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Informativo do Sindicato dos Bancários do Ceará | Edição nº 1354 | 7 a 11 de outubro de 2014

Bancários do Ceará aprovam acordos com BB, Caixa e Bancos Privados.

Greve continua no BNB

PROPOSTA REJEITADA: A proposta do Banco do Nordeste do Brasil foi

rejeitada pela categoria, que deliberou por continuidade da greve por tempo

indeterminado (pág. 6)

Empregados da Caixa Econômica Federal aprovaram a nova proposta do

banco para as reivindicações específi cas da Campanha 2014 (pág. 2)

Os bancários dos bancos privados, além das conquistas econômicas obtiveram

avanços nas cláusulas sociais nas negociações com a Fenaban (pág. 3)

A proposta do Banco do Brasil foi aceita pelos funcionários, que inclui reajuste

maior no piso, refl etindo no PCR e carreira de mérito (pág. 7)

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CAIXA ECONÔMICA FEDERAL

Empregados da Caixa no Ceará aprovam proposta

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Presidente: Carlos Eduardo Bezerra – Diretor de Imprensa: Marcos Aurélio Saraiva Holanda – Jornalista Resp: Lucia Estrela - CE00580JPRepórter: Sandra Jacinto - CE01683JP – Projeto Gráfi co e Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG

Impressão: Expressão Gráfi ca – Tiragem: 11.500 exemplares

Expediente

A Caixa Econômica Federal apresentou ao Comando Nacional dos Bancários, na madrugada do dia 4/10, uma nova proposta para as reivindicações espe-

cífi cas dos empregados na Campanha 2014, que inclui a aplicação do reajuste de 9% (2,49% de aumento real) em todos os níveis das tabelas salariais de cargo efetivo, a contratação de mais dois mil empregados até dezembro de 2015, a ampliação do vale-cultura para quem tem salário igual ou inferior a oito salários mínimos e o pagamento de 100% de horas extras realizadas nas agências com até 20 empregados, inclusive os tesoureiros.

As entidades representativas dos bancários da Caixa consideraram as proposições positivas. “A força da mobi-lização dos empregados arrancou conquistas importan-tes, como por exemplo, o impacto do aumento do piso na curva do PCS e as novas contratações”, disse Marcos Saraiva, diretor do Sindicato dos Bancários do Ceará. A proposta do banco foi aceita pelos empregados do Ceará em assembleia realizada no dia 6/10.

Foto: Drawlio Joca – SEEB/CE

Reajuste salarial para cargo efetivo: A Caixa aplicará os 9% (2,49% de aumento real), definidos na mesa da Fenaban para reajuste do piso da categoria, em todos os níveis das tabelas salariais de cargo efetivo.

PLR – Será composta de:a) PLR Regra Fenaban, com a regra

básica mais a parcela adicional.b) PLR Adicional Caixa: 4% do lucro

líquido distribuído igualmente para todos os empregados.

A Caixa garantirá no mínimo uma re-muneração base a todos os empregados, mesmo que a soma da PLR Fenaban e PLR adicional Caixa não atinja este teto.

Antecipação da PLR: 60% do valor devido a cada empregado serão depositados até 10 dias após assinatura do acordo.

Contratação de novos empregados: Dois mil novos trabalhadores serão con-tratados até dezembro de 2015.

Referência de ingresso: Os emprega-dos serão contratados na referência 201 da Estrutura Salarial Unificada (ESU) e nas referências 2401, 2601 e 2801 da Nova Estrutura Salarial (NES).

Saúde Caixa/dependente indireto: Manutenção no Saúde Caixa da condição de dependente indireto a filhos com idade entre 21 e 27 anos incompletos que não possuam qualquer renda superior a R$ 1.800,00. (Será excluída a renda prove-niente de pensão alimentícia).

Saúde Caixa/dependente direto: Manutenção, na condição de dependente direto, dos filhos portadores de deficiência permanente e incapazes, com idade supe-rior a 27 anos, enquanto solteiros e sem renda proveniente de salário.

