Informeagosto

agosto de 2013 - ano 23

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trabalhadores que tenham restrições no mercado e querem regularizar a sua situação.Empréstimo Consignado Consulte a BV Financeira pelo telefone

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PLR

A diretoria do Sindiquímicos lembra aos trabalhadores sobre os prazos de pagamentos. Se sua empresa não estiver praticando o que assegura a Con-venção Coletiva de Trabalho, favor procurar a entidade. Dúvidas, reclamações e denúncias, contate a Secretaria Geral – Telefone: 2463-9062, pelo e-mail: [email protected]

Campanha Salarialdo Setor QuímiCo

data-baSe em 1o de novembroSindiquímicos convoca os trabalhadores para assembleiaO Sindicato dos Químicos de Guarulhos e região – Sindiquímicos convoca os trabalhadores do setor Químico para Assembleia

de avaliação e deliberação da pauta que irá acontecer no dia 26 de agosto, segunda-feira, nos seguintes horários e locais:

Data e horário: 26 de agosto, segunda-feira, 14h e às 17h, em primeira convocação15h e às 18h, em segunda convocação

Locais: Trabalhadores do município de Guarulhos, no auditório da Sede Social, Rua Iraci Santana nº 34 (Antigo 85), Macedo/Guarulhos.Trabalhadores do município de Terra Preta/ Mairiporã, na Subsede, Av. Vereador Nicola Peres Neto, 155, Jardim São Francisco I, Mairiporã//SP.Trabalhadores dos municípios de Franco da Rocha, na Subsede, Av. Expedicionários, 120 – 2º andar, sala 6, Franco da Rocha/SP.Trabalhadores de Bom Jesus dos Perdões, Trabalhadores no município de Bom Jesus dos Perdões, em frente à Câmara Municipal, na Rua Nossa Senhora da Consolação, 295, Centro.Trabalhadores do município de Nazaré Paulista, em frente à Câmara Municipal, na Av. Vicente de Paula Penido, 245, Centro.

Neste dia, entidades sindicais estarão reivindicando sua pauta trabalhista. A diretoria do Sindiquímicos convoca a todos os trabalhadores e trabalhadoras para se manifestarem. Junte-se a nós!

Sindiquímicos no Dia Nacional de Luta com greve e mobilizações. Dia 11 de julho em Guarulhos. Página 4

30 de agoSto: Centrais promovem dia nacional de paralisações

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ReCiCLAGeM (2012/2014)As empresas recicladoras de plástico, cujos empregados não estejam direta-mente ligados à atividade produtiva das fases terciária (separação), secundária (moagem) que aderirem a presente convenção, adotarão salário normativo:

Piso salarial - R$ 775,00 – Salário de Efetivação (após 90 dias da data de admissão) da fase terciária e secundária- R$ 836,00 – Salário da atividade produtiva da fase primária (granulação)As empresas recicladoras de plástico, cujos empregados não estejam diretamen-te ligados à atividade produtiva das Fases Terciária e Secundária, que aderirem à Convenção, adotarão o seguinte salário: R$ 836,00.As empresas precisam fazer adesão ao acordo. Informações na Secretaria Geral do Sindiquímicos: 2463-9062.

PLR- R$ 468,00 para os empregados que estejam diretamente ligados à atividade produtiva das fases terciária (separação) e secundária (moagem) - R$ 511,00 para os empregados que estejam diretamente ligados à atividade produtiva da fase primária (granulação).Prazo de pagamento: a ser pago em 02 parcelas iguais à metade deste valor cada uma, sendo a primeira até 31 de janeiro/2013 e a segunda, 06 meses após ou, seja, 31 de julho/2013, ou a critério das empresas, numa única parcela, até 30 de março/2013.

Cesta BásicaFica assegurada a todos os trabalhadores do setor de reciclagem, a cesta básica no valor de R$ 90,00.

QuíMiCOS (2012/2014)Salário de R$ 7.375,26 e acima um fixo de R$ 575,27 (data-base em 1º de novembro/2012)Piso salarial - R$ 1.073,60 – para as empresas com mais de 50 trabalhadores (reajuste de 9,55%) - R$ 1.056,00 – para as empresas com até 50 funcionários (aumento de 7,8%)

PLR- R$ 830,00 – para as empresas com mais de 50 colaboradores- R$ 787,00 – para as empresas com até 50 colaboradoresOs valores de PLR valem para empresas que não tem acordo próprio de PLR. Prazo pagamento: A ser paga em 02 (duas) parcelas iguais, sendo a primeira até 31 de janeiro/2013, e a segunda até 06 (seis) meses após ou, alternati-vamente, a critério da empresa, numa única parcela, até 30 de março/2013.

Farmacêuticos (2013/2014)Reajuste: 8,5% até o salário de R$ 5.800,00 e acima um valor fixo de R$ 493,00, equivalente a um reajuste de 5,45% no teto.

Piso salarial- R$ 1.049,73 para empresas com até 100 empregados (8,5% de reajuste) - R$ 1.182,50 para empresas com mais de 100 empregados (10% de reajuste).

PLR (para empresas que não tem acordo próprio de PLR)- R$ 1.108,05 (8,5% de reajuste) para empresas com até 100 empregados - R$ 1.536,70 (10% de reajuste) para empresas com mais de 100 empregados.Prazo pagamento: A ser paga em 02 (duas) parcelas iguais, sendo a primeira até 31 de julho/2013, e a segunda até 06 (seis) meses após ou, alternativa-mente, a critério da empresa, numa única parcela, até 30 de setembro/2013.

Mais conquistas:Jornada de 40 horas semanais

Abono Indenizatório: R$ 700,00 (com recolhimentos e descontos previdenciários e fundiários referente ao valor), equivalente a 40% de reajuste. A ser paga em duas parcelas, sendo a primeira em julho e a segunda em outubro, ou em única parcela em outubro de 2013.

Cesta Básica ou Vale-alimentação- R$ 85,14 – para empresas com até 100 empregados (20% de reajuste)- R$ 135,45 – para empresas com mais de 100 empregados (25,58% de reajuste)

Reajuste de 8,5% nas faixas salariais

Reembolso de Medicamentos8,5 de reajuste nas faixas salariais e reajuste de 4,59% no teto de gastos. A íntegra das Convenções Coletivas você confere no site do Sindiquímicos www.sindiquimicos.org.br.

2 - informativo do sindicato dos trabalhadores químicos de guarulhos e região - agosto - 2013

EditorialSaiu na Imprensa

o lucro acima de tudo

“Zona rural da China vira desastre ambiental”, a repor-tagem de Josh Chin e Brian Spegele, publicada no The Wall Street Journal e reproduzida no jornal Valor, em 5 de agosto, estarreceu o mundo.

Nela está retratada a si-tuação calamitosa de traba-lhadores rurais expostos a doenças por contaminação de metais pesados e a ter-ceirização que, sem dúvida nenhuma, traz a precarização do trabalho, o desgaste men-tal e físico.

Em um esforço desmedido de manter a população satisfeita e bem alimentada, o problema da poluição nas áreas rurais da China levou o governo a fechar os olhos para a precarização dos

processos de trabalho, com condições subumanas e um impacto ambiental sem precedentes.

Ameaçadas pelo cádmio, chumbo, bactérias e câncer, a população da China está sub-jugada a maior das ameaças, que é o poder desmedido de alguns empresários e empre-sas multinacionais que a fim de obterem redução de preços querem comprar da China a qualquer custo. Dificilmente, as pessoas acostumadas com altos lucros estão preocupadas com o futuro da população, pois a maioria lucra explorando e destruindo o meio ambiente. Estas, infelizmente, não depen-dem do alimento que está sen-do produzido, mas desfrutam dos lucros obtidos em nome da precarização do trabalho, da saúde do trabalhador, que, em muitos casos, pagam com a vida todo o descaso.

Em meio a estas notícias estarrecedoras de lucro obtido acima de tudo ainda temos que lidar com especulações do sistema financeiro.

E aqui do outro lado do mundo, o Brasil não vive um cenário diferente. Em meio a sistemas de produção cada vez mais competitivos e em busca de resultados financeiros satis-fatórios também lutamos con-tra a precarização do trabalho por meio da terceirização. O país vivencia um importante

momento com a apreciação e votação do Projeto 4330/2004 de Sandro Mabel (PMDB-GO), que está sendo examinado pela Comissão de Constitui-ção e Justiça da Câmara dos deputados e visa eliminar os direitos trabalhistas conquis-tados há muitos anos e que certamente, trará a precariza-ção do ambiente de trabalho visando aumentar o lucro do capital a qualquer custo.

Resguardadas suas devidas proporções, a precarização do ambiente de trabalho, a elimi-nação dos direitos trabalhistas, a isenção do contratante em assegurar os direitos traba-lhistas e acidentários de seus colaboradores ameaçam nos-sos trabalhadores e precisam de um olhar mais atento de nossos governantes para que assegurem ao trabalhador uma relação de CapitalXtrabalho mais justa.

A economia mundial não precisa se rendera escravidão dos lucros e o movimento sindical está ao lado dos trabalhadores e, em coro, diz não à precarização do trabalho!

Lamentável que o governo democrático, eleito pelos trabalhadores, ignore a gra-vidade do momento dos tra-balhadores ameaçados pela aprovação da PL 4330/2004. Lutamos pela não aprovação da PL e pelo direito legítimo ao trabalho decente.

Antonio Silvan Oliveira,presidente do Sindiquímicos e CNTQ (Confederação Nacionaldos Trabalhadores no Ramo Químico) e vice-presidenteda Força Sindical Nacional

Central: 2463-9090/2409-7800 ou disque diretamente no departamento. Não funciona de Domingo e Feriados.Departamento de Benefícios e Recepção: 2463-9072 e 2463-9073 Departamento de Aposentados/Pensionistas: 2463-9068Departamento Jurídico: 2463-9063/2463-9065 e 2463-9064 (fone/fax) Departamento de Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente: 2463-9069Departamento Social e da Mulher: 2463-9079Departamento de inclusão social: 2463-9076Departamento de Homologação: 2463-9080 Departamento de Compras: 2463-9081Departamento de esportes: 2463-9083Controladoria e Tecnologia da informação: 2463-9066 e 2463-9067 Dentista: 2463-9077Salão de Cabeleireiros: 2463-9085. Não funciona de Domingo e Feriados.Presidência: 2463-9061 Secretaria Geral: 2463-9062 Fax: 2468-8142Ação Sindical: 2463-9070 / 2463-9071 / 2463-9075Subsede Franco da Rocha/SP: (11) 4443-0712 (terças e sextas) Subsede Terra Preta – Mairiporã/SP: (11) 4486-5496Colônia de Férias – Caraguatatuba/SP: (12) 3887-1418. Não funciona de Quarta e Quinta.Clube de Campo – Mairiporã/SP: (11) 4483-0565 / 4483-4161. Não funciona de Segunda e Terça.

Fale conoscoTrabalhador: Saiba como entrar em contato com o SiNDiQuíMiCOS e seus departamentos. O atendimen-to é de segunda a sexta-feira, em horário comercial.

Informequim - Jornal do Sindiquímicos - Publicação do Departamento de Comunicação do STI Químicas Farmacêuticas, Abrasivos, Material Plástico, Tintas e Vernizes de Guaru-lhos, Mairiporã, Caieiras, Franco da Rocha, Bom Jesus dos Perdões, Nazaré Paulista e Igaratá e Francisco Morato.

Filiado à Força Sindical e à FEQUIMFAR

Presidente e Diretor Responsável: Antonio Silvan OliveiraProdução: Troad Assessoria e editoração - [email protected]: Adriana Valeriano - [email protected]: Troad Assessoria - 11 2229-8796Fotos: Troad Assessoria Projeto Gráfico e Designer: Antonio Carlos de Jesus Sede Sindiquímicos

R. Francisco de Paula Santana, 123 - Macedo 2463-9073 As opiniões e informações contidas nos artigos assinados são de inteira

responsabilidade dos seus autores. Permitida a reprodução desde que citada a fonte.

www.sindiquimicos.org.br

Impressão: Taiga - Fone:2409-7926

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FiquE sóCio sindiquímicos!: 2463-9072

Dilma veta fim da multa adicional de 10% sobre FGTS em demissão sem justa causa

Projeto garante estabilidade a adotante durante licença-maternidadeA Câmara analisa o Projeto de Lei 5665/13, do deputado Dr. Jorge Silva

(PDT-ES), que garante estabilidade no emprego à mulher que adotar ou obtiver a guarda judicial de criança, durante o período de licença-maternidade, ou seja, 120 dias a partir da adoção.

O projeto altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). “Precisamos incentivar a adoção responsável, e parte desse processo consiste em permitir a convivência do adotado com a adotante, especialmente no período inicial do processo de convivência no novo núcleo familiar. A concessão dessa garantia se alinha com o direito assegurado às gestantes e seus filhos”, explicou o autor.

De acordo com dados do Cadastro Nacional da Adoção, criado pelo Con-selho Nacional de Justiça, há hoje 5.426 crianças ou adolescentes esperando uma família e 29.440 pais que esperam uma criança. Porém, o perfil desejado pelos pais não condiz com o das crianças que aguardam adoção.

Tramitação - O projeto tramita em caráter conclusivo e será analisado pelas comissões de Seguridade Social e Família; Trabalho, de Administração e Serviço Público; e Constituição e Justiça e de Cidadania.

Fonte: Agência Câmara Notícias

Os setores Químicos e Farmacêuticos já têm a estabilidade garantida em CCT.

agosto - 2013- informativo do sindicato dos trabalhadores químicos de guarulhos e região - 3

Garantia de emprego e salário ao trabalhador em vias de se aposentar (Cláusulas 46 – CCT Farmacêuticos, 39 – CCT Reciclagem e 36 – CCT Químicos)

Entrevista

Agendado para novembro, o 13º Congresso do PCdoB traz a expectativa de novas diretrizes do partido para os próximos anos e para o cenário polí-tico nacional. Em entrevista exclusiva ao Jornal informequim, o presidente nacional do partido, Renato Rabelo falou dos projetos e diretrizes da sigla.

informequim: Qual a expectativa para o 13º Congresso do PCdoB?

Renato Rabelo: Os Congressos do Partido são momentos de expressão máxima da democracia vigente na organização comunista.

Este é o momentoem que todos os militantese filiados são chamadosa participar ativamenteem seus respectivos organismos partidários.

Estes congressos, entretanto, não são eventos fechados entre comunis-tas de carteirinha. São ocasiões de participação ativa de nossos ativistas junto à sociedade brasileira, em con-tato permanente com as organizações sindicais e os movimentos sociais que são verdadeiras raízes de nossa orga-nização, com lideranças de base, com intelectuais, cientistas, profissionais de todas as esferas do conhecimento.

informequim: Quais as pautas que merecem destaque?

Rabelo: O 13º Congresso do PCdoB tem um verdadeiro caráter constituin-te – todos os filiados e militantes são chamados a se pronunciar – e a dire-ção nacional do Partido tem o dever de apresentar uma proposta, uma referência para o debate congressual.

