Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 21 de janeiro de 2014 - Distribuição: Garoto

Os números são preocu-pantes: nos últimos balanços di-vulgados, a Fundação Garoto

registrou uma súbita queda nos resultados. No bolso do

trabalhador, essas perdas giram em torno de 10%.

O Sindicato cobrou in-formações da Ga-

roto. A empresa admitiu que as

Fundação Garoto registra queda nos resultados e trabalhadores sofrem prejuízosPara alguns, as perdas giram em torno de R$ 10 mil. Sindicato vai contratar consultoria técnica para avaliar o caso.

perdas são consequência de in-vestimento na bolsa de valores. A extensão do problema deve ser devidamente avaliada com a publicação do balanço do mês de março. A empresa garante que, caso haja prejuízo em dois anos consecutivos, a patrocina-dora do fundo de pensão será responsável por restituir as perdas.

Uma nova reunião entre Sindicato e empresa deve

ocorrer imediatamente

após a divulgação dos resultados do mês de março.

Na sexta-feira (17), o Sindia-limentação se reuniu com uma empresa especializada em fun-dos de pensão para avaliar a possibilidade de contratação dos serviços de consultoria para dar suporte na investigação do caso.

Muitas perguntas precisam ser respondidas: A fundação pode ou não investir em ações? Quem arcará com os prejuízos re-sultantes de aplicações? Como o

trabalhador pode se proteger de possíveis perdas?

O Sest Senat conta com piscina e campo de futebol. Participe dos

debates sobre o seu Sindicato e traga sua família para uma

agradável tarde de lazer.

Estamos preparando um encontro para planejar nossas metas para o ano

que acaba de começar. Teremos duas grandes negociações: PLR e acordo

coletivo. Este último começa mais cedo, em junho. Os anseios de cada trabalhador vão

orientar nossas ações rumo a novas conquistas e avanços.

O evento vai acontecer no dia 8 de fevereiro, no Sest Senat de Cariacica. A programação começa pela manhã, com debates e palestras. A partir do meio dia, será realizado um churrasco de integração.

O Sindicato vai arcar com os custos do associado. Os acompanhantes vão pagar um valor que será divulgado posteriormente.

Temporários e demitidos também têm direito a PLRTrabalhadores demitidos não estão conseguindo receber a PLR proporcional, mas direito sobre os lucros é de todos, e Sindicato exige liberação do pagamento.

Ultimamente, tem sido constante a recla-mação de trabalhadores que foram demitidos e não receberam sua parte na Participação nos Lucros e Resultados (PLR). As denúncias são de que esses trabalhadores não recebe-ram informações da empresa sobre a data de pagamento e, quando procuraram a fábrica, foram informados de que o prazo já passou e que a empresa não tem obrigação de pagar.

O Sindicato cobrou da Garoto uma po-sição sobre o assunto. A empresa negou que isso esteja ocorrendo e afirmou que avisa todos os trabalhadores sobre a data. Segundo o RH da Garoto, para receber, basta procurar o de-partamento pessoal. Assim, orientamos a todos os demitidos que não receberam sua PLR que procurem o departamento pessoal da empre-sa. Caso tenham alguma dificuldade, procu-rem o Sindialimentação. Os trabalhadores da ativa também podem ajudar repassando essa informação aos que foram demitidos.

O pagamento proporcional da PLR aos trabalhadores temporários e demitidos é um direito conquistado pelo Sindicato. O cálculo é feito de acordo com os meses trabalhados dentro do período de vigência da PLR. Essa luta foi motivada pelo reconhecimento mere-cido de quem contribuiu igualmente para os resultados de produção e lucro da empresa.

Uma vez fechada a PLR, a Garoto tem a obrigação de informar a data de pagamento para todos os demitidos ou temporários que trabalharam na fábrica durante o ano em ne-gociação.

Resultado de luta da categoria

Conquista no Sortimento: instalação de elevador facilita atividades no almoxarifado

Os trabalhadores do Sortimento, que revezam no almoxari-fado, estavam sofrendo por conta da falta de uma plataforma e de uma mesa elevatória para a execução das tarefas do setor. Os equipamentos já estavam no local, mas desmontados. O Sin-dialimentação demonstrou que aquelas condições agravavam os riscos de adoecimento. Com isso, a empresa reconheceu a situação e, para alivio dos trabalhadores, os equipamentos fo-ram finalmente montados e estão funcionando.

