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Projeto Institucional: PIP

dezembro, 2005

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Objetivos

• Aumentar o nível de conhecimento do PIP demonstrando que esse índice representa o crescimento não só da Avon, como também de todos os funcionários;

• Tangibilizar o PIP entre todos os funcionários para que eles entendam o quanto o seu desempenho é importante para a performance geral da Avon;

• Incentivar o incremento a produtividade com ações motivacionais que

mantenham o público estimulado durante todo o ano.

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Conceito

Posicionar o PIP como a moeda forte da Avon.Quando os seus índices são atingidos, todos ganham, porque quem tem essa “moeda”, tem mais Avon.

Mais do que um programa de produtividade, o PIP é o reconhecimento de quem investe na Avon com produtividade, dedicação, empenho e a leva com orgulho para casa, recomendando os produtos para seus familiares e amigos.

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Conceito

Demonstrar que investir na Avon é investir em si mesmo, na carreira e na construção de uma empresa cada vez melhor em todos os sentidos.

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Tema

PIP 2006 (logo)

O programa de quem investe na Avon.

Logotema

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Pré-lançamento

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Pré- Lançamento

Personificação do PIP:

Promotor vestido de PIP passeará por todas as áreas da fábrica,

brincará com os funcionários acenando, erguendo as mãos com o símbolo de vitória, cumprimentará as pessoas, etc.

O PIP dirá pequenas frases:

- Oi pessoal, estou chegando.

Quero ver todo mundo se empenhando.

Este ano vou apresentar algumas novidades.

Fiquem atentos.

Conto com vocês.

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Lançamento

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Lançamento Cartilha

Sugerimos incluir na cartilha algumas dicas de segurança, finanças e produtividade e que ela seja mais colorida e didática do que os anos anteriores.

Junto com a cartilha, os funcionários receberão uma moeda real:

de um lado estará gravado em relevo “PIP” e do outro a sua ilustração.

A moeda PIP será posicionada como a “moeda da sorte” de quem investe na Avon.

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Moeda

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Cartilha

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Cartaz

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Cartilha - Conteúdo

“Oi galera,

Eu estou aqui para apresentar a nossa campanha para 2006.

Esse ano, a nossa comunicação tem algumas novidades.

Pra começar, retire essa moeda da sorte que está colada nesta página”.

Você é o melhor investimento da Avon!

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Cartilha - Conteúdo

“Modéstia a parte, eu sou a moeda forte da Avon.

Agora que a minha popularidade aumentou, vou estar por toda a parte para dar uma força.

Eu sei que todo mundo aqui me conhece, mas para vocês me entenderem um pouco melhor, quero contar um pouco da minha história.

Vocês sabem por que eu fui criado?

É igualzinho na televisão que tem o IBOPE para medir o índice de audiência, na Avon, eu represento o Índice de Produtividade”.

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Cartilha - Conteúdo

“PIP quer dizer: Programa de Incremento à Produtividade.

Quando o meu índice é alcançado, todos ganham. Quando não atingimos, todos devem ter um esforço extra, pois aqui, do trabalho

de um, depende o de todos.

Assim, podemos construir, a cada dia, a Avon que queremos”.

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Cartilha - Conteúdo

“Para que o meu índice seja bom, devemos atingir 3 objetivos:

• Metas Gerais: são o conjunto de objetivos de crescimento da Avon em Resultados Financeiros e Vendas Líquidas;

• Metas Específicas: é o que cada área tem quem atingir no ano. Converse com o seu gestor para conhecer a sua;

• Pedidos Atendidos: é o faturamento do pedido das revendedoras, com todos os produtos solicitados, sem que nenhum falte”.

