RelacoesHumanas

Relações HumanasRelações Humanas

Alessandro Caldonazzo GomesAlessandro Caldonazzo Gomes


Onde houver duas pessoas, com certeza Onde houver duas pessoas, com certeza teremos um relacionamento. teremos um relacionamento.

Crescimento demográfico, mobilidade Crescimento demográfico, mobilidade espacial de indivíduos e de grupos;espacial de indivíduos e de grupos;

Multiplicabilidade de aspectos da vida Multiplicabilidade de aspectos da vida moderna, número elevado de instituições moderna, número elevado de instituições e de grupos aos quais pertencemos (às e de grupos aos quais pertencemos (às vezes até mesmo involuntariamente);vezes até mesmo involuntariamente);

Contatos rápidos e superficiais que Contatos rápidos e superficiais que necessitamos manter com diferentes necessitamos manter com diferentes pessoas de classes sociais;pessoas de classes sociais;


Pessoas são diferentes umas das outras, Pessoas são diferentes umas das outras, não havendo dois seres iguais no mundo; não havendo dois seres iguais no mundo;

O homem nem sempre teve consciência O homem nem sempre teve consciência das suas características individuais, das das suas características individuais, das suas necessidades diferenciadas;suas necessidades diferenciadas;

Exemplo: irmãos gêmeos;Exemplo: irmãos gêmeos;


““Por que os indivíduos diferem entre si? Por que os indivíduos diferem entre si? Quais são os fatores que produzem as Quais são os fatores que produzem as variações comportamentais?”variações comportamentais?”

Quais as causas das diferenças individuais Quais as causas das diferenças individuais e suas repercussões teórico-práticas?e suas repercussões teórico-práticas?

O que impulsiona o indivíduo para O que impulsiona o indivíduo para estabelecer seus contatos?estabelecer seus contatos?

O que explica as diversas formas de O que explica as diversas formas de comportamento adotados em uma ou em comportamento adotados em uma ou em outra situação? outra situação?


Qualquer atividade destinada a melhorar o Qualquer atividade destinada a melhorar o desenvolvimento das relações entre as desenvolvimento das relações entre as pessoas precisa basear-se na pessoas precisa basear-se na compreensão dos aspectos que compreensão dos aspectos que influenciam o total desenvolvimento.influenciam o total desenvolvimento.

Observar com atenção os fatores que Observar com atenção os fatores que caracterizam uma relação harmoniosa caracterizam uma relação harmoniosa entre as pessoas é saber respeitar cada entre as pessoas é saber respeitar cada indivíduo com suas características e indivíduo com suas características e peculiaridades. peculiaridades.


Não é fácil aceitar às vezes nem mesmo as Não é fácil aceitar às vezes nem mesmo as nossas próprias atitudes, então nossas próprias atitudes, então precisamos aprender que, se quisermos precisamos aprender que, se quisermos nos relacionar adequadamente com outro nos relacionar adequadamente com outro indivíduo, precisamos nos relacionar bem indivíduo, precisamos nos relacionar bem primeiro com nós mesmos, vencendo primeiro com nós mesmos, vencendo nossos obstáculos internos (medos, nossos obstáculos internos (medos, desconfiança, insegurança, etc).desconfiança, insegurança, etc).


As relações humanas começam quando ainda As relações humanas começam quando ainda estamos no útero de nossas mães;estamos no útero de nossas mães;

O primeiro contato, a primeira sensação de O primeiro contato, a primeira sensação de segurança, vem deste íntimo uterino, quando segurança, vem deste íntimo uterino, quando estamos sendo gerados. estamos sendo gerados.

Desenvolvimento da pessoa – personalidade, Desenvolvimento da pessoa – personalidade, educação, cultura, etc;educação, cultura, etc;


As organizações no mundo atual exigem que as As organizações no mundo atual exigem que as pessoas integrem-se para uma evolução social pessoas integrem-se para uma evolução social e profissional; e profissional;

Se não há integração de indivíduos, Se não há integração de indivíduos, principalmente na comunicação, não haverá principalmente na comunicação, não haverá produtividade, ou seja, não haverá eficiência no produtividade, ou seja, não haverá eficiência no trabalho e no convívio social em geral. trabalho e no convívio social em geral.

““Relações Humanas” - juntas, estas duas Relações Humanas” - juntas, estas duas palavras traduzem o significado do convívio palavras traduzem o significado do convívio social humano. social humano.

Relações Interpessoais, Social e ProfissionalRelações Interpessoais, Social e Profissional

Os relacionamentos podem existir por vários Os relacionamentos podem existir por vários motivos:motivos:

1- Relacionar com as pessoas profissionalmente 1- Relacionar com as pessoas profissionalmente ou simplesmente porque tivemos empatia por ou simplesmente porque tivemos empatia por ela(s), ou ainda por vários outros motivos. ela(s), ou ainda por vários outros motivos. – O que devemos avaliar é propósito do O que devemos avaliar é propósito do

relacionamento, principalmente para que não relacionamento, principalmente para que não se tenha ambivalência nas interpretações. se tenha ambivalência nas interpretações.

Relações Interpessoais, Sociais e ProfissionaisRelações Interpessoais, Sociais e Profissionais

2- Se as pessoas aprendessem a se relacionar 2- Se as pessoas aprendessem a se relacionar profissionalmente de forma adequada, profissionalmente de forma adequada, poderíamos evitar muitos problemas nos locais poderíamos evitar muitos problemas nos locais de trabalho.de trabalho.