Vale-cultura: A partir de 1º de janeiro, a Caixa estenderá a distribuição do vale-cultura também aos empregados que o requeiram e que tenham remuneração base igual ou inferior a oito salários mínimos, conforme os termos estabelecidos pela Lei

12.761/2012 e seu regulamento.

Horas extras: Manutenção da cláusu-la referente à prorrogação da jornada de trabalho, assegurando-se o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensação das horas extraordinárias realizadas na proporção de 1 hora realizada para 1 hora compensada e igual fração de minutos. A partir de janeiro de 2015, pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 20 empregados.

Horas extras/tesoureiro: A partir de janeiro de 2015, a Caixa passará a pagar 100% das horas extras realizadas pelos tesoureiros lotados em agência com até 20 empregados.

Incentivo à elevação da escolaridade: Serão oferecidas bolsas de incentivo à ele-vação da escolaridade, na seguinte forma: até 300 para graduação, até 500 para pós-graduação e até 800 para idiomas.

Isenção de anuidade de cartão de cré-dito: Renovação da cláusula que garante a isenção de anuidade dos cartões de crédito CAIXA Mastercard e Visa a seus empregados.

Juros do cheque especial: Manutenção do enquadramento dos empregados, no programa de relacionamento para redução dos juros do cheque especial.

Tarifas em conta corrente: Será ofe-recida isenção de tarifas de conta corrente referente a renovação de cheque especial; confecção de cadastro para início de re-lacionamento; fornecimento de 2ª via de cartão com função de débito; fornecimento de folhas de cheque; saque (pessoal, termi-nal de autoatendimento e correspondente); DOC (pessoal, eletrônico e Internet); extrato mês e movimento (pessoal, eletrônico e correspondente); TEV (pessoal, eletrônico e Internet); emissão de certificado digital, e de Adep, para empregados, exclusivamente, na conta corrente onde o salário ou provento é creditado.

Ausências permitidas: Para efeito de ausência permitida para levar filho ou de-pendente menor ao médico, será elevada a idade para até 18 anos, incluído enteados.

Licença-maternidade: Será garantido ao empregado a continuidade da licença-maternidade, até o término do período pre-visto inicialmente, em caso de falecimento da mãe e sobrevida do filho.

Licença-adoção: A Caixa faculta a qual-quer dos adotantes o gozo da licença-adoção, incluindo ainda os 60 dias concedidos pelo programa “Empresa Cidadã”. O outro ado-tante poderá gozar o período equivalente à licença-paternidade.

Delta merecimento: A Caixa concederá uma referência (delta) a título de promoção por mérito, a partir de janeiro de 2015, aos empregados com no mínimo 180 dias de efetivo exercício em 2014 e sem ocorrências restritivas.

Estabilidade provisória de emprego: Renovação da cláusula referente às estabi-lidades provisórias de emprego.

Suplementação do auxílio-doença: A Cai-xa manterá a sistemática de suplementação do auxílio-doença pago pelo INSS.

Adicional de insalubridade e de periculo-sidade: A Caixa continuará a pagar o adicional de insalubridade ou de periculosidade, sempre que na prestação de serviços se verificar o seu enquadramento nas atividades ou ope-rações insalubres ou perigosas.

Licença para tratamento de saúde e titularidade da função gratificada ou cargo em comissão em licença para tratamento de saúde: A Caixa renova a cláusula onde considera como de efetivo exercício os pri-meiros 15 dias de licença para tratamento de saúde do empregado.

A Caixa garantirá ao empregado a titularidade da função gratificada ou cargo em comissão, pelo período da licença para tratamento de saúde (LTS) ou licença por acidente de trabalho (LAT) até o limite de 180 dias.

Comissões de conciliação (CCV/CCP): A Caixa se compromete a renovar a assi-natura do Acordo Coletivo de Trabalho que regulamenta a CCV/CCP por ocasião do seu vencimento.

Agências-barco: Ampliação para até três dias do descanso remunerado para os empregados que cumprirem 1 ciclo de trabalho em agências-barco.

