A MULHER E O MERCADO DE TRABALHO

1. Introdução:

•Historicamente, a mulher ficou subordinada aopoder masculino, tendo basicamente a função deprocriação, de manutenção do lar e de educaçãodos filhos.

•No século XX, depois das grandes guerras mundiais,dos avanços científicos e tecnológicos, surgeirrevogavelmente a possibilidade de outro espaçopara a mulher. Por volta da década de 40, ofeminismo dá seus primeiros passos

Marco Pócio Catão

“Os senhores sabem como são as mulheres, façam-nas suas iguais imediatamente, elas

quererão subir às suas costas para governá-los.”

• Por um lado, uma herança histórica quea limitou a ser mãe, esposa; por outro, apossibilidade de escolher seu futuro e sefazer sujeito de sua história, bem como dahumanidade, em pé de igualdade com osexo masculino.

• Ficou estabelecido na Constituição de 32 que “semdistinção de sexo, a todo trabalho de igual valorcorrespondente salário igual; veda-se o trabalhofeminino das 22 horas às 5 da manhã; é proibido otrabalho da mulher grávida durante o período dequatro semanas antes do parto e quatro semanasdepois; é proibido despedir mulher grávida pelosimples fato da gravidez”.

Mesmo com essa conquista, jornadas entre 14 e 18horas e diferenças salariais acentuadas são comuns.

Em 2001, 30% da PEA femininacorrespondiam às mulheres com 40anos ou mais; 40% àquelas entre 25 e39 anos; 23% às jovens de 18 a 24anos; 5% as de 15 a 17 anos; e apenas1% às que tinham entre 10 e 14 anos.

2. Hoje

• Ao analisar o comportamento da força detrabalho feminina no Brasil nos últimos 30 anos, oque chama a atenção é o vigor e a persistência doseu crescimento. Com um acréscimo de 32milhões de trabalhadoras entre 1976 e 2007, asmulheres desempenharam um papel muitomais relevante do que os homens nocrescimento da população economicamenteativa.

Fonte: Fundação Carlos Chagas

3. A qualidade do trabalho feminino

• Um percentual mais expressivo das mulheres (31%)quando comparado aos homens ( 8%) ocupa posiçõesmais vulneráveis no mercado , seja comotrabalhadoras domésticas, seja como nãoremuneradas ou ainda como trabalhadoras para oconsumo próprio ou do grupo familiar.

4. Desigualdade salarial

•A maior desigualdade de rendimentos foiobservada na indústria, onde o rendimentomédio mensal das mulheres correspondia aapenas 65,5% do rendimento dos homens.

• Já o setor comércio, registrou menor diferençana remuneração entre os sexos (81,0%).

• A jornada de trabalho das mulheres foi menorque a dos homens em todos os setores.

Pesquisa do IBGE de 2010 afirma:

Mulheres ainda ganham menos que os homens

Também há desigualdade entre as próprias mulheres: as brancas são mais

bem remuneradas que as negras ou pardas.

•A região Nordeste é onde a mulher tem baixa presença no mercado de trabalho, com participação de 48,2% contra 60,8% das mulheres da região Sul, por exemplo.

5. As perspectivas para o futuro

•A mulher do Milênio representa uma nova era do talento nas organizações. Ela tem

alta escolaridade, é mais confiante, e possui mais ambições em relação à

carreira profissional do que as mulheres de gerações anteriores.

Referências

• Catão, O velho. Disponível em http://pt.wikipedia.org/wiki/Cat%C3%A3o,_o_Velho. Acesso em 31 de Janeiro de 2015.

• A evolução da mulher no mercado de trabalho. Disponível em http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=xg7w7vuh9. Acesso em 31 de Janeiro de 2015.

• Mulheres, trabalho e família. Disponível em http://www.fcc.org.br/bdmulheres/serie2.php?area=series. Acesso em 31 de Janeiro de 2015.

• Mulheres no mercado de trabalho:Grandes números. Disponível em http://www.fcc.org.br/bdmulheres/serie1.php?area=series. Acesso em 31 de Janeiro de 2015.

• Estudantes:

Andria Martins, Haifa Franco, Isabel Vitória eThalia Novaes