II ENCONTRO DE INSTRUTORES E

COORDENADORES DA EGPCR

● 2013 - No início da gestão, a Escola de Governo passou por um processo

estrutural, que inclui documentações e instalações físicas.

● 2014- Iniciou-se o processo de atualização dos instrumentos pedagógicos;

● 2015- Criação de parcerias para realização dos cursos presenciais;- Utilização da Sala de capacitação do Centro Paulo Freire;

● 2016- Mudança do setor administrativo da Escola para o Prédio sede da

Prefeitura do Recife;- Portal da Escola em fase de conclusão;- Curso de Facilitadores em Educação Corporativa;- Melhoria na comunicação EGPCR/Servidores, através do site da

Prefeitura, e-mail e telefone;

- 2017

- Lançamento do Portal da Escola de Governo;

- Criação do Projeto Leia e Troque;

● 2018

- Parceria com a UNIREC - ofertando cursos em EAD;

- Criação do Banco de Talentos da Escola de Governo.

● 2019

- Certificação Digital;

- Realização do levantamento de necessidade de Treinamento

(LNT);

- Aumento da oferta de cursos;

- Disponibilização de cursos de novas áreas temáticas;

- Início da nova regulamentação da Escola de Governo;

- Análise de uma estrutura física para a Escola de Governo;

- I Encontro da EGPCR com Gestores de Pessoas da Prefeitura da

Cidade do Recife;

- Criação de uma lista de espera para os cursos da EGPCR;

- Consulta de Inscrição no portal da Escola de Governo por meio do

número de “identificação de inscrição” enviado por e-mail aos

treinandos.

SERVIDORES CONCLUINTES*

* Os cursos de dezembro de 2019 não foram computados.

● Novas instalações físicas para Escola de Governo;

● Melhoria da sala do Paulo Freire;

● Implementação do Plano de Capacitação;

● Reestruturação do Levantamento de Necessidade de Treinamento;

● Publicação do Decreto da EGPCR;

● Reestruturação da Educação a Distância Corporativa da EGPCR;

● Aumento do quadro de Instrutores;

● Feedback dos cursos para os demandantes;

● Aumento do número de parceiros;

● Reestruturação dos fluxos administrativos da EGPCR.

https://docs.google.com/file/d/137jyjaPslcX1z-3nwvQaCtRkeSBYCm5L/preview

“Se você quer algo novo, você precisa parar de fazer algo velho”

Peter Drucker

QUE TENHAMOS UM NATAL DE MUITA PAZ E LUZ E UM 2020 DE MUITAS REALIZAÇÕES E SUCESSO!!!

OBRIGADA A TODOS!!!!

● Ações comuns - abordam os conteúdos e temáticas de interesse geral aos Órgãos ou Entidades da Administração Municipal;

● Ações intersetoriais - referem-se aos temas apresentados pelas agendas transversais para os diversos Órgãos ou Entidades e demais temáticas que se evidenciam com atuação intersetorial;

● Ações específicas - atendem às demandas exclusivas de cada Órgão ou Entidade no cumprimento das suas missões e diretrizes institucionais.

● Análise dos instrumentos: Levantamento das Necessidades de Treinamento; Prioridades dos cursos; Demandas; Relatórios; Lista de espera

● Compilação dos dados da análise● Estudo das informações obtidas e prospecção para oferta dos cursos

Elencados como prioridades no LNT > Mais solicitados pelo LNT > Mais solicitados pelos outros instrumentos

Metodologia

CRONOGRAMA 1 º SEMESTRE