Elaboramos uma tese, neste sen-tido, composta de dois temas básicos, que foram aprovados pelo Comitê Central: o primeiro tema é o balanço do decênio Lula/Dilma, quando os comunistas assumiram responsabili-dades de governo. Portanto partimos das avaliações já consagradas em outros congressos partidários, anali-sando como o PCdoB interveio neste cenário político e social. Analisamos também como se comportou neste período a organização propriamente dita do Partido.

O segundo tema se refere ao ba-

lanço da crise econômica e financeira mundial, desencadeada a partir de 2007/2008, crise que, portanto já ha-via sido avaliada em seus começos pelo 12º. Congresso do Partido realizado em 2009. Agora já podemos fazer o estudo dos reflexos nefastos desta crise que se prolonga afetando não somente os Estados Unidos que deu a base para ela, mas os países da Europa, da Ásia, da África e da América Latina e Caribe.

Na elaboração dos temas leva-mos em conta os acontecimentos de junho, discutindo as razões e o sentido das manifestações, e tam-bém as relações das bandeiras dos manifestantes com as propostas de reformas estruturais que consagra-mos em nosso Programa Socialista.

informequim: Qual a avaliação que o Sr. faz quanto ao momento econômico e político nos dias atuais?

Rabelo: Em face da nova situação política considero que o Partido tem assumido posições de modo conse-quente: além de respaldar as ações governamentais, busca reunir forças políticas, sociais avançadas para intervir nos acontecimentos impulsionando-os para mudanças democráticas e progres-sistas de maior vulto, desmascarando as forças conservadoras e de direita que atuam para promover a crise e deses-tabilizar a presidenta Dilma, tentando abrir caminho para a volta daquelas forças neoliberais e conservadoras ao centro do poder político.

Não podemos nos perder na ava-liação de qual é o sentido político do momento: a nova situação exacerba o curso político e exige clara demarca-ção de campos. Para isso é necessário fortalecer o governo e a liderança da presidenta da República.

A presidenta pode estar diante da necessidadede recompor seu governoe sua própria base de apoiono Congresso Nacional.

informequim: Como será a par-ticipação do partido na composição política em 2014? Quais os projetos?

Rabelo: Estamos discutindo este tema agora na preparação de nosso 13º Congresso. Mas já temos uma linha básica estabelecida.

Vamos apoiar e dar continuidade ao ciclo político inaugurado com a eleiçãode Luiz Inácio Lula da Silva, em 2002, e reafirmadocom a eleição de Dilma Rousseff em 2010.

Grandes conquistas foram atingidas neste período, como retirar da linha da miséria de 30 a 40 milhões de pessoas, a valorização do salário mínimo e o fato de atingirmos uma situação de quase pleno emprego no Brasil, ao contrário de países do chamado mundo “desenvolvido” que patinam com baixíssimos índices de crescimento e desemprego gigantesco. Para citar apenas um exemplo: a Espanha hoje tem cerca de 50% de seus jovens no desemprego. Diante da crise do capita-lismo em que ainda não se vê o fim do túnel, o Brasil vai seguindo seu caminho, contando com suas próprias forças. Mas muito ainda devemos fazer.

É por isso que tratamos nas teses do nosso Congresso de como avançar em nossa política macroeconômica, com um maior nível de investimen-tos públicos e privados, e de como avançar no fortalecimento de nossa infraestrutura e também como tra-balhar para fazer crescer a integração continental para enfrentar os desafios econômicos no plano internacional.

Para podermos jogar papel mais efeti-vo neste cenário ainda pleno de indefini-ções e incertezas, teremos que aumentar a força e a influência política do Partido.

E assim, durante o processo do debate congressual, devemos estreitar mais ainda nossas ligações com as entidades de classe, dos trabalhadores, como é a tradição combativa do Sindicato dos Químicos de Guarulhos, que em momentos chave da história recente da luta democrática em São Paulo sempre abriu suas portas para a organização e mobilização dos trabalhadores paulistas por seus direitos, por maiores conquistas.

pCdob se prepara para o 13o Congresso

Faixa etária Premium Blue GR CA Standard Blue GSP CA Magnum Prata GSP CA Magnum Prata GSP Plus CA

00 a 18 R$ 53,09 R$ 61,41 R$ 75,75 R$ 95,94

19 a 23 R$ 82,51 R$ 95,44 R$ 117,72 R$ 149,11

24 a 28 R$ 82,51 R$ 95,44 R$ 117,72 R$ 149,11

29 a 33 R$ 103,29 R$ 119,49 R$ 147,38 R$ 186,68

34 a 38 R$ 103,29 R$ 119,49 R$ 147,38 R$ 186,68

39 a 43 R$ 130,15 R$ 150,57 R$ 185,70 R$ 235,20

44 a 48 R$ 130,15 R$ 150,57 R$ 185,70 R$ 235,20

49 a 53 R$ 191,32 R$ 221,32 R$ 272,96 R$ 345,76

54 a 58 R$ 239,16 R$ 276,67 R$ 341,21 R$ 432,21

59 a + R$ 318,55 R$ 368,51 R$ 454,49 R$ 567,87

Convênio/Plano de Saúde

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2100-7000Ligue


Geral

Plebiscito sobre reforma política só valerá para 2016, aponta base do governo

No dia 11 de julho, Dia Nacional de Luta com greve e mobilizações, o Sindicato dos Químicos de Guarulhos e Região – Sindiquí-micos junto aos trabalhadores e dirigentes sindicais de diversas categorias que atuam em nossa cidade e região, entidades filiadas às Centrais Sindicais, como Força Sindical, CUT, Nova Central, UGT, CST, CTB e Conlutas saíram às ruas para a grande manifestação unificada e pacífica por me-lhores condições de trabalho.

Antonio Silvan Oliveira, presidente do Sindiquímicos e da Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Químico – CNTQ, avalia como positiva a mobilização na cidade que mostrou unidade das Centrais e de seus sindicatos filiados. “Saímos às ruas com unidade, sem incidente e com uma pauta nacional unificada dos trabalhadores que já havia sido conclamada pelo movimento sindical desde a eleição da presidente Dilma Rousseff. Esta pauta prevê a redução para 40 horas da jornada de trabalho, fim do fator previdenciário, fim do projeto de Lei 4330 que amplia a terceirização, entre outras”.

“Sem dúvida, a terceirização precariza a relação de trabalho e fragiliza as garantias do trabalhador quanto aos seus direitos. Nossa bandeira de luta é pautada na melhor qualidade de vida do trabalhador e em seu ambiente de trabalho”, diz.

Silvan destacou ainda a força do trabalha-dor na mobilização em Guarulhos e no Brasil e a capacidade das entidades sindicais de mobilizarem os trabalhadores com respeito e sem transtornos à população.

A diretoria do Sindiquímicos destaca a importante participação dos

trabalhadores da categoria que se juntou ao grupo, bem como o apoio da FEQUIMFAR e CNTQ.

MobilizaçãoIntegram a pauta trabalhista: Fim do Fator

Previdenciário; Jornada de 40 horas sema-nais sem perda salarial; Reajuste digno aos aposentados; Mais investimentos em saúde pública, educação pública e segurança; Trans-porte público de qualidade; Fim do projeto de Lei 4330 que amplia a terceirização; Reforma agrária e o Fim dos leilões do Petróleo.

Químicos mobilizaram capitais - A mo-bilização nacional mobilizou 13 Estados. Os Químicos participaram de ações em São Paulo, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, entre outras importantes cidades e capitais do País.

Sindiquímicos no dia nacionalde luta com greve e mobilizações


Geral

Geral


Horas extras (domingo, feriado e dias compensados) serão pagas com acréscimo de 110% sobre o valor da hora normal (Cláusulas 15 – CCT Farmacêuticos e 13 – CCT Químicos)

O Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho acontece no dia 27 de julho, data que foi instituída após o Brasil tornar-se, em 1972, o primeiro país a ter um serviço obrigatório de Se-gurança e Medicina do trabalho em empresas com mais de 100 trabalhadores.

Este fato ocorreu por meio de portarias emitidas pelo Ministério do Trabalho (3.236 e 3.237), pu-blicadas em 27 de julho de 1972.

E é pensando em segurança no ambiente de trabalho que o Sindicato dos Químicos de Guaru-lhos e Região – Sindiquímicos, por meio do departamento de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, tem trabalhado continuamente para assegurar que todos os traba-lhadores tenham seus direitos assegurados.

27 de julho – dia nacional deprevenção de acidentes de trabalho

“A data serve de reflexão para

que tanto os trabalhadores

quanto os empregadores fiquem atentos

quanto às condições

de trabalho e propostas que

assegurem a segurança neste

ambiente com qualidade de vida”

Antonio Silvan Oliveira,presidente do Sindiquímicos.

No dia 6 de agosto, dirigentes e lideranças sindicais do Sindicato dos Químicos de Guarulhos e Re-gião – Sindiquímicos se juntaram às entidades sindicais e integraram o protesto de lei 4330, que amplia a terceirização.

O ato que reuniu três mil traba-lhadores de diferentes categorias aconteceu em frente à FIESP (Fede-ração da Indústria do estado de SP) e em capitais de diferentes Estados.

Sindicalistas representando todas as Centrais Sindicais bloquearam os dois lados da Avenida Paulista. Du-rante o bloqueio um grupo de atores encenou “A morte do emprego com carteira assinada e o enterro da CLT”.

“A terceirização prejudica os tra-balhadores que, em muitos casos, não têm convenções coletivas, PLRs (Participação nos Lucros ou Resulta-dos) e benefícios sociais iguais aos de seus companheiros que trabalham nas empresas preponderantes”, disse Paulo Pereira da Silva Paulinho, presidente da Força Sindical, em seu discurso na Avenida Paulista.

“Se aprovado esse projeto tere-

mos, a médio prazo, a total precariza-ção de direitos trabalhistas, com fim do emprego regido pela CLT, direitos e benefícios“, diz Antonio Silvan Oli-veira, presidente do Sindiquímicos e da CNTQ.

A unidade das Centrais Sindicais possibilita a negociação com o gover-no e os empresários.

A terceirização vem sendo utili-zada como a única forma de reduzir custos de produção, que segundo empresários, tornaria seus produtos mais competitivos, um grande equí-voco na visão dos trabalhadores, pois precarizando e aumentando a explo-ração de mão de obra a possibilidade de fracasso da empresa se amplia. O foco tem que ser: - redução real dos juros para viabilizar a modernização e ampliação da produção com redu-ção do valor unitário; - redução dos impostos como política de governo e não benefícios temporários, setoriais e regionais; - diminuição da margem de lucro; - política de governo que garanta acesso a matéria-prima, acabando com o cartel petroquímico e siderúrgico.

Sindiquímicos em ato contra a terceirização

Estão previstas mais algumas manifestações para tratar da pauta tra-balhista. No dia 13 de agosto, ato em frente ao INSS em todo o Brasil pelo fim do fator previdenciário; dia 20, ato em frente às empresas pela redução da jornada de trabalho para 40 horas e no dia 30, paralisação nacional se o governo não negociar a pauta traba-

lhista. Paulinho sugeriu incluir na pauta trabalhista o seguro-desemprego para conceder o benefício o governo quer ampliar de seis para 18 meses o tempo mínimo de trabalho e limitar o número de parcelas.

Os Químicos também estavam representados pela FEQUIMFAR e CNTQ.

manifestações da pauta trabalhista


Geral

Fim do Fator Previdenciário: Atualmen-te a aposentadoria dos contribuintes do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é aprovada de acordo com a combinação de dois critérios: idade mínima (65 anos para homens e 60 anos para mulheres; e 60 anos para homens e 55 anos para mu-lheres que trabalham no campo) e tempo de contribuição (35 anos para homens, 30 anos para mulheres).

Caso a aposentadoria seja feita antes do cumprimento de algum dos dois critérios, o valor a ser recebido pelo trabalhador é calculado de acordo com uma fórmula – o fator previdenciário –, que leva em consideração o tempo de contribuição do trabalhador, a alíquota paga, a expectativa de vida e a idade da pessoa no momento da aposentadoria. Assim, caso o contribuinte se aposente em um momento no qual o cálculo não corresponde ao salário integral, há um desconto no valor a ser recebido. O deságio, causado pela inclusão da expectativa de vida – calculada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) –, faz com que muitos trabalhadores se mantenham na ati-va para atingir a aposentadoria compatível com o salário integral.

O movimento sindical entende que as recentes indicações de expectativa de vida dos trabalhadores devem ser consideradas pelo Sistema Previdenciário, que precisa sim de uma revisão, mas esta discussão precisa contemplar os novos contratos e não os trabalhadores que já aderiram ao sistema.

JORNADA De 40 HORAS SeMANAiS SeM PeRDA SALARiAL: As novas tecnolo-gias e automação nos processos trouxeram novo ritmo ao trabalho, o que certamente, traz maiores cobranças e exigências aos trabalhadores. Além dos efeitos imediatos na redução do desemprego, a redução da jornada pode contribuir para que os

trabalhadores possam desenvolver ativida-des que propiciem uma vida mais rica de sentido, dispondo de tempo para a família, descanso, estudo e lazer.

TRANSPORTe PúBLiCO De QuALi-DADe: Integra também a pauta de reivin-dicações dos trabalhadores, a implantação de políticas públicas, nos Municípios e Estados com apoio o Governo Federal, que garanta a mobilidade urbana, com sistema de corredores urbano, transporte sob trilhos e outros recursos que possibilitem agilidade, conforto, segurança e com preços justos e adequados à realidade financeira do país.

As cidades precisam repensar sua infraestrutura de forma a criar núcleos industriais, de moradias e comerciais, como pólos de desenvolvimento das regiões.

Em Guarulhos, por exemplo, estamos cientes que produzimos um caos para o futuro. As vias estão com os seus acessos comprometidos. Recentes divulgações da construção de corredores nas principais vias, nos levam a seguinte indagação: Estes corre-dores irão levar para onde? Desembocarão no Centro de Guarulhos? A exemplo dos moradores do Parque Continental, Cocaia, Vila Galvão que precisam chegar em Cum-bica e enfrentam um tempo descomunal no trânsito.

É certo que mesmo com o vale-trans-porte custeado pelo beneficiário, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salário básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens e pelo empregador, no que exceder à parcela referida no item anterior, a realidade nas empresas, em quase em sua totalidade, é condicionar a contratação ao acesso ao transporte.

Mesmo nas empresas que optam pelo fretamento do ônibus, os trabalhadores es-tão enfrentando uma demora considerável

no percurso casa/trabalho e trabalho/casa, a exemplo de casos em que o trabalhador entra às 6h e precisam acessar o transporte com duas horas de antecedência.

A sociedade estar ciente de que diante da redução das tarifas de transporte, os governos estão ampliando os subsídios, ou seja, demandando mais recursos públicos as empresas de transporte, e, que infelizmen-te, não representa melhoria na qualidade do sistema de transporte.

