Edital

EDITAL PROCESSO SELETIVO 2015/25

ANALISTA DE RH

O Instituto de Sade e Gesto Hospitalar ISGH, entidade de direito privado e sem fins lucrativos, qualificado como Organizao Social, atravs do Decreto Lei n 26.811 de 30/10/2002, responsvel pela gesto de unidades de sade nos localidades de Fortaleza, Juazeiro do Norte e Sobral, estado do Cear, torna pblico, para conhecimento dos interessados, que realizar Processo Seletivo, para formao do Quadro de Pessoal das Unidades de sade geridas pelo Instituto. O cargo deste processo seletivo tem suas vagas, especificaes e requisitos constantes do anexo I deste edital, mediante normas e condies estabelecidas neste Edital.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES O Processo Seletivo disciplinado por este Edital constar de 3 (trs) fases seguintes e visa selecionar candidatos para cargo de ANALISTA DE RH, para formao de cadastro de reserva, do Quadro de Pessoal das Unidades geridas pelo ISGH em Juazeiro do Norte/CE, alm de outras unidade que o ISGH vier a contratualizar nesta localidade.

1 Fase: De Carter Eliminatrio: Prova de conhecimentos especficos. Esta fase consta de prova escrita de conhecimentos especficos (tericos - tcnicos), constando de questes abertas e/ou fechadas com mltipla escolha, pertinentes ao cargo, perfazendo um total de 100 (cem) pontos. As respostas das questes devem ser transcritas para a folha resposta anexada prova. A correo da prova e o clculo da nota se d atravs da folha resposta de cada prova. O campo da folha resposta no transcrito, ser considerado como resposta errada. A folha resposta dever ser identificada com a assinatura do candidato e o nmero da cdula de identidade do candidato. O candidato que entregar a folha resposta sem a devida identificao ou no entregar a folha resposta ser eliminado do processo seletivo. Nota inferior a 50 (cinqenta) pontos implicar tambm na eliminao direta do candidato. A prova ser aplicada dia 11/06/2015 as 14:00 hs no Hospital Regional do Cariri, localizado na Rua Catulo Paixo Cearense S/N, Tringulo Crajubar, Juazeiro do Norte Ce em sala que ser divulgada. A convocao ser realizada posteriormente por meio de divulgao no site www.isgh.org.br/processoseletivo. O contedo para estudo encontra-se no anexo VI Contedo programtico, deste edital.

2 Fase: De Carter Eliminatrio e Classificatrio: Entrevista individual ou coletiva. Nesta fase sero avaliadas as caractersticas e potencialidades dos candidatos selecionados para o desempenho das atividades, tarefas e servios inerentes ao cargo ofertado, podendo ser realizada por meio de entrevista individual ou coletiva, e/ou dinmicas de grupo e/ou testes psicolgicos, a critrio da instituio, considerando as condies do processo seletivo em questo, o nmero de candidatos a serem avaliados e as demandas institucionais. A Avaliao ter atribuio de nota inteira na escala de 0 (zero) a 100 (cem), sendo realizada pelo ISGH, em carter de comit formado por at 04 (quatro) participantes representantes de reas diversas da instituio e/ou representantes de rgos parceiros correlacionados a rea de atuao do cargo, quando necessrio. Os avaliadores podem participar desta fase por modalidade presencial e/ou por vdeo conferncia. A

escolha dos avaliadores reservada a deliberao do ISGH dentro do critrio de competncia do cargo da seleo.

