De acordo com dados divulgados pelo IBGE em 2013, a Região do Sul de Minas tem 2.833.223 habitantes, um número 4,88% maior do que a última apuração no censo 2010.

O Sul de Minas possui vários segmentos diferenciados e potenciais por região, como vestuário e moda íntima (Monte Sião, Borda da Mata, Juruaia, Jacutinga e Passos), cafeicultura (Alfenas, Varginha, São Sebastião do Paraíso), turismo (Poços de Caldas, São Lourenço, Caxambu), tecnologia da informação e eletrônicos (Santa Rita do Sapucaí, Itajubá), indústria (Pouso Alegre)entre outros segmentos, e todas elas com capacidade de crescimento.

O desenvolvimento da região é outro aspecto a considerar, já que o interior está centralizando a instalação de muitas fábricas, gerando novas oportunidades de trabalho.

Sobre este profissional, não existem dados efetivos nem estatísticos, e o objetivo da pesquisa é obter informações para debates e para uso acadêmico, profissional e interessados da área.

É importante lembrar que ela não intenciona ser estatisticamente precisa da realidade Sul Mineira.

O questionário foi desenvolvido no Google Docs e enviado pelas mídias sociais com a finalidade de coletar 50 questionários.

A amostra contempla profissionais que trabalham pelo menos parte do expediente com mídias sociais.

A pesquisa foi distribuída entre os dias 27 de Junho e 12 de Julho de 2014, onde tivemos 62 respondentes de 15 cidades do Sul de Minas.

69%

31%

Masculino Feminino

Entre os respondentes, o gêneromasculino predominou com 69% e o feminino com 31%.

8%

2%

6%

2%

6%

4%

2%

17%

54%

Outra Área

Ensino Médio

Design

Administração

Em mídias sociais

Marketing

Relações Públicas

Jornalismo

Publicidade

Sobre a formação, mais da metade são graduados em Publicidade (54%), seguido de Jornalismo(17%). As demais áreas somam 30%

19%

35%31%

10%

6%

18 - 22

23 - 27

28 - 32

33 - 36

+ de 37Em média, o profissional do setor tem entre 23-27 anos (35%), e 28-32 anos somam 31%.

6%

6%

20%

16%

2%

4%

2%

2%

10%

8%

20%

6%

Outros

Estagiário

Sócio/CEO

Assessor de Comunicação

Coordenador de Mídias Sociais

Analista de Marketing

Assistente de Marketing

Assistente de Mídias Sociais

Analista de Mídias Sociais

Redator/Conteúdo

Administrador de Redes Sociais

Atendimento

Sobre os cargos ocupados, as respostas variam em diversos cargos, onde tivemos destaque para Administrador de redes sociais, Sócio/CEO e Assessor de comunicação.

7%

40%

9%

9%

14%

21%

Freelancer

Agência de Propaganda

Instituição Pública

Ensino/Faculdade

Agência Digital

Empresa

O local de trabalho apontou que 40% dos respondentes trabalham em Agência de Propaganda.

52%

23%

17%

6%

2%

Até 5

6 - 11

12 - 17

18 - 23

24

O profissional que gerencia até 5 redes sociais predominou (52%), informação que mostra que há preocupação com o resultado entregue, já que é um número considerável para conseguir realizar trabalhos efetivos.

A pesquisa ainda apontou que profissionais únicos que gerenciam entre 12 e +24 redes somam 25%.

42%

23%

1%

9%

24%

Anúncio Patrocinado noFacebook

Google Adwords

Tweet Patrocinado

Outros

Não utilizo mídia paga

A mídia paga tornou-se parte essencial para uma estratégia em Social Media, e dentre os respondentes, 42% utilizam o Anúncio patrocinado no Facebook e 23% Google Adwords.

Um número considerável (24%) dos profissionais, não utiliza nenhum tipo de mídia paga

29%

27%

19%

25%

Até R$1000,00

De R$1001,00 a R$2000,00

De R$ 2001,00 a R$3000,00

Mais de R$3000,00

A remuneração dos entrevistados ficou equilibrada, 29% afirmaram receber até R$ 1000,00, 27% de R$1001,00 a R$2000,00 e 25% mais de R$3000,00.

Autodidatismo predominou (38%), seguido do ambiente de trabalho(19%) e em cursos/workshops/eventos (18%).

Os meios tradicionais de ensino Faculdade e Pós-graduação, apesar de representarem um número menor, somaram 13% como forma de aprendizado da área, o que mostra a preocupação e importância das instituições da região em oferecer conteúdo e disciplinas focados na área.

Onde mais aprendeu sobre a área?

38%

19%

18%

7%

13%

6%

Autodidatismo

Ambiente de trabalho

Cursos / Workshops /Eventos

Faculdade

Livros

Pós-graduação

30%

21%

11%

18%

14%

5%

Sites

Blogs

Grupos nas redes sociais

Ebooks e Livros

Cursos

Outros

A busca de informações é bem variada, Sites aparecem com 30%, seguido de Blogs (21%).

25%

8%

4%

56%

8%

1 vez por mês

2 vezes por mês

Mais de 3 vezes ao mês

Raramente

Nunca

Mais da metade dos entrevistados (56%) raramenteparticipam de eventos, cursos e workshops na área, enquanto 25% afirmaram participar 1 vez por mês.

17%

52%

15%

15%

Menos de 1 ano

De 1 a 2 anos

De 3 a 4 anos

Mais de 5 anos

A maioria dos profissionais possui de 1 a 2 anos de experiência. Houve um empate de respondentes que possuem de 3 a +5 anos de trabalho focado em digital.

•Trabalhar em agência é apenas uma das alternativas, já que muitos profissionais exercem a função dentro da própria empresa.

•Profissionais que gerenciam até 5 marcas são predominantes, porém os demais pesquisados que gerenciam de 12 a +24 redes sociais somam um número alto para um profissional único apresentar resultados efetivos.

•O uso de mídia paga é importante para atingir e canalizar o público de acordo com cada estratégia, porém 24% não utilizam nenhum tipo de mídia paga. Qualificar-se para oferecer as melhores soluções e conscientizar o cliente/empresa é o primeiro passo.

•Profissionais que aprendem sobre a área no ambiente de trabalho representa 19%, e o maior número de pesquisados trabalham em agência de propaganda, o que pode ampliar a troca de experiências com outros profissionais também da área.

•Sites, blogs, e-books e livros, apresentam-se como formas principais de busca de conhecimento dos profissionais, o que reforça a importância de materiais de qualidade apresentados e disponibilizados na rede. O estudo e a procura por conhecimento sobre a área devem ser constantes.

•Os meios tradicionais de ensino, apesar de representarem um número menor como meio principal de aprendizado, mostra que ementas de cursos de graduação e pós-graduação são relevantes na atuação de muitos profissionais da região, mostrando que as instituições devem apresentar conteúdos sempre atualizados e dispor de professores especializados.

•Mais da metade dos entrevistados raramente participam de cursos ou workshops. A falta de participação está ligada principalmente a falta de eventos na região, e que muitas vezes o profissional precisa se deslocar para São Paulo para aprender.

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