Esse caso comprova que a atuação do Sindicato vai além das negociações salariais, e alcança importantes resultados também pela qualidade de vida no ambiente de trabalho. Pre-cisamos que os trabalhadores ajudem nessas situações para que identifiquemos os problemas e possamos tomar as atitudes necessárias para corrigi-los.

Mais uma vitória para a categoria! Sindicato cobrou urgência na instalação de plataforma e mesa elevatória no almoxarifado. Agora, novo maquinário facilita tarefas e diminui casos de problemas ergonômicos.

Continuam abertas as inscrições para as aulas de inglês voltadas para tra-balhadores sindicalizados e seus familiares. O curso é resultado de uma parceria entre o Sindialimentação e a Cooperativa de Professores de Línguas do Espírito Santo (Cooperling), que conta com professores formados pela Universidade Fe-deral do Espírito Santo (Ufes).

A parceria traz uma série de vantagens: preço promocional de R$ 349,90 o semestre, pagamento em até três vezes sem juros nos cartões ou boleto, aulas no Espaço Atitude (bem pertinho do trabalho), e turnos especialmente definidos de acordo com os horários de saída e entrada na fábrica. Tudo isso com a compe-tência de professores especializados e a metodologia testada e aprovada por mais de 15 mil alunos que já passaram pelo curso.

Se você precisar de mais informações, entre em contato com o Sindialimen-tação pelo 3339-5027, ou tire suas dúvidas diretamente com o representante da Cooperling, das 13h às 16h, no Espaço Atitude.

Inscrições abertas para curso de inglêsMatrículas podem ser feitas até o dia 31 de janeiro, no Espaço Atitude. Aulas começam já em fevereiro. Aproveite essa oportunidade de dominar o idioma para estudar, trabalhar, viajare se divertir.

• Segunda e quarta-feiraTurma 1: 12h20 às 13h40Período: 03/02 a 11/06

Turma 2: 14h20 às 15h40Período: 03/02 a 11/06

• Terça e quinta-feiraTurma 3: 12h20 às 13h40Período: 04/02 a 12/06

Turma 4: 14h20 às 15h40Período: 04/02 a 12/06

• Sexta-feiraTurma 5: 9h ao meio diaPeríodo: 07/02 a 06/06

Turma 6: 14h30 às 17h30Período: 07/02 a 06/06

Turmas: escolha uma das seis opções, de acordo com a sua rotina

Prova de nivelamento

A língua inglesa é IMPRESCINDÍVEL nos dias atu-ais. A globalização faz com que o idioma se torne algo FUNDAMENTAL. O Inglês é a língua internacio-nal, a língua dos estudos, das viagens, dos negó-cios, enfim, a língua da COMUNICAÇÃO com todo o MUNDO.

Todos os dias nós convivemos com uma série de palavras em inglês, daí percebemos a IMPORTÂNCIA e a INFLUÊNCIA que exerce sobre a nossa cultura... jeans, shopping, pet shop, lan house, pen drive, no-tebook, internet, web site, download, big, delivery, baby, stress, fast food, fashion, e-mail, messenger, outdoor, hot dog, milkshake, light, hamburger, drink, happy hour, diet, light, fitness, show e design são apenas alguns exemplos.

No MERCADO DE TRABALHO, o Inglês virou atri-buto ESSENCIAL para a conquista da maioria das vagas. Quantas vezes você já ouviu alguém dizer: “Perdi a oportunidade, pois não sei Inglês”. Pois é, mesmo que o candidato não vá utilizar o Inglês ou vá utilizar muito pouco em seu novo emprego, so-mente o fato de saber Inglês já é um diferencial. Pes-quisas revelam que o salário de uma pessoa que tem um segundo idioma é 30% mais alto em relação ao salário de outra que tenha apenas um idioma.

Não existem métodos milagrosos nem escolas excepcionais que vão lhe fazer um “expert” em In-glês em pouco tempo. Na realidade. é um estudo longo que dependerá apenas de seu esforço e von-tade de querer aprender cada vez mais.

