oSucesso

“Connecting the Dots”

oValores oCarreira

Convida você para

“Connecting the Dots”

Valores

Carreira

Sucesso Quem já brincou de ligar os pontos ?

A Lanakaná acredita

na Metodologia Vivencial,

e em Cocriação

Estímulos + Reflexão + Diálogo + Painel = Insights

Mapeando sua Rede de Valores e seu Plano Pessoal

Estamos em um Novo Mundo.Você está preparado ?

Os Dilemas do Organograma e os Novos Paradigmas de Carreira.

“Butterfly Effect” - Os Limites da Previsibilidade.

Quer queira, Quer não ...Quais os Papeis e Responsabilidades ?

“Conectando…”

Valores

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Conceito – Valores são os critérios utilizados

pelas pessoas para avaliar ações, indivíduos

(incluindo a si mesmos) e eventos.

Ou...trocando em miúdos: “ Quando pensamos

em valores, pensamos no que é importante em

nossas vidas.” S. H. Schwartz

Felicidade

Coragem

Objetividade

Parceria

Contribuição

Excelência

Liberdade

Foco

Saúde

Paixão

Reconhecimento

Harmonia

Realização

Organização

Honestidade

Aventura

Segurança

Tradição

Crescimento

Participação

Autenticidade

Confiança

Poder Pessoal

Beleza

Paz

Vitalidade

Espiritualidade

Independência

Autonomia

Criatividade

Elegância

Sabedoria

Amizade

Camaradagem

Conhecimento

Família

Colaboração

Performance

Perfeição

Sucesso

Painel de Valores

“Conectando…”

Sucesso

Expectativas x Atingimento de sonhos e objetivos

“Conectando…” Sucesso

Quando ele tinha

14 anos...

Isto era ficcção científica de cartoon

Sucesso

“Conectando…”

Sucesso

Expectativas x Realização de sonhos e objetivos

Qual nossa capacidade de criar Expectativas

Executáveis ... E alinhadas aos nossos valores ?

Visão Pessoal

Em 2020 estarei em...

Com...fazendo...e

Obtendo...

“Conectando…”

Media de vida produtiva >50

anos

>Necessidade de Planejamento

+ de 1 carreira

> Complexidade

de Mercado

> Complexidade Demandas

Organizacionais

Valores e Escolhas

Profissionais

Carreira

O que

esperam

de mim

Melhores

Momentos

Profissionais O que

faço

bem

O que

gosto de

fazer

• Entender o Mercado

• Competências

• Contratação de Metas

•Diálogo com stakeholders

• Feedback e

reconhecimento

• Experiências

profissionais

• Autoconhecimento

• Experiência

• Valores

Alta-performance

Realização Pessoal

“FELICIDADE”

Planejando Carreira

Carreira é ...

Visão Tradicional - cargos e as ocupações do indivíduo / propriedade estrutural

das organizações

“Todas as experiências da pessoa em educação, treinamento e trabalho em várias

organizações, e nos vários momentos de sua vida, incluindo as mudanças

de campo ocupacional”.

Latim "via carraria“ - estrada para carros - linearidade

Caráter dinâmico e sistêmico, integrando todas as dimensões e papéis do indivíduo à

medida que estabelece como objetivo final o sucesso baseado em critérios pessoais.

Nova Visão - a partir década de 70 - MIT

b) Sucesso psicológico: busca de um equilíbrio entre as demandas pessoais,

familiares e profissionais ;

Relação Indivíduos e Organizações

a) Negociação mútua, de troca, entre indivíduo e organização, maior poder e

mobilidade ao indivíduo;

c) Autogerenciamento da carreira: transfere à própria pessoa o curso de sua

carreira, seu autodesenvolvimento, aperfeiçoamento, bem como todas as

etapas de seu planejamento.

Desenvolvimento de Carreira: Quem é responsável?

Empreendedorismo

Expectivas

Competências Valores

Você

Recursos Demandas

Organizações

Oportunidades

Intra-

Nossa Jornada

Fundamos a Lanakaná em 2009

pois acreditamos que Engajar

pessoas para uma Visão baseada

em novos valores seja o melhor

caminho para um mundo mais

equilibrado e Sustentável.

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NUNCA deixar de

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