H E A LT H W E A LT H C A R E E R

P E S Q U I S A D ER E M U N E R A Ç Ã OT O TA L ( T R S) D A M E R C E RA C H A V E P A R AD E S E N H A RP A C O T E S S A L A R I A I SC O M P E T I T I V O SG L O B A L M E N T E

2

A C H A V E P A R A D E S E N H A R P A C O T E S S A L A R I A I S C O M P E T I T I V O S G L O B A L M E N T E

P A R A M A I S I N F O R M A Ç Õ E S : W W W . I M E R C E R . C O M / T R S

3

I N T R O D U Ç Ã O

Os resultados da Pesquisa de Remuneração Total (TRS) da Mercer fornecem informações abrangentes sobre remuneração e benefícios. Profissionais de Recursos Humanos de organizações e líderes empresariais se beneficiam das informações fornecidas pela Pesquisa TRS da Mercer, pois ela traz dados consistentes, precisos e de alta qualidade que abrangem o pacote total de remuneração.

Onde quer que suas operações estejam localizadas, você precisa de informações atualizadas, sobre tendências salariais e prevalência de benefícios do mercado para assegurar que seus pacotes de remuneração conservem sua relação custo-benefício, bem como se mantenham competitivos no mercado.

PESQUISA ENTREGAATRAVÉS DA FERRAMENTA

MERCER WIN®

MAIS DE

125 MERCADOS NO MUNDO

NOVO CATÁLOGODE CARGOSOFERECE MAIS POSIÇÕESE UMA CONSISTÊNCIA GLOBAL

INFORMAÇÕES BASEADAS COM MAIS

DE 15 MILHÕES DE OCUPANTES

MAIS DE

25.000 EMPRESAS

COBERTURA

BENCHMARK DE POSIÇÕES E GRADES

4

R E F L I T A S O B R E A L G U M A S Q U E S T Õ E S . . .

•

•

•

•

Você conta com uma fonte de fácil utilização para comparar salários e benefíciosentre diferentes regiões?

Você consegue avaliar a posição competitiva de cada um dos elementos de suaremuneração total?

A sua estratégia salarial é consistente e assegura a competitividade externa,mantendo a equidade interna?

Você consegue produzir comparativos imediatos e customizados de sua organizaçãoem relação ao mercado?

T R S - D E S E N H A D A P A R A A J U D Á - L O S A T O M A RD E C I S Õ E S F U N D A M E N T A D A S

CONSISTÊNCIA — A mesma metodologia aplicada para aproximadamente8000 cargos.

COBERTURA — Obtenha referências globais em mais de 100 mercados e receba resultados da indústria geral ou de indústrias específicas.

CONFIABILIDADE — A participação assídua das organizações produz umarepresentatividade sólida de empresas locais e multinacionais em cada país.

VERSATILIDADE — Através da ferramenta Mercer WIN® você pode analisaros resultados da pesquisa de acordo com suas necessidades e ter uma análiseinstantânea para medir a sua competitividade em relação ao mercado.

É U M G R A N D E P R A Z E R A P R E S E N TA R O M E R C E R J O B L I B R A R YE M R E S P O S TA A S E U S F E E D B A C K S !

C O M O S E R Á F E I TA A T R A N S I Ç Ã O E M 2 0 1 8 ?

Atende tanto às distintas necessidades de mercados emergentes/desenvolvidos, bem como de pequenos/grandes mercados.

Usualmente, os catálogos de cargos tradicionais não se adequam às diferentes necessidades de clientes com diferentes perfis. Para resolver essa limitação, a Mercer está lançando o Mercer Job Library, que garantirá maior acesso aos resultados de mercado, bem como oferecerá melhores comparações de cargos. Uma solução inovadora que permitirá a obtenção de informações mais específicas ou mais abrangentes, dependendo de sua necessidade.

Permite maior agilidade de comparação para analisar novas posições.

Disponibiliza cargos alternativos quando os dados de mercado são insuficientes.

Oferece efetivamente um catálogo de cargos globalmente consistente.

Conta com avaliações IPE típicas atualizadas para alinhar-se com a nova estrutura de cargos.

Acesso a pesquisas dentro da mesma “guia” de Mercer WIN©.

TABELASDE CORRELAÇÃO

Permitirão a comparação entre os

cargos antigos e novo.

