Norminha

Revista Semanal a Serviço do Meio Ambiente; Segurança, Saúde e Higiene no Trabalho; e outros. DESDE 2009

ANO 05 Nº 198

21/03/2013 www.norminha.net.br

www.facebook.com/norminhanet contato@norminha.net.br

Diretor: WC Maioli Mte 51/09860-8 - TM&M Ltda.

NRs Atualizadas

Clique AQUI

E outros arquivos

A Fundacentro realizou, em 15 de

março de 2013, uma reunião técnica

com a presidente do Sindicato dos Tra-

balhadores nas Indústrias de Calçados

de Birigui (SP), Milene Rodrigues, e o

coordenador nacional da Conaccovest

– Confederação Nacional dos Trabalha-

dores nas Indústrias do Setor Têxtil,

Vestuário, Couro e Calçados, José Na-

tônio Simão Rodrigues.

No encontro, discutiu-se um projeto

da Fundacentro que pretende avaliar a

experiência de intervenção nas condi-

ções de trabalho no setor calçadista de

Birigui (SP). O estudo também acom-

panhará processos semelhantes a

serem implementados no setor de con-

Rio Preto terá Ciclo de Palestras de Segurança do Trabalho na

Construção Civil

Será realizado em 5 de abril de 2013

no Senac São José do Rio Preto (SP) o

Ciclo de Palestras de Segurança do

Trabalho na Construção Civil.

O evento tem o objetivo de promover

a troca de experiências entre os profis-

sionais sobre boas práticas de gestão

de segurança e saúde do trabalho nos

canteiros de obras, trabalho em altura

e também de atualizações de informa-

ções sobre as modificações da NR-18

PCMAT e implantação da NR-35.

Na programação consta: Com início

às 13 horas - Recepção e distribuição

de material aos participantes; 13h30 –

“Aplicação da Gestão da Segurança e

Saúde no Trabalho nas obras da em-

presa Rodobens Negócios Imobiliá-

rios” com apresentação de Luciano

Maioli - coordenador de segurança e

saúde do trabalho da empresa Rodo-

bens Engenharia; às 14h15 – “Gestão

Integrada nos canteiros de obras da

empresa HM Construções em São José

do Rio Preto” com apresentação de Lu-

ciano Mendonça Marques - técnico de

segurança do trabalho; às 15h15 –

“Boas Práticas: Soluções para Traba-

lhos em canteiros de obra na empresa

MRV Engenharia em São José do Rio

Preto” com o Palestrante Cléber Apare-

cido Feitosa - técnico de segurança do

trabalho e coordenador de segurança

das obras da MRV em São José do Rio

Preto e região; às 16 horas – “Apre-

sentação do curso de Especialização

Técnica em Segurança do trabalho na

construção civil” com o Palestrante Lu-

ciano Maioli - Docente do curso de Es-

pecialização de Segurança do Trabalho

na Construção Civil no Senac São

Paulo; e às 16h45 - Espaço para per-

guntas do público.

Serviço

Senac São José do Rio Preto (SP)

Rua Jorge Tibiriçá, 3518 - Santa Cruz

São José do Rio Preto - SP

sjriopreto@sp.senac.br

Telefone: 17.2139-1699

Data e Horário

05/04/2013 das 13 às 17 horas

Participação gratuita

1º Encontro Regional de Segurança do

Trabalho Tecmater distribuidora e

Arteflex em Curitiba

A Tecmater Distribuidora juntamente

com a Arteflex Calcados, promovem

junto a Federação das Industrias do

Parana (FIEP-PR) o 1º Encontro Regio-

nal de Segurança do trabalho.

Um evento dinâmico para profissio-

nais na área de segurança do trabalho,

compradores e gestores de RH.

O 1º Encontro vai contar com a parti-

cipação de 3 profissionais experientes

e conceituados do Sul do País na área

de segurança do Trabalho.

Primeiramente teremos o palestrante

Sr. Jose Fernado Moleda - Técnico de

Segurança, com mais de 30 anos de

experiência, o qual abordara questões

sobre ações regressivas que vem preo-

cupando as empresas que, por um mo-

mento, tiveram acidentes em seu pas-

sado.

Em Seguida teremos Sr. Deivis Fa-

biano Goncalves da empresa Arteflex,

criador e desenvolvedor dos calcados

de segurança da marca que mais cres-

ceu no brasil nos últimos anos. Com

vasta experiência no desenvolvimento

de calcados para a Europa e Brasil,

abordará o tema "Calçados de seguran-

ça, a sua importância vai além do CA

(certificado de aprovação)", que tem

como intuito demonstrar os principais

diferenciais técnicos que impactam na

produtividade dos colaboradores das

empresas.

E por ultimo o gerente regional dos

fiscais do M.T.E., o Sr. Elias Martins,

que abordara assuntos relacionados as

novas diretrizes de atuação do minis-

tério do trabalho frente as empresas.

Não perca esta oportunidade visto

que o evento e gratuito e com um limi-

te máximo de 150 participantes.

SERVIÇO

Local: FIEP

Rua Comendador Franco, 1341

Curitiba (PR), no dia 04/04/2013

Das 14h00 ás 17h00, com estaciona-

mento Gratuito.

INSCRIÇÕES

Para se inscrever gratuitamente clique

AQUI.

APOIO DE:

Graduado em Direito pela Univer-

sidade Federal de Santa Catarina (UF-

SC), Manoel Dias tornou-se por con-

curso promotor públicoadjunto e, pos-

teriormente, auditor fiscal da Receita

Federal. Voltando a militância política,

mais tarde foi nomeado secretário de

Ação Social do município de Criciúma.

Em 1979, convidado por Leonel Brizo-

la, ajudou inicialmente na refundação

do Partido Trabalhista Brasileiro (PTB)

em Florianópolis, trabalhando ao lado

do também catarinense Doutel de Na-

drade e outros líderes do Trabalhismo.

Com a perda da sigla, ajudou a fundar

o Partido Democrático Trabalhista

(PDT).

Brasília – A presidenta Dilma Rous-

seff deu posse na manhã deste sábado

(16), no Palácio do Planalto, ao novo

ministro do Trabalho e Emprego, Ma-

noel Dias. Em seu discurso, lembrou

que o conhece há mais de 30 anos e

por isso sabe de sua capacidade para

comandar o Ministério do Trabalho e

Emprego. A presidenta destacou tam-

bém o comprometimento do novo mi-

nistro com os direitos dos trabalha-

dores e chamou a atenção para a ne-

cessidade do MTE se modernizar. “O

Ministério do Trabalho tem que cada

vez mais se modernizar para atender

todos esses desafios”, afirmou.

Manoel Dias tem 74 anos, é advo-

gado e fundador do PDT junto com

Leonel Brizola - de quem foi secretário

por mais de 30 anos. Atualmente, ocu-

pa a função de secretário geral do par-

tido. Natural de Içara (SC), mas regis-

trado em Criciúma, na década de 60,

foi líder estudantil e presidente da U-

nião Catarinense de Estudantes (UCE).

Eleito vereador em 1962 pelo antigo

PTB, foi preso político e teve o seu

mandato cassado pelo golpe militar de

1964. Em 1967 disputou novo manda-

to, desta vez de deputado estadual –

elegeu-se - mas foi novamente cassa-

do. Desta vez com base no Ato Institu-

cional Número 5, perdendo também os

seus direitos políticos por 10 anos.

Advogado Manoel Dias assume Ministério do Trabalho e Emprego por modernização

Em janeiro último, Manoel Dias as-

sinou convênio de cooperação entre o

PDT e a escola de formação de qua-

dros do Partido Comunista Chinês

(PCC), estabelecendo a realização de

seminários de organização e gestão

partidária. Com mais de 50 anos dedi-

cados ao Trabalhismo, Manoel Dias

tem percorrido o Brasil de Norte a Sul

trabalhando na organização partidária.

MODERNIZAÇÃO: "A presidenta pe-

diu que olhássemos para os órgãos

que estão na ponta. Tem que ser um

órgão moderno, informatizado e com-

fortável. Vamos fazer um grande plano

de transformar essa ponta do Minis-

tério", declarou o novo ministro.

Lei que regulamenta a profissão de Comerciário amplia direitos

fecções nas cidades do Agreste Per-

nambucano e de Londrina (PR). Essas

ações são frutos de trabalhos ergonô-

micos realizados de forma conjunta en-

tre Fundacentro, Conaccovest e sindi-

catos do setor.

“Teremos um panorama das realida-

des de cada região, do qual sairá um

modelo nacional. É uma iniciativa im-

portante para manter a saúde seguran-

ça dos trabalhadores constitucional”,

avalia Milene Rodrigues.

Vale ressaltar aqui também, que em

Birigui (SP) e acordo entre trabalha-

dores e empregadores, no PPRA deve

constar todos os “Riscos Ocupacio-

nais” (de físicos à acidentes).

dimensão”, destacou.

Palavra do Presidente da Fecomer-

ciários, Luiz Carlos Motta:

“A Fecomerciários, seus 68 Sindi-

catos Filiados, a Confederação Nacio-

nal dos Trabalhadores no Comércio

(CNTC) e a Força Sindical, com a atua-

ção indispensável do deputado Pau-

linho, agradecem a luta e o empenho

do movimento sindical comerciário

brasileiro pela Regulamentação da Ca-

tegoria Profissional dos Empregados

no Comércio, cujo projeto foi sancio-

nado pela presidenta Dilma neste his-

tórico dia 15 de março de 2013”.

“A unidade do sindicalismo comer-

ciário revela que estamos no caminho

certo para humanizar os locais de tra-

balho e zelar pela saúde e segurança

dos trabalhadores”, completou Motta.

Enfim, agora com a efetiva Regula-

mentação da Categoria os comerciários

e as comerciárias brasileiras ganham

em qualidade de vida e em melhores

condições de trabalho.

100 vezes Fábio Lais

Um dia conhecemos ; veio

a amizade; a confiança; a parceria!