Valorização da TI: A Caixa se compro-mete a apresentar, no primeiro semestre de 2015, na mesa de negociação perma-nente, proposta para política de retenção de talentos.

Jornada em escala de revezamento: A Caixa assegurará regime de escala de revezamento aos empregados lotados nas unidades que, por força de processo de automação bancária ou em razão de características das atividades, haja neces-sidade de funcionarem ininterruptamente e/ou habitualmente.

GT Saúde: O GT Saúde definirá até 15 de dezembro de 2014, com apoio de consultoria especializada, proposta de metodologia para utilização do superávit em benefício do plano.

Fórum Condições de Trabalho – A Caixa constituirá uma rotina com objeto de analisar situações que envolvam condições de trabalho encaminhada pelos sindicatos ou pelos próprios empregados. Para isso, realizará piloto a partir de novembro nas cidades de Campinas, Fortaleza, São Paulo, Brasília e Curitiba.

Confira a Proposta Específica da Caixa

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BANCOS PRIVADOS

Proposta é aceita pelos bancários cearenses

Além das conquistas econômicas, a greve nacional dos bancários, que durou 7 dias, obteve ainda avanços nas cláusulas sociais, principalmente em relação ao

combate às metas abusivas e ao assédio moral, hoje os prin-cipais problemas apontados pelos trabalhadores dentro dos locais de trabalho, responsáveis pela verdadeira epidemia de adoecimentos na categoria, tanto físicos como psíquicos.

Os bancos privados melhoraram a proposta e incluíram alguns mecanismos que ajudam a equacionar os principais problemas de saúde que os bancários enfrentam hoje nos locais de trabalho, entre eles as metas abusivas e o assédio moral. Além da proibição da publicação de ranking indi-vidual de resultados e da cobrança de metas por parte do gestor via SMS, a nova cláusula estenderá a vedação de cobrança de resultados por qualquer meio eletrônico e plataforma digital.

Em outra cláusula, os bancos também assumem o compromisso para o monitoramento de resultados ocorra com equilíbrio, respeito e de forma positiva para prevenir confl itos nas relações de trabalho.

A proposta da Fenaban foi aceita em assembleia pelos bancários cearenses no último dia 6/10.

Combate às metas abusivas: Os bancos incluirão também na Convenção Coletiva o compromis-so de que “o monitoramento de resultados ocorra com equilíbrio, respeito e de forma positiva para prevenir conflitos nas relações de trabalho”. Trata-se de mais um passo no combate às metas abusivas, que têm provocado ado-ecimento e afastamento de ban-cários. Além disso, a cobrança de metas passará a ser proibida não somente por SMS, mas também por qualquer outro tipo de aparelho ou plataforma digital.

Dias parados: A Fenaban propõe a compensação dos dias parados durante a greve, na forma de uma hora por dia no período de 15 de outubro a 31 de outubro, para quem trabalha seis horas, e uma hora por dia no período entre 15 de outubro e 7 de novembro, para quem trabalha oito horas.

Certificação CPA 10 e CPA 20: Quando exigido pelos bancos, os trabalhadores terão reembol-so do custo da prova em caso de aprovação.

Adiantamento de 13º salário para os afastados: Quando o bancário estiver recebendo com-plementação salarial, terá também

direito ao adiantamento do 13º salário, a exemplo dos demais empregados.

Reabilitação profissional: Cada banco fará a discussão sobre o pro-grama de retorno ao trabalho com o movimento sindical.

Gestantes: As bancárias demiti-das que comprovarem estar grávidas no período do aviso prévio serão rea-dmitidas automaticamente.

Casais homoafetivos: Os bancos irão divulgar a cláusula de extensão dos direitos aos casais homoafetivos, informando que a opção deve ser feita diretamente com a área de RH de cada banco, e não mais com o gestor ime-diato, para evitar constrangimentos e discriminações.

Novas tecnologias: Realização de seminários periódicos para discutir so-bre tendências de novas tecnologias.

Campanha sobre assédio sexual: Os bancos assumiram o compromisso de realizar uma campanha junto com os bancários para combater o assédio sexual no trabalho.

