Editorial

O lucro líquido do Banco doBrasil atingiu R$ 2,347 bilhõesno primeiro trimestre deste ano,o que representa um cresci-mento de 66,6% em relação aoR$ 1,409 bilhão registrado nomesmo período de 2007. Estevalor já fora superado: no pri-meiro trimestre de 2006 quan-do a instituição lucrou R$ 2,526bilhões.

O Banco do Brasil encerroumarço com R$ 25,407 bilhõesde patrimônio líquido, alta de17,4% na comparação commarço do ano passado e 4,7%superior a dezembro daquelemesmo exercício.

Estes dados publicados re-centemente só demonstram aenorme contradição com o am-biente interno em que traba-lham seus empregados. Houvea redução de mais de 1.000caixas. O ritmo de trabalho éde tal intensidade que os da-nos à saúde se tornam visí-veis. O que é rotina em bancoprivado se tornou prática noBB: pressão por metas abusi-vas e assédio moral se torna-ram uma constante.

O movimento “Acorda BB”,organizado pela Contraf-CUTe encampado pelos Sindicatos,protesta contra este estado decoisas e levanta alternativaspara a correção destas gravesdistorções que são resultadodas chamadas “ações estrutu-rantes” perpetradas contra ofuncionalismo desta empresaque, pelo seu histórico e pelaconjuntura (pleno governo Lula),deveria ser um paradigma deambiente de trabalho.

Por estas razões, o dirigen-te da Contraf-CUT, SérgioBraga Vilas Boas, em brilhanteartigo recente, comparou ascondições de trabalho atuaisdo banco com as que foramgenialmente caricaturadas porCharles Chaplin em “TemposModernos” : o homem trituradopela máquina. E o recado daContraf-CUT é o mesmo do Sin-dicato dos Bancários do Cea-rá: um banco público não podese expor ao desplante de práti-cas estas e outras tais como aexploração nos call centers e anão contratação de funcioná-rios concursados. Afinal, nãoestamos mais na Idade da Pe-dra Lascada, ou estamos?

Assim, o Sindicato conti-nuará articuladamente com aContraf-CUT a mobilizar, pro-testar e tentar reverter este qua-dro que agride inclusive à pró-pria Instituição Banco do Brasilenquanto banco público.

Também noBanco do

Brasil o lucroé crescente...

Novo concurso do BB é suspensoem São PauloA ação foi proposta pelos candidatos aprovadosem 2006, ainda não chamados. O concurso valeaté junho (pág. 2)

Coletivo de Mulheres priorizaformaçãoRealizou uma oficina de gênero, em parceria coma Contraf-CUT e o curso de Concepção, Estruturae Prática Sindical (pág. 2)

Caixa chama novos concursadosApós campanha nacional por maisempregados para a Caixa, foram chamados mais65 novos empregados no Ceará e 14 noMaranhão (pág. 4)

Começa eleição da PreviSindicato apóia e indica o voto na Chapa 3 –Compe-tência, Segurança e mais Benefícios(pág. 4)

Bradesco demitegerente após assalto

Sindicato faz parceria parafortalecer o combate à dengue

Secretaria de Imprensa

Comerciantes e a população de Pedra Branca fazem abaixo-assinado pedindo a volta degerente demitido (pág. 3)

Juntamente com a Secretaria de Saúde doMunicípio, o SEEB/CE engaja-se no combate àdengue com a divulgação de materiais dandodicas para afastar da população o mosquito

Aedes aegypti (pág. 2)

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BNB

ESPORTESindicato lança folhetosobre a dengue em

parceria com o município

DECISÃO

Justiça suspende novo concursodo Banco do Brasil em SP

O Sindicato dos Bancários doCeará (SEEB/CE), em parceira coma Secretaria de Saúde do Municí-pio, está lançando um folhetoexplicativo sobre a dengue. O ma-terial está encartado nesta ediçãoda Tribuna Bancária.