FiM DO PROJeTO De Lei 4330 Que AMPLiA A TeRCeiRizAçãO: Se aprovado esse projeto teríamos, a médio prazo, a total precarização de direitos trabalhistas, com fim do emprego regido pela CLT e o desmonte da representação sindical vigente. Seríamos em pouco tempo a República da terceirização, o paraíso do patrão sem em-pregados e/ou o reinado do outsourcing. Ve-jamos de forma abreviada e objetiva alguns pontos que merecem destaque: o art. 2°, II do PL, conceitua como empresa contratada, ou seja, aquela que fornece trabalhadores terceirizados, como sendo “a empresa prestadora de serviços especializados, que presta serviços terceirizados determinados e específicos, ReLACiONADOS A QuAiSQueR ATiViDADeS DO TOMADOR De SeRViçOS.” Se escancarou a porta da terceirização para qualquer atividade, seja meio, seja fim. Uma indústria química/farmacêutica poderia terceirizar os trabalhadores que operam má-quinas injetoras, por exemplo, sendo que, por consequência, a representação desses trabalhadores deixaria de ser do Sindicato dos Trabalhadores Químicos. Outro aspecto que considero uma anomalia jurídica ou a legalização de fraudes tão combatidas pela Justiça do Trabalho é o texto do artigo do art. 6° do PL, que trata assim o trabalhador terceirizado: “São permitidas sucessivas contratações do empregado por diferentes

contratadas que prestem serviços á mesma contratante de forma consecutiva”.

Resumindo: o empregado poderá ser sempre o mesmo, mas os empregadores poderão se suceder. Mas o PL não trata só da terceirização selvagem, ele permite expressamente a quarteirização, pois o § 4°, do art. 2°, assim declara: “A contratada (em-presa de terceirização), remunera e dirige o trabalho realizado por seus empregados Ou SuBCONTRATA OuTRA eMPReSA ou PRO-FiSSiONAiS para realizar esses serviços.”. Não admiro se vier a surgir por aí um espú-rio Sindicato Nacional dos Trabalhadores Quarterizados, com pseudo-representação dos trabalhadores dessa novel “categoria”. Os artigos 9° e 10° do PL só falam em “responsabilidade subsidiária”e não “res-ponsabilidade solidária” entre contratante (tomador de serviços) e contratada(empresa de terceirização, prestadora de serviços), no caso de falta de condições de segurança, higiene e salubridade aos empregados e no inadimplemento das obrigações traba-lhistas e previdenciárias. Devemos estar mobilizados e atentos, pois o PL já está na Comissão de Constituição e Justiça, sob pena desse tsunami nos atingir e não sobrar pedra sobre pedra.

Fonte: César Augusto de Mello, consultor jurídico da FEQUIMFAR

10% do (PiB) Produto interno Bruto para a educação pública: O movimento sindical defende que a destinação de 10% do PIB para a Educação pública seja incor-porada na formação educacional, desde os primeiros anos de ingresso no Ensino Fundamental passando pelo Ensino Médio até o acesso a Faculdade. Além do acesso a uma educação pública, os investimentos precisam servir de estímulo para uma edu-cação de qualidade.

A falta de investimento amplia o lobby

do setor privado. Vale ressaltar que a lei que destina 50%

das vagas em universidades federais para estudantes oriundos de escolas públicas deve estar acompanhada de medidas que promovam a qualidade do ensino público.

10% do PiB para a Saúde: a permissão para a entrada de médicos estrangeiros no País para trabalhar nas periferias das regiões metropolitanas e no interior do Brasil: A população precisa ter acesso a saúde de qualidade, com acesso ágil aos exames, diagnósticos e tratamentos. Para isso, além dos médicos, a estrutura hospitalar e de saúde devem oferecer acesso aos insumos, medicamentos, equipamentos para os diag-nósticos, bem como alimentação adequada, acesso aos leitos, ambientes higienizados, programa de humanização, entre outros benefícios que assegurem o bem-estar do paciente. Os profissionais da saúde precisam ser respeitados e terem seus direitos e con-dições de trabalho asseguradas.

No dia 7 de agosto, o projeto que obriga União a investir 10% da receita em saúde foi protocolado na Câmara.

Com o apoio de mais de 1,9 milhão de assinaturas, foi protocolado na tarde desta segunda-feira na Câmara dos Deputados o projeto de lei de iniciativa popular que obriga a União a investir na saúde pública 10% de sua receita corrente bruta.

As assinaturas foram coletadas em todo país por mais de cem entidades que integram o Movimento Nacional em Defesa da Saúde Públi-ca, o Saúde + 10, entre elas todos os conselhos profissionais da área de Saúde, CNBB e OAB.

Os organizadores esperam que haja votação célere da proposta nas duas Casas do Congresso para a aprovação antes do final deste ano.

Hoje a União investe R$ 90 bilhões/ano em Saúde. Com os 10% serão mais R$ 45 bilhões adicionais por ano.

30 de agosto: Centrais promovem dia nacional de paralisaçõesNeste dia, entidades sindicais estarão reivindicando suapauta trabalhista.

Os 3.500 delegados presentes no 7º Congresso da Força Sindical aprovaram a realização do Dia Nacional de Paralisações, em 30 de agosto, caso o governo não aceite as reivindicações dos tra-balhadores.

Antes, no dia 6 de agosto, as centrais sindicais fizeram manifes-

tações diante das federações e con-federações patronais contra o PL 4330, que amplia a terceirização. Os congressistas votaram pela não regulamentação da terceirização.

A diretoria do Sindiquímicos convoca a todos os trabalhadores e trabalhadoras para se manifesta-rem em defesa da pauta dos traba-lhadores. “Neste dia realizaremos atos de mobilização e para isso solicitamos o apoio de todos para que a pauta do trabalhador seja prioridade do Governo Federal.

No cenário atual, a população saiu às ruas e a sociedade se mo-biliza em torno de uma pauta que

busca a melhoria da qualidade de vida para toda a população com saúde pública, educação pública e transporte público mais barato e com a qualidade que o trabalhador merece.

Não vamos permitir que a presidente Dilma Rousseff lembre--se dos trabalhadores somente na hora do voto.

Nossa pauta tem que integrar o rol de prioridades do Governo, pois os trabalhadores e trabalha-doras são os que mais contribuem com a melhoria do país”, destaca Antonio Silvan Oliveira, presidente do Sindiquímicos e CNTQ.

Fim do Fator Previdenciário;

Jornada de 40 horas semanais sem perda salarial;

Reajuste digno aos aposentados;

Mais investimentos em saúde pública, educação pública e segurança;

Transporte público de qualidade;

Fim do Projeto de Lei 4330 que amplia a terceirização;

Reforma agrária;

Fim dos leilões do petróleo;

10% do (PIB) Produto Interno Bruto para a Educação pública;

10% do PIB para a Saúde; a permissão para a entrada de médicos estrangeiros no País para trabalhar nas periferias das regiões metropolitanas e no interior do Brasil

30 DE AgoSTo: CEnTRAIS PRoMovEM DIA nACIonAl DE PARAlISAçõES

Os 3.500 delegados presentes no 7º Congresso da Força Sindical aprova-ram a realização do Dia Nacional de Paralisações, em 30 de agosto, caso o governo não aceite as reivindicações dos trabalhadores.

noSSA PAUTA

Aqui elencamos algumas justificativas dos representantes dos trabalhadores quanto aos itens da pauta trabalhista

Acqua Sport – Rua Jaiminho – Vila ProgressoFACIG – Av. Guarulhos – Vila AugustaNAPA Shopping – Rua Carlos Drummond de Andrade, 125 – InoocopPH Odontologia – Rua XV e Novembro, 85 – CentroPapelaria Nova Geração – Rua Ceres, 429 – Vila São RafaelPapelaria Santos Macedo – Rua do Rosário, 449 – MacedoDrogaria Século XXI – Av. Santos Dumont, 1955 – Cumbica Multi Clin Odonto – Av. Santo Antonio Aventureiro, 137 – TaboãoTina’s Hair Cabeleireiros – Av. Tiradentes, 2378 – Jardim Pinhal SEISA – Rua Lucila, 57 – CentroPedra Verde – Rua Leopoldo, 95 – Jd. ZaíraCEPAC – Av. Timóteo Penteado, 5 – 2 º andar – CentroAutoescola Conquista

Hiper FarmacGuarulhos: Avenida Tiradentes, 3.399 – Jd. Bom Clima Avenida Tiradentes, 3.209 – Jd. Bom Clima Avenida Brigadeiro Faria Lima, 597 – Jd. Cocaia Rua Jacob, 53 - Jd. Tranquilidade Rua Cachoeira, 360 – Jd. Rosa de França Rua Cachoeira, 664 – Jd. Rosa de França Av. Otávio Braga de Mesquita, 2.003 – Vila Barros Rua Treze de Maio, 165 – Vila GalvãoAvenida Sítio Novo Aracati, 27 – Jd. Lenize Avenida Emílio Ribas, 2.056 – Jd. Tranquilidade Avenida Emílio Ribas, 2.299 – Jd. Tranquilidade Avenida Paulo Faccini, 2.163 E – Bosque Maia (Manipulação)

Rua João Gonçalves, 430 – Centro Rua São Vicente de Paulo – Centro Jaçanã – São Paulo: Av. Paulo Lincoln do Vale Pontin, 881Faculdades Anhanguera/ Torricelli – Rua do Rosário – MacedoENIAC – Rua Força Pública, 89 – CentroColégio Presidente Kennedy – Rua Otávio Forghieri – CentroUNIFIG – Av. São Luiz, 315 – Vila Rosália Dival Ótica – Rua João Gonçalves, 238 – CentroLocaparque – Rua Paulo Castaldelli, 372 – Pq. Continental IRua João Genuino Sobral, 65 – Pq. Continental II

eNDeReçOS DOS PONTOS De DiSTRiBuiçãO DO iNFORMeQuiM

O Sindiquímicos agradece a todos pela disponibilidade e parceria na distribuição do material Informativo da categoria Química.

Recomendação de reconhecimento da união estável de pessoas do mesmo sexo e a extensão de diversos benefícios (CCT Químicos e CCT dos Farmacêuticos)


O Sindicato se coloca à disposição dos trabalhadores para eventuais esclarecimentos.Dúvidas, reclamações e denúncias, procure a

secretaria do Sindiquímicos – Secretaria Geral: 2463-9062

[email protected]

empresas se manifestam

OVERLAKE VERNIZESGRÁFICOS LTDA

Trabalhadores reclamam que a empresa não aceita os atestados médicos dos funcionários que acompanham os filhos menores de 14 anos em consultas médicas, não estando de acordo com o que determina a Convenção Coletiva da categoria.

Trabalhadores alegam também que exercem atividades que não condiz com a função registrada em suas CTPS’s.

Eles denunciam que manuseiam produtos químicos, porém a empresa não paga insalubridade.

em resposta, a empresa informa que durante os últimos nove meses com a falta de um gestor no departamento de RH, a pessoa responsável pelo setor, sem orientação, não abonou as horas ausentes de dois funcionários, apesar de não haver evidências comprobató-rias em alguns casos de que houve o acompanhamento. A empresa informa ainda que registrou alguns casos de que houve o acompa-nhamento, mas que irá reforçar aos trabalhadores da necessidade da apresentação de um atestado para justificativa.

Quanto as atividades em desacordo com a descrição de suas CTPS’s, a empresa diz que nos procedimentos internos de cargos e salários que determinam que quando surge oportunidade em deter-minada função, o colaborador é convidado a passar por um treina-mento na atividade em que irá exercer por um período de dois meses, com acompanhamento do supervisor e operadores já experientes.

Após este período, o trabalhador tem o cargo alterado. E aten-dendo a sugestão do Sindicato irá formular um documento citando o processo em treinamento para que o trabalhador fique ciente.

Insalubridade – A empresa informa que os laudos emitidos para Overlake (PCMSO/ PPRA) assim como laudos de peritos oficiais deter-minados por juiz, não determinam insalubridade de suas atividades.

UNIKAP DO BRASIL INDE COM DE PLAST LTDA

Trabalhadores reclamam que empresa alterou o plano de saúde de seus trabalhadores. Eles alegam que o plano passou para co--participativo e reivindicam a volta do plano nos moldes anteriores, ou seja, sem custo adicional.

em resposta, a empresa informa que dispunha do Bradesco Saúde, que era descontado mensalmente do holerite de todos os emprega-dos, no valor de R$ 17,58. E que por questões de mercado, a empresa decidiu alterar o benefício do plano de saúde para o DIX Saúde, em regime de co-participação, nos quais os descontos somente são rea-lizados em caso de uso pelos empregados. A empresa informa ainda que a consulta marcada com especialista é descontado o valor de R$ 10,00, consulta no Pronto Socorro é descontado o valor de R$ 20,00, exames básicos são descontados R$ 3,00 e exames mais avançados são descontados R$ 10,00.

A empresa ressalta que a alteração do plano de saúde não represen-ta uma alteração do contrato de trabalho, sendo certo que a empresa apenas alterou a forma de oferecer o benefício a seus empregados.

A empresa salienta ainda que no novo plano os descontos só ocorrem em caso de utilização dos serviços, diferentemente, do que acontecia com o plano anterior.

SULPLAST SUPRIMENTOPARA IND. E COM. LTDA

Trabalhadores informam que a empresa está sob nova direção e que o diálogo entre os novos empregadores e funcionários é muito difícil e até agressivo, o que gera insegurança, além de alguns contratempos, como:

a) O registro de horário de trabalho emitido pelo relógio de ponto não mais identifica o nome e o CNPJ da empresa;

b) Os trabalhadores foram “proibidos” de colocarem os seus veículos no estacionamento da empresa sem uma explicação plausível da conduta adotada.

em resposta, a empresa afirma o problema foi motivado por uma queda de energia no dia 8 de junho e o relógio parou de funcionar. Na segunda-feira, dia 10, após alguns ajustes, o relógio voltou a funcionar após o almoço, porém apresentou problemas de conexão e na impressora do ticket do relógio, o que gerou a falta de identificação. A empresa ressalta que o problema foi solucionado no dia 12.

Quanto a proibição do uso do estacionamento, a direção da empresa afirma que a empresa estava em condições de desacor-do e abusos no ambiente de trabalho, com falta de controle de entrada e saída e a fim de evitar maiores problemas, optou por restringir a entrada de veículos dentro da empresa. A empresa lembrou também que não possui estacionamento, nem mesmo vigia e porteiro, portanto não será responsabilizada caso haja danos aos veículos.

A empresa alega ainda que a difícil condições financeiras não permite a contratação da implantação de sistema integral de câme-ras, contratação de mão de obra de portaria e vigilância 24 horas.

COREPLAS INDÚSTRIACOMÉRCIO PLÁSTICOS LTDA

Trabalhadores reclamam que a empresa não paga a Partici-pação nos Lucros e Resultados aos seus trabalhadores há quatro anos, não estando de acordo com o que determina a cláusula 15 da Convenção Coletiva.

em resposta, a empresa afirma que em momento algum deixou de cumprir com as suas obrigações, tendo sempre efetuado o pa-gamento da PLR, além de qualquer e toda outra verba trabalhista.

