Psicologia Organizacional O Que é e Como Afeta o Meu Ambiente
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Psicologia Organizacional: O que é e como afeta o meu ambiente?
Uma empresa, por definição, é uma pessoa jurídica que busca através de bens e
serviços atender alguma necessidade humana, e cujo processo produtivo tem como
finalidade alcançar o lucro. Entretanto, além dos bens materiais, uma empresa é
composta essencialmente por pessoas, e são estes profissionais que cuidam dos
processos e tornam tangíveis os resultados. No entanto, a empresa não terá sucesso
caso essas pessoas estejam desmotivadas, desqualificadas ou haja muitos conflitos
internos. E é aí que entra a Psicologia Organizacional.
O que é Psicologia Organizacional?
Ela estuda os fenômenos psicológicos provenientes do ambiente das organizações,
visando solucionar os problemas relativos à gestão de pessoas para, dessa forma,
manter a qualidade do clima organizacional, oferecer condições favoráveis ao trabalho
e desenvolvimento do capital humano e, consequentemente, ao alcance de metas e
lucros.
Entre os focos de atuação da Psicologia Organizacional destacamos: recrutamento e
seleção, análise de cargos e salários, aplicação de testes comportamentais (Coaching
Assessment), mapeamento dos colaboradores, avaliação de desempenho e
performance, gestão do clima organizacional, resolução de problemas e conflitos entre
profissionais, planejamento de carreira, retenção de talentos entre outros.
Como que a Psicologia Organizacional afeta meu ambiente de trabalho?
Por estudar o bem-estar, progresso e o relacionamento entre funcionários dentro de
uma empresa, a Psicologia Organizacional afeta diretamente no bom andamento da
corporação. A importância de psicólogos qualificados para exercer essa função é
justamente evitar conflitos, ajudar na motivação e crescimentos das equipes, conter
problemas organizacionais, garantir que as necessidades dos colaboradores sejam
atendidas, melhorar a comunicação entre funcionários e diretoria, avaliar a conduta
dos mesmos e fazer uma seleção eficaz de novas pessoas para a organização,
garantindo assim que sejam qualificadas para as vagas disponíveis e que tenham o
perfil procurado pela corporação.
Psicologia Organizacional e o Coaching
Buscando aperfeiçoar e ampliar as competências profissionais, cursos de Coaching têm
sido muito procurados por psicólogos organizacionais que desejam desenvolver as
habilidades de um coach e alcançar, de forma mais efetiva, a excelência em aspectos
como: comunicação, relacionamento interpessoal, liderança, desenvolvimento e
gestão de pessoas.
E mais que isso, hoje estes psicólogos comprovam através de seus próprios resultados
o quanto o Coaching é efetivo, quando também aplicado em treinamentos de
desenvolvimento de habilidades e competências específicas dos colaboradores, líderes
e equipes, e tem colocado cursos de coaching dentro do orçamento anual das
empresas voltado para Treinamento e Desenvolvimento – T&D.