O folder traz um apelo às do-nas de casa para que não deixem omosquito Aedes aegypti se prolife-rar. Com o título “Entre a dengue eo meu filho, é claro que eu escolhomeu filho”, a campanha mostra àsmães que é possível evitar a epide-mia da doença seguindo alguns cui-dados, como colocar as garrafasde cabeça para baixo, manter acaixa d’água completamente veda-da, escovar as paredes de tanquese potes, entre outros.

O slogan “Dengue na minhacasa não” aproxima a campanhada população, mostrando que essaluta não é só do poder público, elaé de todos. “Precisamos da colabo-ração de todos, atuando junto asua comunidade, esclarecendo so-bre a dengue e como prevení-la,especialmente orientando quantoàs medidas de eliminação doscriadouros do mosquito Aedesaegypti”, afirma o presidente doSEEB/CE, Marcos Saraiva.

A dengue é uma doença viraltransmitida pelo mosquito Aedesaegypti. Até o dia 9/5, a Secretariade Saúde do Estado do Ceará(SESA) registrou 14.628 casos dadoença, em 150 municípios. ASESA confirmou ainda 206 casosde Febre Hemorrágica da Denguee sete óbitos.

COLETIVO DE MULHERES

O Coletivo de Mulheres doSindicato dos Bancários do Cearáestá priorizando a formação dasmulheres da categoria, fez even-tos no Interior, promoveu uma ofi-cina de gênero, em parceria coma Contraf-CUT e realizou o cursode Concepção, Estrutura e Práti-ca Sindical, com o assessor polí-tico do SEEB/CE, Vicente Flávio,na quinta-feira, dia 15/5.

No dia 8/5, representantes doColetivo participaram do Seminá-rio “Reflexões e Lutas Contempo-râneas: Mulheres e Desigualda-des no Mundo do Trabalho”, queaconteceu no auditório do Sindi-cato dos Bancários dePernambuco, em Recife. Estive-ram presentes pelo Ceará,

Representantes do Ceará participam do SeminárioReflexões e Lutas Contemporâneas, em Pernambuco

Francisca Aires, aposentada do BB,Layde Nogueira, do BNB e VictóriaRégia Arrais, do SEEB/CE.

O evento foi resultado de umaampla parceria de várias entidadesda sociedade civ i l , universi-dades e governos: SOS Corpo,UNICAMP, DIEESE, SecretariasEstadual e Municipal da Mulher,CUT/PE, Articulação Nacional deMulheres e de Mulheres Negras,entre outras. As principais discus-sões: estudos e estatísticas doDIEESE e de universidades quecomprovam as enormes desigual-dades de sexo, etnia e classe nomercado de trabalho.

A intervenção das represen-tantes do Coletivo de Mulheresdo SEEB/CE se deu no sentido

de reforçar o desafio de dar visi-bilidade às desigualdades exis-tentes por meio de dados con-s i s ten tes e metodo log iasadequadas (foi citado o Mapada Diversidade nos Bancos). Fa-lou-se também sobre a necessi-dade da transformação das re-lações den t ro do p rópr iomovimento sindical, que tam-bém possui características pa-triarcais. E, por último, na ques-tão relativa à autonomia eco-nômica das mulheres, a neces-sidade de debater  a economiasolidária, dentro de um marcoregulatório adequado, garantin-do direitos a todas as pessoasque vivem dessa nova forma defazer a economia.

A 33ª Vara Cível de São Pau-lo decidiu suspender a prova parapreenchimento de vagas para ocargo de escriturário em agênciasde São Paulo. O concurso estavaprevisto para acontecer no dia 1ºde junho. A ação foi proposta pe-los candidatos aprovados em2006, que não foram chamados.O prazo de validade do concursovai até junho deste ano, ou seja,ainda não expirou e pode ser pror-rogado por mais dois anos.

No despacho do juiz, proferido nodia 6/5, a alegação é de que oBanco do Brasil viola o princípioda moralidade administrativa, porpassar a impressão que o grandeobjetivo é a obtenção de recursosde candidatos, já que efetivamen-te não convoca os aprovados, li-mitando-se a realizar concursosseguidos. O Sindicato consideraimoral a postura do Banco do Bra-sil de não prorrogar a validade doconcurso.