INDÚSTRIA DE GIZPIRATININGA LTDA

Trabalhadores reclamam que exercem atividades que não condiz com a função registrada em suas CTPS’s. Eles alegam também que lavam os banheiros da empresa. Há dia específico sendo que os homens ficam responsáveis pelo banheiro masculino e as mulheres pelo banheiro feminino. Os trabalhadores ainda informam que os produtos de limpeza devem ser trazidos de casa.

Alegam também que o proprietário da empresa, que é o químico responsável, designa a seguinte função para as funcionárias: esse pede para que cheirem os potes de guache tentando identificar aqueles que estão estragados. Informam que muitas funcionárias passam mal, com enxaqueca e mal estar causado pelo cheiro forte.

A empresa também é reclamada por não fornecer vale-transporte a todos os trabalhadores. E estes, caminham trinta minutos de suas casa até a empresa. Os trabalhadores solicitam a volta do forneci-mento dos uniformes.

Trabalhadores informam que a jornada de trabalho é das 7 às 17h. Esses informam que a empresa fornece café da manhã antes do início da jornada. Ocorre que, algumas vezes a empresa é aberta somente às 7h, não sendo possível tomarem o café. Esses solicitam que as portas da empresa sejam abertas com tempo hábil para que o café seja servido antes do inicio da jornada.

em resposta, a empresa confirma que as sextas-feiras, ao final do dia e dentro da jornada de trabalho efetuam a limpeza dos ba-nheiros, com varrição e, ocasionalmente, jogam água nos mesmo, mas desconhece que tenham que trazer produtos de limpeza de suas casas, tendo em vista que a empresa jamais negaria o fornecimento dos mesmos. A empresa diz desconhecer que a “simples varrição” fosse alvo de reclamação e como solução, está em contato com a terceirização deste serviço.

Quanto ao segundo assunto em pauta, a empresa alega que há dois anos houve a devolução de material pelo fato de algumas cores na caixinha estarem estragadas. E que houve a necessidade da conferência do material, mas em que nenhum momento foi dito para ninguém ficar cheirando nada que se soubesse (visualmente) que estava estragado.

Vale-Transporte – A empresa alega que se existe alguém que não os receba é por que não os solicitou. A empresa fará uma consulta aos trabalhadores.

A empresa afirma que a jornada de trabalho é das 7 às 16h48 e em relação ao café, não se opõe a qualquer horário definido pelos trabalhadores. Eles afirmam ainda que o assunto já foi resolvido e o horário acertado.

Em relação aos uniformes, a empresa afirma que não os fornecem há mais de 18 anos e que o uso do mesmo não foi implantado porque a empresa está situação financeira desfavorável.

ACHÉ LABORATÓRIOS FARMACÊUTICOS S/A

Chegou ao nosso conhecimento que a jornada de trabalho é de 2ª a 6ª feira, sábados compensados.

Trabalhadores informam que quando os feriados que coincidem aos sábados, a empresa não pratica o que determina a cláusula 54, letra B, da convenção coletiva da categoria.

Trabalhadores reclamam que a empresa não fornece ônibus fretado para os trabalhadores do 3º turno.

Ocorre que esses alegam que no dia 12/07/13, após a jornada de trabalho, duas funcionárias foram assaltadas por indivíduos armados na passarela em frente a empresa.

Trabalhadores alegam que não é a primeira vez que isso acontece e reivindicam da empresa o fornecimento do ônibus fretado, pois estes não sentem segurança no trajeto do trabalho/casa e temem que algo pior possa acontecer.

em resposta, a empresa informa que a jornada de trabalho da empresa estende-se de segunda a sexta-feira, totalizando 40 horas semansis, com sábados compensados. E que não houve aplicação da Cláusula 54 B neste ano, uma vez que, no primeiro semestre não

houve nenhum feriado que coincidisse com sábados. A empresa re-força ainda que para fins de pagamento de adicional de horas extras aos sábados aplica 110%.

Quanto ao incidente com os ônibus e assalto, a empresa informa que o assalto as colaboradoras ocorreu às 22h, ou seja, na entrada do terceiro turno e não ao final da jornada, conforme relatado. E que já adotou visando reforçar a segurança no local citado e que dentro de 30 dias (resposta enviada em 23 de julho) já haverá segurança na mencionada passarela das 22 às 23h30.

A empresa informa ainda que está estudando a implementação de linha adicional de ônibus fretado, que possibilite a não utilização da citada passarela pelos colaboradores do denominado terceiro turno.

O Sindicato havia solicitado junto às autoridades municipais segurança e iluminação nas passarelas em frente à Aché bem como em toda a extensão da Dutra, pois entende que este é um problema comum aos trabalhadores que transitam nestes locais. Em uma so-licitação junto à Aché, a diretoria do Sindiquímicos foi prontamente atendida.

Pedido de fiscalização junto à Gerência regional do trabalho e emprego

DOW AGROSCIENCESINDUSTRIAL LTDA

O Sindicato solicitou fiscalização urgente na empresa por que está paga aos seus trabalhadores remuneração a título de “PLR – Participação nos Lucros e Resultados”.

Considerando ainda que a empresa não cumpre o que determina a Lei 10.101, de 19/12/2000:

a) Não há acordo coletivo específico sobre o tema;b) Não há comissão entre trabalhadores e representação sindical.

O Sindicato já notificou a empresa quanto a esta prática ilegal e solicita:

O levantamento fundiário sobre o valor pago;Incidência nas férias e 13º salário.Junto ao pedido a Gerência, o Sindicato salienta que a em-

presa já sofreu fiscalização deste órgão, conforme processo nº 46255.001674/2011-00, sendo lavrado auto de infração com base na Lei nº 8.036/90 (FGTS).

em resposta a solicitação do Sindicato, a Gerência do Trabalho diz que na fiscalização foi constatada que a empresa pagou a seus funcionários em março de 2012 valores como se fossem PLR, sem ne-gociação coletiva. Desta maneira, considerou-se que os valores pagos foram simples gratificação, elaborando-se levantamento de débito de FGTS sobre estas remunerações, com as conseqüentes implicações.

Considerou-se também como base de incidência de FGTS os valores pagos em todos os meses com a rubrica de prêmio na Folha de Pagamento. Em março de 2013 a empresa recolheu o FGTS sobre a premiação paga, considerando PLR apenas o valor máximo de R$ 830,00 previstos na CCT da categoria.

Sindicato em reunião com diretoria de empresa

Mundial S/AEm reunião realizada no dia 9 de agosto na empresa Mundial

Guarulhos, representantes do Sindicato dos Químicos de Guarulhos e Região – Sindiquímicos, Antonio Cortez Morais e Josinaldo Este-vam (Lau) e direção da empresa trataram de assuntos pertinentes ao dia a dia dos trabalhadores, como desconto do auxílio-creche, férias coletivas, comprovantes dos últimos 12 meses do FGTS, cesta básica, comprovantes dos últimos dos últimos 12 meses da Previdência Social, salário incompatível com a função, melhoria no atendimento do departamento de Recursos Humanos, processo de seleção interna, entre outros.

Segundo Cortez a reunião obteve importantes indicativos que, em breve, poderão ser compartilhados com todos os trabalhadores.

No dia 12 de agosto, o Sindicato recebeu a denúncia de que a empresa demitiu 7 trabalhadores. Segundo informações, os de-mitidos seriam os mesmos trabalhadores que levantaram os itens da pauta de reivindicações. A diretoria do Sindicato registra seu protesto quanto as demissões e diz que irá apurar os fatos.

Comprometidos com o direito e respeito ao trabalhador, informamos aos trabalhadores que o nosso objetivo é que todos possam ter conhecimento das demandas que chegam até o nosso Sindicato, para que, em conjunto, possamos tomar as devidas resoluções, assim como dar ciência a todas as reclamações, tanto as que procedem como as que são infundadas. em todas as ações, o Sindiquímicos notificou as empresas citadas e apresenta abaixo, a reclamação, as respostas das empresas e o posicionamento da entidade.

Sindicato em Ação

Na adoção a mãe tem direito a licença maternidade. 30, 60 ou 120 dias, conforme a idade da criança (Cláusulas 60 – CCT Farmacêuticos e 54 – CCT Químicos)



Previdência e Você

Mudança em norma interna vai dificultar reconhecimento da atividade a partir dos 12 anos depois de 1988.

O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) divulgou ontem novas regras para reconhecer nas agências o período em que o segurado trabalhou no início da adolescência.

A instrução normativa 70, publicada

ontem no “Diário Oficial da União” e assinada pelo presidente do INSS, Lindolfo Neto de Oliveira Sales, deve dificultar a vida de quem trabalhou a partir dos 12 anos.

A mudança acabou com uma exceção aplicada pelo órgão, que garantia a contagem a partir dos 12 anos de idade para trabalhos exercidos em qualquer época.

Agora, em alguns casos, será preciso ir à Justiça ou apresentar recurso no INSS.

Até a publicação, o órgão considerava como período de contribuição a atividade do segurado desde os 12 anos.

A exigência era apresentar documenta-ção da época, em nome do próprio segurado.

Fonte: Jornal Correio do Povo de Alagoas

No dia 25 de julho, o Conselho Nacio-nal de Previdência Social – CNPS recebeu Sergio Carneiro, diretor de Saúde do Trabalhador do Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, para explanar sobre o modelo da avaliação da capacidade laboral e do Nexo Técnico Previdenciário.

Segundo Antonio Cortez Morais, re-presentante da Força Sindical no Conselho Nacional de Previdência Social – CNPS, vice-presidente do Sindicato dos Químicos de Guarulhos e Região – Sindiquímicos e secretário de assuntos previdenciários da Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Químico – CNTQ e da Força Sindical do Estado de São Paulo, diante das constantes reclamações e constatações de que o mo-delo atual de concessão do benefício por incapacidade têm crescido e corresponde a 53% dos novos benefícios e de que sistema encontra-se esgotado e carente de melhorias, o INSS contratou o perito para que estude o cenário atual e apresente novas indicações para a melhoria da qualidade do serviço.

“Os indicativos são preocupantes tanto para o trabalhador que sofre uma agressão física e mental, quanto os empregadores que precisam se conscientizar e investir em ações como prevenção e promoção à saúde do trabalhador”.

No estudo apresentado por Sergio Carneiro, os números do INSS são vul-tosos. O Brasil possui 1.501 Agências de Previdência Social e dispõe de 39.392 servidores, sendo 4.730 peritos médicos.

Estudioso e grande conhecedor de Previdência, Antonio Cortez Morais, Morais, conselheiro representante da Força Sindical no Conselho Nacional de Previdência Social – CNPS, vice-presidente do Sindicato dos Quí-micos de Guarulhos e Região – Sindiquímicos e secretário de Assuntos Previdenciários da Força Sindical/SP e Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Químico – CNTQ, tem se especializado em Previdência Social e, em sua participação em eventos e debates que tratam do assunto, divide a sua preocupação quanto ao futuro do sistema previdenciário no Brasil, mais especialmen-te, no perfil dos trabalhadores no trabalho formal, que cada vez mais jovens, terá que ter garantias futuras para adesão ao sistema.

Em meio às discussões quanto ao sis-tema previdenciário que deve ser adotado no país, como o fator previdenciário, fator 85/95 ou 95/105, Cortez lembra que os da-dos atuais que apontam a idade média do trabalhador no mercado formal de 18 a 49 anos, devem abrir precedentes para outras indagações, como, o que fazer com estes trabalhadores que não são absorvidos no mercado de trabalho após esta idade. E mais, como mantê-los no mercado após esta idade e com garantias que possibilitem uma aposentadoria sem perdas.

Para justificar tal preocupação, o sindi-calista relaciona vários fatores, atualmente, a aposentadoria dos contribuintes do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é aprovada de acordo com a combinação de dois crité-rios: idade mínima (65 anos para homens e 60 anos para mulheres; e 60 anos para homens e 55 anos para mulheres que traba-lham no campo) e tempo de contribuição (35 anos para homens, 30 anos para mulheres).

Caso a aposentadoria seja feita antes do cumprimento de algum dos dois critérios, o valor a ser recebido pelo trabalhador é calculado de acordo com uma fórmula – o fator previdenciário –, que leva em consideração o tempo de contribuição do trabalhador, a alíquota paga, a expectativa de vida e a idade da pessoa no momento da aposentadoria. Assim, caso o contribuinte se aposente em um momento no qual o cálculo não corresponde ao salário integral, há um desconto no valor a ser recebido. O deságio, causado pela inclusão da expectativa de vida – calculada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) –, faz com que muitos trabalhadores se mantenham na ati-va para atingir a aposentadoria compatível com o salário integral.

“Mas diante de um cenário em que a vida útil produtiva dos trabalhadores em muitos setores são indicadas até os 49 anos, a pergunta é, quais os projetos em estudo e em curso para que estes trabalhadores sejam absorvidos e mantidos no mercado de trabalho”, indaga Cortez.

Para ilustrar a atual situação, o perfil dos Trabalhadores Metalúrgicos de Guarulhos e Região lançado pelo sindicato da categoria e feito por meio de pesquisa realizada pelo DIEESE – Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos traz no perfil etário da categoria que sua representatividade é formada jovens em sua maioria. Nas empresas dos três portes: cerca de 70% têm até 39 anos. Ao considerar somente aqueles com até 29 anos, a por-centagem atinge cerca de um terço do total (34%), com proporção maior nos pequenos (39%) e médios (38%) estabelecimentos e menor nos grandes (28%). Apenas 9% dos trabalhadores possuem 50 anos ou mais.

mudança no modelo da perícia médica da Previdência Social

Foto:blog.previdencia.gov.br

198 mil pessoas são atendidas diariamente;

30 milhões de benefícios em ma-nutenção;

417 mil novos benefícios concedidos por mês, sendo 53% benefícios por incapacidade.

Em 2012, 5,3 milhões de ligações re-cebidas nas centrais 135 e 4,7 milhões de atendimentos presenciais nas Agências de Previdência Social.

Vários municípios têm sua economia movimentada pelos recursos da Previdência Social. Em 2012 foram realizadas 7.257.368 perícias.

A média anual de reabilitados em 2012 foi de 20.980. Até o momento em 2013, a média é de 4.337.

A média mensal dos aptos a reabilitação profissional (que passaram por avaliação de reabilitação profissional) em 2012 foi de 31.401 e de 7.738 até o momento em 2013.

A média mensal das pessoas em reabili-tação em 2012 foi de 34.250. E os números de 2013 até o momento apontam 35.541.

Integram o projeto, itens como recepção administrativa, avaliação pela

equipe multiprofissional, articulação de seguridade social com outras políticas intersetoriais no âmbito da saúde do trabalhador, análise dos processos de adoecimento no trabalho.

De acordo com as estimativas de tra-balho, a nova metodologia terá três etapas: construção do modelo, validação e formação e implantação com conclusão prevista de março a dezembro de 2014. Para Cortez, a indicação do INSS em reconhecer que o sistema está saturado e precisa de agilidade e otimização quanto a utilização dos recursos institucionais, melhoria da qualidade da deci-são e na gestão de afastamento é um grande avanço. “Esta medida vem ao encontro a nos-sa preocupação quanto ao sistema vigente e, principalmente, quanto ao grande número de beneficiários por afastamento”, diz.

