A sustentabilidade do Mercado de...
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António Murta
8 Maio 2014
A sustentabilidade do Mercado de Trabalho
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Agenda
1-‐ Futurologia do Trabalho : Introdução 2-‐ As forças que influenciam o Mercado de Trabalho: o Modelo Gra<on 3-‐ O impacto da tecnologia 4-‐ A minha perspecBva 5-‐ A emergência da 2ª Idade da Máquina
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Futurologia do Trabalho : Introdução
Mercado de Trabalho
TAL COMO É
Mercado de Trabalho
COMO SERÁ
Pressões regulatórias
Consciência individual As forças que o influenciam
Desafio: O que podemos fazer para tornar melhor o Mercado de Trabalho?
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Agenda
1-‐ Futurologia do Trabalho : Introdução 2-‐ As forças que influenciam o Mercado de Trabalho: o Modelo GraJon 3-‐ O impacto da tecnologia 4-‐ A minha perspecBva 5-‐ A emergência da 2ª Idade da Máquina
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As forças que influenciam o Mercado de Trabalho: o Modelo Gra<on
Mudança social
Tecnologia
Globalização Mercado de Trabalho
Recursos energéBcos
Demografia e longevidade
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Mudança social
Tecnologia
Globalização Mercado de Trabalho
Recursos energéBcos
Demografia e longevidade
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• Serviço Cloud/ PAAS • Convergência (Digital) • AutomaPzação • Internet das coisas: Salto digital qualitaBvo
As forças que influenciam o Mercado de Trabalho: o Modelo Gra<on
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Agenda
1-‐ Futurologia do Trabalho : Introdução 2-‐ As forças que influenciam o Mercado de Trabalho: o Modelo Gra<on 3-‐ O impacto da tecnologia 4-‐ A minha perspecBva 5-‐ A emergência da 2ª Idade da Máquina
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O impacto da tecnologia
Linha divisória Homem – Máquina e o efeito da inovação (ao longo do tempo)
Custos de $
+
-‐
-‐
+
Linha divisória Homem -‐ Máquina
Território do
Homem
Território da
Maquina
Custos do trabalho
• Kurtzweil: singularity = 2045?
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Serviços da Cloud: criação de um verdadeiro mercado de trabalho global
P1 P1
P2
input output input output
• A localização não importa (cliente, trabalhador) • Cadeias de valor virtual (eg. Fábrica 4.0 – 3D dada como adquirida) • Qualidade = Y (custos, níveis de serviço)
O impacto da tecnologia
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Agenda
1-‐ Futurologia do Trabalho : Introdução 2-‐ As forças que influenciam o Mercado de Trabalho: o Modelo Gra<on 3-‐ O impacto da tecnologia 4-‐ A minha perspecPva 5-‐ A emergência da 2ª Idade da Máquina
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A minha perspecBva
Flexibilidade (para ganhar
tempo)
Consciência Pessoal
Change Managment no Mercado de Trabalho
Regulação Global
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PolíBca
Como podemos diminuir os riscos de isolamento/ exclusão social?
Espírito Empreendedor
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Espírito Empreendedor
Flexibilidade (para ganhar
tempo)
Consciência Pessoal
Change Managment no Mercado de Trabalho
Regulação Global
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PolíBca
• Gerhard Schroder • Protecção ao desemprego • Mudança de aBtude: empreendedores + trabalhadores • Apenas se consegue fazer isto se houver financiamento (poupanças anteriores)!
A minha perspecBva
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Espírito Empreendedor
Flexibilidade (para ganhar
tempo)
Consciência Pessoal
Change Managment no Mercado de Trabalho
Regulação Global
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PolíBca
• Educação con`nua • Poupar para o “fim da vida” • Trabalhar por um maior período de tempo • Oportunidades para os séniores
A minha perspecBva
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Espírito Empreendedor
Flexibilidade (para ganhar
tempo)
Consciência Pessoal
Change Managment no Mercado de Trabalho
Regulação Global
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PolíBca
• Adopção global de um nível de Estado Social (OMT/OMC) • Limites máximos no leque salarial – com risco equivalente • Se não regularmos.… iremos ter proteccionismo (por zonas)
A minha perspecBva
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Espírito Empreendedor
Flexibilidade (para ganhar
tempo)
Consciência Pessoal
Change Managment no Mercado de Trabalho
Regulação Global
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PolíBca
• Empreendedor ≠ trabalhador • Níveis de empreendedorismo • Pequenas e médias empresas, e em grande quanPdade (as que criam emprego) • Ecossistemas com um grande número de pequenas e médias empresas associadas
A minha perspecBva
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Agenda
1-‐ Futurologia do Trabalho : Introdução 2-‐ As forças que influenciam o Mercado de Trabalho: o Modelo Gra<on 3-‐ O impacto da tecnologia 4-‐ A minha perspecBva 5-‐ A emergência da 2ª Idade da Máquina
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A 2ª Idade da Máquina
• O efeito de Shumpeter ainda funciona – mas … … é demasiado lento • Matriz de divisão de trabalho : cogniBvo / manual ; RoBneiro / não-‐roBneiro • Mais defendidos : manual / não-‐roBneiro • Necessário um novo Modelo de Educação Con`nua (estudar durante toda a vida = única forma de defender a Empregabilidade)
• Pessoa = N Competências em vários Domínios (“spread your bets”) • MOOCs como mecanismo-‐chave – com reputação • Maior nível de empreendedorismo – risco e ganho parBlhados (capitalismo social próprio da Sociedade do Conhecimento) • Mudança nos Impostos sobre Valor Acrescentado e Criado • Maior escalabilidade financeira è Maior progressividade fiscal
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Bibliografia
1. “The Shi'”, Lynda GraJon, 2011, Hapercollins
2. “The new division of labour”, F. Levy and R. Murnane, 2004, Princeton Press
3. “The singularity is near”, R. Kurtzweil, 2009
4. “The future of work”, T. Malone, 2004, Harvard Press
5. “Special Report: The future of jobs”, The Economist, September 10th 2011
6. “The Next war – on Jobs”, CEO of Gallup, 2012
7. “Race against the Machine”, Eric Brynjolfson and Andrew McAfee, 2012
8. “The Second Machine Age”, Eric Brynjolfson and Andrew McAfee, 2014