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Cronograma - PIP

fev mar abr mai jun jul ago set out nov dezCRONOGRAMA - PIP

LançamentoIntervenção personagem PIPCartilhaMascote PIPMoeda PIPRevista estiloTreinamento Gestor + PPTAvon newsAvon JáMural / cartaz

jan

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Sustentação

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Sustentação

Mascote PIPNo 2º mês da ação, os funcionários serão recepcionados na porta das fábricas pelo personagem PIP (acompanhado de promotoras), receberão como guimmick o mascote PIP de pelúcia e um tag:

“Vamos juntos fazer da Avon, uma empresa cada vez melhor para se trabalhar e ser a marca preferida das mulheres no Brasil.Conto com vocês”.Um abraço,

Luis Felipe MirandaPresidente da Avon Brasil

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Cartilha

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Sustentação

• Guimmicks periódicos (moedas do PIP) com apelos motivacionais;

• Intervenções do personagem PIP, fazendo passeios pontuais pela fábrica transmitindo mensagens de estímulo a produtividade;

• Cartazes A3 com resultados mensais;

• Anúncios nos veículos da Avon com mensagens de estímulo as metas, mantendo o apelo institucional de “investir na Avon”;

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Eleição da Comissão

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Votação

• A votação para a eleição da comissão que representará os funcionários será realizada com a locação das urnas do Tribunal Regional Eleitoral.

• As urnas serão programadas com as informações dos candidatos e será tão simples votar quanto numa eleição normal.

• Instalaremos biombos com mensagens e ilustração do PIP para cobrir as urnas.

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Campanha

“Eleição PIP 2006.

Tome partido, candidate-se.

Aqui, todo mundo sai ganhando”.

Estão abertas as inscrições para a formação da Comissão PIP 2006.

Inscreva-se até XX de fevereiro no RH.

Exerça sua cidadania empresarial, participe.

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Gestores

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Vendendo o que se compra

A comunicação com os gestores deverá ser muito didática e motivacional para que eles se sintam comprometidos com a divulgação e não a transmitam como uma rotina qualquer.

Para motivá-los, sugerimos um mix de ações de comunicação mais uma premiação de estímulo para o gestor que melhor divulgar as ações do mês:

• Um dia de folga;

• Uma cesta especial com produtos Avon;

• Pin entregue em pequena cerimônia como ação de reconhecimento.

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Divulgação

• Power point com o fundo de tela da campanha, explicação didática da ação e mensagens motivacionais próprias para o gestor e outras para serem transmitidas aos funcionários.

• Workshops com os gestores apresentando a campanha e suas formas de abordagem de acordo com o público a ser atingido;

• Palestras motivacionais apresentadas por profissionais que transmitam conceitos de fácil assimilação e analogia com o público a ser atingido.

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Projeto: SA 8000

dezembro, 2005

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Objetivos

• Aumentar o nível de conhecimento dos funcionários sobre a certificação SA 8000;

• Demonstrar a importância dessa certificação internacional para a Avon e para os funcionários;

• Conscientizar todo o público interno que, para manter a SA 8000,

a Avon, com a ajuda de todos os funcionários, deverá cumprir com

os requisitos estipulados;

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Objetivos

• Apresentar cada um dos pré-requisitos de forma que todos os funcionários possam entendê-los e memorizá-los, contribuindo com a Avon na conquista da recertificação.

• Compartilhar com os funcionários, o orgulho da Avon de ter sido

a 7ª empresa brasileira a conquistar essa certificação.

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AS 8000

A gente plantou para você e toda a comunidade colherem os resultados

Cultivo a responsabilidade social

Plantamos a semente

Plantio de boas ações

AS 8000

Plante essa semente

Conceito

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Semear o Futuro

• Ser uma empresa certificada pela Norma SA 8000 é mais do que um compromisso com o presente, ela significa o cultivo de um futuro melhor para a vida de todos os funcionários e colaboradores, impactando diretamente em sua vida pessoal.

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Semear o Futuro

• E para representar graficamente a importância desta norma, utilizaremos como ícone algo que notoriamente representa a vida e todos os frutos que nascem dela.

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Logotema

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Estratégias

Lançamento

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Lançamento

Promotoras vestidas de floristas estarão na porta das fábricas,

entregando um guimmick: uma flor de girassol acompanhada de

um tag para cada funcionário.

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Guimmick e Tag

“SA 8000 (logo)

Plante essa semente.

