Aplica§µes Hogan em todo o ciclo de gest£o de talentos

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Conheça mais sobre a metodologia Hogan e entenda como aplicá-la em todo o ciclo de gestão de talentos da organização. O psicólogo americano Robert Hogan foi o primeiro profissional a desenvolver uma metodologia de avaliação de pessoal específica para o mundo corporativo, e criada para atender as demandas das empresas – seleção, avaliação de potencial, desenvolvimento, sucessão de gestores, coaching, desenvolvimento de equipes, entre outros.

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  • 1. DISTRIBUIDOR NACIONAL HOGAN hoganbrasil.com | atelie-rh.com.br Aplicaes do Hogan em todo Ciclo de Gesto de Talentos
  • 2. DISTRIBUIDOR NACIONAL HOGAN hoganbrasil.com | atelie-rh.com.br Sobre a Hogan Assessment Systems Lder no fornecimento de assessments usados para seleo e desenvolvimento de pessoas Avaliou mais de 3,5 milhes de adultos trabalhadores em mais de 450 cargos diferentes em 55 pases Inventrios e relatrios traduzidos em mais de 40 idiomas, aplicados on-line com total segurana Mais de 25 anos de pesquisa e experincia em implantao de sistemas de seleo Instrumentos preditivos, com resultados demonstrveis para o bottom-line melhoria de desempenho a reduo de rotatividade e de acidentes. Misso Ns fornecemos o estado da arte em solues de assessments capazes de melhorar o desempenho de indivduos e organizaes. Histria Uma histria de 25 anos produzindo resultados mensurveis sustentam nossa misso. Ateli RH a distribuidora nacional HOGAN desde 2003.
  • 3. DISTRIBUIDOR NACIONAL HOGAN hoganbrasil.com | atelie-rh.com.br Foco dos Inventrios Hogan Inventrio Hogan de Personalidade (HPI) Como esta pessoa costuma abordar seus relacionamentos e seu trabalho? Em quais pontos fortes esta pessoa pode se apoiar para facilitar seu desempenho? Inventrio Hogan de Desafios (HDS) Que tendncias de comportamentos poderiam descarrilar o desempenho e a carreira deste indivduo? Como esta pessoa tende a reagir quando est sob presso, estresse ou no est controlando sua imagem pblica? Inventrio de Motivos, Valores e Preferncias (MVPI) O que motiva / mobiliza este indivduo? Que tipo de ambiente de trabalho ele/ela considera mais motivados? O que ele/ela est se esforando para alcanar?
  • 4. DISTRIBUIDOR NACIONAL HOGAN hoganbrasil.com | atelie-rh.com.br Inventrios e relatrios Hogan Inventrio Hogan de Personalidade (HPI) Inventrio Hogan de Desafios (HDS) Inventrio Hogan de Motivos, Valores e Preferncias (MVPI) Os 3 inventrios Hogan podem gerar 18 modelos de relatrios conforme o foco desejado para a avaliao Selecionar, Desenvolver ou Liderar
  • 5. DISTRIBUIDOR NACIONAL HOGAN hoganbrasil.com | atelie-rh.com.br Ciclo de Gesto de Talentos Temos uma soluo para cada etapa do ciclo de gesto de pessoas: On- Boarding Desenvolvimento de Pessoas Planejamento de Sucesso Team Building Triagem e Seleo
  • 6. DISTRIBUIDOR NACIONAL HOGAN hoganbrasil.com | atelie-rh.com.br Triagem e seleo de candidatos On- Boarding Desenvolvimento de Pessoas Planejamento de Sucesso Team Building Triagem e Seleo Avaliao eficaz e de baixo custo para candidatos a vagas em aberto Adequao positiva o que pode facilitar o desempenho (HPI) Adequao Negativa o que pode prejudicar o desempenho (HDS) Adequao Cultura Organizacional (MVPI)
  • 7. DISTRIBUIDOR NACIONAL HOGAN hoganbrasil.com | atelie-rh.com.br Personalidade e seleo Tipos de avaliaes mais usados em seleo: Anlise de CV Conhecimento do Cargo Testes de Habilidades Habilidades cognitivas Entrevistas Simulaes Personalidade Cultura e Valores mas considere o seguinte Tradicionalmente, o maior foco sobre estas reas... e se subestima estas reas
  • 8. DISTRIBUIDOR NACIONAL HOGAN hoganbrasil.com | atelie-rh.com.br Personalidade e seleo o que o mercado diz Quase inteiramente a personalidade e motivao do candidato Principalmente a personalidade e motivao; habilidades e experincias at certo ponto Habilidades e experincia em peso igual personalidade e motivao Principalmente habilidades e experincia; personalidade e motivao at certo ponto Quase que inteiramente as habilidades e experincia do candidato Recursos Humanos Empresas de Recrutamento Quando voc pensa no seu pior erro de contratao, qual a principal fonte do seu erro?