Hoje estamos comemorando a sua

centésima vez, ininterruptamente pre-

sente aqui na Revista Digital Norminha,

conquistando seguidores fiéis ao tra-

balho que propusemos fazer em bene-

fício da segurança, saúde do trabalho,

meio ambiente e tudo sobre trabalho e

trabalhador!

está presente em todas as

nossas edições na página 04.

Parabéns e mais do que isso:

Muito obrigado!

Projeto avalia condições de trabalho em calçados e confecções

A presidente Dilma sancionou quinta

(14) a Lei 12.790, que regulamenta a

profissão de comerciário. A nova nor-

ma jurídica, que beneficia mais de 12

milhões de trabalhadores do comércio

em todo o País , teve origem em proje-

to de autoria do senador Paulo Paim

(PT-RS).

A lei determina que a atividade de

comerciário venha especificada na Car-

teira de trabalho, fixa a jornada em oito

horas diárias e 44 horas semanais, ve-

ta a extensão de jornada e limita o

trabalho aos domingos, no âmbito da

negociação com os empregadores.

Piso - O Piso salarial da profissão se-

rá fixado em Convenção ou Acordo Co-

letivo de trabalho e os Sindicatos tam-

bém deverão negociar a inclusão de

cláusulas, que instituam programas e

ações de educação, formação e quali-

ficação profissional.

CNTC - “A regulamentação faz justiça

a um dos mais importantes segmentos

do trabalho no Brasil. É uma vitória

sem precedentes”, afirmou o presiden-

te da Confederação Nacional dos Tra-

balhadores no Comércio (CNTC), Levi

Fernandes Pinto.

Patah - Para o presidente do Sindi-

cato dos Comerciários de São Paulo e

da UGT, Ricardo Patah, os trabalha-

dores formam agora uma categoria.

“Direitos fundamentais ganham nova

Edital da Prova de Especialista em

Medicina do Trabalho

São Paulo/SP - A Anamt informa que

foi publicado edital da XXXIV Prova de

Título de Especialista em Medicina do

Trabalho. O exame será aplicado no dia

12 de maio, das 14h às 18h, no Hotel

Holiday Inn Parque Anhembi, em São

Paulo (SP), como parte das atividades

do 15º Congresso Nacional da Associa-

ção.

O processo poderá ser conduzido si-

multaneamente em outras capitais do

país, caso a localidade tenha ao menos

30 candidatos confirmados.

Os interessados devem se inscrever

entre 25 de fevereiro e 12 de abril, por

meio de requerimento específico dis-

ponível no edital. Para acessar o docu-

mento, clique AQUI.

Mais informações: Tel. (62) 3092-

6030, ou pelo e-mail:

secretaria@anamt.org.br.

Norminha – DESDE 2009 – ANO 05 – Nº 198 – 21/03/2013 PÁGINA 02 – www.norminha.net.br

Grupo Clealco e SESI oferecem cursos do Alimente-se Bem

assegure o equilíbrio alimentar), curso

alimente-se bem (que prioriza a econo-

e inovação no preparo das refeições),

dentre outros.

As aulas ocorreram na carreta móvel

do SESI, e após o término das aulas

todos os alunos receberam certifica-

dos.

Em torno de 250 pessoas foram

capacitadas.

O Setor de Segurança do Trabalho da

Pampili Vicentinópolis (SP) realizou no

dia 09 de março mais um Treinamento

de Combate a Incêndio (Brigada de In-

cêndios) e Primeiros Socorros, minis-

trado pelo Bombeiro André Arruda Ma-

chado, com apoio do Técnico de Se-

gurança do Trabalho Éverson Valter

Pandolfi e do Engenheiro de Segurança

do Trabalho Bruno Matias Moreira.

As atividades foram divididas em

duas partes; a prática e a teórica.

Os brigadistas que participaram do

evento foram divididos em equipes pa-

ra cumprimento de atividades simula-

das de atendimento às vítimas de mal

súbito e traumas.

Os novos integrantes da Brigada, a-

lém do Treinamento de Primeiros So-

corros, tiveram Treinamento de Com-

bate a Incêndio. O treinamento atingiu

seus principais objetivos: Treinar a Bri-

gada, conforme determinam a IT 17 do

Corpo de Bombeiros e as NBR 14276 e

14608 da ABNT; bem como Demons-

trar, aos brigadistas diversas técnicas

de atendimento a vítimas.

O evento foi de suma importância

para a equipe de brigadistas da em-

presa, para estarem aptos a urgências

e emergências no combate a incêndio e

primeiros socorros, a dinâmica de-

monstrada no treinamento fez com que

os participantes interagissem e ficas-

sem interessados em adquirir conhe-

cimentos. Em um momento de inte-

gração e intervalos os participantes fo-

ram agraciados com o almoço no reno-

mado restaurante da “dona preta”.

Parabéns a todos participantes Daia-

na Silverio, Rênatha Costha, Zenilda

Ferreira Leite, Jane Basilio, Marlene

Bezerra, Jackeline Mariani, Willian Luis

, Valeria izaias Varollo, Elaine da Silva

Francisco.

Informações do SESMT da Pampili

de Vicentinópolis (SP).

A Santa Casa de Birigui (SP), através

de seu SESMT que é constituído pela

Técnica de Segurança do Trabalho Vil-

ma de Fátima Cavalari Rizzo, acaba de

constituir sua nova CIPA, com treina-

mento e posse de seus novos mem-

bros.

A eleição, que envolveu todos os co-

laboradores daquela instituição de

saúde, foi realizada nos dias 04 e 05 de

março de 2013 e o treinamento dos

eleitos e indicados foram realizados no

período de 11 a 15 de março, cumprin-

do toda a programação específica que

contém na NR-5.

Além de cumprir com o conteúdo es-

pecífico, que foram desenvolvidos pela

TST Vilma, o curso também permitiu

apresentações sobre “Doenças trans-

missíveis” pela Enfermeira Bruna Tei-

Como desenvolver às 20 horas de

treinamento da CIPA

“Vez ou outra alguém me pergunta

sobre como conseguir fazer às 20

horas de treinamento da CIPA, como

encontrar tanto assunto?”, afirma Nes-

tor Waldhelm Neto, que compartilha

instruções de como desenvolver o cur-

so de formação de cipeiros.

“Na verdade, sobre todos os assun-

tos, podemos encontrar conteúdo, e

até demais”, continua Nestor. O que

falta talvez seja organização e planeja-

mento. E aqui vamos aprender como

fazer.

Para acessar as instruções de como

desenvolver o Curso de CIPA, basta

clicar AQUI.

ACORDO: Fundacentro de CEREST de Campinas (SP) são beneficiados em acordo

no caso Shell/Basf.

A Fundacentro é uma das benefi-

ciárias do acordo realizado entre Shell,

Basf e ex-funcionários que sofreram

contaminação química em Paulínia

(SP). Dos R$200 milhões que as em-

presas pagarão por danos coletivos,

R$75 milhões serão destinados à Fun-

dacentro. O mesmo valor será disponi-

bilizado para o Centro de referência em

Saúde do Trabalhador – CEREST, de

Campinas. O total será pago em cinco

parcelas anuais de R$30 milhões, que

serão divididas entre as duas insti-

tuições. Os R$50 milhões restantes fi-

nanciarão a construção de uma mater-

nidade em Paulínia (SP), que será doa-

da ao município.

O acordo foi definido a partir de

audiências realizadas pelo Tribunal Su-

perior do Trabalho 0 TST, presididas

pelo ministro João Orestes Dalazen,

nos dias 14 e 28 de fevereiro e 5 de

março. Em 11 de março, Shell e Basf

O curso será realizado em Rio Claro

(SP), no dia 18 de abril de 2013, das

08 às 17h00.

Para solicitar uma ficha de inscrição

e garantir a sua vaga, peça informa-

ções pelo e-mail:

phdtreinamentos@phdtreinamentos.co

m.br ou pelos telefones (19) 3534-

3947 – (19) 8167-8536

Participem!

comunicaram ao TST que aceitavam a

proposta de conciliação. Os trabalha-

dores, representados pelo Sindicato

dos Químicos Unificados e pela Asso-

ciação dos Trabalhadores Expostos a

Substâncias Químicas, também se

manifestaram favoravelmente. Até 21

de março o texto final deve ser homo-

logado pela relatora do caso, ministra

Delaíde Miranda Arantes.

No total, 1068 trabalhadores terão

prestação universal e prévia à saúde.

Por danos morais e materiais indivi-

duais, segundo o TST, “foi fixado um

valor referente a setenta por cento do

valor estabelecido em sentença, acres-

cidos de juros e correção monetária

desde a data publicação da sentença”.

Além disso, as 76 vítimas que mantém

ações individuais podem aderir ao

acordo, caso desistam do processo

próprio em prazo de 30 dias da homo-

logação.

Treinamentos obrigatórios

Profissionais de Rio Claro terão orientações técnicas em curso

Santa Casa de Birigui treina e empossa novos cipeiros

Acordo entre Shell, Basf e trabalhadores contaminados beneficia Fundacentro Instituição receberá R$75 milhões divididos em cinco parcelas anuais

Somos importantes para as pessoas no

trabalho

É interessante o tratamento político

dado a determinadas profissões no

Brasil. Como algumas recebem trata-

mento diferenciado do governo em re-

lação a outras, também, fundamentais

para o país. É incentivo financeiro do

governo para médicos trabalhar no in-

terior do país; é mais rigor para se ob-

ter uma carteira da OAB, e por fim

mais uma exigência para os futuros

advogados: terão que fazer estágio o-

brigatório em órgãos públicos, segun-

do o Ministério da Educação.

Nada contra o tratamento por parte

do governo, mas tantas outras profis-

sões necessitam de um olhar também

diferenciado do executivo. Só para ter-

mos uma noção da distorção de trata-

mento político, há décadas, nossa ca-

tegoria, a de técnico de segurança do

trabalho, corre atrás de políticos e do

próprio governo, para que aprovem a

criação do Conselho Federal dos Téc-

nicos de Segurança do Trabalho do

Brasil. Até hoje nada.