3 Fase: - De Carter Classificatrio: Avaliao Curricular e Experincia profissional. Somente participar desta fase o candidato que obtiver mdia parcial igual ou superior a 50 (cinqenta) pontos. Essa fase consta de comprovao de Titularidade e de Experincia Profissional para o cargo ofertado, conforme estabelecido no anexo II deste Edital. Os candidatos devero entregar Curriculum Vitae, juntamente com os documentos comprobatrios, modelo padro do ISGH, (anexo III Currculo Vitae, deste edital). A anlise curricular ser realizada conforme modelo padro do ISGH, constante no anexo II deste Edital. A data da entrega destes documentos ser divulgada posteriormente, por meio de convocao no site. Somente sero considerados, para efeito de pontuao, os itens do currculo relativos natureza do cargo da seleo ao qual o candidato est concorrendo. Os documentos no apresentados na data e hora indicados na convocao no site, no sero considerados para o clculo da nota da anlise curricular e experincia. Em substituio aos certificados de concluso de graduao e ps-graduao poder o candidato apresentar competente declarao da entidade responsvel pelo curso regularmente assinada e com firma reconhecida. As declaraes devero, de forma inequvoca, demonstrar que o candidato concluiu o curso em todos os seus requisitos, sem qualquer pendncia, permitindo o julgamento correto do ttulo apresentado, devendo constar: - Totalizao da Carga horria cumprida X Carga horrio total do curso; - Ttulo da Ps-graduao e ttulo da tese ou TCC defendido ao final do programa terico; - Conceito final em relao ao trabalho de concluso de curso (TCC); - Conceito final em relao ao Curso; - Carimbo ou impresso com nome e cargo legveis do responsvel pela ps graduao; - Assinatura do Cargo do responsvel pela graduao com firma reconhecida. As declaraes de comprovao de experincia tambm devero apresentar todos os dados da situao profissional que permita sua correta avaliao: papel timbrado, perodos completos (incio e fim), cargo, resumo das principais atividades desenvolvidas, carimbo ou impresso com nome e cargo legveis do rgo de pessoal da empresa responsvel pela informao, data de emisso da declarao e reconhecimento de firma da assinatura ou assinaturas do documento.

2. DAS CONDIES DE INSCRIO

2.1 - Para efetuar a inscrio, o candidato dever: a) Acessar o site www.isgh.org.br, durante o perodo de inscrio; b) Localizar no site o link correlato a Seleo (Processo Seletivo ISGH, Edital n 2015/25); c) Ler atentamente o respectivo Edital e preencher corretamente a ficha de inscrio nos moldes previstos neste Edital. 2.2 - No ato da inscrio o interessado dever assinalar opo, expressando sua cincia e concordncia com as normas do Presente Processo Seletivo e tambm que satisfaa as condies abaixo explicitadas, quando exigidas as devidas comprovaes:

a) Ser brasileiro nato ou naturalizado ou cidado portugus portador de certificado de igualdade e de outorga do gozo de direitos polticos e civis e demais estrangeiros com visto de permanncia regular, em conformidade com a Lei n 6.815, de 19 de agosto de 1.980, que define a situao jurdica do estrangeiro no Brasil; b) Comprovar, quando convocado com finalidade de Admisso, a escolaridade, a experincia, as habilitaes e os demais pr-requisitos exigidos para o cargo, de acordo com cada rea e especificados nos respectivos anexos deste edital; c) Gozar de boa sade fsica e mental; d) achar-se em pleno gozo de seus direitos polticos e civis bem como de bons antecedentes criminais; e) Possuir, no dia da convocao para admisso, idade igual ou superior a 18 anos; f) No manter com o ISGH relao empregatcia; g) No ter sido demitido pelo ISGH por justa causa.

3. DAS INSCRIES

3.1 - A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a expressa aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento ou inconformao, devendo o candidato assinalar campo correspondente a aceitao do presente edital, e o campo correspondente ao Ano de Formao Acadmica, tendo este ltimo obrigatoriedade ser at o perodo de dezembro de 2014, no ato do preenchimento da ficha de inscrio;

3.1.1 As inscries sero feitas exclusivamente via internet, mediante preenchimento e envio da ficha-requerimento de inscrio devidamente preenchida e a comprovao do pagamento da taxa de inscrio (boleto bancrio).

3.2 - As inscries ficaro abertas no perodo de 02/06/2015 a 07/06/2015 atravs do site www.isgh.org.br; no link correspondente ao Edital do processo seletivo ISGH N 2015/25 ANALISTA DE RH. A inscrio estar disponvel a partir das 08h00min do primeiro dia de inscrio, permanecendo acessvel, de forma online, at s 23h59min do ltimo dia de inscrio, considerando-se o horrio oficial e seguindo-se da rotina descrita no item a seguir.

3.3 Para concretizar sua inscrio o candidato dever; a) Preencher todos os campos da ficha de inscrio e envi-la on line; b) Gerar comprovante de inscrio e imprimir. c) Realizar PAGAMENTO do Boleto Bancrio at o dia 08/06/2015 referente taxa de inscrio no valor de R$ 30,00 (trinta reais). O BOLETO SER GERADO NO ATO DA INSCRIO E O PAGAMENTO DEVER SER FEITO AT A DATA DO VENCIMENTO DO REFERIDO BOLETO.

