Como Conseguir Trabalho com o LinkedIn?

Get a Job With LinkedIn

14 de Abril de 2015

Accenture

Innovation Challenge

2015

Copyright © 2015 Accenture All rights reserved. 2

Porque é que, numa era em que o conteúdo é

fundamental para o marketing e as RP, ainda

usamos tanto os métodos

interruptivos para encontrar trabalho?


AS VELHAS REGRAS


EM 2002…


EM 2014…

De acordo com investigadores da National Technology

Readiness Survey, os consumidores de email gastam,

em média, 1.4 minutos por dia a apagar

emails indesejados – ou 8 horas e 51

minutos por ano.


DESCOBRE AS DIFERENÇAS

SEMELHANÇAS


O QUE É O LINKEDIN?

A rede social nº1 para

profissionais - mas isso não

significa que tenha de usar o

seu perfil como um currículo

tradicional e aborrecido.


Fundado em 2003

2009: +40 milhões de utilizadores

2011: 120 milhões de utilizadores




(2015: 1 em cada 4 portugueses usa o LinkedIn)

ESTATÍSTICAS DO LINKEDIN


• 96% dos Recrutadores têm conta no LinkedIn!

• 38% usa o InMail para contactar com Candidatos (30%

efetua pedidos de conexão; 21% usa o Email e 6% usa o

telefone).

• 76% dos recrutadores publicam ofertas de emprego

em grupos (debates ou debates sobre empregos).

ESTATÍSTICAS SOBRE

RECRUTADORES NO LINKEDIN


• 52% dos recrutadores usam unicamente o

LinkedIn como plataforma de recrutamento.

• 1 em cada 20 perfis no LinkedIn pertencem a

recrutadores.

• 88% de todos os recrutadores reportaram ter

contratado alguém através do LinkedIn.

• 75% dos recrutadores consultam os perfis sociais do

candidatos.

ESTATÍSTICAS SOBRE

RECRUTADORES NO LINKEDIN


CorporativoEmprego ou Recursos

HumanosBranding Pessoal

• Monitorizar as

tendências do sector;

• Captar novos clientes;

• Encontrar parceiros ou

fornecedores.

• Encontrar uma nova

oportunidade de

trabalho;

• Recrutar novos

colaboradores.

• Valorizar a experiência;

• Aumentar a visibilidade

e reputação;

• Desenvolver o poder de

influência;

• Estabelecer novos

contatos.

DEFINA UM OBJETIVO


Título: Digam aos recrutadores o

que vos entusiasma e que coisas

gostavam de fazer no futuro

Foto: Não tem de ser extravagante

– podem tirar com a máquina do

telemóvel, em frente a uma

superfície plana. Deixem os óculos

de sol, os copos na mão e as

paisagens para o Facebook e

Instagram.

CHECKLIST PERFIL LINKEDIN

#1 e #2


Estou a convidar as pessoas a

aprenderem mais sobre o porquê

de eu ser a melhor escolha para

aquele trabalho, enquanto defino

claramente qual é a minha

especialidade – destacando-me no

mar dos consultores desta área.


#1 e #2


Publicações: Reforcem essa

afirmação na seção de

Publicações. Adicionem a tese ou

algum trabalho publicado incluindo,

por baixo de cada publicação, um

breve resumo e um link para o

artigo.


#3


Sumário: Descrevam o que vos

motiva, quais as vossas

qualificações e o que pretendem

seguir.


#4


• Palavras-chave;

• Expertise;

• Contactos;

• Conteúdos Multimédia.


#4


Experiência: Façam uma lista de

trabalhos anteriores, mesmo que

em part-time, e descrevam o que

alcançaram em cada um. Reforcem

com fotografias, apresentações e

vídeos.


#5


Projetos: Se colaboraram na

organização de algum evento ou se

desenvolveram algum projeto para

uma cadeira, descrevam o quê e

como o fizeram.

Organizações: Pertencem a

alguma associação ou clube na

Universidade ou fora? Adicionem-

nas, descrevendo as vossas

atividades nas mesmas.


#6 e #7


Recomendações: Peçam aos

professores e colegas que

trabalharam com vocês para vos

escrever uma recomendação. Isto

irá dar credibilidade extra e pontos

fortes para as vossas capacidades

Educação: Listem as

Universidades e Cursos que

frequentaram. Descrevam o curso,

especifiquem atividades em que

estiveram envolvidos e adicionem

conteúdos multimédia.


#8 e #9


Voluntariado & Causas: Listem

eventos e organizações para as

quais fizeram voluntariado –

independentemente da área. Os

recrutadores muitas das vezes

encaram estas experiências da

mesma forma que um trabalho

remunerado.


#10


Skills: Adicionem, pelo menos, as

vossas 5 principais habilidades – e,

em seguida, as vossas conexões

vão poder recomendá-los naquilo

em que são melhores.


#11


Cursos: Listem as cadeiras

relacionadas com as competências

adicionadas anteriormente e com a

área que mais vos entusiasma.

Prémios: Se ganharam algum

prémio ou distinção na

Universidade ou Escola, não sejam

tímidos - Partilhem com o mundo!


#12 e #13


No meu caso, adicionei prémios

que ajudei as empresas onde

trabalho/trabalhei a ganhar.


#14


10 PALAVRAS-CHAVE A EVITAR NO

PERFIL DO LINKEDIN EM 2015

1. Motivado

2. Dedicado

3. Criativo

4. Orientado/Impulsionado

5. Vasta/Extensa/Ampla Experiência

6. Responsável

7. Estratégico

8. Histórico

9. Organizacional

10. Expert


E NÃO É SÓ NO LINKEDIN…


PROCURAR TRABALHO OU ESTÁGIO

#1



#2

Peçam ajuda às vossas

conexões: Enviem mensagens

personalizadas (não mensagens

em massa!) a dizer que estão à

procura de trabalho/estágio.

Peçam conselhos, uma entrevista

informativa ou perguntem se

conhece alguém que procure

alguém na vossa área.



#3

Encontrem “ins” onde querem

trabalhar: Já ouviram falar do

LinkedIn para empresas? Visitem a

página da empresa onde querem

trabalhar e procurem alguém que

conheçam e que lá esteja (ou

tenha estado) a trabalhar.


MAS ATENÇÃO!



#4

LinkedIn Alumni Tool: https://www.linkedin.com/edu/alumni

Visitem a ferramenta e descubram

em que empresas estão os antigos

alunos da vossa Universidade e

curso



#5

Trabalho para

Estudantes: https://www.linkedin.com/student

jobs

Este portal é só para

vocês: Reúne todas as

oportunidades para

“principiantes”.


• Personalizar o URL: pt.linkedin.com/in/helenaipdias/ e

não pt.linkedin.com/pub/helena-dias/86/5b/8b3;

ÚLTIMAS DICAS

#1


• Publicar atualizações

ÚLTIMAS DICAS

#2


MAS ATENÇÃO!


• Adiram e participem em grupos de emprego e

recrutamento

ÚLTIMAS DICAS

#3


• Procurem grupos similares

ÚLTIMAS DICAS

#4


• Se antes era necessário enviar o currículo por correio ou

fax, hoje o nosso currículo aparece nos resultados de

pesquisa do Google.

• Isto significa que toda a nossa atividade online precisa

ser bem gerida e otimizada.

ÚLTIMAS DICAS

#5


AVISO


QUESTÕES?

Helena [email protected]

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Recruiting & HR

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