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Locais de trabalho saudáveis para todas as idadesPromover uma vida profissional sustentável

| 2016.05.09|

Emília TeloACT │ PFN EU-OSHA

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Lançamento Oficial da Campanha

Bruxelas15 abril 2016

Sintra19 abril 2016

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Introdução à campanha

� Coordenada pela Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA)

� Organizada em mais de 30 países

� Apoiada por uma rede de parceiros:• Pontos focais nacionais

• Parceiros oficiais da campanha

• Parceiros sociais europeus

• Parceiros da comunicação social

• Rede Europeia de Empresas (EEN)

• Instituições da UE

• Outras agências da UE

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Objetivos principais

� Promover o trabalho sustentável e o envelhecimento saudável desde o início da vida profissional

� Realçar a importância da prevenção ao longo da vida profissional

� Auxiliar os empregadores e os trabalhadores (incluindo as PME) facultando informações e instrumentos que permitam gerir a SST no contexto do envelhecimento da população ativa

� Facilitar o intercâmbio de informações e boas práticas

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Envelhecimento saudável

As alterações nas capacidades funcionais, que estão relacionadas

com a idade, não são uniformes uma vez que são influenciadas

por vários fatores, tais como:

•Exposição a fatores ambientais, incluindo no local de trabalho;

•Predisposição genética para a doença;

•Estilo de vida (nutrição, atividade física, tabaco e álcool);

•Nível de educação formal e de estatuto socioeconómico; e

•Género.

Isto significa que poderão existir diferenças consideráveis entre

indivíduos com a mesma idade cronológica.

Uma pessoa que tenha 57 anos de acordo com a sua idade biológica, pode sentir que tem 50 anos (idade psicológica), estar tão em forma quanto uma pessoa com 45 anos (idade funcional) e comportar-se como se tivesse 40 anos (idade social).

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Envelhecimento activo na Europa

Fonte: Inquérito de opinião pan-europeu sobre

segurança e saúde ocupacional, 2013

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Population pyramids EU-27, 2010 and 2060

Fonte: Demography report 2010, EUROSTAT

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Total population by age group and gender, 2010 and 2050

Fonte: International Conference on Population and Development Beyond 2014, Portugal Country Implementation Profile. Available at:

http://icpdbeyond2014.org/about/view/19-country-implementation-profiles (Accessed December 2014)

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Antecedentes

2012

2013-15 Projeto-piloto europeu

«Trabalho mais seguro e saudável em qualquer idade»Liderado pela EU-OSHA

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Projeto-piloto europeu «Trabalho mais seguro e saudável em qualquer idade».

Estudou as políticas e estratégias existentes vocacionadas para enfrentar as

alterações demográficas, com o objetivo de melhorar o intercâmbio de boas

práticas e ajudar a desenvolver futuras políticas no contexto do envelhecimento da

mão-de-obra.

Daí resultou uma série de relatórios sobre os seguintes temas:

SST e envelhecimento;

Reabilitação;

Análise de políticas, programas e estratégias em matéria de envelhecimento da

mão-de-obra;

Relatório final do projeto;

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DECISÃO N.º 940/2011/UE DO PARLAMENTO EUROPEU E DO CONSELHO, de 14 de Setembro.

“Promover o envelhecimento activo significa criar

melhores oportunidades para que as mulheres e os

homens mais velhos desempenhem o seu papel no

mercado de trabalho, combater a pobreza,

sobretudo das mulheres, e a exclusão social,

encorajar o voluntariado e a participação activa na

vida familiar e na sociedade, e incentivar o

envelhecimento com dignidade.”

Enquadramento

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Estratégias

A Estratégia Europa 2020 identifica a evolução demográfica como

um dos principais desafios com que a Europa está confrontada.

EUROPA 2020 Estratégia para um crescimento inteligente, sustentável e inclusivo

Até 2020, serão criados 16 milhões de postos de trabalho que exigemqualificações elevadas, enquanto a procura de trabalhadores poucoqualificados irá diminuir em 12 milhões.

Devido ao prolongamento da vida ativa, será igualmente necessário adquirir edesenvolver novas competências ao longo da vida;

A taxa de emprego da população com idade entre 20 e 64 anos deve aumentarpara pelo menos, 75% contra os atuais 69%, nomeadamente:

Maior participação das mulheres e dos trabalhadores idosos,

Melhor integração dos migrantes na população ativa;

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Estratégias

Para lhe responder, à Estratégia Europa 2020, o

Quadro Estratégico para a Saúde e Segurança no Trabalho 2014–2020 da União Europeia (UE) propõe medidas para

promover as boas práticas e melhorar as condições de SST de todos os

trabalhadores.

Terceiro desafio: dar resposta às mudanças demográficas

O êxito do prolongamento da vida profissional depende, em grande medida, da

adequada adaptação dos locais de trabalho e da organização do trabalho,

incluindo o tempo de trabalho, a acessibilidade e as intervenções a nível do

local de trabalho destinadas aos trabalhadores mais velhos.

A empregabilidade ao longo da vida deve igualmente ser desenvolvida para

fazer face à evolução das capacidades dos trabalhadores em virtude do seu

envelhecimento.

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Estratégias

ESTRATÉGIA NACIONAL SST 2015/2020

1.º OBJETIVO ESPECIFICO : Desenvolver e implementar políticas públicas de SST

Medida 3

Desenvolver ações de prevenção dirigidas a públicos específicos,

nomeadamente Tipologia trabalhadores:

com mais de 55 anos;

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Fonte: Eurostat 166/2015 -

29 September 2015

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O que está em causa?