Repito: nada contra outras profis-

sões. Mas, defendo que deveríamos

ser visto com outros "olhos". Afinal, so-

mos responsáveis e desempenhamos

importante trabalho social na vida do

trabalhador brasileiro. Cuidamos e de-

fendemos a prevenção de acidentes e

de doenças deles no ambiente de tra-

balho.

Somos importantes dentro do com-

texto político quando se trata de pro-

mover políticas públicas em saúde e

segurança no trabalho para as pessoas

em seus ambientes ocupacionais. Por-

tanto, governo e classe política de todo

Brasil, olhem, também, com bons

olhos para os técnicos de segurança

do trabalho de nosso país. Queremos

nosso Conselho.

Os profissionais gestores de Recur-

sos Humanos, Treinamentos, Técnicos

e Engenheiros de Segurança do Tra-

balho terão Curso para instruções so-

bre “Cursos obrigatórios e conteúdo

programático segundo as normas re-

gulamentadoras da portaria 3.214 de

08/06/78”.

O curso tem vagas limitadas e é de

participação gratuita.

Pampili recicla brigada de incêndio em sua unidade de Vicentinópolis

xeira; “Prevenção e combate a incên-

dio” e “Primeiros Socorros” por ofi-

ciais do Corpo de Bombeiros e a apre-

sentação da palestra sobre “Dengue”

por Marcos Antonio da Prefeitura de

Birigui (SP).

A CIPA da Santa Casa de Birigui (SP)

para a gestão 2013/2014, ficou assim

constituída: Zélia M de Oliveira (Presi-

dente), Marilza Aparecida Matara (Vi-

ce), Elenice Almeida da Silva (Secretá-

ria), Sueli de Sousa (Secretária substi-

tuta) e os membros titulares: Rita de

Cássia M Stocco, Isabel Cristina Conte,

Maria Ederly Vendrame e Tito Will.

Como membros suplentes assumiram

Yago Vinícus da S Lima, Marlei Ap.

Domingues, Carlos Eduardo B da Silva

e Reginaldo Sartori.

Participação dos colaboradores sem-

pre é efetiva na Pampili.

Aulas práticas foram encaradas com

realismo.

Ações com equipamentos também teve

ação segura.

PREVENÇÃO: Colaboradores da Pampili de Vicentinópolis (SP) sempre estão sendo treinados

em prevenção de acidentes, assim como na prevenção e combate a incêndio, com programação em todo ano.

O Grupo Clealco em parceria com o

SESI de Birigui realizou do período de

18/02 à 18/03 cursos do programa

Alimente-se Bem para as colaborado-

ras da empresa, esposas de colabora-

dores e munícipes das cidades de Cle-

mentina (SP) e Santópolis do Aguapeí

(SP), incluindo grupos de adoles-

centes.

Os cursos foram realizados em três

períodos: manhã, tarde e noite. Os te-

mas abordados foram alimentação na

terceira idade, alimentação light, ali-

mentação adequada contra o coleste-

rol, alimentação adequada, hiperten-

são e diabetes, curso missão possível

(que visa ensinar adolescentes a pre-

parar pratos rápidos e saborosos e que

CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO

O Brasil é um dos países onde mais ocorrem acidentes no trabalho. Anualmente

o Governo gasta bilhões de reais pagando pensões, abonos, auxílios doença, trata-

mentos e despesas médicas, resultantes dos fatos que acontecem diariamente por

todo o país. Campanhas são feitas no intuito de conscientizar empresários e em-

pregados da séria situação dos acidentes e que existem ações preventivas que po-

dem diminuir o quadro alarmante.

Com a evolução tecnológica aliada a chegada da mecanização na agricultura,

estamos diante da escassez de profissionais e/ou a falta de preparação técnica dos

trabalhadores rurais diante da situação. Algumas ações são promovidas por entida-

des, cooperativas e organizações de modo a levar conhecimento aos empregados

quanto à forma correta na utilização dos novos maquinários, porém são ações

localizadas e tímidas, não atingindo a maioria da massa trabalhadora.

Muitos dos trabalhadores confiando na própria sorte ou obrigados pelos patrões

a assumem a responsabilidade de operar as máquinas, cada vez mais perigosas,

sem conhecimento técnico algum para a realização de seus trabalhos. Ações pre-

ventivas e a utilização de equipamentos de segurança confirmadamente colaboram

positivamente para a proteção dos trabalhadores, mas infelizmente muitos ainda

deixam de observar ás normas e se tornam vítimas da própria negligência.

A qualificação do profissional é fator importante para a valorização do profissio-

nal, diminuir as diferenças sociais e propiciar maior rendimento para seu segui-

mento.

Uma forma de minimizar as consequências da evolução “Agrícultura Mecaniza-

da”, um dos Operadores Logístico no seguimento sucroalcooleiro da região de

Araçatuba, SP, a empresa EXPRESSO NEPOMUCENO S/A, passou a investir na

capacitação de seus colaboradores, objetivando a busca de talentos (novos

trabalhadores), aumento do desempenho operacional de colaboradores já efetivos

na operação de máquinas e capacitações de colaboradores promovidos interna-

mente a organização.

O trabalho consiste na “CAPACITAÇÃO CONTINUADA”, que contempla os proces-

sos de Integração de novos colaboradores, Reciclagem Anual e Acompanhamento

assistido (realizado por setor especializado em treinamento DECAM – Depar-

tamento de Ensino e Controle de Assistência aos Motoristas).

A exemplo disso, neste ano de 2013, a EXPRESSO NEPOMUCENO - Filial

Araçatuba, aproveitou-se do período de entressafra e realizou o Programa de

Reciclagem. Os trabalhos foram realizados no período de 18/Fev á 08/Mar/2013,

sendo 15 dias dedicados à capacitação dos colaboradores, que se resultaram os

seguintes dados.

PUBLICO ENVILVIDO

- Motorista, Tratorista, Operador Colhedora, Manutenção, Liderança (Líderes,

Encarregados e Supervisores).

CONTEÚDO

- Segurança do trabalho nas atividades; Política e Procedimentos RH; Política e

Procedimentos DP/RH; Procedimentos Qualidade; Procedimentos Logística e

Monitoramento; Política e Procedimentos Suprimentos; Procedimentos de

Segurança do trabalho; Política da Empresa; Instrução Técnica Operacional

(manutenção básica, conservação, check list, economia combustível,

procedimentos operacionais), entre outros.

PARTICIPAÇÃO

- Colaboradores 620 (+ de 90% do efetivo da organização).

- Carga Horária 312 hs (Teórica 216 hs + Pratica 96 hs).

- PALESTRANTES 11 (Todos os palestrantes e instrutores são do quadro de

colaboradores da organização)

PÁGINA 03 – www.norminha.net.br Norminha – DESDE 2009 – ANO 05 – Nº 198 – 21/03/2013

Empresa que promover saúde no trabalho pode ganhar incentivo

COPEL capacita colaboradores em segurança com abrasivos e forma operadores de pá carregadeira

SEGURANÇA: Colaboradores da COPEL Araçatuba recebem treinamentos e capa-

citação para operarem com total segurança nas atividades que envolvem abrasivos

e na operação de pá carregadeiras.

COMANDO SEGURO: O SESMT da COPEL é formado pelos Técnicos de Segu-

rança do Trabalho Magna Fabrão e Cristiano Scritóri, os quais estão empenhados

em desenvolver uma programação rica em capacitações para aumentar a capaci-

dade de atividades seguras, melhorar as condições de trabalho e proporcionar me-

lhor qualidade nos serviços que são prestados pela empresa.

Esses treinamentos que acabam de serem realizados fazem parte do projeto da

Segurança e Saúde da COPEL em 2013.

ABRASIVOS

A COPEL Engenharia de Araçatuba

(SP) realizou treinamento sobre segu-

rança em trabalho com abrasivos para

atividades de desbaste, lixamento e po-

licorte.

O treinamento de capacitação foi de-

senvolvido no próprio local de traba-

lho, onde os colaboradores puderam

vivenciar todos os riscos e as medidas

que devem ser aplicadas durante a jor-

nada de trabalho.

O curso foi aplicado pela empresa

Walter Tecnologia em Superfícies pelo

palestrante e consultor de negócios

Altair Raimundo.

PÁ CARREGADEIRA

A primeira turma de colaboradores

que foram treinados e capacitados a

operarem Pá Carregadeira acaba de

encerrar o curso que foi desenvolvido

pela escola SENAI de Araçatuba (SP)

através do instrutor Edson.

Agora, os operadores têm todas as

condições de conduzirem as máquinas

com plena segurança e habilidade, au-

mentando a qualidade dos serviços

prestados pela COPEL.

disso, cada funcionário deverá ser a-

tendido individualmente pelo nutrício-

nista, não bastando a contratação de

profissional para atuar no refeitório da

empresa.

Tramitação

A proposta tramita em caráter con-

clusivo e ainda será analisada pelas co-

missões de Finanças e Tributação; e de

Constituição e Justiça e de Cidadania.

Prevenção de quedas de idosos deve começar

dentro de casa

Familiares e cuidadores devem estar

atentos a fatores que evitem a queda

dentro de casa, local onde acontece

cerca de 70% dos acidentes.

O avanço da idade gera dificuldades

de visão, audição, locomoção, equilí-

brio e mobilidade. Todos esses fatores

aumentam o risco de o idoso cair. Se-

gundo levantamento do hospital Albert

Einstein, no Brasil cerca de 30% dos

idosos sofre queda pelo menos uma

vez ao ano. Ainda segundo a pesquisa,

a possibilidade deste tipo de acidente

pode chegar a mais de 50% em pes-

soas com idade acima de 85 anos.