Observaes importantes:

O comprovante original de pagamento (boleto bancrio) dever permanecer em posse do candidato como documento oficial do Processo Seletivo, que comprova a validade de sua inscrio, a ser apresentado posteriormente quando solicitado. O comprovante de inscrio s vlido juntamente com o comprovante de pagamento do boleto bancrio da taxa de inscrio.

Isoladamente os dois documentos no comprovam a validade da inscrio do candidato.

No ser aceito o pagamento realizado aps a data de vencimento do referido boleto bancrio.

3.4 - NO haver devoluo da taxa de inscrio correlacionada ao processo seletivo em hiptese alguma.

3.5 - Ser indeferido o pedido de inscrio do candidato que no cumprir as exigncias solicitadas neste edital.

3.6 - O candidato assumir total responsabilidade pelas informaes prestadas no preenchimento dos dados que apresentar, arcando com as conseqncias de eventuais erros, omisses e declaraes inexatas ou inverdicas.

3.7 - A qualquer tempo, o candidato poder ser eliminado do processo, bem como dos quadros de aprovados e de classificados para cadastro reserva, desde que verificada falsidade de declaraes ou irregularidades nas informaes e documentos.

3.8 - Os Candidatos que necessitarem de qualquer tipo de atendimento diferenciado e especial, para a realizao da prova, devero solicit-lo na ficha de inscrio, preenchendo requerimento no campo, indicando sua necessidade especfica. A solicitao de condies especiais ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade, de razoabilidade, e prvia comunicao.

4. DO PROCESSO SELETIVO 4.1 - Estaro habilitados para a 1 fase os candidatos que preencherem os requisitos exigidos e finalizarem os procedimentos de inscrio corretamente (descritos no item 3.3); 4.1.1 Os candidatos que comparecerem a realizao da prova devero observar suas vestimentas. No ser permitida a entrada de candidatos trajando vestimentas que faltem com o decoro (shorts, saias e vestidos curtos, blusas decotadas, mini blusas e ou trajes de banho). 4.1.2. Para a entrada no local da prova ser exigida a apresentao dos documentos originais do comprovante de inscrio e do comprovante de depsito da taxa de inscrio e documento oficial com foto (RG, CTPS, Carteira do conselho, Carteira Nacional de Habilitao). O candidato que no apresentar os documentos no poder realizar a prova. 4.2 - A relao dos candidatos habilitados para 1 fase ser disponibilizada no site do ISGH, www.isgh.org.br, processo seletivo, aps o perodo inscrio. O local e horrio da prova ser divulgada tambm neste mesmo site posteriormente; 4.3 Os candidatos aprovados na 1 fase sero convocados para a 2 fase logo aps a divulgao do resultado da prova de conhecimentos especficos (1 fase). 4.4 O gabarito oficial da prova estar disponvel no site www.isgh.org.br, at 24 horas aps da realizao da mesma; 4.5 - A avaliao situacional e ou entrevista sero realizadas pelo ISGH, em data, horrio e local a ser divulgado posteriormente atravs do site: www.isgh.org.br, divulgando a convocao dos nomes habilitados ao evento. As tcnicas, os instrumentos e metodologias a serem utilizadas, nesta e em todas as fases da

seleo, sero definidos pela instituio, observando as determinaes legais e considerando as condies relativas ao processo seletivo em questo; 4.6 - A relao final dos candidatos aprovados no processo seletivo ser disponibilizada no site do ISGH aps finalizao das mdias das notas dos candidatos e divulgada somente em ordem de classificao, no mencionando as notas dos candidatos. Entenda-se por aprovados todos os candidatos que alcanarem a mdia final a partir de 50 pontos. No resultado final no ser divulgado os nomes dos candidatos que no alcanarem o critrio de aprovao (a partir de 50 pontos); 4.7 - O no comparecimento em qualquer uma das etapas do processo seletivo, mesmo com apresentao de justificativas, implica na eliminao do candidato do processo seletivo; 4.8 - Ser admitido recurso administrativo contestando: a) A no confirmao da inscrio, b) O gabarito oficial da prova objetiva, d) Convocao para anlise curricular, e) Convocao da entrevista individual ou em grupo, f) Resultado preliminar da seleo; 4.9 - Os recursos devero ser interpostos no prazo de at 02 (dois) dias teis, contados a partir da data de divulgao oficial do fato que gerou o recurso. 4.10 A prova objetiva ser disponibilizada no site do ISGH, no prazo e na forma determinados no item 4.9, conforme o prazo de recurso referente ao evento prova objetiva, permitindo a sua visualizao e anlise por parte dos candidatos; 4.11 - Os recursos devero ser encaminhados ao ISGH atravs do e-mail da seleo ([email protected]) com todos os dados justificando o pedido de reviso solicitado e dados de identificao do candidato, de sua inscrio e do processo seletivo do qual est participando. Somente sero apreciados os recursos interpostos dentro do prazo; 4.12 - Durante o perodo de recontagem de pontos, poder haver alteraes, para mais ou para menos, na nota dos candidatos, decorrentes de recursos e das conseqentes correes e verificaes geradas pelos mesmos.

