Post on 09-Mar-2016
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Atração de talentos pelo LinkedIn – Employer Branding
13 de Maio de 2013
Milton Beck
Diretor, Soluções de Talentos
Missão
Conectar os profissionais do
mundo todo para torná-los mais
produtivos e bem sucedidos
4
Network Conectar
profissionais
Identidade O Perfil Profissional
“Oficial”
Conhecimento A plataforma definitiva de
conteúdo profissional
5
2 4 8 17 32
55
90
145
200
277 300
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
usuários
1 em cada 3 profissionais no mundo
300M+
6
Brasil
17M
Mexico
5M
Colombia
3M
Peru
2M
Chile
2M Argentina
3M
40M+ América Latina
7
8
9
Brasil (347,000)
Pesquisar… “Engenheiros”
Ger/Contratos (53,400)
Rio de Janeiro (3,900)
Petróleo & energia (641)
3-5 anos (60)
Macaé (18)
Job Slots: Apresente suas vagas para os candidatos certos
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights
Reserved.
12
13
Você não precisa que todos conheçam
sua marca de empregador.
Somente as pessoas certas..
Trabalhando sua marca de talentos no LinkedIn – Career Pages
Por que investir na sua marca de talentos? 3 motivos para investir na sua marca de talentos
Reduzir o custo por
contratação em até 50%.
Reduzir a rotatividade de
pessoal em até 28%.
Influenciar o diálogo com
candidatos.
91% de empresas aumentaram,
ou pelo menos mantiveram,
seus investimentos na marca
de talentos em 2012.
19
265,000 Engajamento
1,890,000 Alcance
18% 17%
15% 14%
11% 9%
Empregador de escolha Baixa atratividade. 19%
15% 13%
12% 11% 11%
Brasil Mex Arg Chile Col Peru
Mais fácil Mais difícil
23%
18% 18%
15% 13% 12%
Eng Ops Mktg Fin Vendas HR
#3 Talent Brand Index Mensure com dados a atratividade da sua marca empregadora
Mais fácil Mais difícil
Desenvolvimento
Fundacional
Estratégico
Tradicional
Marc
a
Vag
as
Métric
a
s
Sele
ção
P
erc
ep
ção
RH
Reativo, dependente de
consultorias Sólido pipeline de leads
Alto engajamento com
comunidades de talentos
Post-and-pray
Engajamento segmentado
para atrair candidatos
qualificados
Segmentação e
priorização dos talentos
Define estratégia de marca
empregadora
Métricas e benchmarks
estabelecidos
Desenvolve marca
influente impactando
funcionários e candidatos
Inicia um foco em talentos
passivos
Vagas em plataformas
sociais e sites de nicho
Entende o EVP da
empresa
Decisão baseados em
dados/análises
Atração de Talentos
isolado do RH/Empresa
Forte colaboração e
alinhamento com
Marketing e Comunicação
Parceiro estratégico para
o CEO/Direção da
empresa
Engajamento com
parceiros em HR e
Gestores
Habilidades e Competências das Equipes de Atração de Talentos
Modelo de Maturidade em Atração de Talentos
21
20K+ Empresas usando
LinkedIn Recruiter 700+ No Brasil
LinkedIn conecta talentos com
oportunidades em larga escala