Independente de o idoso ser saudá-

vel ou não, as quedas podem ocasio-

nar desde consequências leves, até

mais graves como fraturas, depressão

e, em casos mais extremos, morta-

lidade. A maioria das quedas, em torno

de 70%, acontece dentro da própria

casa e é por isso que os familiares e

cuidadores precisam estar atentos e

desenvolver mecanismos para evitar

estes acidentes.

Josiane Santana, terapeuta ocupacio-

nal e diretora da clínica Inclusiva, ex-

plica que situações que expõem o ido-

so ao risco de queda devem ser evita-

das, principalmente em casa.

“Tapetes soltos, móveis em área de

passagem, escadas sem corrimão, am-

bientes pouco iluminados, pisos escor-

regadios e sapatos com salto ou sola-

dos que deslizam com facilidade de-

vem ser evitados porque estão entre os

vilões das quedas envolvendo pessoas

que já atingiram a terceira idade”, Sali-

enta a terapeuta.

Se o idoso tiver condições físicas, é

recomendável a prática esportiva. Exer-

cícios como caminhada, ioga, pilates,

hidroginástica e dança de salão são in-

dicados. Segundo Josiane Santana, a

atividade física pode prevenir as que-

das, porque estimula força, equilíbrio,

concentração e autonomia, caracteres-

ticas que auxiliam a fortalecer os mús-

culos e a capacidade de locomoção.

O uso de medicamentos também po-

de aumentar o risco de quedas na ter-

ceira idade. A terapeuta comenta que

alguns medicamentos podem desen-

cadear efeitos colaterais que influen-

ciam no risco de quedas, como altera-

ções no nível de consciência, de fre-

qüência cardíaca ou pressão arterial,

sonolência excessiva e tontura. “O mé-

dico deve ser comunicado de todos es-

tes sintomas para que, se necessário,

altere a receita”, conclui.

Brasília/DF - A Comissão de Desen-

volvimento Econômico, Indústria e Co-

mércio aprovou na quarta-feira (13) a

concessão de desconto no Imposto de

Renda (IR) para empresas que manti-

verem estrutura para a realização de

atividades físicas, além de profissional

de educação física e nutricionista para

acompanhamento dos funcionários.

Conforme a proposta (PL 2136/11),

do deputado João Arruda (PMDB-PR),

o desconto será de 1% sobre o valor

total a ser recolhido ao IR por empre-

sas de médio e grande porte; e de 3%

sobre o valor total a ser recolhido por

micro e pequenas empresas.

O relator, deputado Jânio Natal (PRP

-BA), considerou que a proposta pro-

porcionará ganhos para as empresas e

para a sociedade. "Ganha a qualidade

de vida e a produtividade do trabalha-

dor. Ganham as empresas, que obtêm

melhor qualidade de trabalho e menos

despesas com saúde dos funcionários.

E ganha a sociedade brasileira por pro-

piciar hábitos mais saudáveis à classe

trabalhadora, o que trará economias

com despesas previdenciárias", disse.

Declaração

Segundo o projeto, para receber o a-

batimento, as empresas terão de com-

provar, por meio de declaração dos

profissionais da educação física e de

nutrição, que pelo menos metade dos

funcionários gozam dos benefícios.

O texto diz ainda que o funcionário

que realizar atividades físicas utilizando

a estrutura disponibilizada pela empre-

sa ou estrutura de academia terceiri-

zada, às custas da empresa, deverá o-

brigatoriamente ser acompanhado por

profissional de educação física. Além

Segurança nas atividades – Operador Colhedora

Gestão de Atividades – Liderança em Geral

Instruções Técnicas Operacionais - Tratoristas

Gestão de Atividades – Liderança em Geral

Instruções Técnicas Op. Prática – Op. Colhedora.

Um dos maiores desafios de toda or-

ganização é manter-se competitiva no

mercado econômico, de modo a bus-

car o retorno de seus investimentos,

na forma de resultado positivos que

consequentemente irão gerar a obten-

ção de lucros financeiros. Para isso é

necessário investimentos, não única-

mente em recursos Financeiros, Tec-

nológicos e Equipamentos, mas sim

incluindo nesta relação os “Recursos

Humanos - pessoas”.

Algumas das vezes as organizações

consideram gastos a aplicação de “Po-

líticas de Capacitação”, pois os valores

financeiros investidos (horas sem pro-

dução, refeição, materiais didáticos,

palestrantes e outros), não demons-

tram o retorno financeiro. Entretanto, é

necessário admitir que quando as em-

empresas possuem colaboradores “ca-

pacitados” e compromissados com as

Políticas e Diretrizes da organização, é

notório a redução dos gastos com ma-

nutenções, desgastes, combustível,

acidentes do trabalho e outros mais. Fonte: www.rhportal.com.br/artigos;Gonçalves,F.(2013).

Por: Caio Tenedini

Todos os palestrantes e instrutores são do quadro de colaboradores da organização Nepomuceno

Cansaço extremo, desânimo, dificul-

dade para se concentrar e desenvolver

as atividades do dia a dia são sintomas

cada vez mais comuns entre pessoas

jovens em idade produtiva. São sinto-

mas da depressão, doença considerada

pela Organização Mundial da Saúde

(OMS) uma "epidemia global", que,

num prazo de 20 anos, será a enfer-

midade mais comum em todo o mun-

do.

No trabalho, onde normalmente pas-

samos a maior parte do tempo, podem

estar alguns fatores que desencadeiam

a doença. Em 2011, transtornos men-

tais foram a terceira causa de afasta-

mento por acidente de trabalho (quan-

do a atividade profissional provoca os

sintomas).

Essa é a coluna número 100 aqui na Revista Digital Norminha!

Obrigado Mika e Maioli! Obrigado amigo(a) leitor(a)!

PÃO COM MANTEIGA E PIPOCA

Cuidado com a cabeça quente!

Nunca tome uma decisão no calor de uma discussão!

Jamais prometa algo a alguém num momento de muita empolgação!

Não diga que alguém está errado por não pensar como você!

Em nenhuma hipótese ofenda as pessoas que você ama!

Nunca julgue uma criança como um adulto!

Tente entender porque ouve “não” às vezes!

Produza mais do que você prometeu!

Faça mais do que você combinou!

Sorria para mostrar a alguém que você está feliz por vê-la!

Experimente pão fresco, com manteiga e pipoca!

Ame profundamente a sua família!

Peça desculpas quando errar!

Peça perdão quando ferir!

Estabeleça um clima de harmonia entre você e todos que o cercam!

Vista (e sue) a camisa da Empresa que você defende!

Saia da Empresa se você não a defende!

Beije sua alma gêmea quando sai e quando chega!

Diga “Eu te amo”!

Diga “Me perdoe”!

Brinque e volte a ser criança quando possível!

Seja bom exemplo para no mínimo uma pessoa!

Cante bem alto a sua música preferida!

Experimente jogar mini-game no banheiro!

Elogie muito mais do que critique!

Fuja dos fofoqueiros!

Ore todos os dias para agradecer!

Coma mais saladas!

Permita-se extravasar e comer hambúrguer, pizza e sorvete esporadicamente!

Vá regularmente ao médico para saber se tudo anda bem dentro de você!

Beba muita água!

Realize todos os seus sonhos!

Recomece quando achar que é necessário!

Experimente sorvete com batata frita!

Assista “De porta em porta”, “Energia Pura”, “Desafiando Gigantes”, “Fomos

Heróis”, “O Guerreiro Pacífico”, entre outros, e entenda verdadeiramente as

mensagens!

Entenda a mensagem de todos os filmes e livros!

Agarre as oportunidades!

Assuma as suas responsabilidades!

Assista aulas e palestras sempre com respeito e atenção!

Perdoe quem lhe prejudicou ou ofendeu!

Perdoe a si mesmo por algo que fez ou deixou de fazer!

Quando abraçar, sinta o abraço!

Seja educado e jamais diga “como você engordou!”. Alguém pode responder “e

como você está mais feio”!

Respeite o gosto dos outros!

Cuidado com os exageros do humor! Você pode estar magoando alguém ou sendo

o palhaço da turma!

Ouça mais do que fala! Sempre é tempo de praticar!

Seja responsável pelo que fala, pois o eco não terá culpa!

Quando lhe faltar humildade, lembre-se de quem você era antes de ter o cargo,

dinheiro ou posição social que você tem hoje!

Isso é o que desejo a você leitor(a) e sua família!

A inspiração para este texto surgiu da minha própria necessidade de manter tudo

que está indo bem e melhorar naquilo que ainda não domino.

Todos nós precisamos melhorar sempre!

Que nossas vidas possam ter mais qualidade a cada novo dia!

Abraços, saúde e sucesso!

Fábio R. Lais

fabio_lais@hotmail.com www.facebook.com/fabio.lais.turnover

www.facebook.com/TurnoverConsultoria

PÁGINA 04 – www.norminha.net.br Norminha – DESDE 2009 – ANO 05 – Nº 198 – 21/03/2013

Ricardo Cruz e Banda Wasabi – Can-

tor dos temas da abertura brasileira de

“Hunter X Hunter” e “Os Cavaleiros do

Zodíaco”, Ricardo Cruz é um dos voca-

listas da banda japonesa JAM Project,

muito conhecida por cantar vários te-

mas de animês e games no Japão. Do-

mingo. Às 16h, no Ginásio de Esportes

– Palco.

BATE-PAPO: DIA 23. Sábado

A Evolução dos Animês no Brasil –

Com Angélica Panice. A trajetória da

evolução dos Animês no Brasil. Sába-

do. Às 10h30, no Teatro. 228 lugares.

Mangakás no Brasil - Com Carlos

Sneak e Fábio Sakuda. Oportunidade

para conhecer mais sobre a profissão

de desenhista de mangás e o mercado

editorial para esse tipo de publicação

no país. Sábado. Às 12h, no Teatro.

228 lugares.

Juliana Tsukino - Muito conhecida

entre cosplayers e vencedora de inú-

meros concursos, Ju Tsukino fala so-

bre a vida de cosplayers no Brasil. Sá-

bado. Às 14h, no Teatro. 228 lugares.

