Talentos

Lapidando Diamantes

Lapidamos Diamantes

MAS……

VOCÊ

É o DONO do seu DESTINO!

Gestão de Talentos

Apenas despertamos sua força interior

Aplicação recomendada aos seguintes grupos:

Talentos

Executivo em busca de novacolocação no mercado, apósdesligamento do emprego atual(incluído no pacote de saída).

Profissional insatisfeito comseu emprego atual e quebuscam uma transição decarreira segura e alinhada comseu perfil.

• Orientação de profissionais na busca de um novo desafio

na carreira;

•Aplicação imediata e eficaz nos processos seletivos.

• Preparo para escolha da alternativa correta da

transição: novo emprego, desenvolvimento de consultoria

própria, carreira acadêmica ou negócio próprio.

• Baseado em 10 módulos: preparo do executivo para

uma transição correta, sem riscos e com perspectivas de

sucesso no novo direcionamento.

• Dois workshops de 8h cada

• Grupos : de 10 a 15 profissionais.

Orientação para Transição de Carreira

Metodologia

Metodologia com dez módulos

O executivo tem, pelo

menos, quatro

alternativas de

carreira, do ponto de

vista do perfil

profissional e das

oportunidades e

ameaças de mercado,

para definir seu novo

passo de carreira.

Módulo IAnálise e

avaliação de alternativas de

carreira

Essa estratégia amplia

as alternativas de

mercado e foco. O

capítulo irá tratar de

como estabelecer e

implantar uma

estratégia de acesso

aos mercados-alvo.

Módulo IISeleção do

mercado alvo

O currículo é uma

peça de marketing e

tem a função de

atrair a atenção de

quem está

contratando.

Traremos as

melhores práticas de

preparação do

currículo profissional

e como deve ser

tratado.

Módulo IIIPreparação do

currículo e referências

profissionais

Guia para onde o

executivo deve

encaminhar seu

currículo e definir a

estratégia de

abordagem às

consultorias em

Executive Search.

Também abordará

os sites de busca.

Módulo IVEstratégia de

marketing pessoal

Redes sociais são

ferramentas

poderosas quando

utilizadas na correta

exposição do

profissional.

Apresentaremos as

melhores práticas de

uso e interação com

as redes sociais.

Módulo VO uso

adequado das redes sociais

Abordagem Modular

Metodologia com dez módulos

O profissional

aprenderá como falar

sobre suas principais

competências,

baseadas em casos

de sucesso. Esse

módulo abordará a

forma correta de se

comportar diante de

Head-Hunters and

Empresas de

Seleção.

Módulo VIExposição junto aos

Headhunters e Empresas de

Seleção

Soluções consistentes

de como utilizar e

ampliar uma

poderosa rede de

relacionamentos

para suportar a

transição do

profissional, atraindo

oportunidades ao

longo desta.

Módulo VIINetworking

O módulo apresentará

a forma correta de se

posicionar numa

entrevista, a única e

primeira real chance

de conseguir a

posição.

Módulo VIIIPreparação

para a entrevista

Abordaremos o processo

de avaliação das

propostas recebidas,

de forma a implantar

uma transição de

sucesso, e os

caminhos de condução

de uma negociação

salarial, sem que se

torne uma barganha.

Módulo IXAvaliação de propostas e o processo de negociação

As mudanças por

que passa o

mercado

corporativo

representam uma

ameaça à

estabilidade

profissional, porém

não à sua

empregabilidade.

Módulo XComo

gerenciar a carreira

profissional após uma transição

Seja Feliz e Completo!

Octavio Pitaluga Neto

TEN – Top Executives Net

Chief Networking Officer

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