PROPOSTA ECONÔMICA

Reajuste: 8,5% (2,02% de au-mento real).

Piso portaria após 90 dias: R$

1.252,38 (9% ou 2,49% de aumento real).

Piso escritório após 90 dias: R$ 1.796,45 (2,49% acima da infla-ção).

Piso caixa/tesouraria após 90 dias: R$ 2.426,76 (salário mais gratificação mais outras verbas de caixa, significando reajuste de 8,37% e 2,37% de aumento real).

PLR regra básica: 90% do sa-lário mais R$ 1.837,99, limitado a R$ 9.859,93. Se o total ficar abaixo de 5% do lucro líquido, salta para 2,2 salários, com teto de R$ 21.691,82.

PLR parcela adicional – 2,2% do lucro líquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 3.675,98.

Antecipação da PLR: Primeira parcela depositada até dez dias após assinatura da Convenção Coletiva e a segunda até 2 de março de 2015.

Regra básica: 54% do salário mais fixo de R$ 1.102,79, li-mitado a R$ 5.915,95 e ao teto de 12,8% do lucro líquido - o que ocorrer primeiro.

Parcela adicional: 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2014, limitado a R$ 1.837,99.

Auxílio-refeição: R$ 26,00 (R$ 572,00 ao mês), reajuste de 12,2%.

Auxílio-cesta alimentação e 13ª cesta: R$ 431,16 (somados, os au-xílios refeição e cesta-alimentação resultam em R$ 1.003,13 por mês, o que representa reajuste de 10,76%).

Auxílio-creche/babá (filhos até 71 meses) R$ 358,82.

Auxílio-creche/babá (filhos até 83 meses): R$ 306,96.

Gratificação de compensador de cheques: R$ 139,44.

Requalificação profissional: R$ 1.227,00.

Auxílio-funeral: R$ 823,30.

Indenização por morte ou inca-pacidade decorrente de assalto:R$ 122.770,20.

Ajuda deslocamento noturno:R$ 85,94

Proposta dos bancos privados

Foto: Drawlio Joca – SEEB/CE

CAMPANHA 2014

Greve forte de uma semana most

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Os bancários cearen-ses fizeram uma semana em greve sempre firmes e dispostos a resolver a campanha por meio da negociação. No Ceará, a paralisação teve início, como no resto do País, no dia 30/9 e seguiu até o dia 6/10, com 7 dias de greve com a adesão forte na Capital e no Interior.

Depois de oito rodadas de negociação, os bancos só ofereceram 7,35% de reajuste no salário, na PLR e nos auxílios, além de 8% de aumento no piso. No entanto, com a força da greve, os bancos ofe-receram nova proposta, na nona negociação com a categoria propondo rea-juste de 8,5% nos salários e demais verbas e 9% no piso. Com esse índice, em 11 anos, são 20,7% de ganho real nos salários e 42,1% nos pisos. Tive-mos ainda valorização da PLR, além de um reajuste expressivo para o vale-refeição.

Os bancários aprova-ram as novas propostas da Fenaban, do Banco do Brasil e da Caixa em assembleias no dia 6/10 e encerraram a parali-sação iniciada em 30 de setembro. “Fizemos uma greve forte durante sete dias, que mobilizou os trabalhadores e fez com que os bancos mudassem sua posição. A greve se mostrou consolidada e os bancários mostraram a sua força, coesão e disposição de luta”, disse Carlos Eduardo Bezerra, presidente do Sindicato dos Bancários do Ceará.

trou a força da categoriaFotos: Secretaria de Imprensa – SEEB/CE

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BANCO DO NORDESTE DO BRASIL

Funcionários do BNB rejeitam proposta e continuam na greve

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Os bancários do Banco do Nor-deste reunidos em assembleia na noite de segunda-feira, 6/10, decidiram por rejeitar a proposta do Banco e continuar na greve por tempo indeterminado.

Na assembleia, o Sindicato dos Bancários do Ceará propôs a aceitação da proposta no BNB, conforme encaminhamento do Comando Nacional dos Bancá-rios. Porém, a proposta foi re-jeitada por maioria dos 81 bene-beanos presentes na assembleia.