Dias 23 e 24. Sábado e domingo

K-Pop e J-Pop - Com Wagner Mar-

tins Moreira. Diversas curiosidades e

novidades relacionados à música Pop e

Rock japonesa e koreana, por meio de

navegação orientada. Sábado e domin-

go. Às 12h, na Sala de Internet Livre.

OFICINAS: Inscrições no local de cada

atividade com 30 minutos de antece-

dência. 20 vagas por atividade.

Dias 23 e 24. Sábado e domingo

Chaveiros em Mangá - Com Wagner

Martins Moreira. Confecção de chavei-

ros de papel plastifi cado com desse-

nhos de Mangá. Sábado e domingo. Às

10h, na Sala de Internet Livre.

Acessórios para Cosplay - Com Feli-

pe Pacca. Construção de acessórios

para cosplay com materiais reaprovei-

táveis. Sábado e domingo. Às 10h, no

Espaço de Jogos - Oficina 1.

Toucas - Com Daniela Aguas Man-

drussato Esteves. Confecção toucas de

tecido com as características dos per-

sonagens de anime e mangá. Sábado e

domingo. Às 10h, no Espaço de Jogos

- Oficina 2.

PAPERCRAFT - Com Marcos Takeda.

Criação de miniaturas de personagens

a partir de dobraduras e colagem de

papel. Sábado e domingo. Às 10h, no

Espaço de Jogos - Oficina 3.

Culinária Japonesa: Sushi - Técnicas

básicas para montagem do famoso en-

roladinho de arroz. Sábado e domingo.

Às 13h30, Sala de Expressão Artística -

Espaço Cozinha.

Oriuno - Com Maria Regina Costa

Schultz. Criação de acessórios com

técnicas de dobraduras com tecido.

Sábado e domingo. Às 14h30, no Es-

paço de Jogos - Oficina 3.

Mangá Vetorial - Com Angélica Pani-

ce. Finalização de desenhos em mangá

a partir de técnicas vetoriais no com-

putador. Sábado e domingo. Às 14h30,

na Sala de Internet Livre.

Básico em Mangá - Com Letícia M.

Ray. Técnicas para desenhar os popu-

lares personagens japoneses. Sábado e

domingo. Às 10h, no Espaço de Jogos

- Oficina 4.

Culinária Japonesa: Onigiri Decorado

– Com Yogi Suzuki Bastoso. Monta-

gem e decoração dos os tradicionais

bolinhos de arroz. Sábado e domingo.

Às 11h, na Sala de Expressão Artística

– Espaço Cozinha.

Zombie Look - Com Marcos Takeda.

Criação maquiagem baseados na moda

Zombie. Sábado e domingo. Às 13h,

no Espaço de Jogos - Oficina 1.

Toy Art : Chaveiro - Com Daniela

Aguas M. Esteves. Criação de chavei-

ros de tecido em diversos formatos.

Sábado e Domingo. Às 13h. no Espaço

de Jogos - Oficina 2.

Origami - Com Maria Regina Costa

Schultz. Técnica oriental de dobradura

que reproduz objetos e animais com

simples folhas de papéis. Sábado e

Domingo. Às 13h, no Espaço Oficina 3

- Espaço de Jogos.

Elaboração de Roupas para Mangá -

Com Letícia M. Ray. Técnicas para

desenho de roupas ao estilo mangá.

Sábado e domingo. Às 13h, no Espaço

Oficina 4 - Espaço de Jogos.

Luz e Sombra - Com Pablio da Silva

Souza. Conceitos básicos de luz e

sombra para dar um toque especial em

seus desenhos. Sábado e domingo. Às

15h, no Espaço de Jogos - Oficina 4.

Armadura Cosplay - Com Vitor

Neves. Construção de armadura para

cosplay em EVA. Sábado e domingo.

Às 15h30, no Espaço de Jogos -

Oficina 1.

Toy Art: Boneco - Com Daniela Aguas

Mandrussato Esteves. Oportunidade

para usar a criatividade montando bo-

nécos de tecido. Sábado e domingo. Às

15h30, no Espaço de ogos - Oficina 2.

Kusudama - Com Maria Regina Costa

Schultz. Criação de decorações com

pequenas peças criadas a partir de téc-

nicas de dobraduras em papel. Sábado

e domingo. Às 16h, no Espaço de Jo-

gos - Oficina 3.

CupCake - Com Yogi Suzuki Bastos.

Criação de saborosos bolinhos decora-

dos com muita criatividade. Sábado e

domingo. Às 16h, na Sala de Expres-

são Artística - Espaço Cozinha.

Perspectiva - Com Pablio da Silva

Souza. Técnicas de perspectiva e efei-

tos de profundidade em seus desse-

nhos. Sábado e domingo. Às 16h30,

no Ginásio de Esportes - Espaço

Oficina 4.

Já ouviu falar em animê, mangá, fan-

zine e cosplay? Esses são termos tipi-

camente usados na cultura pop japone-

sa. As manifestações orientais tomam

cada vez mais espaço no ocidente. No

Brasil, inclusive em nossa região, vá-

rios fãs e adeptos desta moda, os de-

nominados otakus, se encontram para

trocar experiências, conversar sobre

animês e mangás que estão acompa-

nhando, e até mesmo para se vestirem

de seus personagens favoritos: o

“Cosplay”.

“Eventos de animês estão cada vez

menores em nossa região, por isso é

um prazer proporcionar para este pú-

blico várias atividades com este tema”,

diz o produtor cultural Marcelo Kojima,

responsável pela programação do Ani-

meRP 2013. Confira abaixo a progra-

mação completa:

MOSTRA DE CINEMA RINGU –

O CHAMADO

Exibição da trilogia Ringu, sequência

de filmes de terror adaptados para o

cinema do romance japonês escrito

por Koji Suzuki e que originou as ver-

sões do filme O Chamado. Dia 22. Sex-

ta, a partir das 18h

18h: RING - O CHAMADO - Direção:

Hideo Nakata. Japão, 1998. Duração:

96 min. Duas adolescentes descobrem

uma lenda urbana sobre uma fita VHS

amaldiçoada: quem assistisse à fita

receberia, logo depois, uma ligação

telefônica anunciando que iria morrer

em sete dias. Coincidentemente, as

garotas morrem e a tia de uma delas, a

repórter de TV Reiko Asakawaa come-

ça a investigar a intrigante história.

19h45: RING 2 - Direção: Hideo

Nakata. Japão, 1999. Duração: 96min.

O esqueleto de uma jovem, conhecida

como Sadako, é encontrado dentro de

um poço. Enquanto prossegue a

investigação policial a respeito do

esqueleto, Mai Nakano sai à procura de

informações acerca da misteriosa mor-

te de Ryuji Takayama, de quem tanto

gostava. As buscas os levarão até um

hospital psiquiátrico, onde está inter-

nada a jovem Masami. Lá, eles desco-

brem que tudo está interligado.

21h30: RING 0 - BIRTHDAY -

Direção: Hideo Nakata. Japão, 2001.

Duração: 90 min. “Ring 0” se passa

exatamente 30 anos antes do primeiro

fi lme, quando a jovem Sadako tentava

levar uma vida normal. Mas estranhas

forças que agem por meio dela trilham

seu trágico destino que culminam em

horror e violência.

APRESENTAÇÕES.

DIA 23. Sábado

Dublagem ao vivo - Com Grupo Pari-

ére Studio. Dublagem ao vivo de cenas

clássicas de animês. Sábado. Às 16h,

no Teatro.

Taikô - Com Grupo Hatsumi Taikô.

Taikô significa tambor em japonês, um

instrumento que expressa sentimentos

de alegria, ira, tristeza e prazer. Os já-

poneses acreditam que, por meio do

Taikô, podem proporcionar um deslo-

camento do nosso espírito até os ante-

passados. Sábado. Às 17h, Ginásio de

Esportes – Palco.

DIA 24. Domingo

Desfile Cosplay - Apresentação livre

de cosplayers (pessoas que se transfi-

guram em personagens de mangas e

animês) de Rio Preto e região. Domin-

go. Às 15h, no Ginásio de Esportes –

Palco.

mo único vilão, acredita o psiquiatra.

"O que pode causar a depressão é a

tensão da vida e não só no trabalho,

como o consumismo, por exemplo. O

trabalho, para muitos, é o único ponto

de equilíbrio".

Preconceito: Para R.N., que conviveu

com a doença sem tratamento durante

três anos, trabalhar é uma conquista.

"Trabalho com atendimento ao público,

uso sistemas de computadores e com-

sigo desenvolver normalmente minhas

atividades. Ler um livro é um pouco

mais difícil, mas perfeitamente possí-

vel. Eu acho que venci", comemora.

A jovem de 25 anos teve o primeiro

episódio de depressão (com caracte-

rísticas psicóticas) aos 21, durante a

faculdade. Após três semestres na Uni-

versidade Federal da Bahia, perdeu a va

LAZER PARA O TRABALHADOR EM SÃO JOSÉ DO RIO PRETO (SP):

Sesc celebra cultura oriental no AnimeRP 2013 Oficinas, apresentações, shows, bate-papos...tudo com o oriente em foco!

ga por causa de mais uma crise e tra-

balhar se tornou inviável. Após o trata-

mento com medicação e psicoterapia,

porém, R.N. voltou a estudar - agora

mirando os concursos públicos - e

trabalha em uma biblioteca.

Quando passou a integrar a esta-

tística, R.N. não sabia como lidar com

a condição e foi vítima de preconceito.

"No começo, não aceitava e compreen-

dia a doença", conta. De volta ao mer-

cado de trabalho, ainda em tratamento,

enfrentou constrangimentos por causa

da medicação controlada de que faz

uso.

"No começo, não quis contar, mas fui

alvo de comentários. Em uma reunião,

relatei o desconforto e encarei o pro-

blema. Contei para me sentir melhor".

