Gestão de Talentos - Hogan Brasil · de serem os “top 16%” em resultados de vendas. Inclui um...

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Guia para Escolha de Relatórios Hogan conforme sua Aplicação On- Boarding/ Integração de Novos Funcionários Desenvolvi- mento de RH/ Liderança Plano de Sucessão Gerencial Team- Building Gestão de Talentos Triagem e Seleção de Candidatos

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Guia para Escolha de Relatórios Hogan

conforme sua Aplicação

On- Boarding/ Integração de Novos

Funcionários

Desenvolvi- mento de RH/

Liderança

Plano de Sucessão Gerencial

Team- Building

Gestão de Talentos

Triagem e Seleção

de Candidatos

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Hogan na Gestão de Talentos

On- Boarding/ Integração de Novos

Funcionários

Desenvolvi- mento de RH/

Liderança

Plano de Sucessão Gerencial

Team- Building

Selecionar candidatos com potencial de alto desempenho

Acelerar o processo de integração de novos funcionários para atingirem a máxima produtividade rapidamente

Aprimorar o desempenho dos funcionários atuais, incluindo Coaching

Identificar e desenvolver indivíduos que estejam prontos para ocupar várias posições na organização

Ajudar equipes a alinharem seus Pontos Fortes com suas metas e identificar potenciais obstáculos

Gestão de Talentos

Triagem e Seleção

de Candidatos

Os instrumentos da H.A.S. podem ser usados para ajudar as organizações em várias necessidades de gestão de talentos…

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soluções de rh para o negócio das organizações

INVENTÁRIOS E RELATÓRIOS HOGAN

TOP SELECT | LÍDER®ALTO POTENCIAL®FLASH®COACHING®ENGAGING LEADER® SUMÁRIO®

HOGAN EQ®

HOGAN JUDMENT

INSIGHT HDS®DESAFIOS®

COMPASS®

INSIGHT MVPI®

VALORES®

TOP SELECT | VENDAS®

CARREIRA®

INSIGHT HPI®

EXPRESS®FIT FUNCIONAL®

ACESSO®

POTENCIAL®

GERENCIAR®SEGURANÇA®

Inventários e Modelos de Relatórios Hogan

HPI - Inventário Hogan de Personalidade

MVPI - Inventário de Motivos, Valores e Preferências

HDS - Inventário Hogan de Desafios

Inventário Hogan Judgment

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Aplicação Hogan & Escolha de Relatórios

Triagem

e

Seleção

•  Baseado no HPI -- traz recomendação para seleção de candidatos para sete famílias de cargos estudas pelo Hogan EXPRESS®

•  Relatórios baseados no HPI ou MVPI ou HDS, com narrativas, mas sem uma recomendação explícita para seleção. Série INSIGHT®

•  Relatório baseado no HPI, HDS e MVPI, com narrativas com foco em Liderança, mas sem uma recomendação explícita para seleção – indicado para cargos de liderança

SUMÁRIO®

•  Baseado no HPI -- traz recomendação sobre a Empregabilidade Geral e sobre grau de risco de acidentes de trabalho devido a comportamentos insegurosSEGURANÇA®

• Relatório baseado no HPI e MVPI, para identificar profissionais com potencial de serem os “top 16%” em resultados de vendas. Inclui um roteiro para os entrevistadores.

TOP SLECT - VENDAS®

•  Este relatório pode ser baseado apenas no HPI ou combinado com MVPI ou com HDS ou com os dois e inclui uma recomendação quanto à aderência ao perfil de um Líder Top. Inclui um roteiro para os entrevistadores.

TOP SLECT - LÍDER®

ALTO POTENCIAL® Baseado nos três inventários, este relatório compara seus resultados com as dez competências de altos potenciais para posições gerenciais. Ele inclui sugestões de perguntas para apoiar entrevistas de seleção.

