CONCEITOS: salário, renda, rendimento e remuneração

DIEESE

Junho de 2006

CONCEITOS

A realização de um trabalho implica numa determinada relação social que se estabelece entre as pessoas nela envolvidas.

Diferentes combinações de relações sociais:

Escravismo, servidão, trab. assalariado, conta própria, trab. familiar, cooperativas (pode exercer mais de uma).

Para realizar o trabalho e necessário conhecimento: Existe várias formas de produzir a mesma coisa: com

vários níveis tecnológicos (prod.artesanal, prod. Com máquinas, automação)

CONCEITOS

Recebe uma renda (que pode ser remuneração, rendimento, salário) pela venda da sua força de trabalho ou venda de seus produtos e serviços

RENDA: todo tipo de renda – do trabalho, do capital (produtivo e financeiro);

Exemplo: Renda per capita: divisão da renda total de um país pelo número de habitantes. “Mede o desenvolvimento do país”.

CONCEITOS

Remuneração do trabalhador com carteira de trabalho (contrato por tempo determinado)

Remuneração fixa: Fixa direta: remuneração recebida regularmente

(salário, anuênio, gratificação de função, entre outros)

Fixa indireta: espécie – cesta básica, tíquete alimentação, auxilio remédio, entre outros (muitos negociados).

Remuneração variável: metas, resultados, PLR, gorjetas, comissão (entre outros). Algumas são muito usadas no comércio e em bancos.

CONCEITOS

Aumenta a lógica de diferentes contratações pelas empresas:

- por contrato;- Por serviço especifico;- Por prazo determinado;- Negociação direta com empregado sem vinculo;

Relação assalariada para a ser influenciada pela lógica de um contrato de autônomo.

Características

Mudou a lógica da producão, que mudou a lógica da contratação

Abertura comercial, competitividade; Financeirizacão Reestruturação produtiva; Flexibilização da contratação.