Os que aprovaram a continui-dade da greve também aprova-ram que apenas em caso de nova proposta da pauta de reivindi-cações por parte do Banco, será realizada nova assembleia.

Aumento do Quadro de Pessoal: Ampliação do quadro de pessoal em mais 1300 vagas.

Admissão de Empregados: 200 admissões no pe-ríodo de 01.09.2014 a 31.12.2014.

Adiantamento de PLR: 8,75% do Lucro do 1º Semestre. (2,2% linear; 3% PLR social linear e 3,55% (parte fixa mais variável)).

Calendário de Pagamentos decorrentes do ACT: Segue prazos da Fenaban.

Cláusulas Financeiras: Segue os demais Bancos Públicos Federais

Reajustes salariais:• 9% sobre verbas de cargos em todos os níveis

e remuneração mínima (piso)

• 8,5% s/funções e no piso das funções

Auxilio Cesta Alimentação: 8,5%, de R$ 397,36 para R$431,14

13ª Cesta Alimentação: 8,5%, de R$ 397,36 para R$431,14

Auxilio Refeição: Valor Unitário de R$ 26,00, sendo 22 tíquetes, totalizando R$ 572,00 (12,17%)

Auxílio Creche (filho até idade de 71 meses): 8,5%: de R$ 330,71 para R$ 358,82

Auxílio Creche (filho até idade de 83 meses): 8,5%: de R$ 282,91 para R$ 306,96

Auxílio Funeral: 8,5%: de R$ 758,80 para R$ 823,30

Auxílio Material Escolar(*): 8,5%: de R$ 241,19 para R$ 261,69

Incapacidade Decorrente de Assalto (**): 8,5%: de R$ 128.525,43 para R$139.450,09

Auxílio Portador de Necessidades Especiais: 8,5%: de R$ 310,33 para R$ 336,71

Demais Cláusulas: Renovação do ACT 2013-2014

CONFIRMAÇÃO DAS PROPOSTAS (23.09)

Vale Cultura: Disponibilizará em outubro, período para adesão dos empregados público-alvo, re-troativo a setembro de 2014. R$ 50,00.

Ponto Eletrônico: Iniciou em 22.09.14 piloto de integração da ferramenta à rede do Ban-co e iniciará paulatinamente a extensão às demais unidades, planejando conclusão no primeiro semestre de 2015. Requer Acordo Específico.

Suspensão das Parcelas do CDC: Em outubro, novembro e dezembro de 2014, exceto CDC Veículos e CDC Antecipação de Imposto de Renda.

Função de Gerente de Negócio Pronaf: Criação de mais 1 Nível com promoção mediante de-sempenho da carteira.

Acréscimo de R$ 486,68 (+8,5% = R$ 528,05)

Diárias: 1. Unificar tabelas hoje distintas para Treina-

mentos, Viagens a Serviço, Fóruns de Gestão, Adições e Remoções ex-officio, para “Viagens a Serviço”

2. Reajuste dos valores das diárias em 9%.

Simplificação do Processo de Concorrência para a Função em Comissão de Caixa Executivo: Considerará somente as fases de Avaliação Curricular e Parecer Gerencial, bem como reduzirá o tempo mínimo de Banco para con-correr a essa função para apenas 3 meses.

Análise da estrutura organizacional de algumas agências de modo a verificar a necessidade de adicionar função em comissão de Caixa Executivo no prazo de até 180 dias

Camed: Disponibilizará, em até 90 dias, um fundo destinado custear procedimentos e/ou medi-camentos de alto custo, fora do rol da ANS

Renegociação de dívidas CDC: Em até 60 meses

Mesa temática: Para avaliação de ausências/afastamentos concedidas pelo Banco.

PROPOSTA REJEITADA DO BANCO DO NORDESTE

(*) Para empregados admitidos até 22.03.1988. | (**) Valor do BNB é maior do que o da Convenção.

