PROGRAMA SESI INDSTRIA SAUDVEL Apoio OPAS/OMS

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PROGRAMA SESI INDÚSTRIA SAUDÁVEL Apoio OPAS/OMS. Empresas socialmente responsáveis são mais estáveis e rentáveis. São mais valorizadas pelos investidores e clientes, pois têm melhor afinidade com seus funcionários, fornecedores e parceiros, conseguindo manter - PowerPoint PPT Presentation

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  • PROGRAMA SESI INDSTRIA SAUDVEL

    Apoio OPAS/OMS

  • Empresas socialmente responsveis so mais estveis e rentveis

    So mais valorizadas pelos investidores e clientes, pois tm melhor afinidade com seus funcionrios, fornecedores e parceiros, conseguindo manterbons profissionais em seus quadrospor mais tempo

  • SESIINDSTRIA SAUDVELABERTO A PARCERIAS E ALIANAS COM INSTITUIES, EMPRESAS, EM SADE, EDUCAO, LAZER, SEGURANA, MEIO AMBIENTE,PROMOO SOCIAL, CIDADANIA

  • EMPRESA & INDSTRIASAUDVEL:

    PROJETO PILOTO NAINDSTRIA DE CUBATO MINISTRIO DA SADE + ORGANIZAO PAN-AMERICANA DA SADE + SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA

  • SESI : INDSTRIA SAUDVEL2000: TESTES DE METODOLOGIA REALIZADOS EM EMPRESAS DE SO PAULO, D F, STA CATARINA E R. G. NORTE O K

  • I S: ESTGIO ATUAL (11/00)PILOTO C/ MIN. SADE E OPASTESTES OKCONSULTORIAS: VIABILIZAO EXPORTAES, INCENTIVOS ECONMICOSACORDO MTE/ SINDIC. TRAB.: PLO S. CRUZ/RJ

  • MISSO DO SISTEMA SESI: PLANO ESTRATGICO 2000-2004Contribuir para o fortalecimento da indstria e o exerccio de sua responsabilidade social, prestando servios integrados de educao, sade e lazer, com vistas melhoria da qualidade de vida para o trabalho e ao desenvolvimento sustentvel

  • PLANO ESTRATGICO: SADE, DIRETRIZ 1Implantar o conceito de Indstria Saudvel

  • NMERO DE ESTABELECIMENTOS INDUSTRIAIS BRASIL, 1997

    324 mil 0 a 49 empregados: 303 mil 50 a 99 empregados: 10,5 mil 100 a 499 empregados: 9 mil mais de 500 empregados: 1,5 milMaiores ramos industriais segundo o nmero de empregados: Construo Civil: 27% Alimentao e Bebidas: 13% Indstria Txtil: 13% Madeira e Mobilirio: 9%Fonte: RAIS/MTb (Subsetor IBGE) - 1997

  • A INDSTRIA SAUDVEL UMA TRADUO PRTICA DO CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, UMA MARCA QUE PERMITE OBTER RESULTADOS

  • NMERO DE ESTABELECIMENTOS INDUSTRIAIS BRASIL, 1997

    324 mil 0 a 49 empregados: 303 mil 50 a 99 empregados: 10,5 mil 100 a 499 empregados: 9 mil mais de 500 empregados: 1,5 milMaiores ramos industriais segundo o nmero de empregados: Construo Civil: 27% Alimentao e Bebidas: 13% Indstria Txtil: 13% Madeira e Mobilirio: 9%Fonte: RAIS/MTb (Subsetor IBGE) - 1997

  • A INDSTRIA SAUDVELTEM UM ENFOQUE INOVADOR, PRIVILEGIANDO:O SADIOO AMBIENTE SALUBREO TRABALHO SEGUROA PRODUO LIMPAA QUALIDADE DE VIDA, ENVOLVENDO A EDUCAO E O LAZER PARA A EMPRESAA PRODUTIVIDADE

  • A INDSTRIA SAUDVEL UM PROCESSO CONTNUOALBERGA MLTIPLAS REAS SESISUPERA O ISOLAMENTO INSTITUCIONALVIVEL PARA N GRANDE DE EMPRESAS NO ISO (SUPORTE P/ ALTA QUALIDADE) APOIO A EMPRESAS QUE, A PARTIR DE UM PATAMAR BSICO, DESEJAM QUALIFICAR-SE

