio Sobral Jnior Engenheiro de

chegar nesta concluso, que se afoirelacionadaaforma comoalgunsSegurana do Trabalho

liderana no der o exemplo no tem

como mudar a cultura da empresa.PRECISAMOS DOS INDICADORES

Almdisso,comooprofissionalde

Segurana do Trabalho vai argumentar no

De

momento em que orientar o trabalhadoracordocomPeterDruker,opaireativos, ou seja, eles demonstram que j

sobre determinado procedimento e esteda administrao moderna:houveram os acidentes e nos possibilitam

contra argumentar dizendo: Mas o chefeSe voc no mede algo, voc no podeapenas reagir ao problema.

no faz, n?

entender o processo. Se voc no entendePor isso, alm destes, seria interessante o

Este desvio que a alta direo, de forma

oprocesso, vocnoconsegueuso de indicadores proativos, como por

complacente aceita, por achar que aaperfeio-loexemplo horas de treinamento e

capacidade de produo do lder maisE o que isso tem a ver com segurana doinspeesrealizadas,estesconseguem

importante do que o bom exemplo para atrabalho, professor?apresentar como est nossa evoluo em

Segurana do Trabalho, acaba destruindoBem, meu filho, como voc pode merelao a aes que podem vir a diminuir

ou impedindo que se construa umaprovar que est fazendo um bom trabalhoos problemas de Segurana do Trabalho

empresa segura.na sua empresa?na empresa.

No pode ser aceitvel a exceo de

Acho que deve dar para perceber que serOu seja, se voc no tem usado esta

comportamento,poisficaimpossvelnecessrio quantificar e esta quantificaoferramenta avalie quais seriam os

realizar um bom trabalho em empresasser apresentada por meio dosparmetros para serem acompanhados na

nas quais algumas violaes soindicadores.suaempresaecomecea realizaruma

toleradas.avaliao mensal.

bvio que os trabalhadores percebem e

Masdequalquerformano vficar

o clima comea a ficar pesado, alm do

escravo dos nmeros, pois os indicadores

SESMT ter sua autoridade abalada.

representam apenas uma parcela do todo.

Infelizmente no tenho uma soluo para

Vez por outra experimente distanciar-se,

lhe dar, no mximo uma sugesto que ir

paraterumavisopanormicados

dependerdamaturidadedachefiaque

processos pois no podemos esquecer do

apsumaconversafranca,esperoque

que disse outro grande pensador:

venhaaentenderanecessidadedas

Daquilo que sabes conhecer e medir,

regras serem seguidas por todos.

preciso que te despeas, pelo menos por

Autor: MrioSobralJnior Engenheiro de

O indicadornadamaisdo queumaumtempo.Somentedepoisdeteres

Segurana do Trabalho

deixado a cidade, vers a que altura suas

medida,deordemquantitativaou

PIADINHAtorres se elevam acima das casas.

qualitativa,queutilizadapara

Friedrich Nietzsche

representar as informaes do que est

Antes de acabar importante falar que

sendo analisado.

Na rea de segurana do trabalho osoutra vantagemdousodeindicadores

Odeio quando o chuveiro s tem duasalm da comparao interna ao longo dos

indicadores mais conhecidos so a taxa de

opes: queimadura de terceiro grau oufrequnciaeataxadegravidadequedias, meses ou anos a comparao do

seu desempenho com outras empresas ou

nadar nu na Antrtida.conseguemmostrarcomoestamos em

comoutrospases, poisteremosuma

relaoaonmero deacidentese do

referncia e consequentemente aps uma

tempo de afastamento dos acidentados.

Asvezestenhovontadede fazerboa anlise tudo servir de base para

Mas para que consigamos saber realmente

caminhada, mas quando lembro que temcomo est nossa gesto de SST, estesfuturas decises.

Autor: Mrio Sobral Jnior Engenheiro de

de ser a p, desisto.dois indicadores no so suficientes. E um

dosprincipaismotivosporseremSegurana do Trabalho

JORNAL SEGURITO

QUAL O REFORO?DIFUNDIR A

H uma cultura meio generalizada decarros que ficam tocando um alarmeINFORMAO

melhorarocomportamentodosenquanto o motorista no colocar o cintoIncorporar as lies de incidentes

trabalhadores em relao a Sade ede segurana.

SeguranadoTrabalhodaempresanaMas tambm temos a punio que pode

porrada. claro que no estou falandoser dividida em dois tipos: a positiva e aanterioresemtreinamentose

atividadessemelhantes.Muitas

de irpara as viasdefato,masnanegativa.

empresasenviaroume-mailou

tentativa de mudana de comportamentoNa punio positiva a pessoa recebe algo

notificaosemelhantelistandoaslies

pelapunio,sejapormeiodequenoqueria,porexemploa

aprendidasdecadaincidente,masa

advertncias, suspenses ou demisses.advertnciaqueoprofissionalde

comunicao enviada uma nica vez, e

Apesar de saber que h todo um suportesegurana d no trabalhador por no estar

normalmente no em tempo hbil. Por

legalparautilizarestesmecanismos,usando o EPI.

