Seffa 2010 jose_alberto_leitao

9
Clique para editar o estilo Clique para editar os estilos Segundo nível Terceiro nível Quarto nível Quinto nível 1 27 de Maio de 2010 Organização da Formação Profissional no Quadro do Sistema Nacional de Qualificações (SNQ) José Alberto Leitão Director do Departamento de Formação Profissional

description

Organização da Formação Profissional no Quadro do Sistema Nacional de Qualificações (Dr. José Alberto Leitão - IEFP/Director do Departamento de Formação Profissional).

Transcript of Seffa 2010 jose_alberto_leitao

Page 1: Seffa 2010 jose_alberto_leitao

Clique para editar o estilo

Clique para editar os estilos

Segundo nível

Terceiro nível

Quarto nível

Quinto nível

1

27 de Maio de 2010

Organização da Formação Profissional no Quadro do

Sistema Nacional de Qualificações (SNQ)

José Alberto Leitão

Director do Departamento de Formação Profissional

Page 2: Seffa 2010 jose_alberto_leitao

2

Tópicos

� A Reforma da Formação Profissional (2007).

� As opções de fundo.

� SNQ – Percursos de Qualificação.

�Mercado de trabalho – Perfil de Competências.

Page 3: Seffa 2010 jose_alberto_leitao

3

“De lições de poesia sabia já alguma coisa o adolescente,

aprendidas nos seus livros de texto quando, numa escola

de ensino profissional de Lisboa, andava a preparar-se

para o ofício que exerceu no começo da sua vida de

trabalho: o de serralheiro mecânico.”

José Saramago

Discurso pronunciado na Academia Sueca, em 7 de Dezembro de 1998

Page 4: Seffa 2010 jose_alberto_leitao

4

A Reforma da Formação Profissional (2007)

Os desafios da “excepção portuguesa”

� A criação de condições para uma rápida recuperação do défice

educativo da população jovem e adulta (promover a

generalização do nível secundário como qualificação mínima da

população).

� A necessidade, também, de actuar de uma forma priorizada na

capacidade do sistema de produzir qualificações e competências

específicas e críticas para um modelo de crescimento baseado na

inovação e na afirmação de novas actividades/sectores, no

contexto da sociedade e da economia do conhecimento.

Page 5: Seffa 2010 jose_alberto_leitao

5

As Opções de Fundo

� Aprendizagem ao Longo da Vida (ALV):

• Acesso generalizado;

• Reconhecimento e valorização dos adquiridos;

• Certificação e upgrading de qualificações.

� Educação e Formação Profissional baseada em competências:

• Modularização;

• Focalização nos resultados (outcome-based) e não nos processos de

aprendizagem;

• Demonstrativa das KSC mobilizadas.

Page 6: Seffa 2010 jose_alberto_leitao

6

SNQ - Jovens

� Universalização do secundário e expansão da EFP (mais cursos,

mais vagas, mais formandos);

� Dupla certificação (elevar as qualificações escolares e profissionais e

garantir a progressão/as transições no sistema da EFP);

� Legibilidade e comparabilidade (Cursos Profissionais e Cursos de

Aprendizagem como via de conclusão do ensino secundário, utilização do

Catálogo Nacional de Qualificações ).

Page 7: Seffa 2010 jose_alberto_leitao

7

O Contributo da Qualificação para o Emprego

SISTEMA PRODUTIVO CADA VEZ

MAIS EXIGENTE

TRABALHO MAIS QUALIFICADO,

COMPLEXO E EM EQUIPA

OFERTA

DESEMPREGOPOUCO

QUALIFICADO

PROCURA

AJUSTAMENTO DIFÍCIL

NECESSIDADE DE ADAPTAR O PERFIL DA PROCURA

PROCESSOSDE RVCC

IDENTIFICAÇÃO DAS NECESSIDADES DE FP

PERCURSOSFORMATIVOS

+ Competências

+ Qualificação

SNQ - Adultos

Page 8: Seffa 2010 jose_alberto_leitao

8

Mercado de Trabalho – Perfil de Competências

� O perfil de competências do emprego típico da Sociedade do Conhecimento: KSC

� Knowlege – conhecientos.

� Skills – capacidades.

� Competence – atitudes.

� Competências técnicas especializadas / conhecimento/ competências transversais,tais como:

� Criatividade;

� Flexibilidade;

� Comunicação (oral e escrita);

� Ser capaz de codificar e descodificar mensagens;

� Analisar e sintetizar rapidamente os recursos da informação;

� Decidir on-line;

� Trabalhar em equipa;

� Trabalhar em ambientes multiculturais;

� Ser capaz de planear, prever, controlar, simular, antecipar, etc.