  • SESI-INDSTRIA SAUDVEL: CONCEITO (1) UM PROGRAMA BASEADO NO COMPROMISSO ASSUMIDO PELA EMPRESA COM A MELHORIA CONTNUA DE SUAS PRTICAS DE SADE, SEGURANA NO TRABALHO, EDUCAO DOS TRABALHADORES, LAZER E PROTEO DO MEIO AMBIENTE

  • SESI-INDSTRIA SAUDVEL: CONCEITO (2)VISA AUMENTAR A PRODUTIVIDADE E A COMPETITIVIDADE DA EMPRESA, ATRAVS DA IMPLEMENTAO DE AES VOLTADAS PARA A PROMOO DA SADE E DA QUALIDADE DE VIDA DOS TRABALHADORES E DA COMUNIDADE EM GERAL

  • CARACTERSTICAS DA INDSTRIA SAUDVELADESO VOLUNTRIACOMPROMISSO COM A MELHORIA CONTNUAAUTO DECLARAOPARTICIPAO TRABALHADORESAVALIAO PERIDICASELO DE ADESOESTMULOS S EMPRESAS

  • INICIATIVAS CORRELATAS (internacionais)HEALTHY CITIES - OMSSAFE WORK - OITWORKPLACE HEALTH / HEALTH PROMOTION IN THE WORKPLACE - NATIONAL QUALITY INST. / HEALTH WELFARE CANADACOALITION FOR HEALTHY CITIES AND COMMUNITIES - GOV. EUAHEIDELBERG INITIATIVE ON HEALTHY WORK -HeCONET

  • INICIATIVAS CORRELATAS (nacionais)PROMOO DA SADE - MIN. SADEATUAO RESPONSVEL - ABIQUIMEMPRESA AMIGA DA CRIANA - ABRINQHOSPITAL AMIGO DA CRIANA - UNICEF/OMS/MIN. SADEPRMIO SEGURANA INDUSTRIAL - PETROBRSPSQT - PRMIO NACIONAL QUALIDADENOSA 5 STAR SYSTEM - RIO TINTO BRASILBALANO SOCIAL - EMPRESA CIDAD

  • I + S: Princpios Diretivos SST e Proteo ao Meio Ambiente: integram negcios da empresaEducao instrumento indispensvel ao desenvolvimento humanoLazer baseado na livre escolha, particip. Espontnea, incentivo criatividadeCompromisso c/melhoria contnuaComprometimento c/respons. social

  • CONDIES MNIMAS DE ADESOCUMPRIR NORMAS LEGAIS PARA CONSTITUIO E FUNCIONAMENTOREGISTRO REGULAR TRABALHADORESNO EMPREGAR MENORES 18 ANOS: ATIVIDADES INSALUBRES/PERIGOSASNO EMPREGAR MENORES 16 ANOS: ATIV. IMPEDE DESENV., ESCOLATER: PPRA (NR 9), PCMSO (NR 7) PCMAT (NR 18)

  • COMPROMISSOS DA EMPRESANormas Sade, Segurana, Meio AmbientePlano de melhora de seus pontos crticos Equipamentos, Instalaes, Processos segurosProdutos que no causem danosDivulgar, informar a fornecedores, clientes, incentivar participao, ouvir e responder consultas

  • IND. SAUDVEL: ETAPAS DE OPERACIONALIZAOAUTO - DECLARAO DA EMPRESA (INCLUI MANIFESTAO DOS EMPREGADOS)VERIFICAO EXTERNA: SESI / PARCEIROSTERMO DE COMPROMISSO: PLANO DE MELHORIAS PARA 1 ANOCONCESSO DO SELO APS 6 MESESACOMPANHAMENTO (AUDITAGEM)ANLISE CONJUNTA/NOVO PLANO

  • OPERACIONALIZAODeclarao da EmpresaAvaliao externaTermo de Compromisso: Plano de MelhoriasSelo: SESI-INDSTRIA SAUDVELImplementaoAcompanhamentoMensurao de resultados/Avaliao/Novo Plano

  • I + S: INDICADORES ProdutividadeAbsentesmoAcidentes TrabalhoDoenas Profiss.RotatividadeDesperdcioMelhorias por setores de produoQualidade de VidaMelhoria da escolaridadeInvestimentos para melhoriaImpacto sobre M AResponsabilidade Social

  • AUTO DECLARAO DA EMPRESA (1)- Identificao da empresa1. Atividades em SST - Lazer - Educ. Trab.2. Poltica de SST formalizada3. Extenso s terceirizadas?4. Possui CIPA5. Fornece EPIs6. N Trab. C/ Adic. Insalubridade/Peric.7. Grau escolaridade trabalhadores8. Cursos: elevar escolaridade trab.

