TRABALHO MONÓTONO E REPETITIVO

MÁRIO MARTINS

HIGIENE NO TRABALHO

• CONCEITO DE TRABALHO• CONCEITO DE TRABALHO MONÓTONO

E REPETITIVO• ORGANIZAÇÃO CIENTÍFICA DO

TRABALHO: CARACTERÍSTICAS GERAIS

• CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO TRABALHO MONÓTONO E REPETITIVO

• MEDIDAS DE PREVENÇÃO DAS LESÕES POR ESFORÇO REPETITIVO

CONTEÚDO DA SESSÃOCONTEÚDO DA SESSÃO

TRABALHOTRABALHO

• “TRABALHO” DERIVA DO LATIM “TRIPALIUM” QUE SIGNIFICA INSTRUMENTO DE TORTURA COMPOSTO DE TRÊS PAUS: SOFRIMENTO; ESFORÇO; LUTA.

• “ É O CONJUNTO DAS ACÇÕES QUE O HOMEM, EM ORDEM A UM FIM PRÁTICO, COM AJUDA DO SEU CÉREBRO, DAS SUAS MÃOS, DE UTENSÍLIOS OU DE MÁQUINAS, EXERCE SOBRE A MATÉRIA, ACÇÕES QUE POR SEU LADO, ACTUANDO SOBRE O HOMEM, O MODIFICAM”. (GEORGE FRIEDMAN)

• MONOTONIA: – REACÇÃO DO ORGANISMO FACE ÀS

SITUAÇÕES POBRES OU COM POUCAS VARIAÇÕES DE ESTÍMULOS.

• TRABALHO REPETITIVO: – REALIZAÇÃO DE QUALQUER TRABALHO

SEMPRE COM MOVIMENTOS QUE SÃO SEMELHANTES E QUE SOLICITAM MAIS OU MENOS DO MESMO MODO OS MESMOS MÚSCULOS E OS MESMOS NERVOS, DURANTE MAIS DE DUAS HORAS POR DIA OU DE UMA HORA SEM INTERRUPÇÃO.

TRABALHO MONÓTONO E REPETITIVOTRABALHO MONÓTONO E REPETITIVO

• PRODUZIR MAIS EM MENOS TEMPO (RITMO ACELERADO, SIMPLIFICAÇÃO DAS TAREFAS);

• CONTEÚDO POBRE E MONÓTONO DAS TAREFAS;

• LIMITAÇÃO DO NÚMERO E VARIAÇÃO DE TAREFAS NUM PERÍODO DE TEMPO;

• ESPECIALIZAÇÃO DO TRABALHADOR;

ORGANIZAÇÃO CIENTÍFICA DO ORGANIZAÇÃO CIENTÍFICA DO TRABALHOTRABALHO

• ELIMINAÇÃO DE MOVIMENTOS INÚTEIS;

• MINIMIZAÇÃO DAS QUALIFICAÇÕES

PROFISSIONAIS;

• UTILIZAÇÃO DE INSTRUMENTOS PARA

ECONOMIZAR O TEMPO DE EXECUÇÃO;

• SUPERVISÃO FUNCIONAL; AUTORITARISMO

DAS CHEFIAS;

• RESTRIÇÃO NA COMUNICAÇÃO

INTERPESSOAL E HIERÁRQUICA.

ORGANIZAÇÃO CIENTÍFICA DO ORGANIZAÇÃO CIENTÍFICA DO TRABALHOTRABALHO

FACTORES DE RISCO MODULADORES

- Ciclo e conteúdo de trabalho monótono e repetitivo- Esforço e força - Posturas inadequadas- Trabalho muscular estático- Invariabilidade da tarefa- Choques e impactos- Pressão mecânica - Ambiente e equipamentos de trabalho inadequado - Vibração - Factores organizacionais- Factores psicossociais

Intensidade DuraçãoFrequência

Risco de LER

- cerca de 30 doenças, principais: tendinite, tenossinovite, bursite)

- pneumatoses e as doenças provocadas

por agentes físicos

FACTORES POTENCIADORES DAS LER

EXCESSO DE USO DO SISTEMA MÚSCULO-ESQUELÉTICO.

• PROJECTO ADEQUADO DE FERRAMENTAS E

EQUIPAMENTOS;

• ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO (TAREFA

ADEQUADA ÀS CAPACIDADES FÍSICAS,

PSÍQUICAS E EMOCIONAIS, QUE SEJA

INTERESSANTE E MOTIVANTE); VARIAÇÃO

NAS POSTURAS; PERÍODOS DE DESCANSO;

• POSTOS DE TRABALHO, MEIOS DE PRODUÇÃO

E OBJECTOS DE TRABALHO SEM PERIGOS

MECÂNICOS, FÍSICOS, QUÍMICOS OU OUTROS;

MEDIDAS DE PREVENÇÃOMEDIDAS DE PREVENÇÃO

• ORGANIZAÇÃO TEMPORAL DO TRABALHO (REGIME DE TURNOS) FAVORÁVEL AO TRABALHADOR;

• CONTROLE DOS FACTORES AMBIENTAIS (ILUMINAÇÃO, RUÍDOS, VIBRAÇÕES, TEMPERATURAS ALTAS OU BAIXAS, PARTÍCULAS TÓXICAS, POEIRAS, GASES);

• PROMOVER UM CLIMA SOCIAL POSITIVO

• FORMAÇÃO E INFORMAÇÃO

MEDIDAS DE PREVENÇÃOMEDIDAS DE PREVENÇÃO

Inquérito europeu sobre Inquérito europeu sobre condições de trabalho - 1996condições de trabalho - 1996

Inquérito europeu sobre condições Inquérito europeu sobre condições de trabalho -2000 de trabalho -2000

Inquérito europeu sobre Inquérito europeu sobre condições de trabalho -2000condições de trabalho -2000

Inquérito europeu sobre Inquérito europeu sobre condições de trabalho -2000condições de trabalho -2000

Inquérito europeu sobre Inquérito europeu sobre condições de trabalho -2000condições de trabalho -2000

• A PRESENÇA DE UM FACTOR DE RISCO NO TRABALHO NÃO É SUFICIENTE PARA DESENCADEAR AS LER;

• QUANTO MAIS INTENSO, FREQUENTE E DURADOURO, TANTO MAIS ELEVADO É O RISCO;

• Lista de doenças profissionais Decreto Regulamentar nº 6/2001, de 5 de Maio

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