Laboratório Estudar
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v LABORATÓRIO
ESTUDAR Desenvolvendo quem transforma
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LABORATÓRIO ESTUDAR JUNHO 2012
LABORATÓRIO ESTUDAR
Ciclo de workshops que ocorrem em diversas cidades e têm como objetivo conectar jovens Brasil afora, a fim de permitir que desenvolvam suas ideias, atuem em rede e aprimorem as habilidades necessárias para tirar seus sonhos e projetos do papel, realizando todo seu potencial como futuros líderes e transformadores brasileiros.
DEFINIÇÃO
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LABORATÓRIO ESTUDAR JUNHO 2012
LABORATÓRIO ESTUDAR
OBJETIVO
FORMAR A NOVA GERAÇÃO DE
TRANSFORMADORES BRASILEIROS
COMPETÊNCIAS A SEREM DESENVOLVIDAS
ARTICULAÇÃO DE REDES
NEGOCIAÇÃO
EMPREENDEDORISMO
MOBILIZAÇÃO
COMUNICAÇÃO
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LABORATÓRIO ESTUDAR JUNHO 2012
LABORATÓRIO ESTUDAR
PERFIL E CRITÉRIOS O QUE TORNA ALGUÉM
UM TRANSFORMADOR?
JOVENS
16 a 30 anos
CRIATIVIDADE
PIONEIRISMO
AMBIÇÃO / OUSADIA
LIDERANÇA
POTENCIAL DE IMPACTO
CONTRIBUIÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO
DO PAÍS
Universitários ou recém-formados de quaisquer áreas de formação, que:
‣ Demonstrem em sua trajetória evidências de liderança e potencial transformador;
‣ Possuam ideias, projetos e iniciativas em desenvolvimento;
‣ Tenham valores como: meritocracia, excelência, ética, crença no conhecimento como elemento transformador, senso de comunidade, garra e superação, e capacidade de retribuir;
‣ Queiram ser transformadores, independente do meio de atuação (empresas, ONGs, governos, universidades, etc).
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LABORATÓRIO ESTUDAR JUNHO 2012
LABORATÓRIO ESTUDAR
PARCEIROS E PARTICIPANTES
Em cada uma das cidades, o Laboratório Estudar terá 60 jovens universitários ou recém-formados, selecionados por suas boas ideias, perfil de liderança e ímpeto de desenvolver competências relacionadas à articulação de redes, negociação, empreendedorismo, mobilização e comunicação.
Estes jovens são oriundos do processo seletivo de bolsistas da Fundação Estudar e também de nossas organizações parceiras, que incluem universidades e instituições de primeira linha e renomadas por seu histórico de formação de lideranças.
Cada edição do programa contém dois módulos e é composta por 4 dias de workshops com conteúdo de orientação, liderança, inspiração e exemplos.
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LABORATÓRIO ESTUDAR JUNHO 2012
LABORATÓRIO ESTUDAR
ABRANGÊNCIA
300 JOVENS TRANSFORMADORES
5 CIDADES SÃO PAULO – SP
RIO DE JANEIRO – RJ
BELO HORIZONTE – MG
BRASÍLIA – DF
PORTO ALEGRE – RS
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LABORATÓRIO ESTUDAR JUNHO 2012
LABORATÓRIO ESTUDAR
MODELO DE APOIO
O LABORATÓRIO ESTUDAR OFERECE AOS JOVENS
APOIO ATRAVÉS DE:
‣ Inspiração, formação e mentoria em liderança, empreendedorismo e processos de desenvolvimento;
‣ Integração em rede com outros transformadores;
‣ Desafios e atividades práticas;
‣ Visibilidade de seus perfis, ideias e projetos
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LABORATÓRIO ESTUDAR JUNHO 2012
LABORATÓRIO ESTUDAR
PASSO-A-PASSO
1. 2. 3.