CAIXA

A empresa IVIA solicitou adi-amento do prazo para implanta-ção do ponto eletrônico no Bancodo Nordeste do Brasil. Anterior-mente, marcado para o final des-te mês de maio, o prazo agoradeve fica, no máximo, para o iní-cio de agosto. A justificativa parao atraso seria a adoção de proce-dimentos tecnológicos que não

Negociação dia 28/5 sobre ponto eletrônico, funçõese plano de previdência

são possíveis implementar notempo previsto.

“A Comissão Nacional dos Fun-cionários do BNB protesta contramais este adiamento e no dia 28 vaiexigir do banco, explicações con-vincentes para o descumprimentodo prazo, que somente traz prejuí-zos para os funcionários do BNB”,afirma Tomaz de Aquino, coorde-

nador da CNFBNB/Contraf-CUT.Sobre o plano de funções, a

Comissão deve apresentar sua crí-tica à proposta do banco e reivindi-car a retroatividade para implanta-ção do plano. Quanto ao plano deprevidência dos novos funcionári-os, a Comissão pretende estabele-cer com o banco uma data finalparta implantação do benefício.

Plenária nacional define contrapropostados empregados para PCS

Dirigentes sindicais de todo oPaís estiveram reunidos na últimasexta-feira, dia 16/5, em Brasília,na Plenária Nacional dos emprega-dos da Caixa Econômica Federal.

O encontro formulou a con-tra-proposta dos bancários paraa unificação das tabelas do PCSdo banco. A Caixa apresentousua proposta finalizada na últimanegociação com os bancários, nodia 30/4.

Os trabalhadores rejeitaram avinculação da migração para o novoPCS à não participação no Reg/Replan, prevista na proposta dobanco. Outra discordância é o nú-mero de níveis da tabela. Os em-pregados defenderão a criação deuma tabela com 36 níveis, enquan-to o banco trabalha com uma tabelade 72 níveis.

Os bancários também firmaramposição contrária ao estabeleci-mento de limite de 1% da folha parapromoções colocado pelo banco.No caso da promoção por mereci-mento, os sindicalistas defendemtambém que seja concedido pelomenos um e no máximo dois deltas

por ano. A plenária estabeleceupiso de R$ 1.244,00 e teto de R$3.700,00 para a proposta dos em-pregados. Outro ponto é a inclusãodos Técnicos Bancários Superio-res (TBS) na nova tabela.

Calendário – Entre os dias 19e 29/5, as entidades sindicais rea-lizarão debates e mobilizações coma base para discutir a contrapro-posta dos trabalhadores.

No dia 30/5, o documento dosempregados será entregue à Cai-xa. Ficou definido também o dia 4/6 como Dia Nacional de Lutas peloPCS, com mobilizações, atos e pro-testos em todo o Brasil. Os traba-lhadores estabeleceram o dia 19/6como data limite para o retorno daCaixa em relação às propostasapresentadas.

Depois disso, as entidades sin-dicais realizarão, no dia 26/6, as-sembléias para avaliar a propostafinal e decidir por sua aprovação ounão. No dia 28/6 será realizadauma nova plenária nacional, caso aproposta de PCS ainda não estejafechada.

A XXVI edição do Campeo-nato de Futsal dos Bancáriosteve sua 10ª rodada realizadano dia 17/5, na sede da AABB,quando foram realizados os se-guintes jogos:

Bradesco Meireles 2 x 1Unibanco; Banco do Nordeste/Combativos 2 x 4 Bradesco eReal/ ABN AMRO 4 x 2 BB Me-tropolitano.

Após essa rodada, a classifi-cação geral do campeonato é aseguinte: 1º Safra, com 16 pontosganhos; 2º AABB, com 16 pontos;3º Bradesco, com 13 pontos; 4ºBradesco Meireles, com 13 pon-tos; 5º Banco do Nordeste/Combativos, com 11 pontos; 6º BBMetropolitano, com 9 pontos; 7ºAPCEF, com 7 pontos; 8º RealABN/Amro, com 6 pontos; 9ºUnibanco com 1 ponto.A artilharia está sendo lideradapelo atleta Evandro, da equipe

Última rodada define classificaçãopara a próxima fase

AABB, com 13 gols assinaladosna competição.