Destaca-se ainda a importante partici-pação das entidades sindicais no aperfeiço-amento deste trabalho.

Trabalhadores, empregadores e socie-dade civil podem municiar o modelo com ideias, dados e indicativos até o dia 15 de agosto pelo e-mail: [email protected]

inSS tem nova regra para trabalho antes dos 16 anos

Mudanças

aposentadoria: um sonho cada vez mais distante

ArtigoAntonio Cortez Morais

Aumento da expectativa de vida - Há 40 anos, a expectativa de vida naquela época era baixa, em torno de 60 anos, e a cada dez pessoas que contribuíam somente uma recebia. Hoje, a expectativa de vida é de 73 anos, sendo que é comum viver até os 90 anos. E essa relação se inverteu. É insuficiente a quantidade de contribuintes da Previdência para bancar as aposentadorias atuais. Tendo como cenário que a maioria dos casais têm no máximo dois filhos e muitos deles encontram oportunidade de trabalho no mercado informal.

A situação de quem depende do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) para se aposentar está ficando cada vez mais complicada. O teto da aposentadoria, que hoje é de R$ 4.159, o equivalente a 6,1 salários-mínimos, deverá chegar a três (nos valores atuais, R$ 2.034) em 2038. Segundo dados divulgados pelo Diário do Grande ABC, a projeção, realizada pelo consultor em previdência privada e pública Renato Follador reflete o que vem ocorrendo nos últimos 40 anos. Em 1970, a quantia máxima remunerada pelo INSS era de 20 salários-mínimos. Se esse teto continuasse, hoje o maior valor de aposentadoria seria de R$ 13.560. Em 1980, o teto entrou em processo de queda livre, e recuou para 15 mínimos (R$ 10.170 nos valores atuais). Na década seguinte, baixou para dez mínimos (R$ 6.780) e, em 2000, para 7,5 (R$ 5.085). Isso acontece também pelo fato de o governo corrigir de modo diferente o piso (salário-mínimo) e aposentadorias acima dele. O menor valor é reajustado pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) mais o PIB (Produto Inter-no Bruto) de dois anos atrás. Quantias maiores ganham somente a reposição da inflação, sem ganho real. Para se ter ideia da diferença, no ano passado o piso foi corrigido em 9% e, acima dele, em 6,2%. Faltam R$ 50 bilhões para fechar a conta da Previdência Social.

“Este assunto merece um grande estudo quanto à projeção e expectativa de vida, afinal, diante de tanta discussão pelo fim do fator previdenciário e do cenário atual em que os trabalhadores na ativa são de idades inferiores aos 50 anos, arrisco-me a dizer que toda esta discussão torna-se infundada”, afirma. Antonio Cortez Morais, Morais é conselheiro representante da Força Sindical no Conselho Nacional de Previdência Social – CNPS, vice-presidente do Sindicato dos Químicos de Guarulhos e Região – Sin-diquímicos e secretário de Assuntos Previdenciários da Força Sindical/SP e Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Químico – CNTQ.

Taxa de desemprego recua em junho e fica em 10,9%, apontam Dieese e Seade


Jornada de Trabalho de 40 horas semanais para o setor farmacêutico. Jornada praticada desde 1º de dezembro de 2009

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Geral

Geral

manoel dias empossa novo superintendente da Srte/SpO Ministro do Trabalho e Empre-

go, Manoel Dias, empossou, no dia 30 de julho, Luiz Antonio Medeiros como superintendente Regional do Trabalho e Emprego de São Paulo (SRTE/SP), numa cerimônia que reu-niu mais de 300 lideranças sindicais, representantes de governo e servido-res do Ministério na sede da SRTE/SP.

“Ao nomear Medeiros tenho a convicção de que estou fazendo o melhor, pois ele é a pessoa certa para avançarmos no diálogo e no caminho das soluções”, afirmou Manoel Dias, acrescentando que o superintenden-te “tem um compromisso ideológico com os trabalhadores e não aceitará retrocesssos na CLT e nem subtração de direitos trabalhistas”.

Lembrando aos sindicalistas pre-sentes que esteve lado a lado com muitos deles em antigas lutas e ca-minhadas, Medeiros disse que não medirá esforços à frente da SRTE/SP. “Vamos lutar para acabar com o trabalho escravo, para extinguir

o trabalho infantil e para assegurar carteira de trabalho para todos. Não vamos admitir trabalhadores sem carteira assinada no Estado de São Paulo”, ressaltou.

O evento foi prestigiado pelas centrais sindicais, que foram levar seu apoio ao ministro e ao novo superin-tendente. “Para que as convenções coletivas sejam cumpridas neste país precisamos de um Ministério forte, atuante, que fiscalize e cumpra seu papel. É de todos nós a luta para reforçar os quadros do Ministério do Trabalho”, disse Antonio Neto, presidente da Central dos Sindicatos Brasileiros (CSB).

“Sabemos que podemos contar com o ministro Manoel Dias e com Medeiros se posicionando na defesa da justiça para o trabalhador, pois está na hora de ouvir a voz das ruas” disse Ubiraci Dantas de Oliveira, presidente da Central Geral dos Tra-balhadores do Brasil (CGTB).

“Temos agora na Superinten-

dência um nome que dignifica os trabalhadores. O principal Estado da Federação tem que ser exemplo na defesa dos direitos trabalhistas” afirmou Ricardo Patah, presidente da União Geral dos Trabalhadores (UGT). “Acredito na capacidade do Manoel Dias e do Medeiros de abrir caminhos para o trabalhador”, disse o deputado e ex-presidente da Força Sindical, Paulo Pereira da Silva.

Entre outras autoridades, também prestigiaram o evento a procuradora--chefe as 2° Região do Ministério Público, Ana Elisa Alves Brito Segatti; o senador Eduardo Suplicy; o secretário do Trabalho do Município de São Pau-lo, Eliseu Gabriel; o chefe de gabinete Secretaria de Estado do Emprego e Relações do Trabalho do Estado, Tadeu Morais de Sousa; representantes da Central Única dos Trabalhadores (CUT), da União Geral dos Trabalhadores (UGT), além de sindicatos estaduais e federações nacionais de trabalhadores.

Fonte: Assessoria de Comunicação Social/MTE

Prevista para inaugurar ainda no mês de agosto, a biblioteca do Sindiquímicos, espaço coordenado pelo departamento Social terá espa-ço para leitura, brinquedoteca para as crianças, setor de empréstimo e programação cultural com festival de MPB, recitais de poesia, entre outros.

E para equipar a biblioteca, o Sindiquímicos está recebendo doação de livros em boas condições. “Aguar-damos a doação de enciclopédias atualizadas, títulos dos mais diversos. Não recebemos livros didáticos e apostilas”, diz Vilma Pereira Pardinho, diretora do departamento Social.

A biblioteca do Sindiquímicos será um espaço disponível aos associados, comunidade e escolas.

Para doar e saber mais sobre a Bi-blioteca do Sindiquímicos, ligue para o departamento Social no telefone: 2463-9079.

biblioteca do Sindiquímicos


Projeto de Lei 5091/13 amplia dedução de iR para empresa que fornece alimentação a funcionário

A ampliação de auditores fiscais do trabalho para Gerência Regional do Trabalho e Emprego (GRTE), em Guarulhos pautou a audiência no Ministério do Trabalho e Emprego, em Brasília, com o Secretário de Inspeção do Trabalho, Luiz Felipe Brandão de Mello.

A audiência foi realizada no dia 20 de junho e teve a intermedia-ção da deputada federal Janete Rocha Pietá. O secretário-adjunto do Trabalho de Guarulhos e diretor licenciado do Sindiquímicos, Nelson Agostinho de Oliveira, Nelsão, tam-bém esteve presente.

Segundo a Gerência Regional do Trabalho e Emprego de Guarulhos, o órgão conta atualmente com 15 auditores fiscais do trabalho, dos quais três dedicam-se a atividades internas e dois prestam serviços na Sede da Superintendência, na Capital, de modo que apenas 10 de-dicam-se efetivamente à atividade de fiscalização na região, atendendo a um universo de 103.223 empresas e 1.378.652 pessoas economica-mente ativas.

A deputada salientou que to-mou conhecimento da situação du-rante reunião realizada no dia 7 com o Delegado Regional do Trabalho, Eduardo Halim José do Nascimento. “O objetivo da reunião era tratar do trabalho escravo em oficinas de costura de Guarulhos e doenças de-correntes do trabalho ininterrupto em empresas farmacêuticas e caixas de supermercados, identificados em atividades promovidas no Mês da Mulher. Mas, diante do quadro defasado, que deveria contar com 42 auditores, me coloquei à dispo-sição para fazer a reivindicação no Ministério do Trabalho”, explicou.

“Esta é uma reivindicação importantíssima. Mais profissionais irão assegurar um ambiente de trabalho seguro a todos os trabalhadores”, considera Nelson Agostinho de Oliveira.

guarulhos reivindica a ampliação de auditores do trabalho para guarulhos e região

A circunscrição territorial da GRTE em Guarulhos abrange, além de Gua-rulhos (1.221.979 habitantes), outros 11 (onze) importantes municípios: Mogi das Cruzes (387.779 habitantes), Itaquaquecetuba (321.770 habitantes), Suzano (262.480 habitantes), Ferraz de Vasconcelos (168.306 habitantes), Poá (106.013 habitantes), Mairiporã (80.956 habitantes), Arujá (74.905 habitantes), Santa Isabel (50.453 habitantes), Biriti-ba-Mirim (28.575 habitantes), Guara-rema (25.844 habitantes) e Salesópolis (15.635 habitantes), compreendendo uma população total de 2.744.695 habi-tantes, segundo dados do IBGE (2010).

Segundo o IBGE, os números con-

cernentes à População Economicamente Ativa (PEA) são: Guarulhos – 629.919 pessoas, Mogi das Cruzes – 193.075 pessoas, Itaquaquecetuba – 153.113 pessoas, Suzano – 128.998 pessoas, Fer-raz de Vasconcelos – 84.030 pessoas, Poá – 53.259 pessoas, Mairiporã – 39.540 pes-soas, Arujá – 37.453 pessoas, Santa Isabel – 24.603 pessoas, Biritiba-Mirim – 14.295 pessoas, Guararema – 12.442 pessoas e Salesópolis – 7.925 pessoas, totalizando 1.378.652 pessoas, equivalente a 6,37% do Estado de São Paulo (21.639.776) e à 1,47% do Brasil (93.504.659).

Fonte: Com informações da Assessoria de Comuni-cação da deputada Janete Pietá

doze Cidades

Informação, integração e troca de experiência, estas são as propostas do 25º Encontro de Cipeiros que irá acontecer entre os dias 27 e 29 de setembro, na Colônia de Férias em Caraguatatuba – SP.

Promovido pelo departamento de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, o Encontro de Cipeiros prevê atividades com palestras sobre assuntos perti-nentes ao dia a dia dos trabalhadores, qualidade e segurança no ambiente de trabalho, informar e atualizar os trabalhadores da área de saúde e se-

gurança do trabalho; promover uma troca de experiências entre cipeiros e membros de SESMT; identificar o papel e as ações da CIPA e SESMT, e, principalmente, permitir ações que reduzam ou eliminem os agravos à saúde dos trabalhadores no ambiente de trabalho.

Através destes encontros, te-mos conseguido muitas conquistas, fazendo com que o cipeiro realize o diferente e faça mais do que lhe é solicitado mudando o quadro da Segurança do Trabalho, colaborando

para que os números alarmantes de acidentes e fatalidades diminuam cada vez mais e que os trabalhadores possam ter sua vida laboral com mais qualidade de vida, segurança e conví-vio pleno com sua família.

O departamento de Saúde, Segu-rança e Meio Ambiente, aguarda as inscrições e se coloca à disposição para esclarecimentos que se façam necessários pelos telefones: (11) 2463-9069, fax (11) 2468-8142, ou pelo e-mail: saú[email protected], com Paulla Roberta.

Saúde

Sindiquímicos irá promover o 25o encontro de Cipeiros em Caraguatatuba

Visando melhoria na qualidade de vida no ambiente de trabalho, o Sindi-químicos acompanha a eleição de CIPA nas empresas.

No dia 1º de julho, a empresa Karina realizou a eleição de CIPA 2013/2014. Os trabalhadores elegeram Robson Balisa Pereira, Fabio Sulivan Soares, Adilson Fernandes Rocha,

Wilson Pessoa da Cruz e Luiz Carlos de Carvalho Santos como membros efetivos e Davi Ferreira da Silva, Luiz Manoel Silva do Nascimento, Emerson da Paixão Barbosa e Eliel Alves de Melo como suplentes.

O pleito foi acompanhado pelo departamento de Saúde, Segurança e Meio Ambiente do Sindiquímicos com

o apoio do assessor sindical Luciano Vilela.

No dia 25 de julho, a eleição da CIPA 2013/2014 foi realizada na em-presa Tintas Real. Trabalhadores ele-geram Aline Baldo Custodio e Geilson Geraldo dos Santos e Sidnei Santos de Souza e Francisco das Chagas Rodrigues Vieira como suplentes.

eleições da Cipa

FiquE sóCio sindiquímicos!

2463-9072


Auxílio funeral: 5 salários normativos em vigor na data do pagamento(Cláusulas 28 – CCT Farmacêuticos e 61 – CCT Químicos)

Mulher

No dia 8 de agosto, lideranças do Sindicato dos Químicos de Guarulhos e Região – Sindiquímicos e dos seg-mentos químicos filiados à FEQUIMFAR (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo), Força Sindical e à CNTQ (Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Químico), es-tiveram reunidos na sede da Federação dos Químicos, em São Paulo – SP, para o Seminário de Negociação Coletiva.

Na ocasião, foram realizadas pa-lestras e debates sobre o cenário eco-nômico do setor, bem como criadas e avaliadas estratégias para a negociação coletiva. Ao fim do Seminário, uma pré--pauta de reivindicações foi elaborada:

Reajuste do Piso novalor de R$1.300,00Piso para Técnico Químicono Valor de R$1.800,00Reajuste Salarial = 6% de aumento real + INPC/IBGE*PLR no valor de 2 Pisos* A estimativa do INPC é de 6,15%

Nas próximas semanas, dirigentes dos Sindicatos filiados irão levar a pré-

pauta para ser avaliada e aprovada pelos trabalhadores da base.

Com data-base em 1º de novembro, este ano, somente as cláusulas econô-micas serão discutidas nas rodadas de negociação com o setor patronal, repre-sentado pelo Grupo CEAG-10, da FIESP, porque no ano passado, as conquistas sociais foram asseguradas por dois anos.

“Nesta campanha, a lutados trabalhadores é pelo reajuste salarial com valorização do piso,aumento real e PLR,além de novas cláusulasque estão sendo propostas”Antonio Silvan Oliveira, presidente do Sindiquímicos e CNTQ.