QUESTIONÁRIOSPRÉ-PREENCHIDOS

Facilitarão a transição para o Mercer Job

Library.

TREINAMENTOSSerão disponibilizados

para compartilhar mais detalhes sobre a

mudança.

MELHORES PRÁTICASSerão compartilhadas para que você possa

explorar todas as funcionalidades do Mercer Job Library.

5

C O N S I D E R E O P A C O T E D E R E M U N E R A Ç Ã O T O T A L

A TRS da Mercer é composta de 5 elementos que fornecem uma visão dos dados de remuneração.

P A C O T E D E R E M U N E R A Ç Ã O T O T A L – M E R C E R T R S

S A L Á R I O B A S E A N U A L

Salário base multiplicado pelo número de pagamentos.

R E M U N E R A Ç Ã O G A R A N T I D A E M D I N H E I R O A N U A L

Salário base anual + outros pagamentos fixos como férias, periculosidade, insalubridade e etc.

R E M U N E R A Ç Ã O T O T A L E M D I N H E I R O A N U A L

Remuneração garantida em dinheiro anual + incentivos de curto prazo, incentivo de vendas, participação nos lucros ou outros incentivos variáveis.

R E M U N E R A Ç Ã O D I R E T A T O T A L A N U A L

Remuneração total em dinheiro anual + incentivos de longo prazo, quantificado com base na metodologia Black-Sholes, quando concedido em ações.

R E M U N E R A Ç Ã O T O T A L A N U A L

Remuneração direta total anual + benefícios.

6

O Q U E V O C Ê R E C E B E ?

ACESSO Informações fornecidas online por meio do Mercer WIN®acessível a partir de qualquer local, em qualquer hora. Customize totalmente suas buscas e estatísticas de acordo com suas necessidades e receba comparativos imediatos da organização em relação ao mercado*.

VISÃO GER AL Uma visão geral das práticas salariais e mix de remuneração, tendências de mercado e outros indicadores econômicos relacionados às decisões de gestão de recursos humanos.

BENEFÍCIOS E PR ÁTICAS DE MERCADO Informações sobre concessão de incentivos de curto e longo prazos e práticas de benefícios, incluindo concessão de automóvel, planos de previdência, benefícios médicos, entre outros.

DADOS REAIS DO MERCADO Análise detalhada do mercado para posições individuais e em famílias de cargos, permitindo que você possa determinar quais posições e famílias estão sendo pagas acima do mercado e quais estão abaixo dos níveis praticados pelo mercado.

REGRESSÃO DE MERCADO Estatísticas de regressão e gráficos por classe Mercer IPE e área funcional (por exemplo, finanças, recursos humanos) para cada um dos principais componentes da remuneração total.

ANÁLISES CUSTOMIZ ADAS Estatísticas customizadas para atender as suas necessidades, baseadas em mercados selecionados, porte de empresas, número total de empregados e muito mais, através da ferramenta de entrega online Mercer WIN .

*Disponível só para participantes.

7

8 7

M E R C E R W I N ®

Mercer Workforce Intelligence Network®(Mercer WIN ) é um sistema de acesso on-line onde ficam centralizadas as informações e dados analíticos da pesquisa da Mercer. Com o Mercer WIN , você pode facilmente sintetizar uma vasta gama de dados em pacotes de informações úteis sobre remunerações e outros assuntos relacionados ao RH. Para tomar decisões-chave, você não precisa mais filtrar uma grande quantidade de informações armazenadas em dezenas de locais e formatos. Em vez disso, você pode acessar os dados e as ferramentas a partir de um único local.

M E R C E R W I N ® C O N T A C O M R E C U R S O S P O D E R O S O S E F L E X Í V E I S Q U E P E R M I T E M :

• Acesso as informações de maneiraimediata e rápida por meio de funçõesde navegação fáceis, simples e claras.

• Comparar dados simultaneamenteentre indústrias, regiões e países.

• Produzir refinamentos de váriosmercados em uma única visualização.

• Analisar e comparar estruturas domercado por família, nível de carreira eclasse Mercer IPE.

• Criar tabelas, gráficos e relatórioscustomizados.

• Compartilhar relatórios e análises emtempo real.

