Apresentação 5Ps
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“O futuro não depende totalmente da nossa vontade, nem é totalmente alheio a ela; não o esqueças, para que não tomes como uma fatalidade o que ainda não aconteceu, nem como impossível de concretizar aquilo que mais desejas.”
Epicuro, 341-270 ac , filósofo grego
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Talk the walk&
Walk the talk
Ser uma empresa de Referência naimplementação de Soluções para o Desenvolvimento contínuo dePessoas e Organizações.
Promovemos Inovação Praticamos Criatividade Partilhamos Conhecimentos Procuramos Excelência Proporcionamos Responsabilidade
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Lei da Experiência Novas aprendizagens devem estar associadas às experiências dos participantes. Utilizamos actividades que asseguram, de acordo com os diferentes níveis de conhecimento
dos participantes, os ajustes necessários à incorporação de experiências relevantes. Lei da Relevância A aprendizagem só é efectiva se se provar relevante para o contexto diário dos
participantes. Recorremos a simulações e outras actividades experienciais que potenciam o vínculo entre a
situação de aprendizagem e o contexto dos participantes. Lei da Auto-DirecçãoOs adultos escolhem como e o que querem aprender.
Respeitamos os diferentes ritmos de aprendizagem. Não expomos comportamentos individuais
fomentando um ambiente de aprendizagem emocionalmente seguro. Motivamos a concretização de tarefas desafiadoras passo a passo.
Lei da Aprendizagem Activa Mais do que simplesmente ouvir ou ler, responder / participar torna a aprendizagem
mais eficaz. Privilegiamos a utilização de testes, enigmas e outras actividades para que os
participantes possam responder por escrito, falando, desenhando ou agindo.
Incentivamos a prática de nos questionarem tal como questionamos os participantes. Promovemos a aprendizagem individual, em pares e em grupo. Lei da Prática e do Feedback O domínio de habilidades e o reforço de competências é promovido
através da prática e do reforço positivo.
Investimos tempo na realização de feedback de valor acrescentado após a realização de
actividades que proporcionem a prática dos conceitos. Desta forma, promovemos a capacidade de entendimento e de realização de um
determinado processo.Metodologia apresentadas pelo Thiagi Group
Metodologia
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Paralelamente, a filosofia 5P’s assenta na nossa crença sobre a diversão!Acreditamos que a diversão, dos participantes e do formador, é um importante critério de qualidade - o prazer de estar e participar na formação promove a aprendizagem, a apreensão dos conteúdos e consequentemente a melhoria no desempenho.O nível de energia e entusiasmo são cruciais para envolver os participantes na aprendizagem contribuindo para que as mensagens perdurem no tempo.
Metodologia
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Processo
Reunião
Proposta
DiagnósticoIntervenção
Follow Up
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Formatos
Intervenção
Actividades Experienciais
Formação
Coaching
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Condicionantes
Intervenção
Objectivos
Tempo disponível
Número de pessoas
Orçamento
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Liderança e Gestão de Pessoas e de
Equipas
Trabalho de Equipa
Técnicas de Venda e Negociação
Serviço ao Cliente
Coaching
Técnicas de Apresentação
Condução de Reuniões
Eficácia na Comunicação
Eficácia Pessoal no Uso do Tempo
Conteúdos
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João PrataSócio Gerente 5P’s9 de Abril de 1973
Formação AcadémicaLicenciatura em Economia pela Universidade Nova de Lisboa – Faculdade de Economia
Experiência Profissional formativa desde 1999, valor aproximado em dias: 1 050Empresas onde trabalhou na área da formação: Tracy Human Performance e Síntese Azul
Director, Coordenador Operacional
Gestor de Parcerias Internacionais
Actividade Comercial e Gestão de Clientes
Gestor e Coordenador de Projectos: Consultoria, Desenvolvimento Organizacional, Programas Outdoor e Formação (Comportamental e Técnica)
Gestão e Desenvolvimento de Conteúdos Pedagógicos: elaboração e concepção de conteúdos nas áreas de Vendas, Serviço ao Cliente, Liderança e Comunicação
Consultor em projectos de Desenvolvimento Organizacional
Coach em regime on-the-job nas áreas de Vendas, Liderança e Serviço ao Cliente
Certificado em DiSC pela Inscape Publishing Inc.
Formador em Projectos Internacionais e Experiencial Learning
Formador nas áreas de Liderança, Trabalho em Equipa, Técnicas de Vendas, Serviço ao Cliente, Gestão da Mudança, Técnicas de Comunicação e Apresentação, Desenvolvimento e Eficácia Pessoal, Simulações de Negócio – Finanças para não Financeiros, Condução de Reuniões, Atendimento Telefónico.
Equipa
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Vitória MonteiroDirectora 5P’s8 de Dezembro de 1972
Formação AcadémicaLicenciatura em Relações Internacionais pela Universidade Lusíada de Lisboa
Experiência Profissional formativa desde 1999, valor aproximado em dias: 850Empresas onde trabalhou na área da formação: Tracy Human Performance, Mind Capital, Síntese Azul e Clorofila Conceito
Gestora e Coordenadora de Projectos: Consultoria, Desenvolvimento Organizacional, Programas Outdoor e Formação (Comportamental)
Gestão e Desenvolvimento de Conteúdos Pedagógicos: elaboração e concepção de conteúdos nas áreas de Vendas, Serviço ao Cliente, Liderança e Comunicação
Consultora em projectos de Desenvolvimento Organizacional
Coach em regime on-the-job nas áreas de Vendas, Liderança e Serviço ao Cliente
Certificada em DiSC pela Inscape Publishing Inc. Strategic and Conceptual Selling pelo Leadership Training Institute da Miller Heiman - 1ª fase
de certificação Consultoria e Mudança Organizacional – Gung Ho! – pela Ken Blanchard Companies
Formadora nas áreas de Liderança, Trabalho em Equipa, Técnicas de Vendas, Serviço ao Cliente, Gestão da Mudança, Técnicas de Comunicação e Apresentação, Eficácia Pessoal, Condução de Reuniões, Atendimento Telefónico.
Equipa
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Algumas Actividades
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Algumas Actividades