3- No ambiente de trabalho o que devemos avaliar 3- No ambiente de trabalho o que devemos avaliar são as condições para uma verdadeira são as condições para uma verdadeira harmonia entre o homem e o trabalho, e vice harmonia entre o homem e o trabalho, e vice versa – o que passa pelo relacionamento versa – o que passa pelo relacionamento humano; humano;


4- Identificando o real motivo e o propósito de um 4- Identificando o real motivo e o propósito de um relacionamento, estaremos caminhando dentro relacionamento, estaremos caminhando dentro de um processo evolutivo para alcançarmos de um processo evolutivo para alcançarmos com êxito um bom relacionamento com os com êxito um bom relacionamento com os nossos colegas de trabalho. nossos colegas de trabalho.

5- A base concreta para um bom relacionamento é 5- A base concreta para um bom relacionamento é ter percepção dos nossos deveres e obrigações, ter percepção dos nossos deveres e obrigações, e dos limites e regras que fazem a relação e dos limites e regras que fazem a relação social ser harmônica. social ser harmônica.


O homem precisa aprender a conhecer a si O homem precisa aprender a conhecer a si mesmo, e ter equilíbrio e percepção em suas mesmo, e ter equilíbrio e percepção em suas atitudes. atitudes.

Respeito, espaço, direitos, deveres, obrigações, Respeito, espaço, direitos, deveres, obrigações, valores - regras que não bastam apenas serem valores - regras que não bastam apenas serem conhecidas - precisamos colocá-las em prática;conhecidas - precisamos colocá-las em prática;

Então o homem entenderá que ele é o único Então o homem entenderá que ele é o único responsável por tudo o que lhe acontecer na responsável por tudo o que lhe acontecer na vida. vida.


A consciência humana do crescimento necessita A consciência humana do crescimento necessita ser despertada, e todos nós temos a capacidade ser despertada, e todos nós temos a capacidade de fazê-la; mas, muitas vezes, por comodidade, de fazê-la; mas, muitas vezes, por comodidade, preferimos deixá-la dormir...preferimos deixá-la dormir...

Percebemos que dez anos passam muito Percebemos que dez anos passam muito rápido, e que mais dez vêm chegando, e enfim rápido, e que mais dez vêm chegando, e enfim continuamos a atribuir as nossas continuamos a atribuir as nossas responsabilidades à outras pessoas e não responsabilidades à outras pessoas e não percebemos que esta continua sendo a atitude percebemos que esta continua sendo a atitude mais fácil e o caminho pior... mais fácil e o caminho pior...

Os Dez Mandamentos Das Relações HumanasOs Dez Mandamentos Das Relações Humanas

1- FALE1- FALE com as pessoas. Não há nada tão com as pessoas. Não há nada tão agradável e animado quanto uma palavra de agradável e animado quanto uma palavra de saudação, particularmente hoje em dia quando saudação, particularmente hoje em dia quando precisamos mais de sorrisos amáveis. precisamos mais de sorrisos amáveis.

2- SORRIA 2- SORRIA para as pessoas. Lembre-se, que para as pessoas. Lembre-se, que acionamos 72 músculos para franzir a testa e acionamos 72 músculos para franzir a testa e somente 14 para sorrir. somente 14 para sorrir.

3- 3- CHAMECHAME pelo nome. A música mais suave para pelo nome. A música mais suave para muitos, ainda continua sendo o próprio nome.muitos, ainda continua sendo o próprio nome.


4- 4- SEJASEJA amigoamigo e prestativoe prestativo. Se você quer ter um . Se você quer ter um amigo, seja um amigo. amigo, seja um amigo.

5- SEJA cordial5- SEJA cordial. Fale e aja com toda sinceridade, . Fale e aja com toda sinceridade, tudo o que fizer, faça-o com todo o prazer. tudo o que fizer, faça-o com todo o prazer.

6- 6- INTERESSE-SEINTERESSE-SE sinceramente pelos outros. sinceramente pelos outros. Mostre que as coisas da qual gostam e com as Mostre que as coisas da qual gostam e com as quais se preocupam também têm valor para quais se preocupam também têm valor para você, de forma espontânea, sem precisar se você, de forma espontânea, sem precisar se envolver diretamente. envolver diretamente.


7- SEJA generoso em elogiar7- SEJA generoso em elogiar, cauteloso em , cauteloso em criticar. Os líderes elogiam. Sabem encorajar, criticar. Os líderes elogiam. Sabem encorajar, dar confiança, e elevar os outros. dar confiança, e elevar os outros.

8- SAIBA considerar os sentimentos dos 8- SAIBA considerar os sentimentos dos outrosoutros. Existem três lados em qualquer . Existem três lados em qualquer controvérsia: o seu, o do outro, e o que está controvérsia: o seu, o do outro, e o que está certo. certo.


9- PREOCUPE-SE com a opinião dos outros9- PREOCUPE-SE com a opinião dos outros. . Três comportamentos de um verdadeiro líder: Três comportamentos de um verdadeiro líder: ouça, aprenda e saiba elogiar. ouça, aprenda e saiba elogiar.

10- PROCURE10- PROCURE apresentar um excelente trabalho. apresentar um excelente trabalho. O que realmente vale nessa nossa vida é aquilo O que realmente vale nessa nossa vida é aquilo que fazemos para os outros. que fazemos para os outros.

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