Clima Organizacional;

Cultura Organizacional;

Metodologia de Pesquisa;

Questionário e Levantamento.

o clima organizacional é um indicador do grau de

satisfação dos membros da empresa;

está relacionado à satisfação dos funcionários;

conjunto de fatores que não podem ser analisados

isoladamente, e sim em conjunto;

uma variável que influi diretamente na produtividade, pois

o grau de salubridade de uma organização depende de

sua atmosfera psicológica

Culturas adaptativas: maleabilidade e flexibilidade e são voltadas para a inovação e a mudança, organizações que adotam e fazem constantes revisões e atualizações;

Culturas conservadoras: manutenção de ideias, valores, costumes e tradições que permanecem arraigados e que não mudam ao longo do tempo.

Culturas fortes: valores são compartilhados intensamente pela maioria dos funcionários e influencia comportamentos e expectativas (IBM, 3M, Merk, Sony, Honda), estão entre aquelas que ostentam culturas fortes.

Culturas fracas: facilmente mudadas, esta nas empresas novas.

Valores

Crenças e pressupostos

Ritos, rituais e cerimônias

Estórias e mitos

Tabus

Heróis

Normas

Processo de comunicação

Símbolos

Indicadores;

Plano de Ação;

Etapas de Pesquisa;

Questionário.

Etapas de Pesquisa

Planejamento e Preparação

PREPARAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE PESQUISA

DEFINIÇÃO DA LOGÍSTICA DE APLICAÇÃO

REUNIÃO DE APRESENTAÇÃO COM DIREÇÃO/LIDERANÇAS

ASSESSORIA NA COMUNICAÇÃO AOS COLABORADORES

APLICAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE PESQUISA

ACOMPANHAMENTO DA APLICAÇÃO DO FORMULÁRIO

ENTREVISTAS COM O PESSOAL DE LIDERANÇA

TABULAÇÃO DOS DADOS

DIGITAÇÃO/CONFERÊNCIA

EMISSÃO DOS RELATÓRIOS

ANÁLISES E INTERPRETAÇÕES

CRUZAMENTOS DAS RESPOSTAS

DESTAQUES DE PONTOS FORTES E FRACOS

APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS

RELATÓRIOS

REUNIÕES DE APRESENTAÇÃO

Necessidades Básicas Alimentação, Saúde

Saúde Bom, Razoável;

Situação Financeira 5 (médio)

Convivência Familiar Razoável (por falta de tempo)

Vida Social Bom

Férias e Lazer Mais ou menos.

0

2

4

6

8

10

12

Bom

Medio

Ruim

Salário

Relacionamento com a

chefia

Trabalho que realiza;

Falta de reconhecimento;

Segurança;

Ambiente;

Treinamento;

Sobrecarga;

Fatores Motivacionais Fatores Desmotivadores

o Isabelle Ingrid N 19

o Ligia Nascimento N 25

o Winicius Bitencourt N 39

o Alan Carlos N 41