RETENÇÃO DE TALENTOS

ENGAJAMENTO

3 passos para uma

cultura de

O que é engajamento e o que ele tem a ver com retenção de talentos?

Reter talentos é um desafio

das empresas têmdificuldade para retertalentos*

*http://www.haygroup.com/br/press/details.aspx?id=43348

Engajar talentos (também) é um desafio

dos colaboradores de PMEs estão desmotivadoscom o trabalho*

*MSW Research, 2014

Coincidência?

TOP5

fatores de retençãode talentos

Tower Watson Global 2012

Por que os colaboradores vãoembora?

1.Salário base

2.Oportunidades de

avanço na carreira

3.Relacionamento com

o gestor

4.Confiança na

liderança

5.Habilidade de

gerenciar o stress

TOP5

fatores de retençãode talentos

1.Salário base

2.Oportunidades de

avanço na carreira

Tower Watson Global 2012

Por que os colaboradores vãoembora?

Engajar os funcionários é uma das principais formas de reter seus

talentos

Funcionáriosdesengajados têm

mais chance de deixar o emprego

Gallup, 2013

As consequências da

Falta de engajamento

Insatisfação do colaborador

Faltas ao trabalho

As consequências da

Falta de engajamento

Insatisfação do colaborador

Produtividade

As consequências da

Falta de engajamento

Faltas ao trabalho

Insatisfação do colaborador

Entenda as causas do

engajamento

Conexões sociais

Incentivoscertos, na hora certa

Bem-estar no ambiente de trabalho

Identificação e reconhecimento

Incentivos

Informação

Socialização

E se pudéssemos agirnestas causas de forma

integrada?

Sistema online para engajamento com a empresa e com a própria saúde

Engajamento em 3 passos

Simples. Colaborativo.

Passo 1: Socialização

Conexões sociaisCompartilhe suasconquistas e ideias

Engaje com a

Identificação e reconhecimento

Promova a integraçãodas equipes

Engaje com a

Passo 2: Incentivos

Incentivos certos, na hora certa

Relacione prêmios e incentivos a comportamentos

Engaje com a

Passo 3: Informação

Bem-estar no ambiente de trabalho

Entenda oscolaboradores e crie um ambiente saudável

Engaje com a

A ciência por trás da mágica

Mecânicas de Jogos

Feedback constante

Conexão social

Desafios gratificantes

Sensação de progresso

A ciência por trás da mágica

Capacidade + Oportunidade + Motivação

Metodologia científica

Desafios personalizados

Programas de saúde

A gestão do engajamento

Integração de incentivos

Indicadores de participação

Metas customizáveis

Gestão da informação

Gráficos interativose intuitivos

Relatóriospersonalizados (sob demanda)

Programas de saúde

A gestão do engajamento

Saúde

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ainda mais a saúde e qualidade de vida na sua empresa. Falecom a gente!

Reter talentos é uma conquista

Engajamento simples e colaborativo

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