LuisaAntonioPortfolioProfessionalResumo
-
Upload
luisa-antonio -
Category
Documents
-
view
13 -
download
1
Transcript of LuisaAntonioPortfolioProfessionalResumo
![Page 1: LuisaAntonioPortfolioProfessionalResumo](https://reader030.fdocumentos.tips/reader030/viewer/2022021322/55c9c444bb61eb50528b4760/html5/thumbnails/1.jpg)
Organizações | Funções | Projetos
Luísa António HR & Learning Business
Integration Manager 1994 A 2015
![Page 2: LuisaAntonioPortfolioProfessionalResumo](https://reader030.fdocumentos.tips/reader030/viewer/2022021322/55c9c444bb61eb50528b4760/html5/thumbnails/2.jpg)
PÁGINA 1
Função Interna Direção HR & Development Manager
Grupo International RocRiverstone Holdings – 3 anos
Grupo Cegos France – 7 anos
Ministério Economia e Inovação – 3 anos
Banco BPI – Processo de Fusão – 2 anos
World Trade Center Association – 5 anos
Consultoria Técnica. Organizações. Gestão de Projectos.
![Page 3: LuisaAntonioPortfolioProfessionalResumo](https://reader030.fdocumentos.tips/reader030/viewer/2022021322/55c9c444bb61eb50528b4760/html5/thumbnails/3.jpg)
PÁGINA 2
INDÚSTRIA• Reestruturação Estratégica RH Processo Fusão
• Implementação Sistema de Gestão de Competências e Sistema de GestãoDesempenho
• Implementação Academia interna de Formação para a Alta Performance
• Implementação Sistema de Liderança à Distância e Gestão Multicultural deExpatriados.
• Design Sistema de Gestão por Objectivos
• Implementação processo Recrutamento e Gestão de Talento via Linkedin.
IT• ProcessosRecrutamento e Gestão de Fidelização de Talento.
• Programas de Desenvolvimento de Competências em Liderança de Gestãode Projectos;
• Desenvolvimento de Competências Soft / Skills
• Programa de Desevolvimento de Consiciência e Perfil Comercial
• Linkedin ( Corporativo e Individual)
![Page 4: LuisaAntonioPortfolioProfessionalResumo](https://reader030.fdocumentos.tips/reader030/viewer/2022021322/55c9c444bb61eb50528b4760/html5/thumbnails/4.jpg)
PÁGINA 3
DISTRIBUIÇÃO• Responsável pela Academia Interna de Alta Performance
• Implementação Sistema de Gestão de Chefias e Customer Service paraHigh International Standards
• Implementação Sistema Internacional de Desempenho
• Responsável Recrutamento Equipa Alta Performance e Programa deReestruturação para Crescimento Negócio.
ATRAIR
TALENTO
Processos Reestruturação
Desenvolver
GERIR
DESEMPENHO
RECOMPENSAR
RETER
RESTAURAÇÃO• Implementação da Marca em Portugal
• Customer Service para High International Standards
• Implementação Sistemas de Desempenho
• Responsável Recrutamento e Formação para Alta Performance
• Programa de Reestruturação para Crescimento Negócio.
