JÁ IMAGINOU TER A MELHOR EQUIPE TRABALHANDO COM

VOCÊ?Recrutamento & Seleção

Apesar da crise econômica, a contratação de novos funcionários ainda é uma atividade necessária . Com o aumento da demanda de pessoas disponíveis no mercado, selecionar a pessoa adequada para uma vaga em aberto é um grande desafio.

Como funciona um processo de Recrutamento & Seleção?

O início do processo de Recrutamento & Seleção começa com a definição do perfil da vaga. Ao descrever as competências necessárias que o futuro colaborador deve ter, torna-se mais fácil encontrá-lo no mercado e garantir a melhor aderência à vaga.

A fase do RecrutamentoO Recrutamento é a etapa em que as empresas buscam os candidatos ideais no mercado, de acordo com o perfil determinado previamente. As fontes de Recrutamento podem ser várias:

Redes Sociais (Linkdedin, Facebook) Consultorias especializadas Agências de emprego Indicações Etc.

A fase da Seleção

A Seleção é a fase posterior ao Recrutamento. É o momento em que a empresa seleciona, entre todos os candidados captados durante o recrutamento, aqueles que irão participar do processo até a aprovação final. Dependendo do porte da empresa, a Seleção pode ter várias etapas, que envolvem:

Entrevistas (presenciais, por telefone, skype, etc)

Testes técnicos e psicológicos Dinâmicas de grupo

Finalização do processo

O processo de Recrutamento & Seleção termina quando a empresa seleciona o candidato que possui as características mais aderentes ao perfil da vaga. A partir desse momento, dá-se continuidade ao processo encaminhando o candidato para realizar o exame médico admissional (obrigatório por lei) e aos trâmites administrativos para a admissão.

Como a Simplifique pode ajudar a sua empresa a encontrar os

melhores candidatos?Embora seja aparentemente um processo simples, o Recrutamento & Seleção demanda um tempo bastante precioso do proprietário, sócios e gestores da empresa. Para isso, facilitamos o trabalho encaminhando os candidatos ideais para a sua organização.

Como a Simplifique pode ajudar a sua empresa a encontrar os

melhores candidatos? Definição do perfil junto à empresa Divulgação da oportunidade nas Redes Sociais e

Sites de empregos Entrevista com os candidatos previamente

selecionados Encaminhamento dos candidatos para as

entrevistas na empresa Comunicação sobre o resultado do processo aos

candidatos aprovados Feedback aos candidatos que participaram do

processo

Eventualmente podem ser realizados testes comportamentais (Assessment) a pedido da empresa.

MINI CURRÍCULO

Cláudia Feijó é Consultora de Recursos Humanos, fundadora da Simplifique! Consultoria & Projetos de RH. É Coach certificada pelo IBC – Instituto Brasileiro de Coaching, e especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pelo Centro Universitário SENAC.

Atuou em grandes empresas como PROPAY, AON, BASF E GRUPO VEOLIA e atualmente é responsável pelo desenvolvimento de projetos de Gestão de Pessoas para empresas de pequeno e médio porte, em todos os subsistemas de Recursos Humanos.

Para saber mais, acessewww.simplifiquerh.com.br

Cláudia Feijó – Simplifique! RHclaudia@simplifiquerh.com.br

(11) 96353-1288(11) 2638-9834