I M A G E N S D O M E R C E R W I N ®

W W W . I M E R C E R . C O M / W I N

9

AMÉRICAS E CARIBE

Argentina Bolívia Brasil Canadá Chile Colômbia Costa Rica El Salvador Equador Estados Unidos Guatemala Honduras Jamaica México Nicarágua

Panamá Paraguai Peru Porto Rico República Dominicana Trindade e Tobago Uruguai Venezuela

África do Sul Angola Arábia Saudita Argélia Bahrain Benin Botswana Camarões Conakry Costa doMarfim

Egito EmiradosÁrabes Unidos

Gabão Gana Guiné

GuinéEquatorial

Israel Jordânia Kuwait Líbano Líbia Madagáscar Malauí Mali Marrocos Maurício Moçambique Namíbia Nigéria Omã Catar

Quênia RepúblicaDemocráticado Congo

República doCongo

Ruanda Senegal Tanzânia Tunísia Uganda Zâmbia Zimbabwe

Austrália Bangladesh Camboja Cingapura Coréia do Sul China

•Pequim •Changzhou •Changzhou •Chengdu/Chongqing

•Dalian •Guangdong •Hangzhou/Ningbo

•Nanjing •Qingdao •Xangai •Shenyang/Suzhou/Kunshan

•Tianjin •Wuhan •Wuxi •Xangai •Xiamen/Fuzhou

•Xian Filipinas Hong Kong

India Indonésia Japão Malásia Mongólia Myanmar Nova Zelândia Paquistão Sri Lanka Tailândia Taiwan Vietnã

Alemanha Armênia Áustria Azerbaijão Belarus Bélgica Bósnia eHerzegovina

Bulgária Cazaquistão Croácia Dinamarca Eslováquia Eslovênia Espanha Estônia

Finlândia França Geórgia Grécia Holanda Hungria Irlanda Itália Letônia Lituânia Macedônia Moldova Montenegro Noruega Polônia Portugal

Reino Unido RepúblicaTcheca

Romênia Rússia Sérvia Suécia Suíça Turquia Ucrânia Uzbequistão

ÁSIA- PACÍFICO

EUROPA ORIENTE MÉDIO/ ÁFRICA

Industria Geral

A T R S E S T Á D I S P O N Í V E L E M M A I S D E 1 0 0 M E R C A D O S N O M U N D O , I N C L U I N D O : Indústria Geral

M E R C E R T R S M E M B E R S H I P

Junte-se a algumas das principais organizações do mundo que utilizam as informações consistentes e confiáveis de remuneração total da Mercer. Aproveite as vantagens de ser um cliente TRS Membership essa adesão lhe dará acesso a:

• Preços preferenciais e diferenciados com a adesão de múltiplos-países. Você pode optar porobter acesso ao banco de dados completo global ou apenas nos países que você precisa dosdados de remuneração total.

• Um gerente de relacionamento dedicado a adesão.

• Implementação personalizada, gerenciamento dos projetos e treinamento.

Escolha acesso a base total de dados ou um pacote flexível, baseado em países onde você precisa de dados de remuneração total. Consolide a compra de seus dados de benchmarking internacional com o programa membership para garantir uma excelente aquisição destas informações.

Visite imercer.com/membership para mais detalhes.

P E S Q U I S A P O R I N D Ú S T R I A S D A M E R C E R

Além do mercado geral da TRS, A Mercer também realiza pesquisas por indústria, que oferecem informações comparativas de salários e benefícios para diferentes níveis e funções. No Brasil, as pesquisas por indústria incluem os seguintes setores: autopeças, construção, life science, high tech e varejo. Para obter mais informações favor entrar em contato com um consultor da Mercer local ou visite o endereço eletrônico www.imercer.com/latamproducts.

ATENÇÃO NAS DATAS

Adesão Até 30 de abril de 2018

Data-base da informação Maio de 2018

Entrega dos resultados Setembro de 2018

11

11

®

®

Nota: Preços válido para contratação e pagamento realizado no Brasil.