A atitude, apoiada pela supervisora,

surtiu efeito e o desconforto desapa-

receu.

Segundo dados da Previdência So-

cial, estes transtornos ficaram atrás

apenas das doenças do sistema osteo-

muscular (caso das artroses e artrites)

e as lesões por causas externas. Entre

os transtornos mentais, a depressão é

responsável pela maior parte dos afas-

tamentos.

O psiquiatra e médico do trabalho

Edilton Côrtes explica que a atividade

profissional costuma influenciar na

saúde mental quando o ambiente não é

saudável. Metas inatingíveis, deman-

das acima da capacidade do profis-

sional, competição excessiva e clima

de insegurança por medo da perda do

emprego são exemplos de situações

perniciosas ao trabalhador.

O estresse decorrente do trabalho,

emtretanto, não deve ser encarado co-

Depressão lidera afastamentos entre os transtornos mentais

Caros leitores

Com a páscoa se aproximando as prateleiras dos supermercados ficam recheadas de

chocolate, são inúmeros ovos dispostos em diversas marcas, tamanhos e sabores. As

pessoas o apreciam e querem degustá-lo, porém a dúvida que permeia suas cabeças é

se essa iguaria não irá implicar na boa forma ou na saúde.

Consumidos sem exageros, os ovos de páscoa podem ser saboreados com prazer,

pois o chocolate é considerado saudável e fornece energia. O cacau, um de seus com-

ponentes, possui flavonoides que atuam como antioxidantes trazendo inúmeros

benefícios ao organismo.

O chocolate passa a ser uma ameaça a boa forma quando é consumido em excesso,

pois é rico em calorias, carboidratos, gorduras e uma pequena quantidade de proteínas,

o que faz dele um alimento calórico. Portanto, devemos considerar, além da quantidade,

o tipo de chocolate e o horário que for consumi-lo, de preferência após o almoço, no

lanche da tarde ou da manhã.

Os chocolates brancos possuem maiores teores de gorduras pois são feitos de

manteiga de cacau, apresentando normalmente mais calorias também. O chocolate ao

leite por receber leite em pó na massa, apresenta mais proteína e cálcio em sua com-

posição.

O chocolate Diet, não apresenta açúcar, sendo este substituído por adoçantes. Este

tipo é indicado para pessoas que possuem alguma patologia que não pode consumir

açucares como o diabetes por exemplo., e não para quem deseja emagrecer como

muitos imaginam, pois a isenção de açúcar faz com que seja necessário aumentar a

quantidade de gorduras na sua composição, fazendo com que este chocolate possua

mais calorias do que o chocolate convencional.

Já o chocolate amargo ou meio amargo em razão da grande quantidade de cacau

existente em sua composição apresenta maiores benefícios a saúde. O cacau possui

substâncias (flavonoides e epicatequinas) que atuam como antioxidante, prevenindo

desta forma envelhecimento precoce, doenças cardiovasculares, alguns tipos de câncer,

melhora o sistema imunológico e processos inflamatórios, além de apresentar teores

mais elevados de vitaminas e minerais. E não para por ai, este chocolate é recomendado

para quem deseja manter a forma, pois os teores de açúcares e gorduras são menores.

Outra dica é escolher chocolates que possuam fibras, como castanhas e farelos, pois

contribuem para diminuir as taxas de açúcar no sangue.

Os chocolates além de saborosos liberam serotonina, um neurotransmissor

responsável pela sensação de prazer e bem estar, afastando assim o mau humor.

Assim, aposte na moderação para poder desfrutar dos benefícios desta maravilha sem se

preocupar com prejuízos à saúde e a balança.

OBS: Na edição nº 196 foi publicado uma matéria sobre alimentos antioxidantes e continua-

remos a falar deste assunto na edição nº 200.

PÁGINA 05 – www.norminha.net.br Norminha – DESDE 2009 – ANO 05 – Nº 198 – 21/03/2013

não sejam realizados exames toxicoló-

gicos prévios à admissão. É uma ati-

tude discriminatória, que viola direitos

constitucionais — afirma a advogada

trabalhista Rita de Cássia Vivas.

E, para Rita, mesmo que assine um

termo aceitando ser testado, o funcio-

nário poderá contestar o teste:

— Nessa relação, o empregado é a

parte frágil, que aceita qualquer coisa

por medo de perder o emprego.

Tratamento extensivo às famílias

Na Embraer, desde 1984 existe o

programa “Estar de bem sem drogas”,

que, em 2000, incorporou os exames

toxicológicos como procedimento. To-

do ano, 10% dos 18 mil funcionários

são sorteados para serem submetidos

ao exame, que inclui coleta de urina e

bafômetro.

— A intenção é detectar pessoas que

tenham uma possível dependência e

oferecer tratamento. Não de forma pu-

nitiva, mas preventiva, para evitar aci-

dentes de trabalho ou erros na com-

fecção de uma peça — explica Andrea

Ferreira, gerente de Bem Estar da

Embraer.

Hoje, são 40 funcionários em dife-

rentes estágios de recuperação. Em 29

anos, 508 colaboradores receberam

tratamento, incluindo empregados, es-

tagiários e dependentes diretos.

— Toda a família adoece quando há

um problema desses — diz Andrea.

Foi porque a empresa de seu pai tem

uma política como a da Embraer que

hoje, dia 17 de março de 2013, Joana

(nome fictício), de 31 anos, comemora

por estar “limpa” há 1 ano, 6 meses e

11 dias. Foram quase 15 anos de uso

de álcool e maconha — a cocaína che-

gou mais tarde, quando ela já tinha 28

anos — até atingir o que ela chama de

“fundo do poço”. Não conseguia che-

gar na hora no emprego e inventava

desculpas para sair mais cedo e ter

tempo de consumir alguma droga na-

tes de voltar para casa, onde vive com

os pais. Depois de sofrer uma tentativa

de estupro, chegou em casa pedindo

para ser internada. Atualmente faz es-

tágio em informática e está terminando

a faculdade.

— Hoje tenho paz de espírito. Só de

não precisar mentir para a minha chefe

é um alívio — diz ela, que continua

fazendo terapia em grupo e também

encontrou apoio nos grupos anônimos.

Joana, inclusive, é favorável ao uso

de exames toxicológicos dentro das

empresas. Desde que não se confunda

o uso esporádico com a dependência.

— Não é porque a pessoa usou algo

uma vez que ela tem a doença. Mas

acho que, especialmente em áreas que

envolvam riscos de segurança, os

exames toxicológicos são importantes.

Risco nas alturas

O Técnico de Segurança do Trabalho de Araçatuba (SP), Édio Matos, enviou para

nossa redação as fotos (acima/abaixo) tiradas de seu celular, em momento que um

pintor efetuava suas atividades defronte à empresa que ela trabalha.

Édio disse que esse flagrante é comum e as pessoas não estão respeitando as

regras de trabalho em altura.

de Cloud Computing, respectivamente.

Na ocasião, o público também pode-

rá conhecer o amplo portfólio da insti-

tuição, formado por cursos livres, téc-

nicos, de graduação, extensão, pós-

graduação e certificações, com desta-

que para os novos produtos da Adobe

(Edge e PhoneGap) e os novos pacotes

do Windows e do Office.

O evento é gratuito. A inscrição pode

ser feita no Portal Senac ou nas unida-

des participantes. Mais informações

podem ser obtidas em

www.sp.senac.br/roadshowti, pelo

telefone (18) 3344-4400 ou diretamen-

te no Senac Presidente Prudente.

Serviço

Road Show TI 2013

Data: 21 e 22 de março de 2013

Horário: 19h30 às 21 horas

Local: Senac Presidente Prudente – Av

Manoel Goulart, 2881

Telefone: (18) 3344-4400

Caça às drogas: mais empresas pedem exames toxicológicos

“O Senac colocará em discussão o

que há de mais moderno no mercado

com a presença dos principais parcei-

ros tecnológicos da instituição. Isso

proporcionará ao participante a oportu-

nidade de se atualizar e obter um dife-

rencial competitivo no setor de TI”, de-

clara Leandro Freitas da Costa, técnico

da área de tecnologia da informação do

Senac Presidente Prudente.

Foram convidados experientes pro-

fissionais, como Luis Bechtold e Leon

Kulikowski, da Adobe; Yasodara Córdo-

va e Reinaldo Ferraz, da W3C; Rodrigo

de Carvalho, da Microsoft; José Carlos

Gouveia, do LPI; e Clarice Santiago, da

PMI Chapter SP. Haverá a participação

de importantes empresas parceiras do

Senac, como Microsoft, LPI, Syman-

tec, W3C, Adobe, PMI, Exin e Oracle.

A unidade de Presidente Prudente re-

aliza o Road Show TI 2013 dia 21 e 22

de março palestras que irão debater

sobre HTML5 e CSS3 e Infraestrutura

De março a junho, o Senac São Pau-

lo promove o Road Show TI 2013, ci-

clo de palestras que percorrerá 23 uni-

dades da capital e do interior do Estado

no qual especialistas vão abordar

questões relacionadas à tecnologia da

informação. Único desse porte no mer-

cado, o evento está em sua quinta edi-

ção e caracteriza-se por trazer as prin-

cipais tendências e inovações do setor.

Voltadas a estudantes de nível médio

e superior, profissionais e demais inte-

ressados na área, as palestras vão dis-

cutir temas ligados a desenvolvimento

de sistemas, infraestrutura, gestão de

TI e internet. Entre os destaques estão

as apresentações sobre vídeo digital e

animações na web, o futuro do merca-

do de games, gestão de serviços e ge-

renciamento de projetos, infraestrutura

de cloud computing, HTML5, acessi-

bilidade na web, tendências na segu-

rança da informação e certificações do

Linux Professional Institute (LPI).