![Page 5: LuisaAntonioPortfolioProfessionalResumo](https://reader030.fdocumentos.tips/reader030/viewer/2022021322/55c9c444bb61eb50528b4760/html5/thumbnails/5.jpg)
PÁGINA 4
BANCA
• Reestruturação Estratégica RH processo de Fusão;
• Implementação Sistema Customer Service for High Standarts
• Implementação Academia Interna de Formação;
• Implementação Sistema de Gestão de Desempenho
• Centro de Alta Peformance : Serviços Centrais e Rede Comercial
• Processo de Integração de Quadros
• Implementação Sistemas de Mentoring
• Processos de Recrutamento e Gestão Talento
• Planos de Sucessão de Carreira
• Design Sistema de Gestão de Competências
• Sistema de Integração e Sistema Compensação
• Gestão da Formação
• Plano de Comunicação Interna
• Innovative Social Media Colaboratorios - Áreas Centrais com Rede Comercial
• Apoio Estratégico à Internacionalização
![Page 6: LuisaAntonioPortfolioProfessionalResumo](https://reader030.fdocumentos.tips/reader030/viewer/2022021322/55c9c444bb61eb50528b4760/html5/thumbnails/6.jpg)
PÁGINA 5
Administração Pública e Governo
• Implementação Sistema de Gestão Desempenho
• Implementação da Universidade Interna
• Implementação Sistema de Comunicação Interpessoal entre funções
• Implementação do Sistema de Serviço ao Cliente Interno e Externo
• Formação Transversal de Professores e Pessoal discente / Criatividade e Inovaçao
• Implementação, Formação e Controlo do Sistema de Gestão por Objectivos
• Implementação Sistema de Prioridades e Foco na Alta Eficácia entre Ministérios;
• Implementação do Centro Interno para a Inovação e para a Gestão de Projectos Estratégicos
• Apoio aos Projectos de Internacionalização
Energia e Petróleo• Implementação Universidade Interna
• Implementação Sistema de Liderança à Distância
• Implementação e controlo Sistema Gestão Multicultural
• Implementação Sistema Desempenho Lideres de Alto desempenho
• Implementação Academia Interna para a Alta Performance
![Page 7: LuisaAntonioPortfolioProfessionalResumo](https://reader030.fdocumentos.tips/reader030/viewer/2022021322/55c9c444bb61eb50528b4760/html5/thumbnails/7.jpg)
PÁGINA 6
Telecomunicaçoes• Implementação Academia para Desenvolvimento e para a Inovação
• Programa de Gestao de Carreira ( Re Integração e fases de Transição)
• Processos de Recrutamento para a Alta Performance
• Programas de Re Design Organizacional
• Sistemas de Integração e Desenvolvimento
• Programa de Venda de Alta performance para a área Corporativa
Hotelaria
• Implementação Academia Interna para a Alta Performance
• Processos de Recrutamento
• Sistemas de Assessment para Serviço a Cliente de Alto Stantard
• Implementação Sistema Gestão Desempenho
• Gestão Projectos Inovação
• Controlo Resultados para a Sustentabilidade e Crescimento
• Gestão Mulicultural de Expatriados
![Page 8: LuisaAntonioPortfolioProfessionalResumo](https://reader030.fdocumentos.tips/reader030/viewer/2022021322/55c9c444bb61eb50528b4760/html5/thumbnails/8.jpg)
PÁGINA 7
Universidade e Ensino Superior• Programas de Inovação em Programas de Liderança e Gestão Estratégica
• Programas de Inovação em Programas de Negociação
• Implementação Sistema de Gestão de Carreira
• Implementação de Academia de Formação em Soft Skills para a Alta Empregabilidade
• Implementação Laboratorio de Criatividade e de Inovação
• Apoio à Internacionalização de Carreira
• Programa de Alta Performance em Competências Multiculturais
![Page 9: LuisaAntonioPortfolioProfessionalResumo](https://reader030.fdocumentos.tips/reader030/viewer/2022021322/55c9c444bb61eb50528b4760/html5/thumbnails/9.jpg)
PÁGINA 8
Angola, São Tomé e Cabo Verde
• Implementação Academias Internas para a Alta Performance
• Implementação Sistemas Integrados de GRH
• Processos de Recrutamento e Assessment
• Implementação de Sistemas de Gestão por Competências
• Re Design Organizacional para a Sustentabilidade e crescimento
• Implementação Sistemas de Desempenho
• Avaliação de Potencial
• Implementação de Processos de Qualidade de Serviço
• Planos de Comunicação Interna
• Implementação de Redes Sociais internas para Novos Resultados
• Gestão Multicultural e Gestão de Expatriados
• Controlo de Níveis de Eficácia
• Reestruturação de Equipas Operativas
![Page 10: LuisaAntonioPortfolioProfessionalResumo](https://reader030.fdocumentos.tips/reader030/viewer/2022021322/55c9c444bb61eb50528b4760/html5/thumbnails/10.jpg)
PÁGINA 9
Consultora Interna permanente: USA. SUIÇA. UK. INDIA.