PROJECTO ESPIRAL (CLDS) | PROCURA ATIVA DE EMPREGO

Entrevistasde EmpregoÉ possível fazer a diferença.

Antes da entrevistaAntes de qualquer entrevista, devemos confirmaro A avaliação das nossas capacidades;o O resumo das capacidades no curriculum vitae;o A apresentação das capacidades nas cartas de apresentação/

motivação;o A marcação de uma entrevista.

Como preparamosuma entrevista?o Obtendo o máximo de informação da empresa e da vaga;o Revendo o curriculum vitae, pontos fortes e pontos fracos;o Confirmando a documentação necessária;o Preparando o discurso e a atitude para vários tipos de

entrevista;o Verificando data e local da entrevista;o Chegar ao local com alguns minutos de antecedência;o Apresentação cuidada mas discreta;o Entrar com confiança;

Antes de entrar, lembre-se do que deve fazer durante a entrevistao Apresentar-se, saudando quem o recebe;o Aguardar o convite para sentar;o Olhar de frente para o/a entrevistador/a;o Postura sentada correta;o Mostrar atenção e interesse;o Não monopolizar a entrevista;o Responder às perguntas com certeza e determinação;o Dar exemplos curtos mas concretos do que sabemos fazer;o Pedir esclarecimentos sempre que não percebemos algo;o Prudência na abordagem de aspetos da vida pessoal.

Estruturada Entrevista.A entrevista seguirá uma estrutura muito semelhante à seguinte:

Factores de eliminação durante a entrevistao Chegada tardia à entrevista sem justificação;o Falta de interesse e entusiasmo;o Passividade e indiferença;o Falta de confiança;o Má apresentação visual;o Agressividade;o Atitude de superioridade;o Dizer mal de chefes e empresas anteriores;o Má expressão oral e falta de clareza no que dizemos;

Entrevistador/a Candidato/aApresentação Mútua e Quebra-gelo

Revisão da candidatura à vaga de empregoDescrição da organizaçãoDescrição da vaga de emprego

Descrição do curriculum vitaeAdequação ao perfil procurado

Questões finais - remuneração, horário, local, equipaSeguimento a dar à entrevista

Depois da entrevistaAvaliar como correupara melhorar as próximas:o ”Como correu a entrevista?”o “Foquei bem aquilo que sei melhor?”o “O/a entrevistador/a mostrou-se interessado/a?”o “Falei demais ou a menos?”o “Monopolizei a entrevista?”o “Dei uma boa imagem?”o “O que ficou por dizer?”o “O que devo melhorar?”

Procurar próximas oportunidades:o Manter contacto;o Procurar alternativas de contacto;o Passar à próxima entrevista.

Mantenha a energia e continue a procurar. Vai ver que é possível encontrar soluções. Que é possível ir mais longe.

o Ausência de contacto visual com quem nos entrevista;o Desejo de começar a fazer muito;o Interesse no ordenado e nas compensações;o Desejo de emprego por pouco tempo;o Desinteresse pela empresa e pelos produtos e serviços;o Não querer deslocar-se para trabalhar;o Não fazer perguntas sobre o emprego;o Dar respostas demasiado longas ou demasiado curtas;o Reagir negativamente a comentários;

SEGURANÇA SOCIAL

ADAPTADO DE:“Guia Prático: Como Procurar Emprego” Associação Regional para o Desenvolvimento das Tecnologias de Informação da Madeira www.dtim.org.pt“Como Procurar Emprego” Guia Interactivo IEFP portal.iefp.pt/cdrom/introducao.html“Técnicas de procura de emprego” IEFP http://www.forma-te.com/g-creditos/sacar.php?id=3777

CESIS – Centro de Estudos para a Intervenção SocialPROJECTO ESPIRAL (CLDS)EIXO 1 – Emprego, Formação e Qualificação. Gabinete de Empregabilidade