A IMPORTÂNCIA DALÍNGUA INGLESA NO DIA A DIAMuitos trabalhadores têm perguntado so-

bre a possibilidade da criação de novas turmas para quem já fez cursos em outros lugares e quer iniciar as aulas em níveis mais avançados de inglês. O Sindicato vai analisar esses casos junto com a Cooperling para definir a data das provas de nivelamento e a abertura de novas turmas. Entre em contato com o Sindialimenta-ção e inscreva-se.

INFORMATIVO DOS TRABALHADORES NASINDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ES

Estrada Jerônimo Monteiro, 1732 - Vila Velha - ESTelefone: 3339-5027E-mail: comunica.sindi@terra.com.br

COORDENADORA GERAL DO SINDICATOLinda Morais

COORDENADOR DA SECRETARIA DE COMUNICAÇÃOElifas Medeiros

EQUIPE DE JORNALISMOMarina DenadaiSylvia Ruth

Protesto Gota D’água foi para as ruas distribuir copinhos de água para quem entrava e saía da

fábrica. Não queremos que isso se repita desta vez!

Sindicato exige manutenção de bebedouros

A prática não é nova: a em-

presa coloca traba-lhadores de níveis mais baixos para exercer cargos superio-res sem pagar a diferença por isso. Desta vez, essa situação está acontecendo no Cobom. Auxiliares e Operadores 1 es-tão substituindo Operadores 2, Operadores 2 estão trabalhan-do no lugar de Operadores 3, e sem nenhuma remuneração adicional por isso.

O acordo coletivo protege os trabalhadores dessa prática abusiva. E o Sindicato mais uma vez interviu junto à Garoto para que nenhum trabalhador seja prejudicado.

A direção da empresa se comprometeu a ir até o lo-cal avaliar as irregularidades e apresentará os resultados numa reunião nesta quarta-feira (22).

Desvio de função no Cobom Os banheiros do parque fabril

estão numa situação vergonhosa. Al-guns sanitários estão com as tampas quebradas, outros nem têm tampa.

O Sindialimentação já exigiu a manutenção desses espaços diversas vezes, e vamos continuar cobrando da empresa. A conservação dos ba-nheiros é uma questão de higiene e segurança.

Banheiros precisam de manutenção

No verão de 2013, o Sindica-to foi às ruas manifestar o absurdo da falta de água nos bebedouros da Garoto. Com isso, a empresa criou um calendário preventivo de manutenção dos equipamen-tos que resolveu e muito a situa-ção para os trabalhadores. Mas o assunto voltou à mesa de nego-ciação na reunião no dia 8 de ja-neiro deste ano.

Identificamos que o reparo nas máquinas quebradas está demorando muito. E a maioria dos equipamentos que continu-am funcionando está com uma vazão muito baixa, saindo ape-

O Sindialimentação em reunião com a Nestlé cobrou uma resposta sobre as faltas por conta dos alagamentos que acometeram a região da Gran-de Vitória no mês de dezembro de 2013. A empresa respondeu que as faltas serão apenas justi-ficadas e não abonadas. Além disso, afirmou que vai analisar cada caso, e aqueles traba-lhadores que tiveram danos materiais terão ‘’algum tipo de ajuda”.

O Sindicato não concorda com o fato da empresa não abonar os dias. Entendemos que muitas pessoas ficaram im-possibilitadas de se locomover e expostas ao risco de doenças típicas das épocas de chuva, como leptospirose, hepatite e pneumonia. Por isso, esses tra-balhadores merecem ter o dia abonado.

nas um pequeno filete de água, o que indica que muito provavel-mente também darão defeito.

A empresa alega que faltam peças para manutenção e má-quinas reservas. Mas, desta vez, a Garoto não tem justificativa para deixar que o caos por falta de água se repita. Tanto o Sindicato quanto os trabalhadores estão solicitando a manutenção com antecedência. A empresa só não vai evitar o problema se não qui-ser. Em resposta, a empresa infor-mou que vai analisar os fatos e to-mar as providências cabíveis.

Sindicato exige abono das faltas dos diasde enchentes