PESQUISAS E SPECÍFICASPesquisa Mercer Life Sciences: R$ 16.100,00 + impostos

I T E N S I N C L U S O S N A P E S Q U I S A

• Acesso ao Mercer WIN®

• Mercado Total + Ilimitados Mercados Selecionados no Mercer WIN®• Reunião plenária para job matching e apresentação do material de coleta• Reunião plenária para apresentação dos resultados e tendências do mercado geral

• Treinamento para utilização da ferramenta online Mercer WIN®

C O N T A T O

CLIENT SERVICES+55 11 3048 1801 client.services.br@mercer.com

I N V E S T I M E N T O

Participante Valor: R$22.990,00 + impostos

12

P A R T I C I P A N T E S D A T R S 2 0 1 7 ( 5 3 9 E M P R E S A S)

• 3M

• AB MAURI

• ABBOTT

• ABBVIE

• ACCENTURE

• ACCOR HOTELS

• ACTELION

• ADAMA

• ADIDAS

• ADIENT

• AFFINION

• AGGREKO

• AHLSTROM

CORPORATION

• AIR PRODUCTS &

CHEMICALS

• AKZO NOBEL

• ALCOA

• ALELO

• ALERE

• ALFA LAVAL

• ALICORP

• ALLERGAN

• ALLISON

TRANSMISSION

• ALLNEX

• ALSTOM TRANSPORT

• AMADEUS

• AMAZON

• AMCOR RIGID PLASTICS

• AMÉRICA MÓVIL

• AMERICAN TOWER

• AMGEN

• AMIL

• AMPACET

• ANDRADE GUTIERREZ

• APEC - SOCIEDADE

POTIGUAR DE

EDUCAÇÃO E CULTURA

• APEX TOOL GROUP

• APL LOGISTICS

• ARAUCO

• ARCOS DOURADOS

(MCDONALD’S)

• ARROW ELECTRONICS

• ARTERIS

• ARTHREX

• ASICS

• ASKOLL

• AT&T

• ATENTO

• ATLAS COPCO

• ATLAS SCHINDLER

• AUTOLIV

• AVIANCA BRASIL

• AVON

• AXIS COMMUNICATIONS

• AZUL

• BACARDI

• BALL CORPORATION

• BANCO MERCEDES-

BENZ

• BARRY CALLEBAUT

• BASF

• BAXTER

• BAYER

• BECKMAN COULTER -

DIAGNOSTICS

• BECKMAN COULTER -

LIFE SCIENCES

• BEIERSDORF

• BELDEN

• BEMIS

• BENTELER

• BIC

• BIMBO

• BIOMERIEUX

• BMW

• BMW MANUFACTURING

• BOEING

• BOMBARDIER

AEROSPACE

• BOMBARDIER

RECREATIONAL

PRODUCTS

• BOMBARDIER

TRANSPORTATION

• BOOKING.COM

• BOSTON SCIENTIFIC

• BRADY CORPORATION

• BRASIL KIRIN

• BRF

• BRIDGESTONE

• BRIGGS & STRATTON

• BRINK’S

• BROOKFIELD

• BROWN-FORMAN

• BUNGE

• CACAU SHOW

• CAMARGO CORRÊA

• CAMBRIDGE

ASSESSMENT

• CAMIL

• CAMPARI

• CAN-PACK

• CARDIF

• CARGILL

• CARL ZEISS

• CATALENT

• CATERPILLAR

• CBC INDÚSTRIAS

PESADAS

• CCR

• CERRADINHO

BIOENERGIA

• CEVA LOGISTIC

• CHC HELICOPTER

• CHEMTREAT

• CHEP

• CHR HANSEN

• CIA IGUAÇU DE CAFÉ

SOLÚVEL

• CIELO

• CINÉPOLIS

• CLN -

CONCESSIONÁRIA

LITORAL NORTE

• CNH INDUSTRIAL

• COATS CORRENTE

• COCA-COLA FEMSA

• COESIA

• COLGATE-PALMOLIVE

• COLOPLAST

• COMPASSION

INTERNATIONAL

• CONCESSÃO

METROVIÁRIA DO RIO

DE JANEIRO

• CONCESSIONÁRIA

BR040

• CONCESSIONÁRIA

RAPOSO TAVARES

• CONDUENT

• CONTAX

• CONVATEC

• COPERSUCAR

• CORREIOS

• COTY

• CPFL

• CPFL RENOVÁVEIS

• CSN - COMPANHIA

SIDERÚRGICA

NACIONAL

• CUMMINS

• CUSHMAN & WAKEFIELD

• CVC

• DAF CAMINHÕES

13

P A R T I C I P A N T E S D A T R S 2 0 1 7 ( 5 3 9 E M P R E S A S)