5. DA CLASSIFICAO FINAL 5.1 A primeira fase composta pela nota da Avaliao Especfica e a segunda fase pela nota da Entrevista. A Mdia Parcial se d pelo resultado da Avaliao Especifica somada a Entrevista, sendo esta multiplicada por dois. Caso o candidato atinja a mdia parcial igual ou maior a 50 (cinqenta) pontos estar automaticamente classificado. A Nota Final ser obtida atravs do somatrio da Mdia Parcial mais a pontuao obtida na Avaliao Curricular e a Pontuao obtida na Experincia comprovada, conforme Anexo II deste Edital. Abaixo encontra-se a frmula de classificao final.

((Prova escrita) + (2xEntrevista))/3 = Mdia Parcial (sendo nota maior ou igual a 50 pontos) + Avaliao Curricular + Experincia = Nota Final.

5.2 - Os candidatos aprovados no Processo Seletivo sero classificados, pela ordem decrescente das notas finais.

5.3 - Havendo empate na mdia final, o desempate ser feito usando-se sucessivamente os seguintes critrios: a) maior nota da prova de conhecimentos especficos; b) maior nota de entrevista; c) maior nota de avaliao curricular; d) maior nota de experincia comprovada;

e) maior idade; f) sorteio.

5.4 - A divulgao oficial do inteiro teor deste Edital e os demais Aditivos (se houver), convocao e resultados, relativos s informaes referentes s etapas deste Processo Seletivo sero publicados no site www.isgh.org.br.

6. DISPOSIES FINAIS

6.1 - O Candidato aprovado no Processo Seletivo ser chamado a assinar contrato de trabalho com o Instituto de Sade e Gesto Hospitalar ISGH, de acordo com as necessidades de contratao desta instituio, o qual se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, inclusive no que diz respeito ao contrato de experincia e resciso contratual, sujeitando-se tambm s normas do Regulamento de Pessoal do ISGH e a demais condies legais e institucionais, a saber; a) ter sido classificado at o limite das vagas oferecidas neste Edital para o cargo pleiteado ou dentro do cadastro de reserva, dentro da vigncia de validade deste quadro; Por cadastro reserva, entenda-se o conjunto de candidatos aprovados alm do nmero de vagas inicialmente previstas para contratao e relacionados como classificados dentro do resultado final da seleo. O cadastro reserva somente ser aproveitado mediante a abertura de novas vagas, ou substituies dos primeiros aprovados, nos respectivos cargos, observado o prazo de validade referenciado no item 6.14, do presente Edital. b) ter atendido as normas e condies preestabelecidas neste Edital e em seus anexos; c) estar em dia com as obrigaes resultantes da legislao eleitoral e, se do sexo masculino, do Servio Militar (Leis ns 4.375/64, 4.754/65 e Decreto n 57.654/64); d) gozar de boa sade fsica e mental, adequada prtica da atividade exigida no cargo de sua seleo; quando convocados para admisso, os candidatos sero submetidos a exame mdico, que avaliar sua capacidade fsica e mental no desempenho das tarefas pertinentes ao cargo a que concorrem. As decises do SESMT - Servio de Sade e Medicina do Trabalho do ISGH, de carter eliminatrio para efeito de contratao, so soberanas e delas no caber qualquer recurso. e) no ter sofrido condenao criminal com sentena transitada em julgado, exceto no caso em que tenha havido cumprimento da pena ou reabilitao; f) possuir, na ocasio de sua convocao para admisso, a escolaridade e as habilitaes e os demais pr-requisitos exigidos para ingresso no cargo pleiteado, constantes nos Anexos deste Edital; g) A contratao dos candidatos obedecer rigorosamente ordem de classificao dos candidatos aprovados e classificados, de acordo com a rea de atuao e da opo indicada no ato da inscrio e/ou na fase da avaliao curricular, quando o cargo permitir ou exigir, observadas s necessidades de contratao do ISGH; h) Atender a outras condies e exigncias que se fizerem necessrias para a contratao; i) Caso haja necessidade, o ISGH poder solicitar outros documentos complementares, o que ser especificado por ocasio da convocao. No sero aceitos, no ato da contratao, protocolos dos documentos exigidos ou declaraes inconclusas. As cpias somente sero aceitas se estiverem acompanhadas do original ou autenticadas em cartrio.

