Etec Guaracy Silveira

Teoria das necessidades humanas desenvolvidas por

Maslow

Michele Alves dos Santos

Nº21; 1º et-Z

São Paulo 2012

RESENHA

Teoria das necessidades humanas desenvolvidas por Maslow

Sobre o livro: Teoria Geral da administração: Da revolução urbana à revolução

digital: MAXIMIANO, Antônio César Amaru; Editora Atlas – 6º edição – 2006.

O livro nos fornece uma perspectiva dos conceitos facilitando o entendimento da

história das organizações. Com o conteúdo abrangente e de fácil leitura e

entendimento. Deixa bem explícitos ao leitor conceitos básicos na administração,

como a TGA “Teoria Geral da Administração”.

Um dos conteúdos abordados no livro será o tema dessa resenha: Teoria das

necessidades humanas ou Teoria de Maslow. Abraham Maslow foi um psicólogo

americano bastante conhecido pela proposta da hierarquia das necessidades, onde

colocava as necessidades humanas em uma ordem de maior carência. Ele afirmava

também que uma pessoa realizada, seria aquela que tivesse todas essas

necessidades realizadas e que a não realização de todas essas necessidades e

sobrevém a frustação do indivíduo que pode acarretar em várias atitudes:

Comportamento ilógico ou sem normalidade, agressividade por não poder dar vazão

à insatisfação contida, nervosismo, insônia, falta de interesse pelas tarefas ou

objetivos, passividade, moral baixo, má vontade, pessimismo, resistência às

modificações, insegurança, não colaboração, etc. Porém quando essas

necessidades não são todas completas não quer dizer que essas atitudes podem

acontecer com indivíduos.

Ele chegou a estes conceitos após analisar as vidas, valores e atitudes das pessoas

consideradas por ele mais saudáveis e criativas. Maslow classificava essas

necessidades em alguns principais aspectos: As necessidades variam de indivíduo a

indivíduo e a não satisfação de algumas necessidades, volta a predominar na

vontade da pessoa.

Sabe-se que a hierarquia de necessidades defendida por Maslow teve uma grande

importância, porém estudos que se seguem no comportamento e motivação humana

mostram que cada indivíduo pode priorizar suas necessidades de acordo com a

cultura, religião e outras influências externas ou internas.

Hoje em dia essa teoria é bastante comentada, devido o modo em que Maslow

impôs as necessidades humanas que não se encaixa com a sociedade que vivemos,

por que é bastante questionado se o marketing aumenta ou não estas, na

atualidade.

Uma crítica bastante pertinente nessa teoria é que Maslow afirmava que uma

pessoa podia estar auto realizada e não ter uma inteira satisfação nas necessidades

de um nível inferior a todas.

As necessidades humanas foi um objeto estudado e analisado por Taylor quando

concluía sua teoria. Em comparação ao Taylorismo, Maslow percebeu que o

indivíduo não sente uma única necessidade financeira, enquanto Taylor acreditava

que as necessidades básicas era como algo motivador pra a maior produção e

consequentemente ter mais lucros ao chefe das empresas.

O livro na qual foram retiradas essas informações eu recomendo para aqueles que

estão fazendo ou pensam em fazer faculdade ou técnico de administração e

economia, pois o conteúdo explica resumidamente como que consolidaram as

teorias gerais da administração, que foi algo que influenciou bastante o modo de

ministrar as empresas.

O conteúdo descrito nessa resenha foi retirado do livro de Antônio César Amaru

Maximiano, graduado (USP, 1974), mestrado (USP, 1976) e doutorado em

Administração. Professor de administração na Universidade de São Paulo,

supervisor de projetos da Fundação Instituto de Administração, em 2009 foi

professor convidado da Université François Rabelais na França. Tem experiência na

área de administração, atuando principalmente nessas áreas: Gerenciamento de

projetos, ensino da administração e administração geral. Seus interesses são:

Administração de projetos, recursos humanos e administração geral.

Michele Alves

Acadêmica de Gestão Empresarial I pertencente à grade curricular do primeiro

módulo do curso técnico de administração da Escola Técnica Guaracy Silveira,

Pinheiros, São Paulo, Brasil.