• DAIICHI SANKYO

• DAIRY PARTNERS

AMERICA (DPA)

• DANAHER CORPORATE

• DANAHER MOTION

(VIDEOJET)

• DANFOSS

• DANFOSS POWER

SOLUTIONS

• DANONE

• DECOLAR.COM

• DELAVAL

• DELOITTE

• DELPHI

• DENSO

• DHL CORPORATE

• DHL EXEL SUPPLY

CHAIN

• DHL EXPRESS

• DHL GLOBAL

FORWARDING

• DIAGEO

• DOVER

• DSM

• DURACELL

• EATON

• ECOLAB

• ECORODOVIAS

• ED&F MAN

• ELANTAS

• ELCA COSMÉTICOS

• ELDOR

• ELECTROLUX

• EMBRACO

• EMERSON

• ENEL

• ENSCO

• EPSON

• ERICSSON

• ESAB

• ESKO

• ESSILOR

• EXPERIMENTAL

AGRÍCOLA

• EY

• FABER-CASTELL

• FADERGS - FACULDADE

DE DESENVOLVIMENTO

DO RIO GRANDE DO SUL

• FATTU

• FCA FIAT CHRYSLER

PARTICIPAÇÕES

• FEDERAL EXPRESS

• FERRERO

• FIAT

• FIRMENICH

• FLEXTRONICS

• FLORA

• FLOWSERVE

• FMU - FACULDADES

METROPOLITANAS

UNIDAS

• FONTERRA

• FUNDAÇÃO BUTANTAN

• GATE GOURMET

• GE ALSTOM POWER

• GE AVIATION

• GE CORPORATE

• GE DIGITAL

• GE ENERGY

CONNECTIONS

• GE GLOBAL GROWTH

ORGANIZATION

• GE GLOBAL

OPERATIONS

• GE HEALTHCARE

• GE LIGHTING

• GE OIL & GAS

• GE POWER

• GE RENEWABLE ENERGY

• GE TRANSPORTATION

• GEA

• GEFCO

• GENERAL MILLS

• GENERAL MOTORS

• GENIX (QUALICAPS)

• GERDAU

• GESTAMP

• GETNET

• GIVAUDAN

• GKN

• GOLDER ASSOCIATES

• GOODYEAR

• GPA

• GRIFOLS

• GRU -

CONCESSIONÁRIA DO

AEROPORTO DE GRU

• GRUNDFOS

• GSK

• GTM

• GUARDIAN

• GUY CARPENTER

• H.B. FULLER

• HACH

• HALDEX

• HALDOR TOPSOE

• HALLIBURTON

• HANON SYSTEMS

• HAPAG-LLOYD

• HASBRO

• HEINEKEN

• HELLA

• HENKEL

• HERBALIFE

• HERING

• HERSHEY’S

• HEWLETT PACKARD

• HEWLETT PACKARD

ENTERPRISE

• HINODE

• HITACHI

• HITACHI KOKUSAI

LINEAR EQUIPAMENTOS

ELETRÔNICOS

• HONEYWELL

• HUSQVARNA

• HYPERTHERM

• IBM

• IBMR - INSTITUTO

BRASILEIRO DE

MEDICINA DE

REABILITAÇÃO

• ICL

• IFF

• IKEA

• ILLY

• IMI CCI

• IMI HYDRONIC

• IMS HEALTH

• INGRAM MICRO

• INGREDION

• INSPER

• INTERATIVA

• INTERCOS

• INTERNATIONAL

COMMITTEE OF THE

RED CROSS (ICRC)

• INTERNATIONAL PAPER

• INVEPAR

• INVISTA

• IOCHPE MAXION

• IPIRANGA

• IPSEN

• IRB

• ISCP - SOCIEDADE

EDUCACIONAL

• J. MACÊDO

• JABIL

• JACOBS DOUWE

EGBERTS

• JANSSEN

14

P A R T I C I P A N T E S D A T R S 2 0 1 7 ( 5 3 9 E M P R E S A S)

