PB, RN, CE, PE e BA - Ano V - Julho 2012

Proenge intensifica a conquista de novos contratos

Como parte de seu planeja-mento estratégico, a Proenge intensifica a conquista de no-vos negócios através da parti-cipação em licitações por todo Brasil. Com o intuito de manter e ampliar sua carteira de obras, a empresa investe no merca-do imobiliário, participa de lici-tações de obras com grandes empresas como a Petrobras, Eletrobras e Chesf.

Essa intensificação aconte-ce com o crescimento na região Nordeste e a expansão de novas obras no Norte, Sudeste e Sul do país. A empresa já possui ex-pectativas de crescimento para o segundo semestre de 2012,

inclusive tem recebido diversos convites da Petrobras para parti-cipação em licitações na Região Norte, principalmente nos esta-dos do Amazonas e Pará. Além disso, a Proenge também está apresentando propostas para realização de obras com clientes particulares de médio e grande porte do segmento industrial.

De acordo com João Ribeiro de Moraes Neto, diretor adminis-trativo financeiro, “é um desafio muito grande para empresa par-ticipar de licitações de grandes obras no país, mas estamos reestruturando nosso setor de orçamentos para conquistarmos novos contratos”, relevou.

Foto: Antônio Lins

ProinovePROGRAMA DE

INCENTIVO

À INOVAÇÃO

A Proenge vai premiar as boas

ideias dos seus colaboradores.

Conheça o Proinove, plano de

incentivo a novas ideias,

e faça a diferença na sua empresa

Empresa lança Proinove em agosto

Alto do Rodrigues

A Proenge lan-ça em agosto seu Programa de In-centivo à Inovação (Proinove), com o objetivo de apoiar, orientar e recom-pensar as boas sugestões, ações e

A Proenge assinou no dia 19 de julho o contrato de serviços de projetos de detalhamento de obras de construção e remoção de trechos de rede de distribuição de energia elétrica no ativo de pro-dução do Alto do Rodrigues-RN. O contrato com a Petrobras UO - RN/CE firma mais uma parceria entre a Proenge e a empresa.

ideias de seus colaboradores. A in-tenção do Programa é incentivar os funcionários a colocarem seus ta-lentos e conhecimentos, buscando a melhoria contínua dos serviços, dos produtos e da satisfação dos clientes da empresa.

O Proinove vai receber e avaliar as inovações propostas pelos cola-boradores, bem como os resultados gerados pelas mesmas. De acordo com o grau de benefício e relevân-cia, a ideia será julgada por um Co-mitê Responsável. Os funcionário que tiverem suas propostas sele-cionadas, receberão certificado de reconhecimento da empresa e um prêmio a título de bonificação, de acordo com a pontuação atingida.

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Expediente

Responsáveis:

José Reinaldo LimaDiretor Superintendente

João Ribeiro de Moraes NetoDiretor Administrativo Financeiro

Gustavo dos Guimarães LimaDiretor Comercial Jornalista Responsável:

Tayná Alexandre - DRT/PB 3163Pauta Comunicação

Coordenação:

Pedro Ferreira da SilvaGerente Administrativo Financeiro

Silene Marinho de SousaGerente Orç. e Planejamento de Obras

Proenge Projetos e Engenharia Ltda.BR 230 Km 12,5 - n 628 - Parque EsperançaCabedelo-PBFone: (83) 3048-6100proenge@proengeengenharia.com.brwww.proengeengenharia.com.br Projeto Gráfico:

Ceiça Rocha

Com 23 anos de Proenge, o funcionário Pedro Berto é o homenageado desta edição do Informativo. Ao longo desses anos, participou e acompanhou grandes mudanças na empre-sa, a qual pode ser considerada sua segunda família e residên-cia. Natural de Tacima, agreste da Paraíba, Pedro Berto hoje é supervisor técnico no setor da oficina de solda da Proenge. Como forma de homenagear o funcionário que faz parte da família Proenge desde 1989, fizemos um perfil da sua vida e de suas preferências.

Proenge implanta equipe de gestão para gerir ações de mudanças

Com o objetivo de cumprir sua missão e almejando alcançar sua visão de futuro para 2015, a Proenge implantou uma equipe de gestão de projetos para lide-rar os processos de mudanças de seu Planejamento Estratégi-co 2012 (PLANEJE). Com a me-dida, colaboradores da empresa junto a Gomes de Matos Consul-toria se reúnem quinzenalmente para apresentar e discutir ações sobre os objetivos traçados no

Planejamento estratégico. Algu-mas dessas ações são progra-mas e planos que, em breve, se-rão implantados pela Proenge, como Programa de Participação nos Resultados (PPR), Plano de cargos, carreira e remuneração (PCCR) e Programa de incentivo à inovação (Proinove).

A equipe de gestão tem a função de liderar processos de mudanças a serem implementa-dos na organização e cumprir o

PLANEJE 2012. De acordo com o consultor Távio Almeida, da Gomes de Matos Consultores Associados, “a equipe de ges-tão apresenta significativas van-tagens em relação ao trabalho isolado da equipe de consulto-res, como ter o conhecimento da cultura informal, representa-tividade junto aos colaborado-res da empresa e velocidade na transmissão de informações”, revelou.

