UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA DE CIENCIA Y TECNOLOGIA

CURSO:ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS

HUMANOS

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

PROFESORA:

DALVIS GONZÁLEZ ROMERO

Evaluación del DesempeñoConcepto:

Es una apreciación del desenvolvimiento de una persona en el cargo al cual ha sido asignado.

La evaluación del desempeño es determinante para verificar si la política de recursos humanos de una organización es la correcta o no.

Realizado por Prof. Dalvis González RomeroPanamá, Republica de Panamá

Evaluación del DesempeñoLa Responsabilidad

La responsabilidad por el procesamiento de la verificación, medición y seguimiento del desempeño humano es atribuida a diferentes órganos dentro de la empresa.

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Evaluación del DesempeñoLa Responsabilidad

La persona encargada de evaluar al personal es su propio jefe, quien puede diagnosticar cuáles son las fortalezas y debilidades del personal).

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Evaluación del DesempeñoObjetivos

La Evaluación del Desempeño trata de alcanzar estos diversos objetivos intermedios: La vinculación de la persona al cargo. Entrenamiento y Promociones. Incentivos por el buen desempeño.

Estimación del potencial de desarrollo de los empleados.

Estímulo a la mayor productividad. Beneficios de la evaluación del

desempeño

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Evaluación del DesempeñoBeneficios

Para el individuo:

Conoce las expectativas de su jefe respecto a su desempeño y asimismo, según él, sus fortalezas y debilidades.

Atiende con prontitud los problemas y conflictos, y si es necesario toma las medidas disciplinarias que se justifican.

Estimula la capacitación entre los evaluados y la preparación para las promociones.

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Evaluación del DesempeñoBeneficios

Para el Jefe:

Evaluar mejor el desempeño y el comportamiento de los subordinados, Tomar medidas con el fin de mejorar el comportamiento de los individuos.

Alcanzar una mejor comunicación con los individuos para Planificar

y organizar el trabajo,

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Evaluación del DesempeñoBeneficios

Para la Empresa: Señala con claridad a los

individuos sus obligaciones y lo que espera de ellos.

Dirige y controla el trabajo y establece las normas y procedimientos para su ejecución.

Participan en la solución de los problemas y consulta su opinión antes de proceder a realizar algún cambio.

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EVALUACIÓN 360

La evaluación del desempeño de 360, se trata una evaluación hecha, en forma circular , por todos los elementos que tienen interacción con el evaluado.

Participan compañeros, subordinados, clientes internos, externos, proveedoras

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TALLER AUTOEVALUACIÓN

Se les entregará una autoevaluación sobre fortalezas, debilidades que desea mejorar.

Evaluación del Desempeño

Gracias ……..