Seminário sustentabilidade visões integradas

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Seminário Sustentabilidade – Visões Integradas” Marta Santos | Responsável Área Gestão de Pessoas, Dianova Portugal, 7 de Abril de 2014

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Seminário “Sustentabilidade – Visões Integradas” | Marta Santos | Responsável Área Gestão de Pessoas, Dianova Portugal, Organização Social Certificada como Entidade Familiarmente Responsável (EFR 1000-2) Economia Social, 7 de Abril de 2014, Auditório Fundação Montepio

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Seminário “Sustentabilidade – Visões Integradas”

Marta Santos | Responsável Área Gestão de Pessoas, Dianova Portugal, 7 de Abril de 2014

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Rede Dianova & Hub Internacional de Public Affairs

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A nossa MISSÃO: desenvolver programas e acções que contribuam activamente para a autonomia pessoal e o progresso social

3 Continentes | 11 Países

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Dianova publicamente reconhecida como Instituição Particular de Solidariedade Social, Associação

Utilidade Pública e Organização Não-Governamental para o Desenvolvimento

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Certificações | Acreditações Dianova

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Gestão de Capital Humano | A Equipa

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Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções

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Pilares de Sustentabilidade

DESENVOLVER O CAPITAL HUMANO São as pessoas que impulsionam a nossa instituição

RESPEITAR O MEIO AMBIENTE Preservar é garantir o futuro

ACTIVIDADE COM ÉTICA E TRANSPARÊNCIA Criar uma relação de confiança e tranquilidade

APOIAR A COMUNIDADE Cooperar para a transformação social

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Implementação de Painéis Solares Redução do Custo energético e

Pegada Ecológica

Manutenção e conservação da biodiversidade nos espaços florestais

e de jardins

Política de Ambiente e

Biodiversidade

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Pagamentos a Fornecedores a

30 dias

Carta de Princípios e Responsabilidades

Propriedade Industrial 13 Marcas | 16 Domínios

Código Ético

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Gestão do Desempenho Avaliação Comportamentos e Atitudes | Competências

Aferição Satisfação Colaborador

Planos de Desenvolvimento Individual

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1.º Plano

2.º Plano

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Diagnóstico Igualdade de Género

Diagnóstico Conciliação

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Iniciativas no âmbito da Igualdade e

Conciliação

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Etapas Modelo Entidade Familiarmente Responsável

Medidas Entidade Familiarmente Responsável

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Formalização do Compromisso

Definição do âmbito de actuação

Designação do Responsável EFR

Comunicação

Compromisso

Estudo da legislação

Entrevista(s) à Direcção

Entrevista (s) a colaboradores (as)

Relatório de Diagnóstico

Diagnóstico

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Catálogo de Medidas EFR

Objectivos EFR

Indicadores EFR

Implementação

Auditoria Interna

Revisão por parte da Direcção

Auditoria de Certificação

Certificação

Seguimento e Medição

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• Orientação Financeira, Fiscal e Jurídica • Cabaz de Natal • Hoje, é o seu dia! • +Lazer • + Saúde • Actualiza-te!

QUALIDADE NO EMPREGO

• + Eficiência • Flexibilidade horária • Tolerância de Ponto

FLEXIBILIDADE TEMPORAL E ESPACIAL

• Apoio à Carreira Profissional • Plano GROW • Invista em Si!

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

• Mimos Dianova • Vamos à escola? • + Saúde Agregado • Participa +

APOIO À FAMÍLIA

• Por uma Igualdade Efectiva • Menos Desigualdade • + Equilibrio

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES/GENERO

51 Medidas

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Aceite Erros

Divirta-se

Simplicidade na Complexidade

Orientação Aprendizagem Arrisque.

Encoraje Inovação