•  Baseado no HPI e/ou MVPI. Oferece o maior grau de customização ao cargo/empresa, mas requer estudo de validade sobre o cargo para definir “pontos de corte” de triagem – sem narrativas

FIT Funcional®

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Aplicação Hogan & Escolha de Relatórios

•  DIRIGIDO À PESSOA AVALIADA: •  Baseado no HPI •  Pontos Fortes, Oportunidades de Desenvolvimento, Dicas para a Carreira

CARREIRA®

• DIRIGIDO A(O) GESTOR(A) DO AVALIADO(A): • Baseado no HPI • Pontos Fortes, Desafios para o Gestor e Como gerenciar o(a)

avaliado(a)

GERENCIAR®

• DIRIGIDO A AMBOS – AVALIADO(A) E GESTOR(A): • Baseado no MVPI • Valores Chave, Dicas Úteis para a Carreira: Motivadores,

Ambiente Preferido, Carreiras

COMPASS®

• DIRIGIDO À PESSOA AVALIADA: • Relatório baseado nos 3 inventários com narrativas com foco em Liderança – EXPLICADOS ADIANTE

SÉRIE HOGAN LIDERAR (SHAL)

Integ

ração d

e Novos

Fun

cionários

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Aplicação Hogan & Escolha de Relatórios

• Baseado no HPI • Implicações para o Comportamento, Liderança, Competências e Recomendações para Desenvolvimento POTENCIAL®

• Baseado no HDS • Implicações para o Comportamento, Liderança, Competências e Recomendações para Desenvolvimento DESAFIOS®

• Baseado no MVPI • Motivadores, Adequação, Estilo de Liderança e Cultura, Vieses Inconscientes e Oportunidades de Desenvolvimento VALORES®

• Relatório que requer a emissão dos 3 relatórios acima:• COACHING: Fornece um resumo dos três e um roteiro para preparar um Plano de Desenvolvimento Individual aliado a um Feedback 360 OU

• SUMÁRIO: Explicado no slide de seleção

COACHING® ou SUMÁRIO®

• Relatório baseado nas respostas aos 3 inventários – apresenta gráfico com as escalas primárias dos 3 e as subescalas do HPI e MVPI. Não inclui nenhuma narrativa.

FLASH®

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Aplicação Hogan & Escolha de Relatórios

• Baseado no HPI • Pontos Fortes, Oportunidades de Desenvolvimento, Dicas para a Carreira

CARREIRA®

• Relatório baseado no HDS, contendo a interpretação das 11 escalas do inventário

INSIGHT - HDS®

• Baseado no MVPI • Valores Chave, Dicas Úteis para a Carreira: Motivadores, Ambiente Preferido, Carreiras

COMPASS®

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• Baseado no MVPI e HDS • Este relatório fornece uma medida geral de Inteligência Emocional e um feedback sobre 6 competências emocionais -- para uso em assessment e/ou programas de desenvolvimento de I.E. -- para quaisquer níveis

Hogan EQ®

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Aplicação Hogan & Escolha de Relatórios

Plan

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POTENCIAL® DESAFIOS® VALORES®COACHING®

ou SUMÁRIO®

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CARREIRA® INSIGHT- HDS® COMPASS®

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ALTO POTENCIAL®

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Aplicação Hogan & Escolha de Relatórios

POTENCIAL® DESAFIOS® VALORES®

+ SOLUÇÕES

CUSTOMIZADAS – ATELIÊ RH

• GRÁFICOS COM RESULTADOS GRUPAIS • RELATÓRIO INTERPRETATIVO DOS RESULTADOS DO

GRUPO

Team-

Bu

ildin

g

0102030405060708090100

•  Introspectivo e preocupado com os resultados do trabalho

•  Esforço para melhoria com base em feedbacks e aprendizagem com experiência

•  Pode ser muito autocrítico e tomar feedbacks pelo lado pessoal

•  Grupo propenso a ansiedade, estresse, pessimismo e desânimo frente a obstáculos

EXEMPLO: