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HOVACOACHING&INSTITUTODELIDERANÇA

DESENVOLVIMENTO PESSOAL

MÓDULO 1


NATALIA HOVA

EXECUTIVA E MASTER COACHING – IBC

POSITIVE COACHING - SBC

GESTÃO DE PESSOAS – FGV

CONGRESSO MUNDIAL –CHICAGO - SUMMIT


MODULO I

• REGRAS DO JOGO;• TEMA INSPIRACIONAL;

”PLANEJAR É PLANTAR EM FÉ"• IDENTIFICANDO SEU FUNCIONAMENTO

• PLANEJAMENTO


REFLEXÃO

"A VIDA SE RESUME EM CONSTRUÇÃO"


JA PAROU PARA PENSAR PORQUE NOSSOS PLANOS NÃO SE EFETIVAM E CONCRETIZAM?

ONDE ESTA O ERRO????????


O PLANEJAMENTO É A ARTE DE PLANTAR EM FÉ.


QUAL O ERRO????

A RESPOSTA:

PLANEJAMOS, BUSACAMOS OPINIÕES DE PESOSAS QUE ALCANÇARAM, MAS NO MOMENTO DA AÇÃO…..FAZEMOS OQUE ACHAMOS QUE DEVE SER FEITO.


INTERESSSANTE

OQUE VOCÊ SABE….

TE LEVOU ONDE VOCÊ ESTA.


DOIS TIPOS DE PLANOS.

I - CIRCULOS

SAIMOS DO LUGAR,MAS NOSSO PONTO DE CHEGADA É O MESMO QUE SAIMOS


I I- LINHA RETASAIMOS DO LUGAR E PERCORREMOS UM CAMINHO ??????


PAUSA PARA REFLETIRMOS COMO SERÁ ESSE CAMINHO !!!!

VEJAMOS O QUE BILL GATES DIZ A RESPEITO DESTE CAMINHO…


QUANDO VOCÊ DECIDE CAMINHAR EM DIREÇÃO AOS SEUS SONHOS, OS SEUS AMIGOS IRÃO TE ABANDONAR, MAS NÃO

SE PREOCUPE, AO LONGO DA ESTRADA VOCÊ ENCONTRA NOVOS AMIGOS…

OS SEUS PARENTES VÃO FICAR CONTRA VOCÊ, MAS NÃO SE PREOCUPE, SEUS PARENTES VÃO CONTINUAR SENDO OS

MESMOS.

BILL GATES(SÓ PARA DESCONTRAISR)

(MAS É VERDADE….


NESTE CAMINHO ENCONTRAREMOS….


1 - MEDO

MEDO É ENFATIZAR TUDO QUE PODERIA DAR ERRADO EM VEZ DE TUDO O QUE PODEIA DAR CERTO.

2 - DESÂNIMO

EXISTEM MUITOS MOMENTOS DE DESÂNIMO ENTRE UMA EXPERIÊNCIA INICIAL E O APERFEIÇOAMENTO DE UMA

HABILIDADE.



3 – ADIAMENTO

A PROSCRATINAÇÃO, O ADIAMENTO DE UMA AÇÃO TEM A CAPACIDADE DE MATAR AOS POUCOS NOSSO POTENCIAL.PORTANTO ELIMINE AS DESCULPAS E MOTIVOS PARA NÃO

TOMAR UM ATITUDE E SIMPLESMENTE: FAÇA

SEUS FRACASSOS ANTERIORES NUNCA É UM MOTIVO PARA PARAR DE TENTAR.

É IRRACIONAL PENSAR: SÓ PORQUE NÃO DEU CERTO EM UM DETERMINADO MOMENTO QUER DIZER QUE NUNCA DARÁ

CERTO!

HOVA COACHING & INSTITUTO DE LIDERANÇA

4 – FRACASSOS PASSADOS


5 – A OPINIÃO DOS OUTROS

POR MUITAS VEZES DEIXAMOS OFUSCAR O BRILHO NOS NOSSOS OLHOS, POI DESEJAMOS QUE AS PESSOAS QUE MAIS

APRECIAMOS APROVEM NOSSOS SONHOS, E QUANDO ISSO NÃO OCORRE , NOS SENTIMOS INSEGUROS E ISSO

ENFRAQUECE NOSSO POTENCIAL.

6 – DISTRAÇÕES

HOVA COACHING & INSTITUTO DE LIDERANÇA

QUEM NUNCA VIVENCIOU O FENÔMENO QUE OCORRE ENTRE A DECISÃO DE IR (LUGAR ESPECIFICO) E O MOMENTO

DE CHEGAR?

DISTRAÇÃO

7 – SUCESSO

HOVACOACHING & INSTITUTO DE LIDERANÇA

QUANDO COMPLETAMOS UM OBJETIVO E VAMOS EMBORA PORQUE ACHAMOS QUE JÁ ALCANÇAMOS O ÊXITO, NUNCA

NOS TORNAREMOS TUDO O QUE SOMOS!

DEIXE SEU SUCESSO E VÁ CRIAR OUTRO!


8 – TRADIÇÃO

LEMBRE-SE DE QUE NÃO IMPORTA QUÃO BOM O SISTEMA ATUAL SEJA, HÁ SEMPRE UMA FORMA MELHOR. NÃO FIQUE

PRESO PELO CONFORTO DO CONHECIDO.


9 – COMPARAÇÃO

SEMPRE QUE VOCÊ COMPARA SUAS HABILIDADES E CAPACIDADES COM AS DOS OUTROS – FAVORÁVEL OU

DESFAVORÁVELMENTE PERDE A OPORTUNIDADE DE SE TORNAR SEU POTENCIAL PORQUE TENTA SE IGUALAR AOS

OUTROS.


