Atração de talentos pelo LinkedIn – Employer Branding

13 de Maio de 2013

Milton Beck

Diretor, Soluções de Talentos

LinkedIn

2

http://inmaps.linkedinlabs.com/

Missão

Conectar os profissionais do

mundo todo para torná-los mais

produtivos e bem sucedidos

4

Network Conectar

profissionais

Identidade O Perfil Profissional

“Oficial”

Conhecimento A plataforma definitiva de

conteúdo profissional

5

2 4 8 17 32

55

90

145

200

277 300

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

usuários

1 em cada 3 profissionais no mundo

300M+

6

Brasil

17M

Mexico

5M

Colombia

3M

Peru

2M

Chile

2M Argentina

3M

40M+ América Latina

7

8

9

Brasil (347,000)

Pesquisar… “Engenheiros”

Ger/Contratos (53,400)

Rio de Janeiro (3,900)

Petróleo & energia (641)

3-5 anos (60)

Macaé (18)

Job Slots: Apresente suas vagas para os candidatos certos

©2013 LinkedIn Corporation. All Rights

Reserved.

12

13

Você não precisa que todos conheçam

sua marca de empregador.

Somente as pessoas certas..

Trabalhando sua marca de talentos no LinkedIn – Career Pages

Por que investir na sua marca de talentos? 3 motivos para investir na sua marca de talentos

Reduzir o custo por

contratação em até 50%.

Reduzir a rotatividade de

pessoal em até 28%.

Influenciar o diálogo com

candidatos.

91% de empresas aumentaram,

ou pelo menos mantiveram,

seus investimentos na marca

de talentos em 2012.

19

265,000 Engajamento

1,890,000 Alcance

18% 17%

15% 14%

11% 9%

Empregador de escolha Baixa atratividade. 19%

15% 13%

12% 11% 11%

Brasil Mex Arg Chile Col Peru

Mais fácil Mais difícil

23%

18% 18%

15% 13% 12%

Eng Ops Mktg Fin Vendas HR

#3 Talent Brand Index Mensure com dados a atratividade da sua marca empregadora

Mais fácil Mais difícil

Desenvolvimento

Fundacional

Estratégico

Tradicional

Marc

a

Vag

as

Métric

a

s

Sele

ção

P

erc

ep

ção

RH

Reativo, dependente de

consultorias Sólido pipeline de leads

Alto engajamento com

comunidades de talentos

Post-and-pray

Engajamento segmentado

para atrair candidatos

qualificados

Segmentação e

priorização dos talentos

Define estratégia de marca

empregadora

Métricas e benchmarks

estabelecidos

Desenvolve marca

influente impactando

funcionários e candidatos

Inicia um foco em talentos

passivos

Vagas em plataformas

sociais e sites de nicho

Entende o EVP da

empresa

Decisão baseados em

dados/análises

Atração de Talentos

isolado do RH/Empresa

Forte colaboração e

alinhamento com

Marketing e Comunicação

Parceiro estratégico para

o CEO/Direção da

empresa

Engajamento com

parceiros em HR e

Gestores

Habilidades e Competências das Equipes de Atração de Talentos

Modelo de Maturidade em Atração de Talentos

21

20K+ Empresas usando

LinkedIn Recruiter 700+ No Brasil

LinkedIn conecta talentos com

oportunidades em larga escala