A 11ª e última rodada destafase será realiza na quinta-feira,dia 22/5, na AABB, com os jogos:

8h – BB Metropolitano xBradesco Meireles

9h10 – AABB x Real ABNAmro

10h30 – Banco do Nordeste/Combativos x Safra

11h40 – APCEF x Bradesco

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“Nenhum outro gerente foiaos distritos conversar com apopulação. É uma verdadeirafalta de humanidade oBradesco demitir um gerentecomo esse”. Foi assim que acomerciante Marta Meire justi-ficou o abaixo-assinado que apopulação de Pedra Branca (a261km de Fortaleza) está fa-zendo pedindo o retorno dogerente do Bradesco, GotardoSantiago Chagas. A recompen-sa por tanta dedicação e anosde serviço ao banco e à popu-lação foi a demissão.

Em dezembro de 2007,Gotardo, seus familiares e vi-zinhos foram seqüestrados poruma quadrilha de assaltantes,que o obrigaram a entregartodo o dinheiro da agência emque ele trabalhava. Numa açãoousada e demorada, a quadri-lha, composta por cinco ho-mens armados com revólverese pistolas, mantiveram em ca-tiveiro 14 pessoas.

Mesmo depois desse trau-ma, Gotardo continuou seutrabalho no banco de formadedicada. Visitava os comer-ciantes locais e se esforçavacada vez mais para aumentar acarteira de crédito do banco.“Às vezes a gente passava e viaele lá dentro da agência, traba-lhando, até nove, dez horas danoite. Ele era muito atuante,fez um diferencial aqui na ci-dade”, afirmou o comercianteMarcelo Abreu, que compara:“quando ele chegou aqui foi omesmo que trocar um fuscapor uma hilux”.

Os comerciantes de PedraBranca, acostumados com otratamento personalizado ofe-recido por Gotardo, vão entre-gar ao prefeito Antonio Góis oabaixo-assinado pedindo a vol-ta do gerente. Recentemente,o prefeito transferiu as contasda Prefeitura para o Bradesco.

Para o diretor do Sindicatoe funcionário do Bradesco,Robério Ximenes, a posturado banco foi extremamentecruel. “Um funcionário quesempre se dedicou ao banco,vítima de um assalto com re-quintes de crueldade e o pre-sente que ele recebe doBradesco é a demissão. Atéhoje, nenhum dos assaltantesfoi preso, mas o único punidofoi a vítima, o gerente”, afirma.

Já o diretor Eugênio Silva,secretário de Saúde do SEEB/CE, ressalta os abalos psíqui-cos sofridos pelo gerente e suafamília. “Estamos realizandotodos os esforços, juntamentecom o departamento jurídicodo Sindicato, para corrigir estainjustiça praticada peloBradesco”, disse.

Bradesco: Comerciantes dePedra Branca pedem a volta de

gerente demitidoFotos: Secretaria de Imprensa

ENTENDA O CASONo dia 11 de dezembro de 2007, à noite, uma quadrilha de cincoassaltantes invadiu a casa dos vizinhos de Gotardo, onde ele guardavao carro, e fizeram reféns as duas famílias. Logo em seguida, osassaltantes seqüestraram a família de outro bancário que estava deposse das chaves do cofre da agência.

Como o banco possui sistema de travamento dos cofres, o roubo àagência foi feito durante a manhã seguinte. Com sua família em poderdos ladrões, o gerente Gotardo Santiago Chagas, não teve outraalternativa senão obedecer a ordem dos assaltantes. Por volta de6 horas, telefonou para o subgerente e os dois foram juntos à agênciarecolher todo o dinheiro que havia ali.

Depois que receberam o dinheiro (valor não divulgado), os bandidosdecidiram libertar os reféns paulatinamente. Os últimos a serem libe-rados foram dois adolescentes (um deles, filho de Gotardo), deixadosnuma estrada vicinal na localidade de Serra do Catolé, já no vizinhomunicípio de Boa Viagem. A Polícia só foi avisada do assalto depoisque todos os 14 reféns estavam livres.