IDENTIFICANDO SEU FUNCIONAMENTO


FUNCIONAMENTO

I – SUPERFUNCIONAMENTOII - SUBFUNCIONAMENTO


Superfuncionamento –

Ir além de suasresponsabilidades, agir de modo centralizador, controlador e superprotetor.

NÃO CONFUNDAM

SUPERFUNCIONAMENTO X ALTA PERFORMANCE

Subfuncionamento – Ao contrário do “Super”,

pessoas em subfuncionamento têm dificuldades para assumir responsabilidades, manter compromissos, cumprir prazos, resolver problemas, tomar decisões e desenvolver sua performance.


Vale ressaltar que pessoas em superfuncionamentoe subfuncionamento criam entre si uma dinâmica disfuncional um com o outro, na qual o “super” acaba assumindo muitas ou praticamente todas as responsabilidades do “sub”.

As seqüelas que o subfuncionamento deixa nas pessoas são os baixos níveis de estima e auto-eficácia.


O MELHOR DOS MUNDOS:

FUNCIONAMENTO OTIMIZADO


O que vem a ser um funcionamento otimizado, é habilidade de funcionar de forma harmoniosa, e isso requer um capacidade de dar conta de sua atividades, atribuições, papéis a serem desenvolvidos, incluindo também a capacidade de cuidar de si mesmo e de sua própria rotina, sem desgaste excessivo e mantendo de modo consistente bons níveis de performance.


Benefícios

O Funcionamento otimizado é indispensável para que uma pessoa possa:

Aplicar suas forças ao máximo para seu crescimento e sua realização; Ser capaz de gerar mais satisfação, felicidade e bem-estar para si e

também para seus relacionamentos; Manter uma performance consistente nos diferentes aspectos da

vida e também atingir picos de performance e plenitude com mais freqüência;


Possuir mais foco, energia e direcionamento; Assumir o controle da sua vida e fazê-la frutificar; Ser um líder ou um profissional de resultados e, ao mesmo tempo,

manter em equilíbrio sua vida pessoal e profissional;


ELABORANDO UM PLANO DE AÇÃOPLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

De uma forma assustadora o numero de pessoas que possui

o hábito de traçar metas de forma efetiva é mínimo, e quase

ainda inexistente o numero de pessoas que planejam de

forma efetiva e colocam em prática tais planos e estratégias.


AVALIAÇÃO DOS REQUISITOS PARA INICIO DE UM PLANO EFICAZ.

ARE YOU READY?


• CORAGEM• TRANSPARÊNCIA

• AMOR A SI PRÓPRIO


UM PLANO PARTE DE UM PRÍNCIPIO

• PONTO DE PARTIDA E CHEGADA


PLANO DE METAS 5X5


PRÁTICA

ETAPA I – LEVANTAMENTO DA SITUAÇÃO ATUAL


1 – DESAFIOS - QUAIS SÃO OS SEUS PRINCIPAIS DESAFIOS HOJE?2 – PONTOS FORTES – QUAIS SÃO OS SEUS PONTOS FORTES, E ONDE VOCÊ ESTA UTILIZANDO-OS?3 – PROBLEMAS – QUAIS SÃO OS PRINCIPAIS PROBLEMAS QUE VOCÊ ENFRENTA HOJE?4 – RISCOS – QUAIS SÃO OS RISCOS QUE VOCÊ CORRE HOJE? (EM NÃO SE DESNVOLVER) (MERCADO)5 – ESTRATÉGIAS ATUAIS – QUAIS ESTRATÉGIAS VOCÊ ESTA

UTILIZANDO PARA SUPERAR OS DESAFIOS E PROBLEMAS?

ETAPA II – LEVANTAMENTO DA SITUAÇÃO DESEJADA


1 – OPORTUNIDADES – QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS OPORTUNIDADES QUE VOCÊ DESEJA APROVEITAR?2 – METAS DE CARREIRA – QUAIS SÃO SUAS METAS DE CARREIRA? (CURTO, MÉDIO E LONGO PRAZO)3 – PROPÓSITO MAIOR – QUAL SEU PROPÓSITO MAIOR, EM TRABALHAR, NO QUE VOCÊ TRABALHA? (OU QUAL SIGNIFICADO DO TRABALHO/CARREIRA PARA VOCÊ? VOCÊ TEM ALGUM GRANDE SONHO? VOCÊ TEM UMA MISSÃO NESTE TRABALHO? O QUE DIRECIONA VOCÊ? QUAL SUA GRANDE VISÃO?


4 – PONTOS A SEREM MELHORADOS – QUAIS HABILIDADES, COMPETÊNCIAS A SEREM MELHORADOS? O QUE IDENTIFICA COMO ALGO A SER DESENVOLVIDO? VOCÊ DESEJA?5 – ESTRATÉGIAS DE SUCESSO – QUAIS SÃO AS ESTRATÉGIAS QUE VOCÊ PODERIA DESENVOLVER PARA APROVEITAR AS OPORTUNIDADES E ATINGIR SUAS METAS DE CARREIRA? (ALINHADOS A SEU PROPÓSITO MAIOR)?


SMART


FAÇA UM COMPROMISSO COM VOCÊ MESMA, E TERMINE SEU ANO EM

ÊXATASE…HOJE O CONTROLE REMOTO DA

SUA VIDA FOI COLOCADO EM SUAS MÃOS.


PRÓXIMO ENCONTRO 6 DE AGOSTO

• INTELIGÊNCIA EMOCIONAL;• COMUNICAÇÃO ;

• RELACIONAMENTO INTERPESSOAL;

CONTATO:[email protected]

HOVA COACHING E INSTITUTO DE LIDERANÇA

(17) 981480187

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