  • AUTO DECLARAO DA EMPRESA (2)9. Cursos Onde? Empresa - Outros locais10. Horrio: no trabalho - antes/aps11. Aes educativas e preventivas12. Horas capacitao por empregado13. Encarregado aes de Lazer14. Lazer: intervalo almoo/fora expediente15. Benefcios aos empregados16. Poltica ambiental17. Sistema de Gesto Ambiental

  • AUTO DECLARAO DA EMPRESA (3)18. Programas cuidados ambientais19. Aes junto Comunidade20. Receita Operacional Lquida21. % da ROL investida aes sociais22. Resultados investimentos ambientais23. Grau desenvolvimento aes sociais24. Dias trabalhados na produo25. Dias produo perdidos: causas no previstas26. Acidentes Trabalho: - e + 15 dias

  • AUTO DECLARAO DA EMPRESA (4)27. Trabalhadores com Doenas do Trabalho28. Taxa Absentesmo29. Prazo entrega pedidos do produto principal30. % pedidos do produto principal, responsvel pelo maior faturamento, atendido no prazo31. % de Defeitos apurados na produo e % de Produtos Defeituosos retrabalhados32. Empresa tem: CAC - ISO - Pesquisa satisfao do cliente - Assist. tcnica ao cliente - Poltica sugestes funcion. - Pol. Remunerao/carreira

  • I + S: Questionrio para o Trabalhador (1)1. Empresa possui CIPA2. CIPA envolve trabalhadores nas decises3. Usa EPI4. Empresa adota EPC5. Empresa propicia exames peridicos sade6. Participou de palestra, curso, campanha sobre como evitar Doenas e Acidentes Trabalho7. Empresa oferece cursos para atualizar conhecimentos sobre seu trabalho

  • I + S: Questionrio para o Trabalhador (2)8. Empresa oferece cursos aumento escolaridade9. Empresa se preocupa com MA: adota medidas para no poluir gua, solo, ar10. Empresa oferece Lazer e Cultura11. Tem como dar sugestes de melhoria12. Empresa tenta melhorar ambiente de trabalho13. Avalie grau desenvolvimento da empresa em: SST - Educao do trabalhador - Lazer - M A - Apoio a atividades comunitrias

  • Avaliao inicial da EmpresaSST - M A - RH Progr/EPI/EPC/CIPAINCNDIO SERV. TERCEIROS AES EDUCAT.LAZER&CULTURA BENEFCIOSQUALIDADEPRODUO

  • Estratgias para participao das EmpresasVantagens e Incentivos: um caminho a ser explorado

  • VANTAGENS PARA AS EMPRESASCapitalizao de prestgio e imagemReduo de falhas no processo produtivoMaior satisfao, participao dos trabalhadoresMenor absentesmoMenos Acidentes no trabalhoMaior produtividade

  • INCENTIVOS PARA AS EMPRESASCERTIFICAO DE PRODUTOS EXPORTADOS (dumping social)REDUO NA ALQUOTA DO SATSAFE CARD PARA INSPEES DO TRABALHO E VIGILNCIA SANIT.ACESSO A LINHAS DE APOIO TCNICO E FINANCIAMENTOINCENTIVOS FISCAIS

  • IMPACTOS POSITIVOS PARA A EMPRESAReduo de gastos c/assist. mdicaReduo de riscos ambientaisAmbiente de trabalho + seguroSatisfao trabalhadores e clientesMelhora do padro educacional Menor rotatividade de pessoalBom programa de S&S, MA, lazer, Ed

  • IMPACTOS POSITIVOS PARA O TRABALHADORAumento da auto-estimareduo do estressemaior satisfao c/ trabalho e empresamaior interesse na prpria sadereduo de gastos em sade/educao/lazermaiores oportunidades de ascenso profissional, maior participaomaior competitividade no mercado

  • VANTAGENS PARA PARCEIROS DO SESIGanhos de eficincia e coberturaReduo de gastos Simplificao de procedimentos, desburocratizaoGanhos de imagem