Fotos: Secretaria de Imprensa – SEEB/CE

BANCO DO BRASIL

Funcionários do BB aceitam proposta de acordo

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O Banco do Brasil apresentou ao Comando Na-cional dos Bancá-rios sua proposta para as reivindi-cações específi cas do funcionalismo, que inclui reajuste maior no piso refl etindo na tabela de antiguidade do PCR e também na carreira de mérito, e avanços nas substituições. “Só veio proposta pela força de quem entrou em greve. Uma proposta melhor do que a do ano passado, mas aquém das expec-tativas manifestas pelos bancários. Entretanto, a proposta veio do tamanho da mobilização da categoria e por isso orientamos e aprovamos na assembleia”, avalia Carlos Eduardo Bezerra, presidente do Sindicato dos Bancários do Ceará. Os bancários do Ceará aprovaram a proposta do BB em assembleia realizada no dia 6/10.

O reajuste maior no piso dialoga com todos os segmentos do funcionalismo e terá impacto imediato para mais de 40 mil funcionários. Tam-bém um grande avanço a volta da substituição dos gerentes de módulo nas PSO e nas agências que têm somente uma gerência média. É uma forma de acabar com desvio de função dos caixas

• Ratificação do índice de 8,5% (2,02% de aumento real) nos salários e benefícios apresentado pela Fenaban.

• Reajuste de 9% (2,49% acima da inflação) do piso em toda a carreira do PCR.

• Substituição de Gerente de Módulo nas PSO - Módulo Suporte Operacional (SOP) por caixas, conforme instruções internas.

• Substituição de funções gerenciais nas Unidades de Negócios com somente uma Gerência Média, conforme instruções in-ternas.

• O BB contratará dois mil funcionários, sendo mil até 31 de dezembro de 2014 e mil até 31/12/2015.

• O banco retroagirá a 1º de setembro de 2005 a pontuação de mérito dos caixas. Os efeitos financeiros e o pagamento serão retroativos a 1º de setembro deste ano.

• Elevação do valor da Unidade de Saúde de R$0,36 para R$0,55 (52%).

• O BB pagará Vantagem em Caráter Pessoal (VCP) por 120 dias para descomissiona-mentos de funcionários que tenham mais de 5 anos na comissão; excluídos os des-comissionamentos por sanção disciplinar e por desempenho (3 ciclos avaliatórios).

• Instalação de mesa temática sobre Gestão de Disciplina e Perdas (Gedip).

• Pagamento em dinheiro de todas as horas extras prestadas (fim do banco de horas).

• O banco se compromete a bloquear, até dezembro de 2014, o acesso às estações de trabalho para todos os funcionários que estiverem com a jornada de trabalho encerrada no ponto eletrônico.

• O BB disponibilizará aos funcionários o pagamento do vale-transporte em dinheiro, observadas as regras do programa.

• O novo curso “Conciliação: Mediação para Gestores” passará a ser pontuado nas oportunidades do sistema TAO para con-corrências às funções de Gerente Geral em Unidades de Negócios.

• O banco desenvolverá curso sobre Assédio Moral e Sexual, incentivando a participação de todos os funcionários, com pontuação para as concorrências a funções geren-ciais.

• O BB disponibilizará no mínimo 30 turmas da Oficina Gestão do Clima Organizacional, a fim de capacitar gestores a aprimorar o clima de suas unidades.

• O banco permitirá, de outubro a dezembro de 2014, a realização de jornada extra-ordinária, vinculada ao Plano de Funções, na forma das instruções normativas que tratam do assunto.

Outras propostas

e, ainda, melhorar a pontuação e a qualifi cação para processos seletivos dos funcionários.

Para o grupamento de comissionados, algumas propostas contemplam reivindicações antigas, como o bloqueio das estações de trabalho dentro da jornada e, ainda, em relação à gerência média, uma cláusula que trata da forma de cobrança nas unidades, vinculada ao protocolo de resolução de confl itos, que trata principalmente das metas abusivas e suas consequências nas condições de trabalho dos funcionários.