O QUE VOCÊ ACHA DA DEMISSÃO DE GOTARDOSANTIAGO, GERENTE DO BRADESCO?

“Acho uma verdadeira injustiça a demissão do Gotardo.Ele sempre prestou um bom atendimento a todos nóscomerciantes e a toda a população de Pedra Brancatambém. Era um bom funcionário, dedicado ao banco ecumpria seu papel. Queremos a volta dele como formade fazer justiça a um funcionário exemplar” – Marta

Meire

“Sempre recebi por parte do Gotardo um atendimentobom e personalizado. Acho que ele foi muito injustiçadopelo banco. Depois de sofrer com um assalto daqueles,ainda foi demitido. Isso é um absurdo” – Geraldo da

Costa Silva

“O Gotardo sempre realizou um bom trabalho noBradesco. Não entendo porque ele foi demitido, poistodos aqui gostavam dele. Bastava ligar com qualquerproblema que ele logo se colocava à disposição pararesolver. Eu sou cliente do banco desde o tempo que eraBEC e sempre fui muito bem atendido por ele” – Adinor

Ferreira de Sousa

A lei nº 7.102, de 20 de junho de 1983, determina a instalação deequipamentos de segurança e a presença de vigilantes armados nasagências bancárias:

Art. 2º – O sistema de segurança inclui pessoas adequadamentepreparadas, assim chamadas vigilantes; alarme capaz de permitir,com segurança, comunicação entre o estabelecimento financeiro eoutro da mesma instituição, empresa de vigilância ou órgão policialmais próximo; e, pelo menos, mais um dos seguintes dispositivos:

I – equipamentos elétricos, eletrônicos e de filmagens que possi-bilitem a identificação dos assaltantes;

II – artefatos que retardem a ação dos criminosos, permitindo suaperseguição, identificação ou captura; e

III – cabina blindada com permanência ininterrupta de vigilantedurante o expediente para o público e enquanto houver movimentaçãode numerário no interior do estabelecimento.

SEGURANÇA BANCÁRIA – O QUE DIZ A LEI

É importante que todos os bancários, independente dobanco em que trabalhem, após constatar qualquer

problema de saúde inerente à sua atividade, resguardemseus direitos registrando junto ao RH do banco o problema

diagnosticado, através de atestado médico ou atésolicitando a emissão da Comunicação de Acidente de

Trabalho (CAT). Em casos de assaltos, que sãoconsiderados acidentes de trabalho, é imprescindível a

emissão da CAT. Qualquer dúvida, o bancário deveprocurar imediatamente o Sindicato: (85) 3252 4266.

ALERTA AOS BANCÁRIOS

Diretores do SEEB/CE visitaram Pedra Branca e conversaram com osbancários e com a população

A iniciativa doabaixo-assinado

partiu dospróprios

comercianteslocais que

admiravam otrabalho do

gerente

4ELEIÇÃO DA PREVI

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“Foi uma luta das mais belas

ocorridas no Brasil, mas não teve

medidas posteriores de cidadania para

a população negra. O negro deixou a

senzala para morar na favela”.Disse o ministro da Igualdade Racial, Edson Santos, no dia 13 de maio, ao falar

dos 120 anos da assinatura da Lei Áurea

ConsultasSabendo que a possibilidade do consumidor conseguir comparar os

serviços oferecidos pelo seu banco e as outras instituições éextremamente complicada, o IDEC criou um site que traz informações

essenciais ao correntista, como os preços praticados pelas instituições,modelos de carta e espaço para que ele encaminhe sua reclamação à

ouvidoria de seu banco e ao Banco Central. Para consultas:www.idec.org.br/bancos

Redução da JornadaA CUT está intensificando a coleta de assinaturas da Campanha pelaRedução de Trabalho, sem redução de salários. O abaixo-assinadocircula em versão impressa em todo o Brasil desde janeiro. Agora, acoleta de assinaturas também está sendo pelo seguinte endereço:

http://www.PetitionOnline.com/cut4025n/petition.html. As assinaturasrecolhidas serão entregue ao Congresso Nacional pela CUT e demais

centrais no dia 29/5.