6.2 - A convocao do candidato ser divulgada pelo endereo eletrnico do ISGH (www.isgh.org.br) por meio de termo de Convocao, informando de todas as condies e datas referentes apresentao do candidato convocado para admisso. A partir da data de publicao da convocao oficial divulgada no site, o candidato ter o prazo mximo de at 05 (cinco) dias corridos, a contar do primeiro dia til aps a data de divulgao da convocao, para manifestar-se sobre o aceite ou desistncia da contratao, sendo avaliado a condio de apresentao do candidato e a entrega de documentos para formalizao de sua admisso; 6.3 - A admisso do candidato ocorrer atravs de contrato de experincia, previsto em CLT, pelo prazo de 30 dias renovveis por mais 60 dias, a critrio do ISGH, perodo este em que o ISGH avaliar, para efeito de converso para o contrato por prazo indeterminado, o desempenho obtido pelo candidato, conforme procedimentos de avaliao adotados pelo ISGH. 6.4 - Ser eliminado o candidato que convocado oficialmente pelo site faltar em qualquer uma das fases do processo seletivo ou no comparecer (confirmando o aceite) dentro de 5 (cinco) dias corridos, contados da data da convocao oficial para admisso, bem como transgredir as normas e regras deste Processo Seletivo; 6.5 - No ato da admisso o candidato assinar declarao de que no tem vnculo como Servidor Pblico Estatutrio ou Celetista para com o Estado do Cear por meio da Administrao Direta ou Indireta, conforme modelo em poder deste ISGH, sob pena de ter sua contratao invalidada dado a omisso desta informao; 6.6 - A aprovao e a classificao final geram, para o candidato, apenas a expectativa de direito contratao. 6.7. O ISGH reserva-se o direito de proceder s contrataes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo. 6.8 - Por interesse administrativo do ISGH e necessidade imperiosa do servio, poder o candidato, depois de admitido, cumprir carga horria superior ou inferior ao indicado pelo edital do processo seletivo, disposto no Anexo I, tendo seus vencimentos proporcionalmente ajustados ao acrscimo ou a reduo da carga horria do cargo, obedecidos os limites de mximo de 08 (oito) horas dirias, ou ainda as escalas de plantes de no mximo 12hs. 6.9 - O ISGH, como rgo gestor das unidades sobre sua responsabilidade, poder, discricionariamente, deslocar os seus empregados de uma unidade administrativa para outra, como tambm de localidade, dependendo da convenincia, necessidade e oportunidade da administrao, temporariamente ou em carter de transferncia. Na ausncia de um quadro reserva especfico de uma unidade hospitalar ou por localidade, o ISGH poder lanar mo de outros quadros de reservas gerais tambm sob sua responsabilidade para o preenchimento de suas vagas nas suas diversas unidades; 6.10 O candidato dever manter sempre atualizadas suas informaes cadastrais e referncias para contato, sob pena de no sendo localizado, ser dado como eliminado do processo em qualquer perodo; 6.11 - O Instituto de Sade e Gesto Hospitalar somente poder contratar em seu Quadro de Pessoal, sob regime da Consolidao das Leis do Trabalho, servidores pblicos do Estado do Cear, de qualquer dos poderes, Autarquias e Fundaes, que estejam afastados das suas atividades, para trato de interesse particular nos termos do art. 115 e seguintes da Lei n 9.826, de 14/05/1974 (Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Cear) e art. 15, nico da Lei 12.781 de 30/12/1997 (Institui o Programa Estadual de Incentivo s Organizaes Sociais, dispe sobre a qualificao destas entidades e d outras providncias);