Road Show TI 2013 leva discussões sobre tecnologia da

informação a 23 unidades do Senac em todo o Estado

Especialistas abordarão tendências dos segmentos de internet, desenvolvimento de sistemas, infraestrutura e gestão de TI

Há cerca de dois meses, um jovem

escolhido em um processo seletivo da

área de petróleo e gás viu sua contra-

tação, que já estava acertada, ir por á-

gua abaixo. Isso porque o exame pré-

admissional a que foi submetido —

sem saber — detectou a presença de

maconha na urina. E a empresa usou

essa informação para dispensá-lo, na-

tes mesmo da efetivação.

A prática é considerada abusiva por

especialistas em direito do trabalho.

Mas não é apenas de forma discrimina-

tória que as companhias estão atuan-

do: no combate ao álcool e às drogas,

também cresce a realização de exames

pós-contratação, assim como o enca-

minhamento do dependente para trata-

mento.

A popularização dos exames toxico-

lógicos no mercado brasileiro pode ser

explicada pela intensificação da globa-

lização e pela chegada de mais empre-

sas multinacionais ao país.

— Essa filosofia vem dos Estados

Unidos. Demorou um pouco para as

empresas brasileiras aderirem à tem-

dência — diz Maurício Yonamine, res-

ponsável pelo Laboratório de Análises

Toxicológicas da Faculdade de Ciências

Farmacêuticas da Universidade de São

Paulo (USP), que faz, em média, 500

exames mensais para empresas conve-

niadas.

Yonamine diz que há cinco anos hou-

ve um boom na demanda, hoje estabi-

lizada também por conta da estrutura

limitada do laboratório público. No Rio,

a Evolução Clínica e Consultoria, que

oferece serviços de implantação de po-

líticas corporativas antidrogas, além de

testes e tratamentos de reabilitação,

tem visto a procura crescer. Nos últi-

mos três anos aumentou em 30% o

número de empresas que adotam os

exames toxicológicos — apenas em

2012, a Evolução fez 1.350 testes — e

cresceu em 80% a quantidade de com-

panhias que procuraram a clínica para

criar um programa antidrogas.

— As empresas vêm adotando esse

tipo de política porque ajuda a reduzir

os acidentes de trabalho, o absenteís-

mo, os problemas de negligência e

produtividade, além de preservar a

imagem da companhia e trazer econo-

mia de despesas com assistência mé-

dica — acredita Selene Barreto, dire-

tora da Evolução, que também atribui

esse crescimento à difusão do conceito

de responsabilidade social no meio

corporativo.

Selene ressalta que, para submeter

um indivíduo ao teste de urina para

investigar o consumo de álcool e dro-

gas, é preciso ter seu consentimento.

Mas ainda assim a questão é contro-

vertida, especialmente quando os exa-

mes são feitos antes da contratação.

— Existe uma recomendação do

Conselho Federal de Medicina para que

Fundacentro lança publicação sobre assédio moral

Os autores são especialistas renomados no assunto como Edith Seligmann Silva, Margarida Barreto e Roberto Heloani

A Fundacentro lançou neste mês uma publicação sobre assédio moral, que reúne

os anais do Seminário “Compreendendo o assédio moral no ambiente de trabalho”.

Os textos foram baseados nas conferências proferidas durante o evento, realizado

em 2010, após revisão dos autores. A obra pode ser acessada em http://www.fundacentro.gov.br/dominios/CTN/anexos/Publicacao/Ass%C3%A9dio_Moral.pdf

“Começamos a estudar o assédio moral relacionado a trabalhadores adoentados

no retorno ao trabalho entre 2008 e 2009, a partir de uma demanda pericial. Depois

percebemos que se tratava de um fenômeno mais amplo. Então fomos atrás de

grandes especialistas para ajudar nesse entendimento. Realizamos uma discussão

ampla, que trouxe a experiência de cada um”, explica a pesquisadora da Fundacen-

tro, Cristiane Queiroz.

Essas experiências de especialistas, que são referências no tema, estão presentes

na publicação. A médica psiquiatra Edith Seligmann Silva, professora aposentada

da Faculdade de Medicina da USP, por exemplo, é pioneira dos estudos sobre saú-

de mental e trabalho no Brasil. Já Ângelo Soares, sociólogo, pós-Doutor e docente

em Sociologia na Universidade de Quebec a Montreal (UQAM), presidiu o 6º Con-

gresso Mundial sobre Assédio Moral. Ele traz uma discussão não muito usual no

Brasil sobre o sofrimento das testemunhas.

A obra ainda conta com dois autores que realizam diversas pesquisas sobre

assédio moral. Margarida Barreto, médica, professora da Faculdade de Ciências

Médicas da Santa Casa de São Paulo e pesquisadora do Núcleo de Estudos Psicos-

sociais da Dialética Exclusão/Inclusão Social (NEXIN/PUC/SP); e Roberto Heloani,

psicólogo e advogado, professor livre-docente da Faculdade de Educação da

Unicamp.

O entendimento jurídico sobre o tema também é apresentado na publicação. A

questão foi discutida pela juíza do Trabalho substituta, Candy Florêncio Thomé,

mestre em Direito do Trabalho pela USP e doutoranda pela USP e pela Univer-

sidade de Castilla - La Mancha, Espanha.

Os textos mostram que nem todo conflito pode ser caracterizado como assédio

moral. É preciso haver a repetição de determinadas situações de humilhação. “É

uma forma extrema de violência com a finalidade de diminuir o outro, humilhar,

fazer com que a pessoa desista ou então com que supere o máximo que pode dar”,

explica Cristiane Queiroz, uma das organizadoras da obra.

A pesquisadora também destaca que é importante refletir sobre as práticas de

gestão no trabalho. A Fundacentro pesquisa essas questões por meio do projeto

“As formas de gestão e organização do trabalho e suas relações com as violências

e o assédio moral no trabalho”. Este ano as pesquisadoras estão colhendo dados

por meio de entrevistas.

“Temos que lembrar também os lados invisíveis do assédio moral. Não envolve

apenas a questão de cobrança de metas. Precisamos entender os fatores psicos-

sociais e as várias formas de assédio que ainda não foram reveladas”, conclui

Cristiane Queiroz.

PÁGINA 06 – www.norminha.net.br Norminha – DESDE 2009 – ANO 05 – Nº 198 – 21/03/2013

5. Faça um lanche rápido antes de

dormir, priorizando alimentos ricos em

proteína e incluindo fontes de carboi-

drato, como grãos integrais. Evite as

opções carregadas de açúcar, que da-

rão energia quando você menos pre-

cisa;

6. Seu colchão pode ter um grande

impacto no seu sono durante a gra-

videz. Prefira as marcas que fazem col-

chões com células de ar individuais,

que se moldam ao corpo e trazem um

conforto maior;

7. Manter a ingestão de líquido ao

longo do dia é importante, mas exage-

rar antes de ir para a cama pode trazer

como resultado muitas viagens até o

banheiro durante a madrugada;

8. Os hormônios flutuam muito du-

rante a gravidez e você pode sofrer

ondas de calor. Por isso, ter acesso a

ar fresco é fundamental. Uma boa ideia

é abrir alguns centímetros da janela

para deixar o corpo resfriar.

Veja 8 dicas para uma boa noite de sono durante a gravidez

Fotos: Getty Images

Printbil de Birigui homenageia as mulheres trabalhadoras

Senac Araçatuba está com

inscrições abertas para curso gratuito

O técnico em Computação Gráfica

poderá atuar em produtoras de vídeo,

estúdios de design e criação de com-

teúdo audiovisual para internet, estú-

dios de animação e escritórios de ar-

quitetura e engenharia.

O Senac Araçatuba abre inscrições

para o novo curso Técnico em Com-

putação Gráfica, que terá início no dia

8 de abril. Gratuito, suas vagas inte-

gram a o Pronatec, que oferece capa-

citação gratuita para alunos do segun-

do e terceiro ano do ensino médio de

escolas públicas.

O curso desenvolve capacidades re-

lativas ao universo da computação grá-

fica, adequando os projetos desen-

volvidos ao mercado de trabalho. Para

isso, o curso capacita o aluno para

identificar, gerenciar e desenvolver

projetos integrados de 3D, vídeo e

CAD, bem como finalizar e acom-

panhar, sob supervisão, a implantação

de projetos gráficos e técnicos de

animação, ilustração e vídeo.

O curso Técnico em Computação

Gráfica do Senac conta com plano de

curso atualizado, utilizando-se de téc-

nicas avançadas e programas de ponta

do mercado. Os docentes têm ampla

experiência e seguem uma método-

logia atual e inovadora, baseada no de-

senvolvimento de projetos para seg-

mentos diversos. Além disso, o aluno

recebe material didático sempre que

um software é apresentado.

A proposta metodológica é baseada

em situações reais de trabalho, por

meio de análise de casos, pesquisas,

solução de problemas e outras estraté-

gias. Há um microcomputador disponí-

vel para cada aluno.

INSCRIÇÕES: Para se inscrever, o candidato deve

estar cursando, no mínimo, a segunda

série do ensino médio e ter conheci-

mentos básicos em Office, navegação e

pesquisa na web. Mais informações na

unidade do Senac Araçatuba ou pelo

www.sp.senac.br/aracatuba .

1. Exercícios leves são bons e podem

ajudar a reduzir a câimbra noturna du-

rante a gravidez. No entanto, as ativi-

dades no início do dia ou da tarde po-

dem liberar adrenalina no corpo e au-

mentar a dificuldade para dormir;

2. Encontre sua posição ideal para

dormir durante a gravidez. Muitas um-

lheres acham que dormir de lado, com

um travesseiro embaixo do joelho e

outro na barriga, é uma das posições

mais confortáveis. Evite também deitar

reta e para cima por muito tempo, pois

o peso da barriga irá pressionar o cor-

po e isso pode fazer com que você se

sinta fraca. Lembre-se sempre de apoi-

ar o corpo usando travesseiros extras,

que serão seus melhores amigos du-

rante a gravidez;

3. Se você sofre de azia, é melhor

dormir com a cabeça elevada nos tra-

vesseiros. Escolha um modelo que se

molde à sua forma e que ajude a dre-

nar o excesso de umidade do corpo,

pois isso irá mantê-lo fresco ao longo

da noite;

4. Algumas técnicas de relaxamento

podem acalmar a mente e os mús-

culos. Tente um alongamento suave,

ioga ou natação, que são ótimos exer-

cícios para futuras mamães;

entendeu, em recente decisão, que o

fato de uma empresa ter exigido exame

de gravidez no ato da demissão da

empregada não configura discrimina-

ção prevista na Lei nº 9.029, de 1995,

conhecida como Benedita da Silva.

