Avaliação De Desempenho
-
Upload
josevani-tocchetto -
Category
Education
-
view
2.349 -
download
2
description
Transcript of Avaliação De Desempenho
Josevani Tocchetto
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Josevani Tocchetto
Avaliação de desempenho O que é? É uma apreciação do desempenho de cada
pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e de seu potencial de desenvolvimento
Josevani Tocchetto
Avaliação de desempenho Para que serve? Para identificação e seleção daqueles que
conduzirão com sucesso os destinos futuros das organizações.
Para avaliar, promover e orientar o crescimento pessoal e profissional das pessoas.
Josevani Tocchetto
Avaliação de desempenho Qual é o objetivo? Fazer um levantamento do potencial do
funcionário e analisar o resultado alcançado com o resultado esperado, através de manutenção e acompanhamento periódico.
Josevani Tocchetto
A potencialidade do indivíduo pode ser identificada através das características inatas, tais como inteligência, habilidades, aptidões, raciocínio lógico, e ainda através de características adquiridas, como conhecimento e experiência.
Josevani Tocchetto
A participação do funcionário no processo de avaliação de seu potencial, é a oportunidade do funcionário de conhecer seus pontos fortes e fracos, e de tomar ações para melhorar o seu desempenho se necessário. O “feedback” irá proporcionar o retorno sobre o trabalho desenvolvido e funcionará como guia para ações futuras.
Josevani Tocchetto
Aspectos a serem considerados: HABILIDADE Se uma pessoa é habilidosa, tenderá a
adaptar-se com maior facilidade ás exigências das diversas tarefas que lhe forem atribuídas. A falta de habilidade esta associada a uma comprovada ausência de potencial e pode ser prevenida por adequados instrumentos de seleção.
Josevani Tocchetto
TREINAMENTO
Em função de terem sido treinados, ou não, na execução das tarefas cometidas, as pessoas sem problemas de falta de potencial poderão ter desempenhos ótimos, bons, regulares ou sofríveis.
Josevani Tocchetto
HALO O grau de simpatia ou antipatia nas
relações entre superior e subordinado pode influenciar o posicionamento dos avaliados.
Josevani Tocchetto
GRAU DE DIFICULDADE DA PRÓPRIA TAREFA E/OU O ACÚMULO DE TAREFAS
As tarefas mais simples são naturalmente mais fáceis de realizar, ensejando um alto desempenho, enquanto que aquelas mais complexas, ou o acúmulo de varias atribuições, dificultam desempenhos excepcionais.
Josevani Tocchetto
ESFORÇO PESSOAL
A dedicação e o esforço por melhorar, a busca constante do aperfeiçoamento, do aprimoramento cultural e profissional, da qualidade individual e da equipe, o zelo na apresentação, o culto à disciplina e aos valores maiores da organização influenciam positivamente na colocação dos indivíduos.
Josevani Tocchetto
VISÃO DO HOMEM
Oportunidade de buscar a realização profissional e o seu justo anseio pelo merecido reconhecimento.
Josevani Tocchetto
VISÃO DA ORGANIZAÇÃO
Oportunidade de exercer o seu direito de poder selecionar e escolher seus melhores líderes.
Josevani Tocchetto
Um sistema de avaliação de desempenho eficiente e eficaz pode ser, além de um mecanismo de seleção, um poderoso instrumento de motivação e aperfeiçoamento das pessoas, a maior riqueza de qualquer organização.