Promoção por Desenvolvimento Profissional - fclar.unesp.br · Presidência e vice-presidência da...
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Promoção por Promoção por Desenvolvimento Desenvolvimento
ProfissionalProfissional
Portaria UNESP 488 / 2012
Será concedida ao Será concedida ao ServidorServidor
Considerando a composição dos resultados obtidos na aplicação do processo de Acompanhamento de Desenvolvimento Profissional – ADP e da Qualificação Profissional obtida pelo servidor na busca do seu aperfeiçoamento profissional.
Qualificação Qualificação Profissional =Profissional =
Cursos, Congressos, Simpósios, Palestras,
correlacionados com a área de atuação do
servidor
Também soma pontosTambém soma pontos
Membros de órgãos colegiados locais e centrais
Presidência e vice-presidência da CIPA
Comitê Superior de Tecnologia da Informação
Consiste na evolução Consiste na evolução horizontalhorizontal na escala dena escala devencimentos, o que resulta em vencimentos, o que resulta em um aumento de 5% noum aumento de 5% novencimento base.vencimento base.
Para concorrer:Para concorrer:
• Ter cumprido o interstício de 3 anos (1095 dias) de efetivo exercício na mesma função ou emprego público e no mesmo GRAU em que se
encontra enquadrado na Unesp.
• Ter participado dos processos de ADP, obtendo uma pontuação mínima de 37,5 pontos obtidos
na somatória dos 3 ultimos processos, consecutivos ou não, observando a pontuação
mínima de 12,5 pontos para cada ano.
A contagem do interstício não A contagem do interstício não será será
interrompida para as seguintes interrompida para as seguintes ocorrências: ocorrências:
falta médica e licença para tratamento de saúde, no limite de
30 (trinta) dias.
Quantos serão Quantos serão promovidos?promovidos?
Até 33,33% do total de servidores ativos, de cada Unidade.
Grupos Total de Funcionários
Qtos poderão ser promovidos (33,33%)
1.Diretoria/ Vice-diretoria/ Departamentos
24 8
2.DT de Serv. e Ativid. Auxiliares
51 17
3.DT Acadêmica 35 12
4. Diretoria Técnica Administrativa
37 12
5. DT Biblioteca 22 7
6. DT Informática 13 4
7. CENPE 6 2
TOTAL 188(188 x 33,33%= 63)
62
Mínimo de horas Máximo de horas
Funções
Nível superior = 38 Hrs
Nível médio = 19 Hrs
Nível fundamental = 6 Hrs
Funções
Nível superior = 300 Hrs
Nível médio = 150 Hrs
Nível fundamental =45 Hrs
Quem avalia os Quem avalia os certificados?certificados?
I – Superior imediato
II – Conselho para Assuntos de Recursos Humanos (CARH)
Critérios de desempate Critérios de desempate
I – maior pontuação do ADP mais recente
II – maior pontuação obtida na qualificação profissional
III – servidor com maior tempo de serviço na Unesp
Lançamento dos Lançamento dos certificadoscertificados
Site da FCL – Recursos Humanos on-line
OBSERVANDO SEMPRE:
O período correto da promoção e dos certificados é (01/04 a 31/03),Imprimir no verso o conteúdo programático do curso,Supervisor justificar se o conteúdo é correlato ou não com a área de atuação.
ENTREGA DOS CERTIFICADOS
Após finalização deste processo de 2014, a ARH receberá a qualquer momento os certificados para a próxima promoção!!!!
Lembrando que o CARH, avaliará os certificados em reuniões a cada 02 meses, em média.