A Avon foi a 7ª empresa brasileira certificada com a Norma Internacional SA 8000 que reconhece o trabalho de responsabilidade social corporativo. Queremos compartilhar com todos o orgulho de ver os primeiros frutos desse trabalho e convidar você a plantar conosco outras sementes para que juntos, posamos contribuir com uma nova safra de brasileiros vivendo melhor”.

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Banners - Conteúdo

Combate ao trabalho infantil

(Layout: foto com o tronco cortado)

“O trabalho infantil é como uma árvore cortada.

Interromper o seu crescimento é diminuir as chances de uma vida”.

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Ícone da Ação

• Stand up de uma árvore cenográfica “plantada” no refeitório que representará os requisitos que devem ser cultivados por todos. No decorrer da campanha, serão acrescentados “frutos” em cada ícone dos requisitos simbolizando as ações desenvolvidas.

Ex.:

• Criação do ramal 8000, e-mail 8000 e representante dos funcionários;

• Reuniões periódicas sobre segurança – Bom Dia Segurança;

• Conscientização na utilização dos equipamentos de Proteção Individual.

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Stand Up

Guimmick e Tag

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Estratégias

Sustentação

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Sustentação

Plante essa idéia:

Programa para aferir o conhecimento dos funcionários sobre os 9 requisitos da certificação.

Os gestores farão perguntas on-line para os funcionários administrativos e impressas para a manufatura.

Todos os funcionários que responderem corretamente serão condecorados com um pin de reconhecimento e serão incentivados a usarem os pins conquistados durante toda a campanha.

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Credencial SA 8000

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Sustentação

• Criação de um programa de participação no certificado SA 8000 com sugestões dos funcionários para a implementação de ações que possam ser desenvolvidas pela Avon.

As sugestões serão on-line para os funcionários administrativos e impresso para a manufatura.

Sugestão:

A pró-atividade dos funcionários poderá ser contemplada com um bônus extra no PIP.

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Brinde

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fev mar abr mai jun jul ago set out nov dezCRONOGRAMA - SA 8000

LançamentoFlores p/ funcionáriosGift ÁrvoresQuizRevista estiloMóbilesTreinamento gestor + PPTAvon NewsAvon jáMural/ cartazStandup

jan

Cronograma - SA 8000

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Gestores

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Divulgação

• Power point com o fundo de tela da campanha, explicação didática da ação e mensagens motivacionais próprias para o gestor e outras específicas para serem transmitidas aos funcionários.

• Worshops com os gestores apresentando a campanha e suas formas de abordagem de acordo com o público a ser atingido;

• Palestras motivacionais apresentadas por por profissionais que transmitam conceitos de fácil assimilação e analogia com o público a ser atingido;

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Projeto Musk

dezembro, 2005

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Objetivos

• Divulgar a nova variante Musk Intense para o público interno.

• Materializar o conceito através de uma ação diferenciada.

• Gerar visibilidade para a marca MUSK.

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Comunicação

Sequência de Banners

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Comunicação

Materiais - Loja

Cartaz

Móbile

Wobbler

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Ação de Divulgação

• A proposta é fazermos uma ação de lançamento durante quatro dias, utilizando um grupo de atores performáticos que realizarão performances de duas horas no período da manhã e duas horas no período da tarde.

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Ação de Divulgação

• Dia 1 - Trajados com um figurino no perfil de “vendedor de frutas”, nossos atores divulgarão a fragrância de frutas do lançamento, falarando de sua composição e distribuindo maçãs para as mulheres presentes no local.

• Dia 2 - No mesmo perfil do primeiro dia só que com figurino de “entregador de flores”, falarão das fragrâncias florais, suas composições e distribuirão violetas ou margaridas para as mulheres presentes.

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Ação de Divulgação

• Dia 3 - Os atores estarão com figurino de Naturalistas, falarão das fragrâncias amadeiradas e distribuirão folhas, cascas e sementes aromatizadas para os convidados.

• Dia 4 - Todos juntos, vestidos de forma moderna e sensual, farão um sampling do perfume (tiras aromatizadas) para as funcionárias, falando da junção dos elementos que deram origem à fragrância Intense.