Espaço DH Entrevista Perfil

Nome: Pedro Berto da Silva Sobrinho

Cargo: Supervisor técnico

Setor: Oficina de solda

Admissão: 01/12/1989

Signo: Capricórnio

Naturalidade:Tacima/PB (onde residiu até os 12 anos)

Residência atual: João Pessoa/PB

Hobby: Curtir a companhia dos filhos Vimerson, Jeanclay, Katia e Micheliny e de seus netos Arthur e Kalysma durante seus dias de folga.

Rua Vicente Leite, 444Alto de São Manoel - Mossoró - RNCEP: 59.631-340Fones: (84) 3422-4800

Rua José Visco, 31Planalto II - Catu - BahiaCEP: 48110-000Fones: (71) 3641-0005

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Proenge investe em responsabilidade social

Proenge investe em Gestão de Pessoas

Em comemoração ao Dia Internacional do Meio Am-biente, foi realizado no dia 06 de junho um DDSMS especial em Mossoró. Na ocasião, a empresa preparou para seus colaboradores uma palestra realizada pela ONG Defesa da Natureza e dos Animais (DNA).

Outra ação em prol do meio ambiente aconteceu na obra 282, onde os colabo-radores participaram de um programa de arborização e adoção de plantas. Na data, os funcionários plantaram mudas de árvores no cantei-ro da obra. Na comemoração ainda houve sorteio de cami-setas, ecobags e distribuição de brindes. O projeto “Adote uma Árvore” visa contribuir com a melhoria dos espaços de convivência e criar uma consciência individual e co-letiva de responsabilidade

Gestão de Pessoas é um tema bem discutido atualmente dentro das grandes organiza-ções. Ao se falar sobre o assun-to é comum aliar o termo ao fa-moso Recursos Humanos - RH.

O grande desafio da Ges-tão de Pessoas é fazer com que os funcionários sintam-se parte da empresa e queiram contribuir não somente com a mão-de-obra, mas também,

com o conhecimento, com a sua capacidade de criação, com isso, gerar um novo modo de administrar a realidade.

A Gestão de Pessoas tem a prioridade de ligar os colabora-dores às pessoas envolvidas com a empresa – clientes, acio-nistas, fornecedores e a comu-nidade no seu entorno.

Preocupada com este tema, a Proenge revê seu organogra-

ma funcional e ainda este ano, em que comemora 25 anos, implantará a Gerência de De-senvolvimento Humano Organi-zacional. O setor estará voltado para a gestão de pessoas com função de valoração, capacita-ção, comprometimento e reco-nhecimento dos colaboradores, ou seja, será responsável pelo desenvolvimento humano das pessoas que fazem a empresa.

socioambiental, com respeito à natureza e valorização do trabalho.

Funcionários de Mossoró participam do Projeto “Adote uma árvore”

4Últimas

Identidade da Proenge

Proenge parabeniza telefonistas

Para celebrar o Dia da telefo-nista, a Proenge promoveu uma ação comemorativa junto com as funcionárias que mantém todos co-nectados na empresa. No dia 29 de junho a empresa presenteou suas telefonistas com buquê de rosas e um cartão de presente. Parabéns!

Nova caraApós a conquista da

certificação ISO 14001, a Proenge cria novo selo para ilustrar sua tríplice certificação com as nor-mas ISO 9001 - Gestão da Qualidade, OHSAS 18001 - Segurança e Saúde Ocu-pacional E ISO 14001 - Gestão Ambiental.

Dentro das mudanças no Planejamento Estraté-gico, a Pronge, em breve, lança seu novo site com layout reformulado e infor-mações sobre a empresa durante os 25 anos de atu-ação, suas obras de desta-que e sua área de atuação. Aguardem!

Mudanças

Contra a gripe!

Missão :Realizar serviços de en-

genharia com confiabilidade e garantia de retorno para os nossos clientes, através de colaboradores capacitados, excelência técnica e respon-sabilidade socioambiental, contribuindo para o desenvol-vimento sustentável.

Visão de Futuro: Ser referência na região Nor-

deste no segmento de energia e consolidar nossa marca no mercado habitacional dos esta-dos da PB e RN, através de so-luções construtivas que possi-bilitem a agilidade na execução e otimização de recursos, con-quistando níveis de excelência em rentabilidade, satisfação dos colaboradores e responsa-bilidade socioambiental.

Nossos Valores:

• ETICA - Ser íntegro em todos seus atos;

• COMPROMETIMENTO - Agir com determinação e perseverança na execução das atividades;

• FOCO NO RESULTADO - Buscar soluções inovado-ras e eficazes, no alcance dos objetivos;

• EXCELÊNCIA - Otimi-zar recursos, garantindo qualidade e pontualidade nos serviços prestados;

• CRESCIMENTO - Agregar valor às atividades que desempenha.

Auditoriasinternas

Até o final de julho, a Proenge realiza audito-rias internas abordando as normas ISO 9001, OHSAS 18001 e ISO 14001, como forma de preparação para a auditoria de manutenção que haverá em setembro.

A empresa pro-moveu na matriz um dia de ação contra a gripe vacinando seus funcionários no dia 09 de julho. O evento faz parte da preocupação da Proenge com a saúde e qualidade de vida do seu quadro.