  • 9. DISTRIBUIDOR NACIONAL HOGAN hoganbrasil.com | atelie-rh.com.br Definindo o perfil para desempenho Colocando dados acima da intuio Exemplo: O que se necessita para ser um bom representante de atendimento a clientes? Caractersticas Positivas Motivado Orientado a metas Autoconfiante Expansivo Lida bem com reclamaes de clientes Amigvel Perceptivo Ambio Ambio Ajustamento Sociabilidade Ajustamento Sensibilidade Interpessoal Sensibilidade Interpessoal
  • 10. DISTRIBUIDOR NACIONAL HOGAN hoganbrasil.com | atelie-rh.com.br Definindo o perfil para desempenho Dimenso Adequao Fraca Adequao Moderada Adequao Forte Ajustamento - >25% >45% Ambio - >35% >50% Sociabilidade - >25% >45% Sensibilidade Interpessoal - >25% >45% A criao de um perfil baseado em pesquisa permite-nos: Maximizar a validade e utilidade Gerenciar o fluxo de candidatos para no se despender tempo com candidatos que no atendem o perfil Perfil de sucesso para um Representante de Servio a Clientes da Companhia X
  • 11. DISTRIBUIDOR NACIONAL HOGAN hoganbrasil.com | atelie-rh.com.br On-boarding de candidatos On- Boarding Desenvolvimento de Pessoas Planejamento de Sucesso Team Building Triagem e Seleo Aproveitar os dados do processo de seleo para facilitar o treinamento e a integrao Acelerar o processo de assimilao e aprendizagem do(a) novo(a) contratado(a)
  • 12. DISTRIBUIDOR NACIONAL HOGAN hoganbrasil.com | atelie-rh.com.br On-boarding de candidatos Empregados comprometidos so menos propensos rotatividade Independente do cargo, mostre comprometimento com os novos contratados dando feedback sobre seus relatrios Hogan ...demonstram comprometimento com o sucesso do novo contratado: As organizaes que continuam a se beneficiar dos dados da avaliao depois de tomada a deciso de seleo... ...ajudam os recm- admitidos a comear a produzir rapidamente Proporcione informaes aos novos funcionrios que eles possam usar para melhorar seu desempenho desde o primeiro dia. ...ajudam aqueles que tm o maior impacto sobre a satisfao dos empregados os Gestores Ajude os lderes a aprender como melhor gerenciar os novos empregados e lidar com as tendncias de comportamento que podem impactar seus subordinados
  • 13. DISTRIBUIDOR NACIONAL HOGAN hoganbrasil.com | atelie-rh.com.br Desenvolvimento de pessoas On- Boarding Desenvolvimento de Pessoas Planejamento de Sucesso Team Building Triagem e Seleo Incrementar a capacitao da fora de trabalho atual: Desenvolver novas habilidades Gerenciar tendncias de comportamento contraproducentes Formar o banco de talentos de liderana
  • 14. DISTRIBUIDOR NACIONAL HOGAN hoganbrasil.com | atelie-rh.com.br Desenvolvimento de pessoas Apoio a conversas produtivas de coaching Independentemente do tipo de relatrio Hogan gerado, as informaes do processo de avaliao podem servir como fundao para Planejamento do Desenvolvimento Autoconhecimento Estabelecimento de Metas Considerao de oportunidades de desenvolvimento Obteno de Feedback
  • 15. DISTRIBUIDOR NACIONAL HOGAN hoganbrasil.com | atelie-rh.com.br Desenvolvimento de pessoas Como o Hogan pode ajudar o desenvolvimento: Facilitam o autoconhecimento Identificam as tendncias de comportamento do que se deve continuar, parar e comear a fazer Aceleram o processo de coaching Identificam as defasagens entre os comportamentos atuais e os desejados Apoiam as motivaes capazes de impactar os comportamentos Servem como a base para o planejamento do desenvolvimento Insight Pessoal Estabelecimento de Metas Responsabilidade para ao
  • 16. DISTRIBUIDOR NACIONAL HOGAN hoganbrasil.com | atelie-rh.com.br Ciclo do desenvolvimento de pessoas Internalizar as mudanas Obter autoconhecimento Comportamentos alvo Buscar feedback Modificar a Reputao Ciclo de Desenvolvimento O autoconhecimento estratgico a base para o desenvolvimento individual
  • 17. DISTRIBUIDOR NACIONAL HOGAN hoganbrasil.com | atelie-rh.com.