Patrimônio culturalO modo artesanal da

fabricação do queijo emMinas Gerais foi

registrado na últimasemana como

patrimônio culturalimaterial brasileiro peloConselho Consultivo doInstituto do Patrimônio

Histórico e ArtísticoNacional (Iphan). LuizFernando de Almeida,presidente do Iphan,

ressaltou que a técnicade fabricação artesanaldo queijo está “inseridana cultura do que é ser

mineiro”. Após aaprovação, a próxima

etapa será ahomologação pelo

ministro da Cultura,Gilberto Gil. De acordocom o Iphan, a partir doregistro, o instituto irá

apoiar a comunidade naelaboração de uma

política de incentivo datradicional prática.

Efeito EstufaA concentração de gases do efeito estufa na atmosfera émais alta atualmente do que em qualquer momento dos

últimos 800 mil anos. É o que afirma um estudo divulgado erealizado com base em amostras de gelo da Antártida. É

mais uma prova de que a humanidade está alterando o climado planeta. “Podemos dizer com segurança que a

concentração de dióxido de carbono e de metano é hoje,respectivamente, 28% e 124% maior do que durante os

últimos 800 mil anos”, afirmou Thomas Stocker, pesquisadorda Universidade de Berna (Suíça) e autor do estudo.

“O Sindicato dos Ban-cários do Ceará lidera acoleta de assinaturas doabaixo-assinado, frenteaos demais Estados, pormais empregados para aCaixa Federal. Hoje ve-mos a concretização danossa luta”. Foi com essedestaque que o presiden-te do Sindicato, MarcosSaraiva saudou os novosempregados da Caixa,que participaram do Se-minário de Integraçãopromovido pela empre-sa, no Hotel Ponta Mar,em Fortaleza, no últimodia 13/5.

A Caixa convocou edeu posse a 65 novosempregados no Ceará e14 no Maranhão. Em suapalestra aos novos ban-cários, Marcos Saraivafalou da importância doSindicato, do seu traba-lho em prol da categoria,como as lutas e conquis-tas, lembrando sempreque, como entidade debase cutista, nasceu paralutar e congregar os tra-balhadores.

Mais empregados para CaixaAgora são mais 65 novos empregados

no Ceará e 14 no Maranhão

O resultado do Banco do Brasilsuperou assim o lucro de R$ 2,102bilhões do Bradesco no primeirotrimestre. O Banco do Brasil regis-trou um lucro líquido de R$ 2,347bilhões no primeiro trimestre, umcrescimento de 66,6% em relaçãoao registrado no mesmo período de2007. Na comparação com o quar-to trimestre do ano passado, a ex-pansão foi de 92,9%. O Banco doBrasil registrou um lucro líquido deR$ 2,347 bilhões no primeiro tri-mestre, um crescimento de 66,6%em relação ao registrado no mes-mo período de 2007. Na compara-ção com o quarto trimestre do ano

Lucro sobe 66,6% no 1º trimestre, para R$ 2,3 biBANCO DO BRASIL

passado, a expansão foi de 92,9%.O lucro líquido recorrente (que excluiefeitos extraordinários do resultado)foi de R$ 1,559 bilhão no trimestrepassado, crescimento de 6,3% aci-ma do registrado no primeiro trimes-tre do ano passado. Em relação aoperíodo de outubro e dezembro ocrescimento foi de 20,9%.

Entre os ganhos extraordiná-rios ocorridos no período, o bancodestacou o resultado com a vendade participação na Visa Internacio-nal (R$ 305 milhões), a reavaliaçãode participações societárias pelométodo de equivalência patrimonial(R$ 241 milhões) e os ganhos com

a revisão periódica de despesaspassíveis de serem deduzidas dosimpostos (R$ 302 milhões).

O resultado do tr imestrecorrespondeu a um retornoanualizado sobre patrimônio líqui-do de 43,5%, contra 22,2% no quar-to trimestre do ano passado. Ex-cluídos os efeitos extraordinários,o retorno foi de 27,6% no trimestrepassado.