6.12 - O candidato que convocado a assumir no o fizer por convenincias suas, dever assinar Termo de Desistncia Temporrio, passando a ocupar o ltimo lugar na lista dos aprovados, aguardando nova convocao, que poder ou no se efetivar no perodo de vigncia do Processo Seletivo; Caso no seja do seu interesse preservar sua colocao no quadro reserva, o candidato ter a possibilidade de assinar a desistncia definitiva j em primeira convocao; 6.13 - No caso em que o candidato seja desistente temporrio, quando convocado novamente, no puder assumir a funo, o fato ser registrado como desistncia definitiva, perdendo o candidato o direito de nova convocao; 6.14 O resultado do processo seletivo de que trata este edital ter validade por 02 (dois) anos, a contar da data de divulgao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo, caso seja da necessidade, do interesse e convenincia da Instituio. Ao final do perodo de 02 anos da validade do resultado do processo seletivo ou ao final da prorrogao por tempo de igual perodo da validade inicial, o resultado do processo seletivo perde definitivamente a validade, ficando o ISGH dispensado da convocao dos aprovados para assumir as contrataes. 6.15 - O candidato dever observar rigorosamente o edital, comunicados, retificaes de editais (caso ocorram), resultados de todas as fases do processo, perodos oficiais para recursos, sendo de sua inteira responsabilidade o acompanhamento da publicao de atos, comunicados, convocaes, aditivos e demais termos necessrios. As publicaes aqui referidas sero divulgadas no site do ISGH (www.isgh.org.br). 6.16 - Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhe disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para a correspondente circunstncia que ser mencionada em Edital, aditivo ou aviso a ser publicado no site do ISGH (www.isgh.org.br). 6.17 Os casos omissos no previstos neste Edital ou nas Instrues sero apreciados pela Diretoria Executiva do ISGH.

Juazeiro do Norte/CE, 02 de junho de 2015.

Flvio Clemente Deulefeu Presidente ISGH

ANEXO I EDITAL PROCESSO SELETIVO 2015/25

ANALISTA DE RH

CARGO: ANALISTA DE RH.

SALRIO BASE DO CARGO: R$ 2.796,25 (Dois mil setecentos e noventa e seis reais e vinte e cinco centavos)

NMERO DE VAGAS 01 VAGA

CARGA HORRIA: 44 (QUARENTA E QUATRO) HORAS SEMANAIS.

REQUISITOS OBRIGATRIOS PARA CONTRATAO:

- Graduao em Psicologia ou Administrao de Empresas ou Recursos Humanos. - Conhecimento e vivncia em Recrutamento e Seleo, Avaliao de desempenho,

Descrio de Cargos, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Benefcios e Remunerao, Administrao de Conflitos, Conhecimento em Gesto da Qualidade.

- Ter experincia comprovada, de no mnimo 06 meses na funo de Analista de RH ou Psiclogo(a) Organizacional, atravs da CTPS e/ou declarao com firma reconhecida em cartrio do empregador.

- Desejvel Ps Graduao em Gesto de Pessoas.

ATRIBUIES Executar tarefas administrativas ligadas rea de recursos humanos. Participar do levantamento, tabulao e anlise de indicadores da rea. Participar do levantamento e anlise de necessidades atravs de pesquisas de satisfao e clima organizacional. Executar atividades pr-estabelecidas pelos seus superiores para implantao e desenvolvimento de plano de cargos, programas de treinamentos e capacitaes, avaliao de desempenho, acompanhamento de perodo de experincia dos funcionrios, planos de benefcios e segurana do trabalho. Apoio para realizar recrutamento e seleo e treinamento de integrao para novos funcionrios. Apoiar e atuar na Unidade nos processos de Acreditao Hospitalar. Acompanhar os programas de estgios extracurriculares. Colaborar com as atividades de ensino e pesquisa quando necessrio.

PERFIL PROFISSIONAL: Relacionamento interpessoal; tica; Proatividade; Tomada de deciso; Comunicao; Senso de Humanizao; Organizao; Gerenciar recursos; Foco nos resultados;

ANEXO II PROCESSO SELETIVO 2015/25

ANALISTA DE RH ANLISE CURRICULAR A) FORMAO ACADMICA

PS GRADUAO ESTRICTO SENSO Pontuao

Pontuao Obtida

1. Doutorado 1,2 PONTOS 2. Mestrado 1,2 PONTOS

3. TTULO DE ESPECIALISTA relacionado rea de atuao do cargo. *no mximo 01

Pontuao

Pontuao Obtida

Titulo de especialista relacionada rea de atuao.