Sergio Luiz Leite, o Serginho, pre-sidente da FEQUIMFAR e 1º secretá-rio da Força Sindical, declara: “Neste seminário, aproveitamos para refor-çar o alerta junto a categoria sobre o Projeto de Lei 4330 da Terceirização, continuaremos negociando defen-dendo a não precarização de direitos. Somos contrários a ampliação sem garantias para os trabalhadores”.

Químicos definem pré-pauta para CampanhaSalarial do Setor em Seminário de negociação Coletiva

Valorização do piso salarial

Aumento real

Reposição das perdas

Reajuste da PLR

Redução da Jornada de Trabalho para 40 horas semanais, sem redução de salário

Saúde e segurança no ambiente de trabalho

igualdade de oportunidades

Combate à discriminação

Trabalho decente

prinCipaiS bandeiraS de luta

A FEQUIMFAR e seus 33 sindicatos filiados representam mais de 116 mil trabalhadores em todo o estado de São Paulo nos segmentos químico, plástico, fertilizantes, abrasivos, cosméticos, tintas e vernizes.

Com uma estrutura de 11 computadores com 1 aluno por micro, a informática dos Sindiquímicos oferece cursos de Windows, Word com noções de Secretariado, excel, Access, Power Point, internet e curso especial para a 3ª idade, acima dos 50 anos.


Nos casos de aborto legal, a empregada terá direito a licença remunerada de 15 dias e garantia de emprego e salário de 60 dias (Cláusulas 61 – CCT Farmacêuticos e 37 – CCT Químicos)

Mulher

Julina 2013

Quadrilha, comidas típicas, quentão, pipoca, milho verde, doces, boa música, bingo e muita alegria. Assim foi a festa julina 2013 promovida pelo Sindicato dos Químicos de Guarulhos e Região – Sin-diquímicos na noite do dia 19 de julho, na sede da entidade.

Para animar os associados, trabalhadores da categoria e comunidade, o palco foi co-ordenado pela cantora Áurea Fontes e o DJ Fábio. Passaram pelo palco, a dupla João do Prado e Minelli que resgatou a música sertaneja de raiz, seguida da dupla Vera Bianca e Guaru que cantaram os clássicos da música sertaneja e outros sucessos.

A quadrilha contagiou a to-dos os presentes e agitou as crianças e adultos presentes no evento. Outro ponto alto da festa foi a queima de fogos de artifícios.

“A Festa Julina do Sindiquí-micos proporciona momentos de lazer dos trabalhadores, além de promover a cultura brasileira e a tradição, por meio da integração entre tra-balhadores, familiares e comu-nidade do entorno”, ressaltou Antonio Silvan Oliveira, presi-dente do Sindiquímicos.

Vilma Pereira Pardinho, di-retora do departamento e or-ganizadora da animada festa, reitera a importância da parti-cipação dos trabalhadores da categoria e comunidade.

“A festa foi construída pensando no lazer dos trabalhadores. Ressalto também a importante participação da comunidade e dos moradores próximos ao Sindicato”

Na opinião de Danilo Barra, trabalhador do Aché Laborató-rios, os eventos do Sindiquímicos são impecáveis. “Faço questão de prestigiar as festas e eventos do Sindiquímicos que integram os trabalhadores e nos pro-porciona momentos de lazer e diversão”, disse.

Para os trabalhadores da FURP, Carleone Romualdo Guer-reiro e Francisco Araújo, o arraial do Sindiquímicos estava diverti-do. Francisco que participou pela primeira vez de evento na sede do Sindicato ressaltou que a festa estava bonita e que agora irá se programar para acompanhar as atividades da entidade sindical.

Além das barracas de gulo-seimas, quem passou pela festa julina teve acesso aos artesa-natos da Cooperativa de Artes de Guarulhos – Projeto Luz da Arte. A criançada se divertiu no pula-pula.

O evento foi coordenado pelo departamento Social dos Sindiquímicos, com o apoio de diretores, funcionários do Sindi-químicos e do Clube de Campo e da Torre Forte Produções.

Oito em cada dez brasileiras e brasileiros consideram que sendo as mulheres hoje mais da metade da população deveria ser obrigatória a participação de 50% delas nas Câmaras de Municipais, Assem-bleias Legislativas estaduais e no Congresso Nacional. É o que revela a pesquisa de opinião pública Ibope/Instituto Patrícia Galvão realizada entre 11 e 15 de abril sobre pari-dade entre mulheres e homens nos espaços de decisão no país. A amos-tra é composta por 2.002 entrevistas com mulheres e homens maiores de 16 anos de todas as regiões do país.

Para a Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da Repú-blica (SPM-PR) os dados da pesquisa são relevantes no momento em que o país discute reforma política.

“O Brasil avançouna legislação eleitoralcom o preenchimentode 30% de candidaturas de mulheres e a destinação de 10% do tempo de propaganda eleitoral por sexo”, afirma a ministra Eleonora Menicucci de Oliveira.

Nas eleições 2012conforme o Tribunal Superior Eleitoral 134.296 se

candidataram aos cargos de prefeita e vereadora o que representou um aumento de 956% em relação à elei-ção municipal de 2008. Do total de eleitos em 2012, 8.287 foram mulhe-res representando 1319%. Em 2008, 7.010 foram eleitas a esses mesmos cargos representando 122%.

Em todo o Brasil foram eleitas 657 candidatas para as prefeituras o que corresponde a 1184% do total de eleitos.

Para as Câmaras Municipais fo-ram eleitas 7.630 mulheres o equi-valente a 1332% dos escolhidos.

De acordo com a pesquisa71% dos brasileiros consideram muito importante alterar a legislação eleitoral do país para garantir metade de mulheres nas listas de candidaturas apresentadas pelos partidos. O estudo aponta que 78% da população defendem a obriga-toriedade de divisão meio a meio das listas partidárias e 73% apro-vam punições às legendas que não apresentarem paridade entre os dois sexos nas suas candidaturas.

A ministra das Mulheres con-sidera favorável a manifestação da opinião pública sobre a igualdade de gênero na política para que as leis sejam aplicadas e os direitos políticos

das mulheres ampliados. “O poder público os partidos políticos e a so-ciedade civil devem se movimentar para que os direitos conquistados pelas mulheres sejam realmente exercidos por elas na sua diversidade. A democracia se torna mais forte quando cidadãs e cidadãos dispõem de igualdade de oportunidades e condições”, diz a ministra Eleonora.

Apesar de as mulheres repre-sentarem 52% da população bra-sileira o país ocupa a 118ª posição no ranking de 198 países sobre participação política das mulheres conforme o Relatório Global Data Base of Quotas for Women.

Políticas públicas - Fortaleci-mento e Participação das Mulhe-res nos Espaços de Poder e Deci-são é uma das áreas prioritárias da SP Mcom ações estabelecidas no Plano Nacional de Políticas para as Mulheres 2013-2015 e na campanha permanente “Mais Mu-lheres no Poder: Eu assumo este compromisso” iniciado em 2006.

A Secretaria se propõe a fo-mentar e fortalecer a participação igualitária plural e multirracial das mulheres nos espaços de poder de decisão por meio da promoção de mudanças culturais legislativas e institucionais que contribuam para a construção de valores e atitudes igualitárias e democráticas e para a construção de políticas para a igualdade.

mais mulheres no poder em debate sobre reforma política

71% dos entrevistados consideram a reforma política muito importante/importante para garantir 50% de homens e 50% de mulheres nas listas de candidaturas dos partidos.

74% dos entrevistados acreditam que só há democracia de fato com a presença de mais mulheres nos espaços de poder e de tomada de decisão.

8 em cada 10 entrevistados consideram que sendo as mulheres hoje mais da metade da população deveria ser obri-gatória a participação de metade de mulheres e metade de homens nas Câmaras de Vereadores, Assembleias Legislativas estaduais e no Congresso Nacional.

As mulheres se destacam entre os que concordam tanto com a garantia legal à ampliação da participação feminina

no Legislativo (82% versus 69% dos homens) quanto com a ampliação do acesso das mulheres dentro dos

partidos (82% versus 72% dos homens).

78% concordam que os partidos deveriam apresentar uma lista de candidatos composta por metade de homens e metade de mulheres.

73% defendem punição ao partido que deixar de apresentar lista de candidatos com 50% de homens e 50% de mulheres.

principais resultados – “mais mulheres na política”

A pesquisa Ibope/Instituto Patrícia Galvão “Mais Mulheres na Política” foi apresentada no dia 9 de julho na presença da ministra Helena Chagas da Se-cretaria da Comunicação Social; da senadora Vanessa Grazziotin (PCdoB-AM), procuradora espe-cial da Mulher do Senado; da deputada federal Elcione Bar-balho (PMDB-PA), procuradora especial da Mulher da Câmara Federal; da deputada federal Jô

Moraes (PCdoB-MG), coorde-nadora da Bancada Feminina da Câmara Federal das soció-logas, Fátima Pacheco Jordão (do Instituto Patrícia Galvão) e Silvia Camurça, representando Articulação de Mulheres Bra-sileiras do demógrafo do IBGE José Eustáquio Diniz Alves, entre outras autoridades.

A ação faz parte do projeto “Mais Direitos e Mais Poder” desenvolvido pelo Coletivo Leila

Diniz Cfemea - Centro Feminista de Estudos e Assessoria Cunhã Coletivo Feminista Geledés - Instituto da Mulher Negra Instituto Patrícia Galvão - Mídia e Direitos Redeh - Rede de De-senvolvimento Humano e SOS Corpo - Instituto Feminista para a Democracia. Tem apoio da ONU Mulheres – Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres.

Festa para trabalhadores e comunidade reafirma sucesso


Sem acordo ortográfico ratificado em todos os países, Comunidade dos Países de Língua Portuguesa – CPLP vai avaliar difusão do português

Em Pauta

Ação Social

De 24 a 26 de julho, a Força Sindical promoveu seu 7º Congresso Nacional, na Praia Grande – SP. O encontro, que durou 3 dias, aprovou o novo estatuto da entidade e elegeu a chapa diretora, reconduzindo o companheiro Paulo Pereira da Silva, o Paulinho, à pre-sidência da Força Sindical.

Ao longo da programa-ção, os dirigentes e assesso-res sindicais do Sindicato dos Químicos de Guarulhos e Região – Sindiquímicos junto aos companheiros da FEQUI-MFAR e seus sindicatos filia-dos e CNTQ participaram do evento. e contribuíram com importantes contribuições.

RepresentatividadeO Setor Químico terá

ampla participação na nova direção nacional da central. Entre os dirigentes eleitos, estão: Sergio Luiz Leite, o Serginho, presidente da FEQUIMFAR, foi reeleito 1° secretário da central.

Herbert Passos Filho, presidente do STI Baixada Santista, será secretário do meio ambiente. Edson Dias Bicalho, secretário-geral da FEQUIMFAR e presidente do STI Bauru, assumirá ao cargo de adjunto da secre-taria de relações interna-cionais. Maria Auxiliadora dos Santos, presidente do STI Instrumentos Musicais e Brinquedos, foi recondu-zida à secretaria de políti-cas para mulheres. Carlos Luis Cassiano, presidente da Federação dos Químicos

de MG, será secretário-ad-junto de formação sindical. Danilo Pereira da Silva, pre-sidente da Força Sindical SP, é membro nato da di-retoria executiva. Luciano Martins Lourenço, diretor do STI Baixada Santista, será membro da secretaria de relações sindicais. João Scaboli, responsável pelo departamento de saúde do trabalhador da FEQUI-MFAR, ocupará o cargo de adjunto da secretaria de saúde e segurança.

Mulheres para Força, força

para Mulheres Pela primeira vez na

história, a diretoria da en-tidade será composta com uma porcentagem de 30% de mulheres.

“Essa é uma conquista muito importantee é fruto da luta de todas as companheiras”, comemorou Maria Auxiliadora, reconduzida ao cargo de secretária de políticas para mulheres.

Serginho disse que, des-de o início, os Químicos da Força apoiaram significativa-mente que a composição da

Chapa da direção da central tivesse 30% de cargos assu-midos por mulheres.

Foram aprovados tam-bém a inclusão de 10% dos jovens na direção da Central e a criação da Secretaria Nacional dos Empregados (as) Domésticos (as) da Força Sindical, que será conduzida pela sindicalista Eliane Go-mes, de São Paulo.

Dia nacionalde ParalisaçõesOs 3.500 delegados pre-

sentes aprovaram também realização do Dia Nacional de Paralisações, em 30 de agosto, caso o governo não aceite as reivindicações dos trabalhadores.

No dia 6 de agosto, as centrais sindicais fizeram manifestações diante das federações e confederações patronais contra o PL 4330, que amplia a terceirização. Os congressistas votaram pela não regulamentação da terceirização.

Bandeiras de lutaOutros pontos aprova-

dos foram a defesa de 10% do (PIB) Produto Interno Bruto para a Educação e 10% do PIB para a Saúde; a permissão para a entrada de médicos estrangeiros no País para trabalhar nas periferias das regiões metropolitanas e no interior do Brasil e, fim da contribuição compulsória dos aposentados.Fonte: FEQUIMFAR com informações daTroad Comunicação & Assessoria

Como uma das atividades oficiais que antecedem o 7º Congresso da Força Sin-dical, a Secretaria Nacional dos Químicos (SNQ) reuniu no dia 23 de julho, dirigentes sindicais de todo o país, incluindo os quí-micos de Guarulhos para expor e avaliar o atual momento das categorias representa-das: químicos, petroleiros, papeleiros, bor-racheiros, vidreiros, joalheiros, comércio de minérios e derivados de petróleo.

Herbert Passos, coordenador nacio-

nal da SNQ e presidente do STI Baixada Santista, fez uma apresentação sobre o perfil comparativo entre os trabalhadores na indústria química e outras categorias.

Este estudo do DIEESE utilizou informa-ções da RAIS/MTE de 2011. “Com relação aos salários, por exemplo, o segmento químico possui uma remuneração média nominal superior a quase todos os outros segmentos, na maioria dos diferentes níveis de escolaridade”, avaliou Passos.

Químicos reafirmam seu compromisso no 7° Congresso da Força Sindical

SnQ realiza o encontro nacional do setor químico

Em ação permanente, o Sindiquími-cos, representado pelo departamento de Aposentados e Pensionistas e Jack’s Cabe-leireiros, estiveram no dia 29 de julho na Ação Social de Fé Batista Recanto dos Avós no Parque Santos Dumont para a entrega de alimentos.

Segundo Luiz Carlos Concilho, diretor do departamento de Aposentados e Pensio-nistas, foram entregues cerca de 100 quilos de alimentos doados pelos trabalhadores e associados do Sindiquímicos e por diretores da entidade sindical que se cotizaram para a doação.

Concilho e Jack’s agradecem a adesão dos associados e da diretoria e reiteram que a campanha de arrecadação é contínua. “Esta atividade nos traz grande alegria e de-

vido ao sucesso, aguardamos a participação de mais colaboradores e de empresários que queiram se juntar a nossa ação social”, diz Concilho.

