Organizações | Funções | Projetos

Luísa António HR & Learning Business

Integration Manager 1994 A 2015

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Função Interna Direção HR & Development Manager

Grupo International RocRiverstone Holdings – 3 anos

Grupo Cegos France – 7 anos

Ministério Economia e Inovação – 3 anos

Banco BPI – Processo de Fusão – 2 anos

World Trade Center Association – 5 anos

Consultoria Técnica. Organizações. Gestão de Projectos.

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INDÚSTRIA• Reestruturação Estratégica RH Processo Fusão

• Implementação Sistema de Gestão de Competências e Sistema de GestãoDesempenho

• Implementação Academia interna de Formação para a Alta Performance

• Implementação Sistema de Liderança à Distância e Gestão Multicultural deExpatriados.

• Design Sistema de Gestão por Objectivos

• Implementação processo Recrutamento e Gestão de Talento via Linkedin.

IT• ProcessosRecrutamento e Gestão de Fidelização de Talento.

• Programas de Desenvolvimento de Competências em Liderança de Gestãode Projectos;

• Desenvolvimento de Competências Soft / Skills

• Programa de Desevolvimento de Consiciência e Perfil Comercial

• Linkedin ( Corporativo e Individual)

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DISTRIBUIÇÃO• Responsável pela Academia Interna de Alta Performance

• Implementação Sistema de Gestão de Chefias e Customer Service paraHigh International Standards

• Implementação Sistema Internacional de Desempenho

• Responsável Recrutamento Equipa Alta Performance e Programa deReestruturação para Crescimento Negócio.

ATRAIR

TALENTO

Processos Reestruturação

Desenvolver

GERIR

DESEMPENHO

RECOMPENSAR

RETER

RESTAURAÇÃO• Implementação da Marca em Portugal

• Customer Service para High International Standards

• Implementação Sistemas de Desempenho

• Responsável Recrutamento e Formação para Alta Performance

• Programa de Reestruturação para Crescimento Negócio.

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BANCA

• Reestruturação Estratégica RH processo de Fusão;

• Implementação Sistema Customer Service for High Standarts

• Implementação Academia Interna de Formação;

• Implementação Sistema de Gestão de Desempenho

• Centro de Alta Peformance : Serviços Centrais e Rede Comercial

• Processo de Integração de Quadros

• Implementação Sistemas de Mentoring

• Processos de Recrutamento e Gestão Talento

• Planos de Sucessão de Carreira

• Design Sistema de Gestão de Competências

• Sistema de Integração e Sistema Compensação

• Gestão da Formação

• Plano de Comunicação Interna

• Innovative Social Media Colaboratorios - Áreas Centrais com Rede Comercial

• Apoio Estratégico à Internacionalização

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Administração Pública e Governo

• Implementação Sistema de Gestão Desempenho

• Implementação da Universidade Interna

• Implementação Sistema de Comunicação Interpessoal entre funções

• Implementação do Sistema de Serviço ao Cliente Interno e Externo

• Formação Transversal de Professores e Pessoal discente / Criatividade e Inovaçao

• Implementação, Formação e Controlo do Sistema de Gestão por Objectivos

• Implementação Sistema de Prioridades e Foco na Alta Eficácia entre Ministérios;

• Implementação do Centro Interno para a Inovação e para a Gestão de Projectos Estratégicos

• Apoio aos Projectos de Internacionalização

Energia e Petróleo• Implementação Universidade Interna

• Implementação Sistema de Liderança à Distância

• Implementação e controlo Sistema Gestão Multicultural

• Implementação Sistema Desempenho Lideres de Alto desempenho

• Implementação Academia Interna para a Alta Performance

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Telecomunicaçoes• Implementação Academia para Desenvolvimento e para a Inovação

• Programa de Gestao de Carreira ( Re Integração e fases de Transição)

• Processos de Recrutamento para a Alta Performance

• Programas de Re Design Organizacional

• Sistemas de Integração e Desenvolvimento

• Programa de Venda de Alta performance para a área Corporativa

Hotelaria

• Implementação Academia Interna para a Alta Performance

• Processos de Recrutamento

• Sistemas de Assessment para Serviço a Cliente de Alto Stantard

• Implementação Sistema Gestão Desempenho

• Gestão Projectos Inovação

• Controlo Resultados para a Sustentabilidade e Crescimento

• Gestão Mulicultural de Expatriados

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Universidade e Ensino Superior• Programas de Inovação em Programas de Liderança e Gestão Estratégica

• Programas de Inovação em Programas de Negociação

• Implementação Sistema de Gestão de Carreira

• Implementação de Academia de Formação em Soft Skills para a Alta Empregabilidade

• Implementação Laboratorio de Criatividade e de Inovação

• Apoio à Internacionalização de Carreira

• Programa de Alta Performance em Competências Multiculturais

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Angola, São Tomé e Cabo Verde

• Implementação Academias Internas para a Alta Performance

• Implementação Sistemas Integrados de GRH

• Processos de Recrutamento e Assessment

• Implementação de Sistemas de Gestão por Competências

• Re Design Organizacional para a Sustentabilidade e crescimento

• Implementação Sistemas de Desempenho

• Avaliação de Potencial

• Implementação de Processos de Qualidade de Serviço

• Planos de Comunicação Interna

• Implementação de Redes Sociais internas para Novos Resultados

• Gestão Multicultural e Gestão de Expatriados

• Controlo de Níveis de Eficácia

• Reestruturação de Equipas Operativas

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Consultora Interna permanente: USA. SUIÇA. UK. INDIA.