• JAPAN TOBACCO

INTERNATIONAL

• JBS

• JOHN DEERE

• JOHNSON & JOHNSON

CONSUMER

• JOHNSON & JOHNSON

MEDICAL

• JOHNSON MATTHEY

• KAO

• KAUTEX TEXTRON

• KAVO

• KELLOGG

• KIDDE

• KIMBERLY-CLARK

• KONECRANES SÃO

PAULO

• KPMG

• KUEHNE NAGEL

• LACTALIS

• LANXESS

• LAUREATE EDUCATION

• LEAR

• LEDVANCE

• LEGO

• LEICA BIOSYSTEMS

• LEICA MICROSYSTEMS

• LENNOX

• LEO PHARMA

• LG

• LIBERTY

• LINDE GASES

• LINHA AMARELA -

LAMSA

• LINX

• LLOYD’S REGISTER -

MARINE

• LLOYD’S REGISTER -

MSIS

• LM WIND POWER

• LORD CORPORATION

• L’ÓREAL

• LOUIS DREYFUS

• LOUIS VUITTON

• LP BUILDING PRODUCTS

• LUBRIZOL

• LUMILEDS

• LUNDBECK

• LUXOTTICA

• LVMH - PERFUMES E

COSMÉTICOS

• LYONDELLBASELL

• MAERSK LINE

• MAERSK SUPPLY

SERVICE

• MAGNA INTERNATIONAL

• MAGNETI MARELLI

• MANN+HUMMEL

• MAQUET

• MAREL

• MARKEM-IMAJE

• MARSH CORRETORA

• MARY KAY

• MASISA

• MASTERCARD

• MASTERFOODS

• MATTEL

• MCS KOLLMORGEN

• MEAD JOHNSON

• MEAD JOHNSON

PLANTA

• MEDTRONIC

COMERCIAL

• MEDTRONIC

MANUFATURA SÃO

SEBASTIÃO

• MEDTRONIC

MANUFATURA WEM

• MELITTA

• MERCADO LIVRE

• MERCEDES-BENZ

• MERCEDES-BENZ

CORPORATE

• MERITOR

• MERSEN

• METALSA

• METRÔ BARRA

• METSO

• MIDEA CARRIER

• MITSUBISHI

CORPORATION

• MMC - MARSH &

MCLENNAN COMPANIES

• MODINE

• MODUSPEC

CONSULTORES DE

RISCO

• MOËT HENNESSY

• MOINHOS CRUZEIRO DO

SUL

• MOKSHA8

• MONDELÉZ

• MONSANTO

• MOSAIC

• MUNDIPHARMA

• MUNTERS

• MUSTAD

• NATURA

• NEMAK

• NEOENERGIA

• NESTLÉ

• NEWELL RUBBERMAID

• NEXANS

• NIELSEN

• NORDSON

• NORGREN

• NORSK HYDRO

• NOVELIS

• NOVO NORDISK

• NOVOZYMES

• NOVOZYMES BIOAG

• OERLIKON BALZERS

• OLYMPUS OPTICAL

• OMYA

• OPENLINK FINANCIAL

• ORBIS

• ORICA

• OSRAM

• OTIS ELEVATOR

COMPANY

• OURO VERDE

• OWENS CORNING

• OXFORD UNIVERSITY

PRESS

• PALL

• PANALPINA

• PANAMBY

EMPREENDIMENTOS E

PARTICIPAÇÕES

• PANASONIC

• PARKER HANNIFIN

• PAYPAL

• PEARSON

• PENTAIR AQUATIC

SYSTEMS

• PENTAIR EQUIPMENT

PROTECTION

• PENTAIR FILTRATION &

PROCESS

• PEPSICO

• PERFETTI VAN MELLE

• PERNOD RICARD

• PFIZER FARMA

• PHILIP MORRIS

• PHILIPS

• PHILIPS LIGHTING

• PIERRE FABRE DERMO

• PIERRE FABRE

MEDICAMENT

• PIRAQUE

• PPG INDUSTRIAL

• PRIMETALS

TECHNOLOGIES

15

P A R T I C I P A N T E S D A T R S 2 0 1 7 ( 5 3 9 E M P R E S A S)

• PROCAPS

• PROCTER & GAMBLE

• PRUDENTIAL

• PUMA SPORTS

• PVH CORPORATION

• PWC

• QUÍMICA AMPARO (YPÊ)