1,2 PONTOS

4. CURSOS * relacionados rea de atuao do cargo. (nos ltimos 05 anos) no mximo 04 cursos

Pontuao Mxima

Pontuao Obtida

Cursos na rea de atuao (0,1 ponto por curso) - (mnimo 40 h/aulas)

0,4 PONTOS

B) EFICINCIA TCNICO-PROFISSIONAL

5. EXPERINCIA PROFISSIONAL* relacionada rea de atuao do cargo (nos ltimos 05 anos) no mximo 60 meses

Pontuao Mxima

Pontuao Obtida

0,1 ponto por ms 6,0 PONTOS

Observaes: *Nos ltimos 05 anos Pontuao curricular ps-graduada: s considerar todo e qualquer item se realizado aps a graduao. Item 1,2 - Programa credenciado pela CREF ou sociedade especializada. Item 4 - Certificados sem meno de carga horria so desconsiderados. No sero considerados congressos, jornadas, simpsios sem meno de carga horria. No sero pontuados os cursos que no tem relao com rea hospitalar. Item 3 - Ttulo pela Sociedade da Especialidade nacional. Item 5 - Comprovar experincia profissional atravs de Xerox da CTPS ou declarao do empregador com firma reconhecida em papel timbrado. No sero pontuadas experincias que no tem relao com rea hospitalar. OBS: Para ser atribuda a pontuao relativa experincia profissional o candidato dever entregar documento que se enquadre, em pelo menos, uma das alneas abaixo: a) Cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS (folha de identificao onde constam nmero e srie e folha de contrato de trabalho), acompanhada, obrigatoriamente, de declarao do empregador, que informe o perodo, discriminando o incio e o fim, e a identificao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas; b) Cpia de certido ou declarao, no caso de rgo pblico, com firma reconhecida do emitente, que informe o perodo, discriminando o incio e o fim, e a identificao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas; c) Cpia do contrato de prestao de servios (demonstrando claramente o perodo inicial e final de validade dos contratos) ou recibo de pagamento de autnomo RPA (cpia do RPA referente aos meses de realizao do servio) acompanhado obrigatoriamente de declarao do contratante ou responsvel legal, com firma reconhecida onde conste claramente o local onde os servios foram prestados, a identificao do servio realizado, perodo inicial e final do mesmo e descrio das atividades executadas. d) Cpia dos contracheques referentes aos meses de realizao do servio acompanhada obrigatoriamente de declarao da Cooperativa ou empresa responsvel pelo fornecimento da mo de obra, com firma reconhecida, em que conste claramente o local onde os servios foram prestados, a identificao do servio realizado, perodo inicial e final do mesmo e descrio das atividades executadas. e) Qualquer declarao para comprovao de experincia ou cursos dever ter papel timbrado e firma reconhecida.

ANEXO III PROCESSO SELETIVO - 2015/25

ANALISTA DE RH CURRCULUM VITAE

CANDIDATO (A):______________________________________________________ ESPECIALIDADE:_____________________________________________________

A) FORMAO ACADMICA GRADUAO PSICOLOGIA, ADMINISTRAO, E/OU RECURSOS HUMANOS. ( ) COMPLETO ANO DE CONCLUSO:________________ ( ) INCOMPLETO PREVISO DE CONCLUSO:___________ PS-GRADUAO ESTRICTO SENSO (Doutorado ou Mestrado) (Informar ttulo do curso, cidade de realizao, instituio promotora e perodo) _____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

__________________________________________________________(Doc. 1) ( ) _____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_________________________________________________________ (Doc. 2) ( )

3. TTULO DE ESPECIALISTA na rea de atuao relacionado rea de atuao do cargo. (Informar ttulo do curso, cidade de realizao, instituio promotora, carga horria, local e perodo do curso) _____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_________________________________________________________ (Doc. 3) ( )

*4. CURSOS relacionados rea de atuao do cargo (mximo 04 cursos mnimo 40h/aula) (Informar ttulo do curso, cidade de realizao, instituio promotora, perodo e carga horria) a)____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________ (Doc.4.1) ( ) b)____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________ (Doc.4.2) ( ) c)____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________ (Doc.4.3) ( )

d)____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________ (Doc.4.4) ( ) B) EFICINCIA TCNICO-PROFISSIONAL *5. EXPERINCIA DE TEMPO DE INSTITUIO PBLICA/PRIVADA na rea de atuao relacionada ao cargo. (no mximo 60 meses) (Informar instituio, servio, local e perodo de trabalho) 5.1.INSTITUIO:____________________________________________________________ PERODO:__________________________________________________________________ CARGO/FUNO:____________________________________________________________ PRINCIPAIS ATIVIDADES: ___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5.2.INSTITUIO:____________________________________________________________ PERODO:__________________________________________________________________ CARGO/FUNO:____________________________________________________________ PRINCIPAIS ATIVIDADES: ___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________