A norma proíbe a exigência de ates-

tados de gravidez e esterilização e con-

sidera crime e prática discriminatória "a

exigência de teste, exame, perícia, lau-

do, atestado, declaração ou qualquer

outro procedimento relativo à esterili-

zação ou a estado de gravidez". Porém,

segundo o ministro, não seria discrimi-

nação pedir o teste juntamente com os

exames demissionais.

A empregada pedia indenização do

período de estabilidade em dobro por

alegar que a demissão teria sido discri-

minatória. Ela chegou a fazer o exame

de gravidez a pedido da empresa no

momento da demissão.

O resultado, porém, foi negativo,

provavelmente, segundo a decisão, por

ser uma gravidez recente. O ministro

concedeu a indenização pelo período

de estabilidade, mas negou o pedido

de pagamento em dobro por entender

que não há discriminação ao solicitar o

exame. Não houve recurso para a aná-

lise de turma.

Existe, porém, uma corrente diver-

gente de juízes que considera o proce-

dimento como violação da intimidade e

da privacidade da empregada, mesmo

no momento da demissão. Para o pro-

fessor e advogado Túlio de Oliveira

Massoni, do Amauri Mascaro Nasci-

mento & Sônia Mascaro Advogados, as

empresas que optarem por pedir o

exame devem tomar alguns cuidados,

como manter o resultado do exame

restrito apenas ao empregador e à

empregada. A solicitação do exame

também deve estar no plano de demis-

são da empresa como opcional e ex-

tensivo a todas as funcionárias que se

desligarem da companhia.

A advogada trabalhista Mayra Palópoli

diz que "teste de gravidez nos exames

demissionais deve ser feito inclusive

para proteger os direitos dessa empre-

gada, já que essa demissão então seria

considerada nula."

O governo federal está costurando o

início de uma reforma no sistema de

financiamento dos sindicatos no Brasil.

O Palácio do Planalto dará o primeiro

passo no sentido de tornar realidade

um sonho antigo do PT e bandeira his-

tórica da Central Única dos Trabalha-

dores (CUT) - a troca do imposto sindi-

cal por uma taxa negociada por cada

sindicato com sua categoria.

Na mesa da presidente Dilma Rous-

seff está um projeto que regulamenta a

profissão de comerciário, que deve ser

sancionado nos próximos dias. No

meio do texto está inserida a criação

desta nova "taxa negocial", que poderá

ser cobrada por cada sindicato no valor

de até 1% do salário por mês.

Neste primeiro passo, o governo vai

manter o imposto sindical, cobrado de

todos os trabalhadores com carteira

assinada no País desde 1943, e a nova

taxa negocial será criada como uma

contribuição adicional. No futuro, o go-

verno pode promover a troca do im-

posto pela taxa negocial.

Em reunião na semana passada no

Planalto com o ministro Gilberto Car-

valho, da Secretaria-Geral da Presidên-

cia, seu adjunto para questões sindi-

cais, José Lopez Feijóo, e o ministro do

Trabalho, Brizola Neto, Dilma chegou a

demonstrar preocupação com o fato de

a nova taxa representar um gasto extra

para os trabalhadores.

No entanto, a presidente foi conven-

cida por Carvalho que a taxa negocial

permite ao trabalhador cobrar desem-

penho de seu sindicato, diferente do

que ocorre hoje. Além disso, o ministro

da Secretaria-Geral afirmou que diver-

sos sindicatos oferecem cursos de

qualificação, assistência médica e ati-

vidades desportivas à sua base, e o

modelo novo serviria para estimular

ações semelhantes aos demais sindi-

catos. Carvalho chegou a citar o caso

de seu pai, que fora comerciário e

obtinha esses benefícios do seu sin-

dicato.

Soluções. A presidente solicitou aos

técnicos do governo, então, duas solu-

ções. Dilma quer criar um dispositivo

legal que obrigue os sindicatos a apli-

car o dinheiro que será obtido com a

taxa negocial apenas com saúde e edu-

cação. Além disso, a presidente quer

que o dinheiro fique exclusivamente

com os sindicatos, isto é, quer proibir

que ele seja dividido com federações,

confederações e centrais.

A lógica do governo para os sindi-

catos é semelhante daquela empreen-

dida por Dilma na administração públi-

ca. Assim como estabelece metas e co-

bra resultados de seus ministros e téc-

nicos, Dilma quer um movimento sin-

dical mais dinâmico no País.

O primeiro passo foi dado há duas

semanas, quando o governo anunciou

regras mais rígidas para o registro sin-

Governo prepara a troca do imposto sindical por uma taxa a ser negociada

Veja alguns momentos de homenagens

As homenagens foram prestadas du-

rante a ornada de trabalho.

Justiça do Trabalho permite teste de gravidez no exame demissional

A Printbil Indústria Gráfica de Birigui,

além de prestar homenagens às um-

lheres que prestam serviços à orga-

nização, envia sua mensagem à todas

as mulheres brasileiras que labutam

para o sustento de familiares e contri-

buem efetivamente pelo engrandeci-

mento de nosso país.

À você Mulher

Bem aventurada a mulher que cuida

do próprio perfil interior e exterior,

porque a harmonia da pessoa faz mais

bela a convivência humana. Bem aven-

turada a mulher que, ao lado do ho-

mem, exercita a própria insubstituível

responsabilidade na família, na socie-

dade, na história e no universo inteiro.

Bem aventurada a mulher chamada a

transmitir e a guardar a vida de ma-

neira humilde e grande. Bem aventu-

rada quando nela e ao redor dela aco-

lhe faz crescer e protege a vida. Bem

aventurada a mulher que põe a inteli-

gência, a sensibilidade e a cultura a

serviço dela, onde ela venha a ser di-

minuída ou deturpada. Bem aventurada

a mulher que se empenha em pro-

mover um mundo mais justo e mais

humano. Bem aventurada a mulher

que, em seu caminho, encontra Cristo:

escuta-O, acolhe-O, segue-O, como

tantas mulheres do evangelho, e se

deixa iluminar por Ele na opção de

vida. Bem aventurada à mulher que, dia

após dia, com pequenos gestos, com

palavras e atenções que nascem do

coração, traça sendas de esperança pa-

ra a humanidade.

Parabéns a todas as mulheres,

Printbil Indústria Gráfica Ltda.

dical, dificultando a proliferação de sin-

dicatos de fachada, criados apenas pa-

ra abocanhar parte do dinheiro arreca-

dado com a cobrança do imposto sin-

dical. O segundo seria a própria "supe-

ração" deste modelo de financiamento

Rateio. Hoje, os 47 milhões de traba-

lhadores com carteira assinada no País

recolhem o imposto sindical, que equi-

vale a um dia de trabalho por ano. Esse

dinheiro, que em 2012 superou R$ 2

bilhões, é repassado pelo governo ao

movimento sindical - 60% vai para os

sindicatos, 20% para federações, 10%

para confederações e, desde 2008, ou-

tros 10% ficam com as centrais. O res-

tante engorda o caixa do Fundo de Am-

paro ao Trabalhador (FAT).

A substituição do imposto sindical

pela taxa negocial é uma bandeira his-

tórica da CUT, a maior central do País,

com 2,2 mil sindicatos e 2,5 milhões

de associados. As demais centrais são

contrárias à substituição do modelo

atual.

O Comitê Permanente Regional do

Paraná – CPR/PR e o Sindicato da In-

dústria da Construção Civil do Oeste do

Paraná – SINDUSCON/OESTE-PR, vai

realizar a “1ª Jornada de Aperfeiçoa-

mento para Técnicos de Segurança do

Trabalho” no dia 26 de março de 2013,

às 13h30 na sede do SINDUSCON/

OESTE-PR, sita à Avenida Assunção,

690 em Cascavel/PR.

O evento, que se estenderá pelos

dias 27 e 28 de março, reunirá técnicos

de segurança do trabalho e outros pro-

fissionais que desempenham ativida-

des prevencionistas junto às constru-

toras e demais empresas do setor,

buscando uma discussão proativa e

atualizando conhecimentos necessá-

rios para o desenvolvimento de boas

práticas nos canteiros de obras.

Maiores informações podem ser

obtidas através do site

www.sindusconoestepr.com.br

As empresas são proibidas, por lei,

de exigir testes de gravidez de suas

empregadas durante os exames admis-

sionais ou ao longo do contrato de tra-

balho, sob a pena de caracterizar dis-

criminação. Porém, a Justiça Traba-

lhista tem entendido que a companhia

pode solicitar esse teste no exame de-

missional, com o objetivo de evitar fu-

turas ações judiciais.

Isso porque a gestante tem estabi-

lidade garantida desde a concepção até

cinco meses após o nascimento de seu

filho. E pode pleitear na Justiça, em até

dois anos, a estabilidade não assegu-

rada pela companhia por desconhe-

cimento de seu estado.

Ainda são poucas as decisões que

tratam do tema e não daria para dizer

que há uma jurisprudência consoli-

dada. Mas há julgados nesse sentido

no Tribunal Superior do Trabalho (TST)

e nos Tribunais Regionais do Trabalho

(TRTs) de São Paulo, Paraná e Minas

Gerais.

O ministro do TST Marco Eurico Vitral

Jornada de Aperfeiçoamento para Técnicos de Segurança do Trabalho - Cascavel Paraná