Post on 29-Nov-2015
Recrutamento&
Seleção
Recrutamento em Fases1. Análise das necessidades de pessoal.
2. Análise do mercado de trabalho, dentre outros, níveis salariais.
3. Atração dos candidatos
4. Atendimento dos candidatos deve ser simples, rápido e eficiente.
5. Triagem inicial.
6. Pré-seleção e encaminhamento do candidato.
Recrutamento
• Detectada a necessidade de pessoal
• O(s) departamento(s) encaminham para o Setor de RH ou DP o documento:
Solicitação de Aumento de Funcionários– Especifica o perfil do cargo a ser recrutado.
Vídeo
Recrutamento Interno
Recrutamento Interno
• Vantagens: Economia de tempo e dinheiro, motiva os funcionários, prévio conhecimento dos candidatos…
• Desvantagens: Não traz “sangue novo” na empresa, pode gerar competição negativa…
• Aproveitamento dos recursos humanos existentes na própria empresa.
• Exame de currículos, entrevistas, testes, avaliações de mérito, etc.
Recrutamento Externo
Recrutamento Externo
• Vantagens: Busca do melhor perfil para a vaga, “sangue novo”, renovação da equipe de trabalho…
• Desvantagens: Custo alto, tempo, não conhecer a fundo o candidato…
• Realizado fora do âmbito da empresa• Pode ser feito por intermédio de agências de emprego,
anúncios, cartazes, associações, faculdades, headhunters, internet.
Seleção
O que o cargo requer
X
O que o candidato oferece
Seleção - Etapas
Análise detalhada do perfil profissional;
Dinâmicas de Grupo;
Testes psicológicos, simulação, raciocínio lógico, conhecimentos específicos ou gerais, entre outros.
Seleção
O processo de seleção é um processo de “duas mãos”, ou seja, a empresa escolhe e é escolhida.
No mercado de trabalho de hoje, busca-se um profissional que alie (junte) competências técnicas às comportamentais.
Seleção
Competências como:
• Comunicação• relacionamento interpessoal• Cooperação• Habilidade em lidar com mudanças• Solução de problemas e conflitos• Visão sistêmica e empreendedora.
Isso tem sido o diferencial na escolha dos candidatos.
Seleção
Vídeo
Comportamentos Adequados ao Candidato
Cartão Amarelo
Cartão Amarelo
• Celular ligado durante a entrevista;
• Timidez;
• Não se preparar;
• Não perceber os sinais do recrutador;
• Nervosismo e ansiedade;
• Roupa exagerada;
• Arrogância;
• Atraso;• Responder sobre seu ponto fraco com
uma característica considerada boa;
• Excesso de intimidade;
Cartão Amarelo
Cartão Vermelho
Comportamentos Adequados ao Candidato
Cartão Vermelho
• Atender ao telefone;
• Falar mal das empresas anteriores;
• Mentir;
• Usar muitas gírias;
• Chantagem emocional;
O gol!!!
Comportamentos Adequados ao Candidato
Marcando o GOL!!!
• Seguir todas as dicas e buscar outras;
• Fazer perguntas ao selecionador;
• Enviar uma mensagem de agradecimento.
ENTREVISTA
DE
EMPREGO
Como se Comportar numa Entrevista
Antes da entrevista
A preparação
Vídeo
A preparação
• Informe-se;
• Currículo;
• Evite emergências;
• Chegue a tempo;
• Polidez;
• Traje;
• Pratique e treine;
• Antecipe o mais difícil;
• Saiba o que perguntar;
O que você deve fazer durante a entrevista
• Começo firme;• Apresente-se;• Busque a sintonia;• Fale com clareza;• Saiba errar e sobreviver;• Cuidado com as piadas;• Entenda a pergunta;• Responda bem;• Faça perguntas;• Despeça-se com cortesia.
Após ser: APROVADO!São solicitados vários documentos para a formalização de sua admissão:
Recrutamento e Seleção
Documentos de Escolaridade Exame Médico Admissional RG CPF Título de Eleitor Certificado de Alistamento ou
Reservista CTPS (Carteira de Trabalho e
Previdência Social) Cartão do PIS (caso não seja o
primeiro emprego) X fotos 3x4 Possui conta corrente (S/N) Banco /
Agência / CC
Quando motorista – Carteira Nacional de Habilitação
Certidão de Casamento Certidão de Nascimento dos Filhos
ou Solteiro Caderneta de Vacinação dos filhos
menores de 14 anos Comprovante de residência. Atestado de Saúde Ocupacional –
ASO da empresa anterior Atestado de frequência escolar dos
filhos entre 7 e 14 anos Atestado de antecedentes
criminais
Vídeo
Responda as perguntas abaixo, com total sinceridade:
1. Fale sobre si.
2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
3. O que o levou a enviar o seu currículo a esta empresa?
4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
5. O que procura num emprego?
6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
8. O que você faz no seu tempo livre?
9. Quais são as suas maiores qualidades?
10.E pontos negativos/defeitos?
11.Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
12.Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Vamos Praticar!!!
Atividade Individual para entregar
Simulação Entrevista de Empregohttp://istoedinamica.terra.com.br/istoe/testes/simulador_entrevista
Teste Vocacional
http://www.carlosmartins.com.br/testevocacional.htm
- Anotar a pontuação de cada letra (Realista – Investigativo – Artista – Social – Empreendedor – Convencional)
- Juntar as três letras mais pontuadas e verificar na tabela qual a profissão ideal para seu perfil vocacional anotando-a também na folha que será entregue.