A ação contou com o apoio dos assis-tentes sindicais, Antonio Cardoso dos San-tos, Alexandre Costa Pereira e Erick Gomes

Luiz e Jack’s reiteram o apoio de Anto-nio Silvan Oliveira, presidente do Sindiquí-micos e dos diretores.

A adesão a ação pode ser feita no de-partamento de Aposentados e Pensionistas do Sindicato pelo telefone: 2463-9068 e no Jack’s Cabeleireiros pelo telefone: 2463-9085.

Recanto dos Avós

A entidade mantida pela igreja evangé-lica, empresas e contribuição dos próprios

residentes abriga mais de 30 moradores, em situação de menor grau de dependência possível.

No Lar, os moradores recebem os cuidados de higiene pessoal, alimentação, acompanhamento médico, de nutricionista, enfermeiro, fisioterapeuta, entre outros profissionais que visam a integração e so-cialização de todos com atividades sociais, como eventos trimestrais para arrecadação de fundos.

O Recanto conta com Bazar aberto à comunidade que funciona de segunda a sexta, das 10 às 16h.

Para conhecer e ajudar a entidade acesse www.recantodosavos.org.br. 2467-0221 e 2469-5589.

Sindiquímicos no recanto dos avós

Força Sindical Regional guarulhos Josinaldo Estevam da Silva – subcoordenador da Regional da Força Sindical

Força Sindical EstadualAntonio Cortez Morais – secretário de Assuntos PrevidenciáriosNeusa Maria Marques – secretária-adjunta de Políticas para Mulheres

Força Sindical nacionalAntonio Silvan Oliveira – Um dos vice-presidentesVilma Pereira Pardinho – 1ª secretária da Criança e Adolescente Força Sindical NacionalEliana Aparecida Cardoso dos Santos - secretária de Políticas para Pessoas com DeficiênciaNelson Agostinho de Oliveira – Direção Nacional

oS QUíMICoS DE gUARUlhoS oBTêM IMPoRTAnTE REPRESEnTAção nA FoRçA SInDICAl


Na mudança de estabelecimento empresarial de município ou para distância superior a 30 km, as empresas analisarãoa situação de cada empregado que não a possa acompanhar (Cláusulas 43 – CCT Farmacêuticos e 31 – CCT Químicos)

Cultura

Ao longo dos anos, a par-ceria entre entidades sindicais e o Centro de Referência do Tra-balhador – CEREST tem sido fun-damental para o atendimento do trabalhador, atuando assim na área de promoção, preven-ção e recuperação da saúde dos trabalhadores, urbanos e rurais, formais e informais, em toda e qualquer classe, desenvolvendo ações para redução das doenças e agravos relacionados ao trabalho, procurando assim, tornar o meio ambiente de trabalho mais saudá-vel, através de um atendimento humanizado e acolhedor.

E esta parceria entre o Sindi-cato dos Químicos de Guarulhos e Região – Sindiquímicos, por meio do departamento de Saúde, Segurança e Meio Ambiente e o CEREST Regional Guarulhos tem sido o divisor de águas para muitos os trabalhadores que necessitam deste serviço.

Segundo informações do de-partamento de Saúde do Sindiquí-micos, assim que o trabalhador é encaminhado ao CEREST, a unida-de é notificada e em devolutiva, indica dados da consulta e serviço agendado. Este agendamento é passado ao usuário pelo CEREST e o Sindicato é informado quanto às indicações do tratamento.

“Somamos esforços para que a situação do usuário seja acompanhadaaté a alta”, diz Paulla Roberta, assistente administrativa do departamento.

No entanto, acompanhando o serviço do CEREST, a direção do Sindiquímicos sempre se mostrou preocupada com prazos de aten-dimentos, falta de funcionários, regionalização dos atendimentos, falta de viaturas para inspeção, entre outros problemas, que invia-bilizavam as atividades. Em entre-vista ao Informequim, Walquíria C. C. Kasaz, gerente em Saúde do CEREST, indica que estes proble-mas estão sendo solucionados.

O Informequim indagou ao CEREST qual o orçamento destina-do a entidade para a viabilização das atividades e até o fechamento desta edição, informação esta ainda pendente junto a Secretaria de Comunicação.

informequim: Quantos pro-fissionais atendem no Cerest Gua-rulhos?

Walquíria C.C.Kasaz: São 28 profissionais ao todo, incluindo seis médicos, dois assistentes sociais, três psicólogos, dois en-genheiros do trabalho, fisiotera-peuta, entre outros.

Devemos ter a contratação de mais um técnico de segurança do trabalho que não é uma função do quadro da Secretaria de Saúde e

deverá ser contratado pelo departamento de Recursos Humanos da Prefeitura.

informequim: Qual é o tempo de espera dos atendimentos?

Walquíria C.C.Kasaz: Com exceção da fisioterapia, para a qual temos demanda reprimida, não há fila de espera para os demais atendimentos oferecidos pelo Cerest, incluindo consultas com médico do trabalho, ortopedista, psicólogos e outros.

Porém, no caso da fisioterapia, a espera pelo atendimento depende da urgênciado tratamento, umavez que os casos urgentes são encaminhadoscomo prioridades.

informequim: O CEREST dis-põe dos serviços de LER/DORT e o grupo de dor. Como funcionam estes grupos, quem pode ser atendidos por eles?

Walquíria C.C.Kasaz: São atendidos nos grupos aqueles usuários que tiveram confir-mação do nexo causal entre o quadro de adoecimento e a atividade laboral.Quem define o grupo indicado para cada caso é o médico do trabalho, o psicólogo ou o fisioterapeuta do CEREST.

No caso do Grupo de Liang Gong – Grupo de Dor – Grupo de Sequelados e Grupo LER/DORT – são formados dois grupos por ano. Atualmente eles funcionam às quartas e quintas-feiras no período da manhã, com previ-são de novo grupo às sextas--feiras, nesse segundo semestre.

Os Grupos de terapia breve (psicologia) são entre dois a três durante o ano, também formados de acordo com de-manda. Hoje, eles funcionam às quartas, quintas e sextas feiras, de manhã e à tarde.

Já o Grupo de Orientação sobre Previdência Social acon-tece toda última sexta-feira de cada mês, no período da manhã. Além disso, há outro grupo para orientações da Previdência So-cial com a participação de um ou dois membros da Reabilitação Profissional do INSS – Agência Guarulhos, cuja reunião é mar-cada de acordo com a agenda desses profissionais.

informequim: Os trabalha-

dores encaminhados ao CEREST passam por avaliações para o atendimento? Como funciona este serviço?

Walquíria C.C.Kasaz: Não denominamos avaliações e sim uma escuta qualificada. Quando do primeiro contato com o Ce-rest, o usuário é atendido por um dos técnicos da unidade,

parceria entre CereSt e Sindicatovisa o bem-estar do trabalhador

Vítima de um aciden-te de trabalho em uma empresa química, Gilson Ângelo Antonio, conta que procurou o Sindicato para algumas indicações traba-lhistas e foi encaminhado pelo departamento de Saúde, Segurança e Meio Ambiente ao CEREST.

“Além do médico do trabalho, passei pela avaliação psicológica. Tanto no Sindicato quanto no CEREST fui muito bem acolhido e recebi o atendimento necessário”, diz.

Gilson conta que não deu prosseguimento ao tratamento no CEREST porque uma perícia no INSS deu outro encami-nhamento ao seu caso.

Robson Soares, funcio-nário da Lincoln Eletric, que sofre de problemas como tendinite, bursite no braço, diz que o aten-dimento no CEREST tem sido fundamental para a sua recuperação após a cirurgia.

Para Aparecida da Sil-va que é funcionária das Casas André Luiz e está afastada do trabalho por conta de problemas cervi-cais, lombares e nos dois ombros, o CEREST tem oferecido o apoio que ela precisa. Ela conta que já passou pela assistência social, ortopedista, ava-liação psicológica. “Ago-ra integrarei o grupo de terapia de grupo. Estou satisfeita com a atenção a mim dispensada”, diz.

Serviço: Departamento de Saúde, Segurança e Meio Ambiente do Sindiquímicos – (11) 2463-9069 [email protected]

CeReST – Centro de Referência do Trabalhador – Rua Carutapera, 163, Jardim Gopoúva, Guarulhos. (11) 2472-5492/[email protected]

que fará o primeiro acolhimen-to, com o intuito de realizar uma escuta das informações referente ao histórico laboral, isto é, verificação dos dados em carteira (tempo de serviço, atividades desenvolvidas, local de trabalho, afastamentos junto à previdência social).

O Cerest tem por finalidade verificar a existência do NEXO CAUSAL entre quadro de adoecimento e vida laboral do usuário queé encaminhado à unidade.

Logo após esse acolhimento, o usuário segue para a consulta com o médico do trabalho, que iniciará a investigação do nexo causal. Para tanto, o médico poderá realizar a análise de documentos, solicitar exames laboratoriais e radiológicos, bem como relatórios de espe-cialistas com a identificação do diagnóstico, além de realizar exame clínico/físico. Poderá ainda solicitar uma inspeção no ambiente de trabalho, para verificar o cumprimento das normas regulamentadoras (NR)

de acordo com cada segmento e também associar as informa-ções e documentações apresen-tadas pelo usuário.

Concluída a investigação do nexo causal e verificada a existência de relação entre a doença e a atividade laboral, usuário efetuará a matrícula no Cerest, o que gerará uma notificação no SINAN conforme portaria MS 104DE 25 DE JANEI-RO DE 2011. Então, o usuário é encaminhado aos serviços que o Cerest oferece e também aos especialistas da rede SUS, de acordo com cada caso. Quando necessário retorno com o Mé-dico do Trabalho do Cerest, o profissional informará em que prazo de tempo.

Caso não haja confirmação do nexo causal, o usuário será encaminhado ao especialista da rede de acordo com cada caso e sempre de acordo com os protocolos já estabelecidos pela rede SUS Municipal e Estadual.

informequim: Um dos maio-

res problemas identificados pelo Sindicato é que o trabalhador é atendido na região e unidade fora da área de trabalho. Ou seja, um morador de São Paulo e que trabalha em Guarulhos, é encaminhado a unidade pró-xima a sua casa e não do local

de trabalho. O porquê desta indicação?

Walquíria C.C.Kasaz: Os atendimentos são regionali-zados, isto é, os serviços am-bulatoriais de cada municí-p io atendem sua demanda de especialidades. Quando o trabalhador afastado junto à previdência social recebe alta e ainda encontra-se em aten-dimento no CEREST como, por exemplo, fazendo acupuntura, terapia breve ou está inserido nos diversos grupos, sugerimos à empresa que permita a saída desse funcionário no período de trabalho para dar continuidade ao atendimento no CEREST.

informequim: Qual a sua

avaliação do trabalho do CEREST, o que precisa ser mudado?

Walquíria C.C.Kasaz: Na realidade não é o CEREST que necessita de mudanças e sim as empresas, considerando os in-dicadores de Saúde e Segurança do Trabalho e as condições am-bientais de trabalho, nos seus aspectos de segurança e saúde do trabalhador, aí incluídos os fatores ergonômicos de orga-nização de trabalho, cognitivos, antropométricos, biomecânicos, fisiológicos, além das questões de meio ambiente que necessi-tam de mudanças.

trabalhadores avaliam como positivo o atendimentodo CereSt

Os números de atendimentos do CEREST Regional Guarulhos

Ano 2012

11.887 Janeiro a junho 2013

6.069


Cultura ArtigoDra. Priscila kely da Rocha Pech

O trabalho deveria ser um lugar de realizações onde se coloca em prática as aptidões, sonhos e escolhas de toda vida acadêmicas e como também pessoais, po-rém, muitas vezes, o trabalho é uma fonte constante de tensões para a maioria das pessoas, pois é através dele que colocamos à prova nossa capacidade profissional, e muitas vezes, pessoal. Quando não conse-guimos obter o reconhecimento esperado duvidamos de nossa capacidade como profissional e como pessoa.

Independente da função ocupada, cada um com suas peculiaridades e diferenças e maneiras de lidar com as dificuldades apresentadas podem resultar em danos para a saúde. A tensão pode ser resultado de algumas situações específicas posso citar como exemplo tarefas muito além de sua capacidade profissional, cobrança excessiva por resultados, execução de trabalho muito abaixo de sua capacidade, ou ainda não gostar do que se faz.

Não podemos negar que todos esses fa-tores provocam tensão. Todos sabemos que há os agentes estressores externos, como a política, as exigências e cobranças sociais, a competição. Sendo assim a mais importante fonte de tensão é nossa condição interior, que dá origem a outro aspecto do estresse: a insatisfação profissional, quando não se tem recompensa e reconhecimento por aquilo que se julga merecedor, seja em termos financeiros, seja em prestígio e poder, ou os três em conjunto. O que torna o trabalho uma tortura, surgindo assim sintomas, como fortes dores de cabeça ou algum outro desconforto físico.

Infelizmente, muitas pessoas não asso-ciam seus sintomas físicos aos problemas no trabalho, ainda que estejam constante-mente percorrendo consultórios médicos. A insatisfação pode servir como um sinal de que algo não está indo bem, assim como sintomas constantes e recorrentes: dor de cabeça, dores musculares, dor de estômago, transtornos dermatológicos, que são os sinais mais comuns. São frequentes também casos de alcoolismo e hipertensão em função do estresse no ambiente de tra-

balho, alterações de sono e apetite, sendo também mais vulneráveis a resfriados, dores de cabeça, úlceras e artrites.

Quando a responsabilidade está acima da capacitação profissional é sua reputa-ção que está em jogo. O medo de errar, a cobrança por prazos rígidos, trabalhar em algo muito abaixo da capacidade podem ser fontes constantes de preocupação e tensão, assim como qualquer medo frente à uma situação em que não sentimos confiança. Com certeza, trabalhar com o que não gosta é a maior fonte de insatisfação, pois demonstra que a pessoa não acredita em sua capacidade. E que pode ser agravado quando a pessoa é insegura não só no cam-po profissional, mas muito mais em sua vida pessoal, refletindo em todas as outras áreas.

Pessoas que se expõem a tal situação de trabalho são vítimas de sintomas psicossomá-ticos, ou seja, sintomas físicos ocasionados por desestabilização emocional afetando não só a vida profissional como também a saúde física, vida pessoal e afetiva, pois raramente há tempo disponível para conversar, refletir, ficar com a família, entre outras coisas que se abre mão pela dedicação ao trabalho.

Priscila Kely da Rocha Pech é psicóloga e mantém convênio com o Sindiquímicos. Para agendar uma consulta, ligue para os telefones: 97144-6141 e 98373-9899

Consequências da insatisfaçãono ambiente de trabalho

Negociações coletivas de turno devem ter a participação obrigatória de entidade sindical dos trabalhadores (Cláusulas 51 – CCT Químicos, 56 – CCT Farmacêuticos e 52 – CCT Reciclagem)

Com uma história recente no carnaval de Guarulhos, a Escola de Samba do Cocaia, a Império do Samba já ostenta o título de campeã de 2013.