As receitas do banco com ope-rações de crédito aumentaram18,1%, atingindo R$ 7,2 bilhões notrimestre passado. As receitas comtítulos cresceram 16,8%, totali-zando R$ 3,6 bilhões.

Começou sexta, dia 16/5, aeleição para os conselhosDeliberativo, Fiscal, Consultivos epara a Diretoria de Seguridade daCaixa de Previdência (Previ). OSindicato apóia e indica o voto naChapa 3 – Competência, Seguran-ça e mais Benefícios. A Chapa 3reúne representantes da quase to-talidade das entidades sindicais ede representação do funcionalis-mo, como José Ricardo Sasseron,que é diretor de Seguridade e en-cabeça a Chapa 3.

A diretoria do Sindicato apóiaa Chapa 3 porque ela dará conti-nuidade à atual gestão da Previ,responsável pelo superávit acu-mulado de R$ 53 bilhões, quepossibilitou conquistas nos últi-mos anos para dezenas de milha-res de associados do Plano 1 euma das mais altas rentabilida-des do mercado nos investimen-tos do Previ Futuro, o plano dosfuncionários que entraram no BBa partir de 1998.

Maior fundo de pensão daAmérica Latina, a Previ tem ges-tão compartilhada, com parte dosdirigentes e conselheiros eleitospelo funcionalismo e outra parteindicada pelo banco. Na eleiçãodeste ano os participantes reno-varão a diretoria de Seguridade,

Sindicato apóia e indica o voto naChapa 3 – Competência, Segurançae mais Benefícios

duas vagas no Conselho Delibe-rativo (e seus respectivos suplen-tes), uma vaga no Conselho Fis-cal e uma vaga em cada um dosConselhos Consultivos dos doisplanos de benefícios (Plano 1 ePrevi Futuro).

COMO VOTAR – Os funcio-nários da ativa votam pelo Sisbb,até às 18h do dia 28/5, (horário deBrasília). Os aposentados e pen-sionistas votam pelo 0800-729-0808 e precisam ter a senha deseis dígitos da Previ. Caso nãodisponham da senha, devem obtê-la pelo mesmo número ou pelosite: www.previ.com.br.

SUPERÁVIT – O Banco doBrasil frustrou seus trabalhadorese não apresentou nenhuma pro-posta sobre a utilização do supe-rávit da Previ para a melhoriados benefícios dos participantesdo fundo. A negociação entre BB,Contraf-CUT e representantes daPrevi ocorreu na segunda, dia12/5. Também foram cobradaspela Comissão diversas questõesrelacionadas às condições de tra-balho dos bancários e a imediataabertura de negociação sobre oPlano de Carreiras, Cargos e Sa-lários (PCCS).

Aconteceu na quinta-feira, dia15/5, uma negociação entre aContraf-CUT e o Itaú. O tema princi-pal do debate foi a Participação Com-plementar nos Resultados (PCR).

A representação dos trabalhado-res conquistou um aumento nos valo-res da PCR. O valor poderá chegar aR$ 1.800,00, dependendo do lucro dobanco, com um mínimo de R$1.500,00, caso o banco tenha em2008 o mesmo lucro do ano passado.

Tomando por base apenas olucro do primeiro trimestre divulga-do recentemente pelo banco (R$2,04 bilhões), cada funcionário re-ceberia R$ 1.705,00. A Contraf-CUTsolicitou uma antecipação da PCRe o banco f icou de aval iar.

ITAÚ

Contraf-CUT conquista aumento naPCR dos funcionários

A representação dos trabalhado-res cobrou ainda a ampliação donúmero de bolsas concedidas noAuxílio-educação (1.400 bolsasforam concedidas em 2007). Obanco afirmou ter dificuldades ematender a reivindicação. Nova ne-gociação será marcada para darcontinuidade ao processo de nego-ciação de todas essas questões.

“A nossa expectativa é que oItaú reconheça os esforços dosseus funcionários tanto na formade uma maior participação nos ga-nhos do banco, quanto com maiorincentivo para a formação universi-tária”, afirma Ribamar Pacheco,representante da Comissão deEmpresa do Itaú no Nordeste.

Fotos: Secretaria de Imprensa