exemplo, as lies aprendidas a partir de

devemos ter cuidado e avaliar se ao invsJ napunionegativaa pessoa perde

incidentes envolvendo desligamentos para

de mudar o comportamento, na verdadealgo que gostaria de manter. Vejamos um

manuteno devem ser analisadas antes

noestamosincentivandomaisexemplo: se o trabalhador no segue os

de um desligamento, em vez de quando a

comportamentos negativos.procedimentosdeSSTestabelecidos,a

informaoinicialmentecoletadaou

A tentativa de entender o comportamentoempresa pode retirar um estmulo como o

publicada.

de uma pessoa coisa antiga: desde ofornecimento de uma cesta bsica, o que

co salivante do fisilogo Ivan Pavlov outeoricamentefarcomqueo

mesmo dos ratos da caixa do psiclogocomportamento errado diminua.

Burrhus Frederic Skinner.Aparentemente todas as formas so

Mas uma das partes interessantes dosinteressantes e poderiam ser utilizadas,

diversos estudos referente aoporm se analisarmos as punies mais

comportamentocomoconsequnciadede perto verificaremos que elas tentam

reforos ou punies.eliminarocomportamentoindesejado,

Lembrando a teoria, existem duas formasmas no orientam a pessoa sobre qual

de reforo: o positivo e o negativo.comportamento deveria seguir, ou seja,

O reforopositivo lherecompensa comnoestatacandoacausadoIncidentesanteriorestambmpodem

algoagradvelquandovoctemumcomportamento, apenas tenta eliminar na

acrescentar um contexto de treinamento,

comportamento esperado.marraecasoapuniocesseo

paraajudaraenfatizaraspectos

Por exemplo, fazer um elogio quando umcomportamento punido pode retornar.

importantes deumprocedimento. Por

trabalhadorestseguindoumJ no reforo h um direcionamento sobre

exemplo, uma brevedescriodecomo

procedimento de seguranaouusandoo que deve ser feito.

falhar seguindo um determinado passo de

corretamente o EPI.Alm disso, na punio podemos ter como

umprocedimentolevaaumacidente,

No reforo negativo h a retirada de umconsequncia a intimidao do punido, a

ajuda a concentrar a ateno daqueles em

estmulo desagradvel (aversivo), ou seja,diminuiodainterao, apossibilidade

treinamento.Istotambmajudaa

estetipodereforonegativono de umareao agressiva,emalgumas

converter amemorizaomecnicade

punitivo,masnaverdadetrabalhasituaes o punido apenas age de acordo

umaregradetrabalhoemuma

removendo uma ao punitiva.com o procedimento apenas na presena

compreenso da base para a regra.

O operriousa oprotetorporqueficado punidor etc.

Muitas instalaes exigem supervisores ou

incomodado com o barulho. Um bomAutor: Mrio Sobral Jnior Engenheiro de

membros seniores da equipe para realizar

exemplo podeser observadoem algunsSegurana do Trabalhouma palestra sobre segurana, diria ou

semanal. Fornecer informaes sobre as

T QUENTE OU T FRIO?lies aprendidas para o pessoal

designadoparaconduziraspalestras

Noajudar a garantir que as lies no sejam

mspassadoestavaconversandoesquecidas.

Para quem mora em regio mais amenaFonte: Diretrizes para Segurana de Processos

com meus alunos sobre o Anexo 03 da NRdeve estar considerando um absurdo aBaseada em Risco - CCPS - Center for Chemical

15, que trata de calor. Mas tenho queminha observao.Process Safety - Ed. Intercincia

confessar que j estou meio cansado deMas vamos a um exemplo prtico. Em

falar que tudo que eu apresentar podeManaus, em boa parte do ano casoPIADINHAS

estar sendo mudado. Semestre passado jdeixemos o termmetro de globo ligado

havia falado isso.na sala de casa, com os atuais critrios,

O problema que aparentemente umteremosparaatividademoderada

assunto to quente, esfriou.ambiente insalubre. Caramba Lo, o que h nesse seu

A umidade elevada e as altastelefone,jestoucansadodeligarpra

temperaturastornamestaeoutrassua casa, pergunto quem t falando e o

cidades naturalmente insalubres.

telefone s fica dando ocupado!

No entanto, no vemos cidados caindo

Na mesma hora o amigo cheio de raiva

pelas ruas, pois estamos aclimatados.

Lgico que os critrios de monitoramentochama o filho caula que era gago e

fisiolgico que talvez venham no novobraveja:

anexo trs iro nos ajudar e daro suporte Tlio, quantas vezes j falei pra voc

No escuto mais nada sobre o assunto.paraavaliarmosserealmentenoh

no atender o telefone?

problema.

E para ns da regio Norte o tema

crucial, pois os atuais parmetros ao noDe qualquer forma continuarei esperando

consideraremaaclimataodossentado as mudanas junto com os queO nico lugar que tem graa faltar

trabalhadoresexpostosacabaesto esperando deitado a nova NR 01.energia na escola. T bom, tambm as

superestimando a exposio dos nossosAutor: Mrio Sobral Jnior Engenheiro devezes no trabalho.

trabalhadores.Segurana do Trabalho