Segundo Leandro Oliveira de Queirós, presidente da escola fundada em 2009, o projeto que surgiu de uma vontade sua, logo foi abraçado pela comunidade que recebeu com alegria a sua proposta. “Integram a escola, amigos, familiares e comunidade. O primeiro desfile como escola aconteceu em 2011”, diz Leandro.

Com uma rápida ascensão para uma escola de samba, o carnaval de 2012 foi um divisor de águas para a família impe-riana. Aclamada pelo público e com três estandartes concedidos por um jornal local, como melhor comissão de frente, melhor porta bandeira e samba enredo, a perda de pontos pela Liga Independente das Escolas de Samba e Blocos Carnavalescos de Gua-rulhos – LIESG fez com que eles perdessem o carnaval. “Esta punição nos revoltou, mas serviu de estímulo”, diz.

E o estímulo veio em forma de vitória. Com o enredo da “Da cevada dos Deus à Loira gelada do Carnaval”, a Escola de Samba levou mais de 600 pessoas para o desfile e consagrou-se a grande campeã de 2013.

“Fizemos um carnaval em 25 dias. Foram três carros alegóricos e 500 fantasias. Este foi o resultado da união e do trabalho da comunidade do Cocaia e região”, afirma.

O Carnaval 2014 já está sendo definido. Leandro conta que o enredo será lúdico e a escola contará em forma de cordel, a história da migração nordestina, com o tema: “Fran-cisco na Sanfona vira Chico no Pandeiro”. “O carnaval de 2014 será o melhor. Vamos a luta pelo bicampeonato”.

Mesmo acontecendo em fevereiro, a indústria do carnaval não para e produz o ano inteiro. Ao longo do ano, são inúmeras as atividades, como o Domingo Imperiano que prevê para setembro as atividades culturais com as crianças, os constantes shows, apre-sentações em eventos, festas, feijoadas e etc.

No dia 24 de agosto, a Festa Vermelho e Branco com a presença da Madrinha do Carnaval Leandro de Itaquera irá movimen-tar a comunidade. A festa irá acontecer na Rua Belmiro (em frente a UBS do Cocaia), a partir das 19h.

império do Amanhã - Aos domingos, 14h, a Império do Samba mantém com

império do Samba: a escola campeã de 2013

Proporcionar o ensino da músi-ca a comunidade carente. Esse é o objetivo do projeto Tok, iniciativa do diretor do Sindiquímicos, José Ângelo Trevizolli, e que em julho iniciou a oficina de música em São Paulo com a participação de 25 crianças.

O projeto prevê aulas de guitarra, violão, cavaquinho, baixo e bateria aos domingos.

Para Ângelo, o aprendizado mu-sical propicia inúmeros benefícios, independente da idade em que se inicia o estudo. “O contato com a música trará ritmo, musicalidade e disciplina com as aulas ministradas, além de mudar a perspectiva destas crianças que ficavam ociosas e agora contam com uma atividade cultural”, afirma.

Ângelo ressalta a parceria com a A&M Instrumentos Musicais que doou alguns instrumentos e tem incentivado sua iniciativa. “O Gledson da A&M tem me incentivado e muito. E aqui fica meu apelo aos interessa-dos em doar instrumentos musicais usados”, diz.

Serviço: Contate Ângelo Trevizolli pelo telefone (11) 95921-5057.

dificuldade, por falta de espaço, o projeto Império do Amanhã, com escolinha de bate-ria. “Não temos um local. O projeto acontece na escola do bairro, na rua, nos espaços disponíveis. Nossa meta é conquistar um local e desenvolver projetos que envolvam outras oficinas musicais e profissionalizan-

tes, como marcenaria e ações sociais para mais crianças e adolescentes”, conta.

Para conhecer a Império do Samba, os projetos e atividades, acesse o blog impe-riodosambacocaia.blogspot.com ou pelo e-mail: [email protected] e pelo telefone (11) 98056-7947.

Projeto Tok leva música à comunidade carente de Sp


Direitos

Água potável deverá ser submetida a trimestral análise bacteriológica e o resultado ser afixado no quadro de avisos da empresa com cópia ao Sindicato profissional (Cláusulas 55 – CCT Químicos, 74 – CCT Farmacêuticos e 69 – CCT Reciclagem)

entidades sindicais protocolam na Justiça ação pedindo correção monetária sobre o FgtS

No final de maio, a Força Sindical en-trou com uma ação na Justiça Federal de Brasília pedindo a revisão do FGTS. A ação, que representa centenas de sindicatos filiados à Central, incluindo o Sindicato dos Químicos de Guarulhos e Região – Sindiquí-micos, Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo – FEQUIMFAR e Con-federação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Químico – CNTQ, reivindica perdas que chegam a 88,3%, devido à correção errada da Taxa de Referência (TR), que é aplicada sobre o Fundo de Garantia.

Na ação, com pedido de liminar, a Central argumenta que os trabalhadores perderam bilhões entre 1999 e 2012 com a manipulação da TR, que incide no cálculo dos juros do FGTS.

Os prejuízos ocorreram devido à correção errada da TR, que começou a ser reduzida paulatinamente até zerar em setembro do ano passado. Isso ocasionou um encolhimento da remuneração do Fundo de Garantia – corrigido por juro de 3% ao ano, mais a TR.

A ação movida pede o recálculo re-troativo da taxa para repor essas perdas. Além disso, pede para que a correção seja feita pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC). Esta é a maior ação coletiva já realizada no país, considerando o número de pessoas e o montante de dinheiro envolvidos.

entenda o caso: Desde 1999 o FGTS dos trabalhadores brasileiros está sendo corrigido de maneira errada. O confisco na correção chega a 88,3%. Só nos últimos dois anos, somam aproximadamente 11% de perda, na correção.

A Taxa Referencial (TR) é o índice usado para corrigir as contas do FGTS. Porém, desde 1999, o Governo federal não a aplica conforme os números da inflação anual. Com isso, o dinheiro do trabalhador vem ficando defasado.

A partir de 1999, a TR começou a ser reduzida, gradativamente, até que, em

setembro de 2012, chegou a zero. Ou seja, o dinheiro do trabalhador que está no FGTS passou a ficar sem correção. A ação englo-ba o período de 1999 até os dias atuais.

Os dados da ação foram apurados conforme nota técnica elaborada pelo Dieese. A nota técnica do Dieese pode ser consultada no site do sindiquímicos: www.sindiquímicos.org.br

Orientação aos trabalhadores: A diretoria do Sindicato informa que está aguardando o andamento de processo de nº 0030578-09.2013.4.01.3400 instalado pela FEQUIMFAR para que se possam ser tomadas outras medidas, assim como a adesão dos trabalhadores.

No momento oportuno, os trabalha-dores poderão requerer junto à Caixa Eco-nômica Federal, o extrato analítico (que é o histórico detalhado de contribuições do FGTS junto à Caixa Econômica Federal).

Segundo a assessoria de imprensa da Caixa, o prazo para atendimento é de até 5 dias úteis. Para solicitar a emissão do extrato são necessários a Carteira de Trabalho e a Cédula de Identidade. O pedido tem que ser feito exclusivamente nas agências da CAIXA.

A diretoria do Sindiquímicos ressalta aos trabalhadores que aguardem novas orientações.

Para aderir a ação, quais os documen-tos necessários?

Cópia da Cédula de Identidade;Cópia do comprovante de endereço;Cópia do PIS ou PASEP (cópia da pági-

na da Carteira Profissional, onde o número do PIS está anotado);

Extrato do FGTS, fornecido pela Caixa Econômica Federal;

Carta de Concessão da aposentadoria (no caso dos aposentados).

Quem tem direito à revisão?: Todo trabalhador que tenha tido algum saldo na conta do FGTS entre 1999 e 2013, esteja ele aposentado ou não.

Benefícios• 01 a 04 (Fechado)• 05 a 09 (Expediente Normal)• 10 e 11 (Fechado)• 12 a 14 (Expediente Normal)• 15 e 16 (Fechado)• 17 a 21 (Expediente Normal)• 22 e 23 (Fechado)• 24 a 28 (Expediente Normal)• 29 e 30 (Fechado)• 31 (Expediente Normal)

• 01 a 04 (Expediente Normal)• 05 e 06 (Fechado)• 07 a 11 (Expediente Normal)• 12 e 13 (Fechado)• 14 a 18 (Expediente Normal)• 19 e 20 (Fechado)• 21 a 25 (Expediente Normal)• 26 e 27 (Fechado)• 28 a 31 (Expediente Normal) • 01 (Expediente Normal)• 02 e 03 (Fechado)• 04 a 08 (Expediente Normal – Procl. Da Independência)• 09 e 10 (Fechado)• 11 a 15 (Expediente Normal)• 16 e 17 ( Fechado)• 18 a 22 (Expediente Normal)• 23 e 24 (Fechado)• 25 a 29 (Expediente Normal)• 30 (Fechado)

Serviço: O Clube de Campo do Sindiquímicos ficana Estrada do Saabó, Bairro MarmeloMairiporã – SP – Telefones.: 4483-0565 e 4483-4161

Colônia de FériaS em Caraguatatuba está em recesso O recesso da Colônia de Férias em Caraguatatuba será até o dia 31 de agosto para manuten-ção e férias dos funcionários. Informações em Benefícios pelos telefones: 2463-9072/73.

Clube de Campo - parque aquático do Clube de Campo reabre no dia 31 de agostoApós o recesso dos trabalhadores, o Clube de Campo do Sindiquímicos está em pleno funciona-mento. Devido as baixas temperaturas, somente o Parque Aquático (piscinas) está fechado, mas com abertura prevista para o dia 31 de agosto. As demais estruturas funcionam normalmente. O diretor do Sindiquímicos e administrador do Clube, Carlos Roberto Vieira, Mineiro, convida a todos os trabalhadores e associados a desfrutarem da infraestrutura do Clube que dispõe de churrasqueiras, tirolesa, pedalinho, trilha. “O Clube está a disposição dos trabalhadores que querem se divertir e passar momentos de lazer com os amigos e familiares”, diz.

PROGRAMAçãO - 2013

SeTe

MBR

OA

GO

STO

JuLH

O



Sindiquímicos

Informações no departamento Social pelo telefone (11) 2463-9079 e pelo e-mail: [email protected]

As empresas adotarão medidas de proteção ao trabalho, em relação as condições de trabalho e segurança dos trabalhadores (Cláusulas 58 – CCT Químicos, 72 – CCT Farmacêuticos e 58 – CCT Reciclagem)

Atividades sociais do Sindiquímicos

o Sindicato dos Químicos de guarulhos e Região – Sindiquímicos oferece aos seus

associados e dependentes uma série de atividades que são realizadas em prédio anexo junto à Sede da entidade (Rua Iraci Santana, 81). As atividades são coordenadas pelo departamento Social do Sindiquímicos.

DAnçA Do vEnTRE 3ª e 5ª feira – 19h – Iniciantes Sábado – 9h – Básico IISábado – 14h – Iniciantes valores: Sócios R$ 40,00 / não sócios R$ 50,00

DAnçA DE SAlão

2ª feira – 18h – Iniciantes Sábado – 19h – Avançados valores: Sócios R$ 35,00 / não sócios R$ 45,00

King Boxing

Judô

3ª e 5ª feira – 18hvalores: Sócios R$ 35,00não sócios R$ 50,00

2º e 4ª feira – 18h valores: Sócios R$ 30,00não sócios R$ 40,00


Colônia de férias

sindiquímicos - Rua Francisco de Paula santana, 123, macedo, guarulhos, sP-Fone: 2463-9090

Horário de funcionamento do Parque Aquático em Caraguatatuba:sexta a terça-feira, das 9h às 18h às quartas-feiras, das 9h às 12h

*Reservas com 30 dias de antecedência sujeito a sorteio

documentos necessários para cadastro:RG, CPF e comprovante de endereço (do titular)

APRoVEiTE As PRomoÇões duRante

a semana

Pq. Continental i - Rua Paulo Castaldelli, 372 - 2485-7136

ATeNDiMeNTO De SeGuNDA A SeXTA DAS 15h ÀS 21h (sábados das 13h às 21h)

Pq. Continental ii - Rua João Genuino Sobral, 65 - 2457-5988

ATeNDiMeNTO De SeGuNDA A SÁBADO DAS 13h ÀS 21h

o Sindiquímicos informa aos trabalhadores, que a mensalidade

associativa abrange todos os trabalhadores da categoria nasData Base de novembro e abril, conforme previsão estatutária.

A colônia está aberta aos associados do sindiquímicos, sejam eles da categoria ou

voluntários, de sexta-feira, a partir das 7h até às 14h da quarta-feira.

Sócio e dependentes (filhos até 21 anos solteiros) - R$ 45,00Criança até 07 anos - não pagaParente (Pai, Mãe, irmãos, sogros, netos, genros, noras e filhos casados) - R$ 66,00Amigos - R$ 88,00Particular - R$ 121,00

Convênio STAP Sócio - R$ 66,00 / Parentes - R$73,00

IMPRESSo

Órgão oficial do STI Químicas, Farmacêuticas, Abrasivos, Material Plástico, Tintas e Vernizes de Guarulhos, Mairiporã, Caieiras, Franco da Rocha e Francisco Morato

Rua Francisco Paula Santana, 123 – Macedo – Guarulhos - SP – 07112-020 – Fone: 2463-9090

Fique sócio do sindiquímicos!

QuANTO CuSTA SeR SóCiO?

SóCiO DA CATeGORiAn R$ 20,50 mensaisn Taxa de Adesão Categoria: R$ 18,00. O valor da mensalidade é descon-tado mensalmente em folha de pagamento.

SóCiO VOLuNTÁRiOn R$ 44,00 mensaisn Taxa de Adesão Categoria: R$ 22,00. O 1º pagamento deverá ser efetuado no ato da inscrição, os demais por meio de boleto bancário ou direta-mente na sede do Sindicato.

colônia de FéRias em caRaguatatuba

Setembro 2013

Sorteio Período06/08/2013................................................................................................................ 06/09 a 11/09/201313/08/2013................................................................................................................ 13/09 a 18/09/201320/08/2013................................................................................................................ 20/09 a 25/09/2013

SORTeiO DA COLôNiA De FéRiAS 2013

obs.: Os sorteios são realizados às 8h, na Sede do Sindiquímicos (Auditório do Sindi-químicos, Rua Iraci Santana nº 34 (Antigo 85), Macedo). Lembramos que é necessária a presença do sócio ou representante. Caso não tenha número suficiente de associados para o sorteio, os apartamentos ficam à disposição. Por decisão dos associados, a porta do salão de assembleia, local do sorteio é fechada às 8h. Se você tem interesse em participar do sorteio, não perca o horário, por decisão dos associados, a diretoria do Sindicato não poderá permitir o acesso após o horário estabelecido.

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O adicional noturno será de 40% de acréscimo em relação à hora diurna, aplicando-se também, aos casos de trabalho noturno em turnos de revezamento (Cláusulas 14 – CCT Químicos e 16 – CCT Farmacêuticos)

Informeagosto

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