� A população ativa na Europa está a envelhecer - vida profissional mais longa

� Desafios resultantes da evolução demográfica:• Falta generalizada de mão-de-obra

• Escassez de trabalhadores qualificados

• Mais trabalhadores com problemas de saúde/doenças crónicas

• Preocupações com a produtividade e o absentismo

� A gestão da SST no contexto do envelhecimento da população ativa exige uma abordagem pluridisciplinar...

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Prevenção ao longo da vida profissional –abordagem holística

� As condições de trabalho ao longo da vida ativa afetam a saúde no final da vida profissional

� A prevenção dos acidentes de trabalho, dos problemas de saúde e das doenças profissionais é indispensável ao longo da vida profissional

� Abordagem holística, incluindo:• Ambiente e organização do trabalho

• Formação e aprendizagem ao longo da vida

• Liderança

• Conciliação entre vida profissional e vida privada

• Motivação

• Progressão na carreira

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Conceito de capacidade de trabalho

� Entende-se por capacidade de trabalho o equilíbrio entre as exigências profissionais e os recursos individuais

� As exigências profissionais são afetadas por:• Conteúdo, carga e organização do trabalho

• Comunidade profissional e ambiente de trabalho

• Liderança

� Os recursos individuais dependem de:• Saúde e capacidades funcionais

• Aptidões e competências

• Valores, atitudes e motivação

� A promoção da capacidade de trabalho exige:• Liderança eficaz

• Participação dos trabalhadores

• Cooperação entre os quadros dirigentes e os trabalhadores

� Índice de capacidade de trabalho

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Conceito de «capacidade para o trabalho»

exemplo de abordagem holística de gestão da SST

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Ambiente e organização do trabalho

Formação e aprendizagem ao longo da vida

Liderança

Conciliação entre vida profissional e vida privada

Motivação

Progressão na carreira

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Melhor implementação da Directiva-Quadro e da legislação nacional da SST

Melhor proteção para todos através

da aplicação dos princípios gerais

de prevenção - eliminar os riscos na

fonte, medidas de proteção coletivas

preferencialmente às indivíduais ...

Explicitamente incluir a diversidade

na avaliação de risco

Explorar exemplos reais de como

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Quais são os benefícios?

� Melhorar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores:• O trabalho é benéfico para a saúde física e mental

• A saúde dos trabalhadores de todas as idades pode ser melhorada

� Melhorar a produtividade e a eficácia económica da organização:• Trabalhadores saudáveis, produtivos e motivados - organizações

competitivas e inovadoras

• Conservação na organização de competências e experiências valiosas

• Taxas mais baixas de licença e absentismo por doença - redução dos

custos da incapacidade

• Redução da rotatividade dos trabalhadores

• Maior bem-estar no trabalho, permitindo desenvolver o potencial dos

trabalhadores

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Participação

� Podem participar organizações de todas as dimensões e setores, bem como pessoas a título individual

� Participar:• Divulgando os materiais da campanha

• Participando ou organizando eventos e atividades

• Utilizando e promovendo ferramentas de gestão em função da

idade

• Tornando-se parceiro da campanha

• Mantendo-se atualizado através das redes sociais

DIÁLOGO SOCIAL

Envolvimento Parceiros sociais

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Vantagens de ser parceiro de campanha

� O bom funcionamento das parcerias entre a EU-OSHA e os principais intervenientes é essencial para o êxito da campanha

� As organizações pan-europeias ou internacionais podem tornar-se parceiros oficiais de campanha

� Os benefícios incluem:• Um pacote de boas-vindas

• Um certificado de parceria

• Categoria especial para parceiros no âmbito dos

Prémios de Boas Práticas da Campanha «Locais de

Trabalho Seguros e Saudáveis»

• Promoção a nível da UE e da comunicação social

• Oportunidades em rede e intercâmbio de boas

práticas com outros parceiros da campanha

• Convite para eventos e ações da EU-OSHA

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Prémios de Boas Práticas da Campanha«Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis»

� Reconhecimento de práticas inovadoras em matéria de segurança e saúde no local de trabalho

� Organizações premiadas por iniciativas bem-sucedidas e sustentáveis de promoção de locais de trabalho saudáveis para todas as idades

� Abertos a organizações dos:• Estados-Membros da UE• Países candidatos• Potenciais países candidatos• Associação Europeia de Comércio Livre (EFTA)

� A dois níveis:• Nacional - os pontos focais nomeiam os vencedores nacionais• Europeu - parceiros oficiais de campanha e vencedores nacionais

� Vencedores anunciados na cerimónia de entrega dos prémios em 2017

� Concorra até 31 de agosto de 2016Para: [email protected]

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Recursos da campanha

� Guia da campanha

� Guia eletrónico prático

� Material promocional• Desdobrável da campanha

• Folheto sobre os prémios de

boas práticas

• Cartaz

• Vídeo

• Infografias

• Faixa (banner) em linha,

assinatura de correio eletrónico

� Filme NAPO

� Materiais do projeto-piloto do Parlamento Europeu «Trabalhar em condições mais seguras e saudáveis em qualquer idade»

� Módulo para o instrumento interativo em linha de avaliação de riscos (OiRA)

� Relatórios

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Informações complementares

� Saiba mais no sítio web da campanha: www.healthy-workplaces.eu/pt

� Subscreva o boletim informativo da campanha:https://healthy-workplaces.eu/pt/healthy-workplaces-newsletter

� Mantenha-se a par das nossas atividades e eventos através das redes sociais

� Acompanhe os eventos no seu país através do seu ponto focal: www.healthy-workplaces.eu/fops

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Os jovens trabalhadores de hoje são os

trabalhadores idosos de amanhã.

MUITO OBRIGADA

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