• QUINTILES

• RAIZEN

• RAYOVAC (SPECTRUM

BRANDS)

• RCI

• RECKITT BENCKISER

• RED BULL

• REDE

• RENNER

• RICH’S

• RNP - REDE NACIONAL

DE ENSINO E PESQUISA

• ROBERT BOSCH

• ROCKWELL

AUTOMATION

• ROYAL PRESTIGE

• S.C. JOHNSON

• SANDVIK

• SANOFI AVENTIS

• SCA

• SCHAEFFLER

• SCHENKER

• SCHLUMBERGER

• SCHNEIDER ELECTRIC

• SCIEX

• SDMO MAQUIGERAL

• SEADRILL

• SEALAND

• SEALED AIR

• SEMBCORP

• SEPHORA

• SHERWIN WILLIAMS

• SHERWIN WILLIAMS -

DIVISÃO AUTOMOTIVA

• SHIRE FARMACÊUTICA

• SIDEL

• SIEMENS

• SIEMENS HEALTHCARE

• SIMON

• SKF

• SKY

• SMC PNEUMÁTICOS

• SOCIEDADE CAPIBARIBE

DE EDUCAÇÃO E

SOCIEDADE PARAIBANA

DE EDUCAÇÃO

• SOCIEDADE DE

EDUCAÇÃO RITTER DOS

REIS

• SOCIEDADE PARAIBANA

DE EDUCAÇÃO

• SODECAM - SOCIEDADE

DE DESENVOLVIMENTO

CULTURAL DO

AMAZONAS

• SOLAR

• SOLUTIA

• SONY

• SONY MOBILE

COMMUNICATIONS

• SOUZA CRUZ (BAT)

• SSAB

• STEPAN

• STIHL

• STORA ENSO

• STRAUMANN

• SULZER

• SUMITOMO ELECTRIC

HARDMETAL

• SUN CHEMICAL

• SUN FARMACÊUTICA

• SWAROVSKI

• SWIRE PACIFIC

OFFSHORE

• SWISSPORT

• T.W. ESPUMAS

• TATE & LYLE

• TEADIT

• TECBAN

• TECHINT

• TECHNOGYM

• TEKSID

• TENARISCONFAB

• TEREOS

• TERNIUM

• TERPHANE - CORP

• TERPHANE - MFG

• TERUMO BCT

• TETRA PAK

• TEVA

• THE CHURCH OF JESUS

CHRIST OF LATTER-DAY

SAINTS

• THE COCA-COLA

COMPANY

• THOMSON REUTERS

• THYSSENKRUPP

• TICKET

• TICKET LOG

• TIM

• TIMKEN

• TIROLEZ

• TITAN PNEUS

• TOYOTA BOSHOKU

• TP COMERCIALIZADORA

• TRACERCO

• TREDEGAR - DIADEMA

• TUPPERWARE

• TUROTEST MEDIDORES

• UBER

• UNIDAS

• UNIFACS -

UNIVERSIDADE

SALVADOR

• UNILEVER

• UPM

• UPS

• VACON

• VALE

• VALEO

• VALID

• VALMET

• VERIZON

• VERTEX

• VESTAS WIND SYSTEMS

• VIBRACOUSTIC

• VISA

• VISKASE

• VOITH

• VOLVO

• W. L. GORE &

ASSOCIATES

• WABCO

• WALMART

• WÄRTSILÄ

• WATERS TECHNOLOGIES

• WEIR

• WESTERN UNION

• WESTROCK

• WHIRLPOOL

• WICKBOLD

• WOODWARD

• WORLD BANK

• WORLD COURIER

• X-RITE

• XYLEM

• YUSEN LOGISTICS

• ZF

• ZF TRW

• ZILOR

• ZODIAC (TECNOFARMA)

• ZURICH

• ZURICH SANTANDER

16

Para obter mais informações, por favor entre em contato com o escritório local da Mercer ou envie um e-mail para

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AlemanhaArábia SauditaArgentinaAustráliaÁustriaBélgicaBrasilCanadáChileChinaCingapuraColômbiaCoréia do SulDinamarcaEmirados Árabes UnidosEspanhaEstados UnidosFilipinasFinlândiaFrançaHolandaHong KongÍndiaIndonésia

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