___________________________________________________________________________


___________________________________________________________________________


___________________________________________________________________________

C) INFORMAES ADICIONAIS: ___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

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___________________________________________________________________________

Declaro, sob as penas da lei, que os ttulos relacionados neste documento, para fins de atribuio de pontos da prova de ttulos do Processo Seletivo para ingresso no ISGH - INSTITUTO DE SADE E GESTO HOSPITALAR so a expresso fiel da verdade e que podem ser oportunamente comprovados, mediante originais e/ou cpias autenticadas.

Juazeiro do Norte /CE, _______ de___________________de 2015.

________________________________________

Assinatura do (a) candidato ou procurador(a) OBS.: *Nos ltimos 05 anos 1. Documentos comprobatrios, em fotocpias simples, numerados e ordenados (Docs. 1.1, 2.1, 3.1...) devem ser anexados para anlise curricular. 2. O comprovante de experincia, quando for declarao do empregador dever ter reconhecimento de firma do emitente e papel timbrado. 3. Informar a data de formatura e anexar cpia do diploma.

ANEXO IV PROCESSO SELETIVO - 2015/25

ANALISTA DE RH DECLARAO DE ACEITAO DO EDITAL

EU, _______________________________________________________________________, PORTADOR DA CARTEIRA DE TRABALHO N ______________ SRIE __________, DECLARO PARA FINS DE PROVA JUNTO AO ISGH INSTITUTO DE SADE E EGESTO HOSPITALAR QUE ESTOU CIENTE E DE PLENO ACORDO COM AS NORMAS DO EDITAL DO PROCESSO SELETIVO N 2015/25 DO ISGH INSTITUTO DE SADE E GESTO HOSPITALAR, NO PODENDO RECLAMAR EM JUZO OU FORA DELE SOBRE QUALQUER CLUSULA DO PRESENTE EDITAL.

Juazeiro do Norte/CE, _____de____________________de 2015.

NOME:_______________________________________ CPF:_________________________________________ CARGO INSCRITO:_____________________________ ASSINATURA:_________________________________

ANEXO V FICHA REQUERIMENTO DE INSCRIO

PROCESSO SELETIVO - 2015/25 ANALISTA DE RH

1. DADOS PESSOAIS NOME:__________________________________________________________________ FILIAO: PAI_____________________________________________________________________ ME____________________________________________________________________

DT. NASCIMENTO _______/_______/_______CIDADE________________ UF _______ ESTADO CIVIL ( ) SOLTEIRO ( ) CASADO ( ) OUTROS NATURALIDADE_________________________ NACIONALIDADE__________________ ENDEREO ________________________________________________________________________

BAIRRO ___________________________________CEP_________________________________

TELEFONES P/ CONTATO _________________________________________________ ESCOLARIDADE________________________ ESTUDA ( )SIM ( ) NO EMAIL __________________________________________________________________

2. DOCUMENTAO APRESENTADA: RG ___________________RGO EMISSOR___________DATA EMISSO ___/___/___ CPF____________________________CONSELHO______________________________ CTPS______________SRIE__________EMISSOR (CTPS)__________DATA________ PIS _______________________________

3. INFORMAES COMPLEMENTARES: J TRABALHOU NO ISGH? ( ) NO ( ) SIM PERODO: ______________________ MOTIVO DA SADA: _______________________________________________________ J PARTICIPOU DE OUTRO PROCESSO SELETIVO NO ISGH? ( ) NO ( ) SIM QUAL? _________________________________________________________________

ASSINATURA: ___________________________________________________________

DATA: ____/_____/2015.

ANEXO VI PROCESSO SELETIVO 2015/25

ANALISTA DE RH

CONTEDO PROGRAMTICO

1. Atividades para implantao e/ou desenvolvimento de plano de carreira, programas de treinamento e desenvolvimento, avaliao de desempenho, plano de benefcios, segurana do trabalho, tcnicas de treinamento, motivao dos funcionrios e aumento da produtividade. 2. Descrio e Anlise de Cargos , Mapeamento de Processos e Estudo de Remunerao. 3. Administrao, medies e acompanhamento de indicadores. 4. Recrutamento e seleo. 5. Pesquisa de clima organizacional. 6. Noes de Gesto da Qualidade. 7. Planejamento Estratgico de Gesto de Pessoas.

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