Os cursos sobre assédio moral e sexual, clima organizacional e mediação são também avanços, que futuramente avaliaremos os seus resultados, mas a mesa temática sobre Gestão de Disciplina e Penas (Gedip) será muito importante para discu-tirmos e alterarmos a responsabilidade pecuniária dos funcionários em várias situações de risco de negócio que estejam sendo feitas indevidamente.

Fotos: Drawlio Joca – SEEB/CE

Sindicato dos Bancários participa do Outubro Rosa

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O Sindicato dos Bancários do Ceará aderiu, pelo segundo ano consecutivo, à campanha Outubro Rosa. Dirigida à sociedade, principalmente às mulheres, a campanha ressalta a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama.

O movimento começou a surgir em 1990, na primeira Corrida pela Cura, realizada em Nova Iorque, e desde então, promovida anualmente na cidade. Hoje, o Outubro Rosa é realizado em vários lu-gares do mundo, inclusive no Brasil. Um laço cor de rosa é o símbolo da campanha.

Segundo a Organização Mundial de Saúde, o câncer de mama é primeira causa de mortes frequentes por câncer em mulheres e a quinta causa de morte por câncer em dados gerais.

O Instituto de Câncer do Ceará (ICC) preparou divulgação de informações para conscientizar as mulheres e fazer com que os índices da doença sejam reduzidos nacionalmente.

Mais um dígito no celularA implementação do nono dígito nos

telefones móveis dos estados do Amapá (DDD 96), Amazonas (DDDs

92 e 97), Maranhão (DDDs 98 e 99), Pará (DDDs 91, 93 e 94) e de Roraima (DDD 95) começa no dia 2 de novembro. Com a mudança, o dígito 9 será acrescentado à esquerda dos atuais números.

A medida já foi implementada no Espírito Santo, Rio de Janeiro e

em São Paulo e tem como objetivo ampliar os recursos de numeração para o Serviço Móvel Pessoal. No ano que vem, o nono dígito será implementado nos estados de

Minas Gerais, da Bahia, de Sergipe, Alagoas, Pernambuco, da Paraíba,

do Rio Grande do Norte, Ceará e Piauí. Nos outros estados, a

medida só será adotada em 2016.

Outubro Rosa no SescO Serviço Social do Comércio (Sesc)

de Fortaleza realiza durante todo este mês ações sobre prevenção do câncer de mama, qualidade de vida e

direitos sociais em alusão à campanha Outubro Rosa. O Sesc promoverá mais atividades ligadas ao Outubro Rosa que

acontecerão em empresas, escolas, ONGs e na comunidade atendida pelo

Sesc. Mais informações no link

http://goo.gl/lwZrfD.

Nobel de FísicaOs japoneses Isamu Akasaki e Hiroshi Amano e o americano nascido no Japão Shuji Nakamura foram anunciados, dia 7/10, como os vencedores do Prêmio

Nobel de Física pela invenção das lâmpadas de LED, que economizam energia.Os três cientistas foram premiados pela “invenção de uma nova fonte de luz eficaz do ponto de vista energético e benéfica para o meio ambiente”, afirma o júri do Nobel em um comunicado divulgado em Estocolmo. Os vencedores dividirão igualmente o prêmio de oito milhões de coroas suecas (1,1 milhão

de dólares, 881.000 euros). A cerimônia de entrega acontecerá no dia 10 de dezembro, em Estocolmo.

O Sindicato dos Bancários do Ceará, através da sua Secretaria de Aposentados, convida a categoria para participar de uma caminhada no Parque do Cocó, no dia 19 de outubro (domingo), a partir das 7h30.

A concentração acontece no cruzamento da Av. Padre Antônio Tomaz com Av. Engenheiro Santana Júnior.

Para quem desejar, será disponibilizado transporte para o local saindo da sede do Sindicato (Rua 24 de Maio, 1289 – Centro), às 7h. Além disso, será servido lanche no Parque do Cocó para os participantes.

Os interessados em participar da caminhada devem confirmar presença através do telefone (85) 3252 4266, falar com a Secretaria de Ação Sindical. Participe!

Aposentados: Sindicato realiza caminhada no Parque do Cocó