4. 5. Fortalece a identidade e cultura do que é ser um “Jovem Transformador Brasileiro”
Identifica, seleciona e incentiva 300 jovens transformadores e líderes em 5 capitais brasileiras
Forma esses jovens transformadores em temas relacionados a desenvolvimento, inovação e empreendedorismo, estimulando assim sua curiosidade, ousadia e capacidade de transformação
Estimula o intercâmbio de práticas, contatos e conhecimento entre os jovens participantes do projeto
Forma jovens que serão exemplos e estimulao movimento de formação de lideranças éticas e transformadoras no Brasil
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LABORATÓRIO ESTUDAR JUNHO 2012
LABORATÓRIO ESTUDAR
CRONOGRAMA
As datas de realização de cada edição em 2012 são:
* Ainda sujeitas a confirmação
LOCAIS FASE 1 FASE 2
SÃO PAULO 25 e 26 AGOSTO
22 e 23 SETEMBRO
RIO DE JANEIRO 1 e 2 SETEMBRO
20 e 21 OUTUBRO
BELO HORIZONTE 15 e 16 SETEMBRO
27 e 28 OUTUBRO
PORTO ALEGRE 29 e 30 SETEMBRO
10 e 11 NOVEMBRO
BRASÍLIA 06 e 07 OUTUBRO
24 e 25 NOVEMBRO
30 12
05
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LABORATÓRIO ESTUDAR JUNHO 2012
LABORATÓRIO ESTUDAR
QUAL O CONTEÚDO
DO PROGRAMA?
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LABORATÓRIO ESTUDAR JUNHO 2012
LABORATÓRIO ESTUDAR
MÓDULOS E ATIVIDADES
MÓDULO 1 Inovação e Liderança que Transformam Auto Conhecimento e Formação de Equipes
MÓDULO 2 Ação em rede, articulação de parceiros e formação de ambientes de desenvolvimento
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LABORATÓRIO ESTUDAR JUNHO 2012
LABORATÓRIO ESTUDAR
MÓDULOS E ATIVIDADES
‣ Casos e o DNA de Transformadores - Pessoas e Ideias que mudaram setores e o mundo.
‣ Pontos de alavancagem para uma idéia transformar.
‣ Mundo em Beta! – Como o Design Thinking estimula a inovação?
‣ Curiosidade, Ambição, Rede e Ousadia - Os Elementos da Liderança Transformadora.
‣ Construindo minha visão de Legado. A Jornada do Herói - Como o auto conhecimento define o impacto e a trajetória de um líder.
‣ Olhando para dentro - Como reagimos e aprendemos com o que acontece à nossa volta?
‣ Jornadas de líderes transformadores - O que está por trás do sucesso?
‣ Liderando em Crises e tomando decisões no desconhecido - Casos Challenger e Shackleton.
‣ O Poder das Equipes - Mais do que um herói, formar uma "Liga”!
MÓDULO 1 Inovação e Liderança que Transformam Auto Conhecimento e Formação de Equipes
MÓDULO 2 Ação em rede, articulação de parceiros e formação de ambientes de desenvolvimento
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LABORATÓRIO ESTUDAR JUNHO 2012
LABORATÓRIO ESTUDAR
DESAFIO PRÁTICO Ao final do 1º Módulo, será lançado um desafio prático relacionado às ideias e projetos dos jovens. Além de inspirar e desenvolver as habilidades de “tirar do papel e fazer acontecer”, o desafio servirá para que os jovens apliquem na prática os conceitos e conteúdos trabalhados no Laboratório Estudar.
Interação total via plataforma online.
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LABORATÓRIO ESTUDAR JUNHO 2012
LABORATÓRIO ESTUDAR
MÓDULOS E ATIVIDADES
MÓDULO 1 Inovação e Liderança que Transformam Auto Conhecimento e Formação de Equipes
MÓDULO 2 Ação em rede, articulação de parceiros e formação de ambientes de desenvolvimento
‣ Atração X Captação de parceiros e investimentos para sua ideia/transformação.
‣ Não captamos recursos, captamos atenção – Como a neuroeconomia nos apoia nesta tarefa?
‣ O melhor investidor é seu cliente.
‣ Mais contatos = Mais oportunidades - Utilizando o efeito rede como estratégia de transformação.
‣ Elaborando projetos e apresentações matadoras - Como contar histórias de forma inesquecível.
‣ The Dragonfly Effect“ – Como mobilizar, apresentar e disseminar ideias?
‣ Vale do Silício, Sociedade Lunar e Mondragon - Como nascem "ambientes de desenvolvimento”?
‣ Fatores chave de uma estratégia de formação de ambientes de desenvolvimento.
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LABORATÓRIO ESTUDAR JUNHO 2012
FUNDAÇÃO ESTUDAR
INVESTINDO EM JOVENS
COM ALTO POTENCIAL…
INVESTINDO NO BRASIL!
FORMANDO OS FUTUROS
LÍDERES DO PAÍS.